На предприятиях зеленого хозяйства и строительства

Задание. 1. Определить обеспеченность кадрами отраслевого унитарного предприятия.

Таблица – Обеспеченность предприятия кадрами.

 

Категории работников	План отчетного года	Факт отчетного года	Абсолютное отклонение, +-	% выполнения плана
Всего персонала, чел.			Расчет
В том числе по категориям
Руководители
Специалисты			-1
Служащие			+2
Рабочие			+6

 

Обеспеченность кадрами работников управленческого аппарата определяется как алгебраическая сумма абсолютных отклонений по каждой категории, может принимать как положительное, так и отрицательное значение.

Обеспеченность кадрами рабочих определяется с учетом % выполнения плана по продукции:

+-Т=Ч_ф -Ч_пл*Р/100, где

+-Т – относительный излишек (+), или экономия (-) численности, чел.

Ч_ф - численность фактическая, чел. Ч_пл - численность плановая, чел.

Р – процент выполнения плана по товарной продукции, %.

Исходные данные к таблицам задания 1.

Категории работников/ численность, чел.
Руководители
Специалисты
Служащие
Рабочие
% выполнения плана по продукции
ФЗП всего, тыс. руб.	2826,2	3803,2	2881,4	2752,6	4984,5	5048,9	4528,2	4824,4	3934,8
ФЗП рабочих, тыс. руб.	1497,6		1461,6	1305,6	2419,2		2824,8		1965,6
Объем озеленительного производства, тыс. руб.

 

Задание 2. Определить влияние численности персонала и средней заработной платы на использование общего фонда заработной платы по категориям работников.

Таблица. – Динамика заработной платы и производительности труда на предприятии.

Показатели	Факт за прошлый год	Отчетный год	В % по отчету
план	факт	К плану	К прошлому году
Объем озеленительных работ в текущих ценах, тыс. руб.				101,5	108,4
Фонд заработной платы работников, всего, тыс. руб.				104,6	109,0
Численность персонала, чел., в т.ч. рабочих				99,4 98,0	110,0 105,0
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб\чел
Фонд заработной платы рабочих, чел.				103,0	108,0
Среднегодовая заработная плата 1 рабочего, тыс. руб\чел
Производительность труда, тыс. руб/чел. -на работающего -на 1 рабочего

 

Задача №1. Работник XIV разряда отработал в феврале 200_ года 18 рабочих дней. Премия – 10%. Рассчитать заработную плату работника за февраль 200_ года.

Задача №2. Рабочий-повременщик X разряда отработал январь и февраль 20__ года полностью, а в марте – 15 рабочих дней. Премия – 20%. Рассчитать доход работника нарастающим итогом по состоянию на 31.03.20__ года.

Задача №3. Рабочий VIII разряда выполнил работы на 470 кв.м. за 19 рабочих дней при норме 20 кв.м. за смену. Премия установлена следующим образом - 15% и 1,5% за каждый процент перевыполнения задания. Начислить заработную плату рабочего.

Задача 4. Распределить аккордный заработок бригады между рабочими, занятыми механизированной посадкой лесопарка, если известны следующие данные:

Рабочий	Разряд	Тарифный коэффициент	Отработано человеко-дней	Коэффициенто-дни	Сумма заработной платы
Тракторист	XII
Cажальщик	X
Сажальщик	X
Сажальщик	X
Оправщик	IX
Всего					58 000-00

Задача 5. Общие трудозатраты на выполнение комплекса озеленительных работ составили 15 тыс. человеко-дней по плану и 12,5 тыс. человеко-дней фактически. Трудовым методом определить динамику трудоемкости и производительности труда.

 

Задача 6. Определить аккордный заработок бригады при выполнении задания по посадке лесозащитной полосы, если известно, что за 10 рабочих дней посажено 38,5 га при норме выработки 3,6 га. Бригада из 5 человек имеет тарифные разряды по условиям задачи №4. Премия за сокращение сроков составила 2,5% за каждый процент сокращения.

 

Задача 7. Определить заработную плату рабочего X разряда на посадке саженцев, если при норме посадки 7000 шт.\га фактически посажено 1,5 га за 10 дней при норме выработки 915 шт. Премия установлена в размере 15% за перевыполнение задания.

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА №7. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И РАБОТ