Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Частью первой статьи 65 ТК РФ (в редакции Федерального от 23 декабря 2010 г. № 387-ФЗ) предусмотрен перечень документов, который поступающий на работу в образовательное учреждение предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

- документ воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ).

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования по реабилитирущим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (далее - справка уголовного характера).

Лица, поступающие на работу в общеобразовательные школы, обязаны представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в общеобразовательном учреждении.

На педагогических работников не распространяются ограничения в части приема на работу лиц, связанных между собой близким родством.

Если перечисленные выше условия соблюдены (необходимые документы работником предъявлены, письменный договор составлен и подписан), то трудовой договор считается заключенным и стороны переходят к оформлению приема на работу. На практике оформление осуществляется путем подачи работником соответствующего заявления. Со своей стороны, администрация образовательного учреждения издает приказ о приеме на работу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются руководителем учреждения (ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с приказом о приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, при этом в графе 4 трудовой книжки работника должна быть сделана ссылка на основной приказ образовательного учреждения.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в управлении образованием, остальных педагогических работников - в образовательном учреждении как бланки строгой отчетности.

На каждого педагогического работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении и перемещениях по службе, приеме на работу, поощрениях и дисциплинарных взысканиях. После увольнения педагогического работника его личное дело хранится в образовательном учреждении. Личное дело руководителя образовательного учреждения хранится в управлении образованием.

Законодательством о труде предусмотрен целый ряд дополнительных гарантий реализации права на труд путем заключения трудового договора.

Так, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от одного работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Законом также предусмотрены случаи, когда администрация обязана предоставить работу лицам, ранее не состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением. Это относится к работникам:

а) вернувшимся из учреждений России за границей, если они были направлены туда от этого учреждения;

б) призванным в ряды Вооруженных сил или поступившим на военную службу в случае увольнения с военной службы, если со дня призыва (зачисления) их в Вооруженные силы прошло не более трех месяцев; право возвратиться в учреждение, в котором они работали до призыва, сохраняется также за рабочими и служащими, уволенными в запас со срочной и сверхсрочной службы;

в) освобожденным от работы вследствие избрания на выборную должность; таким работникам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) или другая равноценная работа на том же или, с их согласия, на другом предприятии, учреждении;

г) лицам, восстановленным на работе органом, рассматривающим трудовой

спор.

Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается, только с письменного согласия работника (ч.1 ст.72 ТК РФ).

Образец формы договора (контракта) с работником

Код

Форма по ОКУД по

ОКПО

наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Номер документа	Дата составления

__________________________________

Полное наименование работодателя

в лице_________________________________________________

наименование должности фамилия, имя, отчество

именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

______________________________________________________ фамилия, имя, отчество

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий тру­довой договор (контракт) о нижеследующем:

Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обя­занности по профессии (должности)_____________

_____________________________________________________________________________ полное наименование профессии (должности)

_____________________________________________________________________________ разряд, класс (категория) квалификации

_____________________________________________________________________________ наименование структурного подразделения организации

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязует­ся обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную вы­плату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответст­вии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. на________________________________

неопределённый, определённый срок, время выполнения определенной работы причина заключения срочного трудового договора (контракта)

2.1.2.________________________

указывается конкретная работа

с
по

2.1.3. Срок действия договора

 

2.1.4.Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом)

по_______________________________________ основной работе, совместительству

 

2.1.5.Работнику устанавливается испытательный срок
продолжительностью__________ месяцев

3. Права и обязанности сторон

3.1.Права Работника_____________________________

3.2.Обязанности Работника________________________

3.3.Обязанности Работодателя_______________________

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эф­фективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату

3.3.2.0беспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с
предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вред­ными или опасными условиями труда________________

3.3.3. Прочие_____________________________________