Тема: Понятие и структура оплаты труда

 

Понятие и структура оплаты труда

1.1. Понятие оплаты труда

1.2. Структура оплаты труда

Методы правового регулирования оплаты труда

2.1. Нормативное регулирование оплаты труда

2.2. Договорное регулирование оплаты труда

Понятие гарантийных и компенсационных выплат, их виды

3.1. Понятие и виды гарантийных выплат в трудовом праве

3.2. Понятие и виды компенсационных выплат в трудовом праве

 

Задача

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен работы по сокращению штата. Производя с ним окончательный расчет, администрация удержала из его заработной платы неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения.

Считая это удержание неправильным, Зарубин обратился в KTC с просьбой обязать администрацию завода выплатить ему заработную плату полностью.

Подлежит ли просьба Зарубина удовлетворению? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

 

Конституция РФ

Конституция РБ

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс РФ.

ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 N 134-ФЗ ред. от 22.08.2004//Собрание законодательства РФ", 27.10.1997, N 43, ст. 4904,

ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г //СЗ РФ. 2000. №26.Ст.2729.

ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ ред. от 13.05.2008 // Российская газета. 2007. 6 октября; 2008. 17 мая.

Постановление Правительства РБ от 27 марта 2008 г. N 94 О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан

Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»// Российская газета 2008. 2 июля

Основная литература

 

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 13 § 1-7

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008.

ВАРИАНТ 13

 

Тема: Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

1. Понятие и значение дисциплины труда

1.1. Понятие и значение дисциплины труда

1.2. Понятие дисциплинарной ответственности

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка

2.2. Договорное регулирование внутреннего трудового распорядка

3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины

3.1. Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины

3.2. Дисциплинарные взыскания как метод обеспечения трудовой дисциплины

 

Задача

Во время ночной смены на унитарном предприятии возник пожар, который предотвратил один из рабочих. Профком поставил перед администрацией вопрос об объявлении ему благодарности и выплате премии. Однако администрация отказалась от поощрения рабочего, ибо шесть месяцев назад на него было наложено взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Правомочен ли отказ администрации поощрить работника? Дайте нормативное обоснование решения задачи.

 

Литература:

Нормативные акты

Конституция РФ

Конституция РБ

Уголовный кодекс РФ

КоАП РФ

Трудовой кодекс РФ

ФЗ "О Прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 ред. от 24.07.2007//Российская газета.1995. 25.ноября;.2007. 8 июня

Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года № 442 Положение о государственных наградах Российской Федерации в ред. от 28.06.2005 г. № 736СЗ РФ. 1995.№23.ст.2207.

Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2 О применении судами РФ Трудового кодекса РФ с изм. 29.12.2006.// Российская газета. 2004, 8 апреля; 2006. 29.декабря

 

Основная литература

1.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.2005. Гл. 14 § 1-4

2.Трудовое право России /Под общ.ред. Е.Б.Хохлова, В.А.Сафонова.- М., 2008

 

Дополнительная литература

1. Чиканова Л. Правовое регулирование дисциплины труда//Право и экономика. 1999. №4.

 

ВАРИАНТ 14

Тема: Понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Понятие и виды трудовых споров

1.1. Понятие и виды трудовых споров

1.2. Виды трудовых споров

Понятие индивидуального трудового спора

2.1. Понятие индивидуального трудового спора

2.2. Причины индивидуального трудового спора