Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, их правовой статус.

Принципы деятельности, задачи и полномочия федеральной инспекции труда при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

 

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие, виды и причины трудовых споров. Отличие трудовых споров от трудовых конфликтов. Общая характеристика трудовых споров. Принципы рассмотрения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие и особенности коллективного трудового спора и причины их возникновения. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры.

Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Право на забастовку и ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Основание и правовые последствия признания забастовки незаконной.

 

РАЗДЕЛ III. МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

Тема 15. Международное правовое регулирование труда

Понятие и принципы международно-правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда. Субъекты международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Форма выражения международных норм о труде. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ, принятых в сфере труда.

 

 

3.2.СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ

 

При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника.

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов имеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д

При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов Федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Для лучшего усвоения дисциплины в процессе деловой игры составляются документов по трудовым отношениям, при этом необходимо руководствоваться общеправовыми, отраслевыми принципами, повторить разделы Трудового кодекса.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ