Установленный законом режим совместной собственности имущества супругов может быть изменен как до вступления в брак, так и в любое время в период брака путем заключения супругами брачного договора.

Брачный договор — это соглашение лиц, вступающих в брак, или супругов, определяющее их имущественные права и обязанности в браке и на случай его расторжения.

Он заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. В случаях, когда брачный договор заключается до вступления в брак, он приобретает правовую силу только с момента регистрации брака в органах загса. Если брак не будет заключен, то договор аннулируется.

Однако содержание брачного договора ограничено определенными пределами. Брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, регулировать их личные права и обязанности, права и обязанности (личные и имущественные) в отношении ихдетей и содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным принципам семейного законодательства.

Вступая в брак, каждый принимает на себя серьезные обязательства перед своим мужем (женой), от этих обязательств нельзя отказаться по своему желанию. Поэтому,если один из супругов нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи, а другой хотя и в состоянии уделить ему часть средств, но оказать помощь отказывается, то с него могут быть взысканы по суду необходимые средства на содержание его супруга (алименты). Право на получение алиментов от мужа имеет такжежена во время беременности, нуждающийся супруг (жена или муж),осуществляющий уход за рабенком-инвалидом.

Суд вправе освободить супруга от обязанностей содержать другого или ограничить этуобязанность определенным сроком, принимая во внимание непродолжительность брака или недостойное поведение супруга, требующего выплаты алиментов (например, когда супруг стал нетрудоспособным в результате злоупотребление алкоголем и т. п.).

Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке (ст. 47 СК РФ). Происхождение ребенка от матери устанавливается ЗАГСом на основании документов, подтверждающих его рождение матерью в медицинском учреждении, а в случае рождения ребенка вне медицинского учреждения на основании медицинских документов, свидетельских показаний или на основе других доказательств.

В тех случаях, когда ребенок родился от лиц, состоящих между собой в браке, а также в течение трехсот дней с момента его расторжения и признания недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, его отцом признается настоящий супруг (или бывший) матери, если не доказаны иные обстоятельства. Отцовство супруга матери ребенка удостоверяется записью о их браке.

Если же мать ребенка заявляет, что его отцом является не ее супруг (или бывший) супруг, то отцовство в отношении ребенка устанавливается в соответствии с правилами, установленными семейным законодательством. Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливают путем подачи в ЗАГС совместного заявления родителей ребенка. В случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места жительства, а также при лишенииее родительских прав, отцовство устанавливается по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия отцовство устанавливают по решению суда. Установление отцовства в отношении ребенка, достигшего совершеннолетия (в 18 лет), допускается только с его согласия, а если ребенок признан недееспособным, то с согласия его опекуна или органа опеки и попечительства (ст. 48 СК РФ).

В случае рождения ребенка у родителей, не состоящих между собой в браке и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка, его происхождение от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия (в 18 лет). В этом случае суд может принять во внимание любые доказательства, подтверждающие достоверность происхождения ребенка от конкретного лица (ст. 49 СК РФ).

В случае смерти лица, которое признавало себя отцом ребенка, но не состояло в браке с матерью ребенка, факт признания им отцовства может быть установлен в судебном порядке по правилам, установленным гражданским процессуальным законодательством РФ.

Если судом будет установлено, что родители не в состоянии обеспечить надлежащие воспитание и развитие ребенка, то суд вправе вынести решение о лишении родительских прав.

Родители (или один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

— уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе от уплаты алиментов;

— отказываютсябез уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома либо иного лечебного, воспитательного и других аналогичных учреждений, а также учреждений социальной защиты населения;

— злоупотребляют своими родительскими правами;

— жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

— являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

— совершают умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга (ст. 69 СК РФ).

Тема 6. Трудовой договор (контракт). Дисциплина труда и ответственность за ее нарушение.

1. Трудовой договор (контракт): понятие и стороны.

2. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия.

3. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

4. Права и обязанности работника и работодателя.

5. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Трудовой распорядок. Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, порядок применения.

 

Рекомендуемая литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // СЗ РФ от 7 января 2002 года. № 1 (часть I). Ст. 3.

2. Об актах гражданского состояния. Закон Российской Федерации т 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ. // СЗ РФ от 24 ноября 1997 года. № 47. Ст. 5340.

3.Кутафин О. Е. Правоведение: учебник для неюридических вузов / под ред. О. Е. Кутафина – 3-е издание, перераб. и доп.- М.: Юристъ, 2006.- 400 с. Доп. Министерством образования РФ.

4.Марченко М. Н. Правоведение: учебник для вузов / под ред. М. Н. Марченко, Е. М. Деребина. – М.: ТК Велби, 2006.-416 с. Доп. Министерством образования РФ.

5.Кутафин О. Е. Основы Государства и права: учебное пособие для поступающих в вузы / под. ред. О. Е. Кутафина.- 12-е издание, перераб и доп.- М.: Юристъ, 2005.-478с.

 

Понятие трудового права

Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения возникающие между работником и работодателем, а также некоторые иные тесно связанные с ними отношения.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению трудовых споров.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, трудовым кодексом РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также нормативно-правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.