Производственный потенциал ГП

Производственный потенциал предприятия определяется его основным и оборотным капиталом, мощностью и имеющи­мися трудовыми ресурсами.

К основным фондам предприятия относятся здания и сооруже­ния, земельные участки, оборудование и прочие объекты с дли­тельным сроком службы, измеряемым годами.

они многократно, в течение длительного времени уча­ствуют в процессе горного производства, сохраняя при этом свою натуральную форму, и постепенно, по мере снашивания, их стоимость переносится на производимый продукт. Основные фонды создаются в результате освоения инвестиций и представ­ляют собой завершенные и материализованные вложения, во­площенные в конкретные объекты.

Основные фон­ды предприятия распадаются на две группы — производственные ( связаны с про­цессами производства продукции) и непроизводственные ( здания и сооружения жилищно-бытового хозяйства предприятия, не связанных с процессом производства).

По степени воздействия на количество выпускаемой пред­приятием продукции основные фонды подразделяют на актив­ные и пассивные. Активными считают основные фонды, непо­средственно определяющие производственную мощность пред­приятия(машины и оборудование, транспортные средства и инструменты). Остальные объекты при­нято относить к пассивным основным фондам.

Основные фонды учитывают по первоначальной, восстановительной и оста­точной стоимости.

Под первоначальной подразумевается фактическая стоимость строительства или приобретения объекта в ценах того года, ко­гда он был введен в эксплуатацию. Реальная стоимость любого объекта из­меняется со временем, поэтому необходимо учитывать стоимость износа дейст­вующего объекта. Стоимость износа объекта за год лежит в основе расчета го­довых амортизационных отчислений предприятия.

Стоимость действующего объекта за вычетом стоимости из­носа именуется его остаточной стоимостью. При проведе­нии капитальных ремонтов объекта его работоспособность час­тично восстанавливается, а остаточная стоимость повышается на величину затраченных на ремонт средств.

Величина, показывающая, во сколько обошлось бы создание действующих основных фондов при новых, сегодняшних условиях производства, инфляционных затратах и ценах, получила наименование восста­новительной стоимости основных фондов. Восстановительную стоимость рассчитывают укрупненно, по группам основных фондов путем умножения их первоначальной стоимости на усредненные коэффициенты удорожания в рас­сматриваемом периоде.

В составе оборотных средств учитывают те ресурсы материаль­ных и денежных ценностей, которые расходуются и возмещаются, переходя из материальной формы в денежную и снова в материальную. К ним относят:

хранящиеся на складах предприятия запасы сырья и материалов;полуфабри­каты;продукцию, уже отгруженную потребителю, но еще не оплаченную им;наличные суммы на банковских счетах и в кассе и др.

Оборотный капитал предприятия — это та часть вложенного в предприятие капитала, которая целиком потребляется в каж­дом производственном цикле, сразу и полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию и в процессе производ­ства может изменять присущую ему натуральную форму.

Оборотный капитал горных предприятий непрерывно пере­ходит из сферы обращения в сферу производства и обратно.

Оборот состоит из трех стадий. Первая стадия происхо­дит в сфере обращения — это затраты оборотного капитала на приобретение запасов материальных ценностей, необходимых для обеспечения бесперебойного производственного процесса на предприятии. Вторая стадия протекает в сфере производства продукции и заключается в расходовании производственных за­пасов на ее выпуск. Третья стадия связана с расходами, воз­никающими в процессе реализации выпущенной продукции.

Время, в течение которого оборотные средства последова­тельно проходят эти три стадии -период оборота оборотных средств,его измеряют в днях. Чем он короче, тем выше эффективность работы предприятия.

Разные виды оборотных средств обладают неодинаковыми темпами оборачиваемости.

Мощность предприятия характеризует максимально возможное количество продукции, которое оно способно выпускать с со­блюдением технологических норм производства, техники безо­пасности и с учетом требований экономической эффективно­сти. Это теоретически достижимый объем продукции, который предприятие должно и может выпускать в сущест­вующих горно-производственных условиях, при имеющейся у него технике и технологии, правильной организации производ­ства и труда и при условии, что выпускаемая продукция имеет сбыт на рынке. Ограничивающим требованием при определении мощности является жесткое соблюдение норм техники безопас­ности и экологии.

Мощность горного предприятия измеряется количеством про­дукции, выпускаемым за год или за сутки и исчисляемым обыч­но в тоннах.

Мощность предприятия рассчитывают при разработке проек­та его строительства.Отношение фактического годового выпуска продукции Q_f к годовой мощности предприятия М, выраженное в процентах, именуют процентом освоения мощности(к_осв).

В идеальном случае процент освоения мощности близок к 100 %. Фактически он достигает 90—95 %. Если к_осв ≤ 80-85 %, это свидетельствует о крайне неудовлетворительной работе пред­приятия и сопровождается резким ухудшением его экономиче­ских показателей. В редких случаях предприятие перекрывает установленную мощность (к_ОСВ > 100 %). Это может происхо­дить либо за счет нарушений технологических режимов, что не­допустимо, либо благодаря ритмичной работе и проведенной эффективной перестройке производства. Для экономики пред­почтительна ритмичная работа предприятия на уровне расчет­ной мощности, без больших отклонений.

Важную роль в успехе деятельности предприятия играет его трудоресурсный потенциал. - ос­новной состав постоянных, штатных работников предприятия

Персонал ГП состоит из — промышленно-производственного персонала (работни­ки основного и вспомогательных производств) и персо­нала непромышленных подразделений(работники подразделений предприятия, обслуживающих основное произ­водство).

В составе персонала обеих групп выделяют: руководители, специалисты и рабочие.

При выполнении расчетов влияния объемов добычи на про­изводительность труда общая численность персонала предпри­ятия подразделяется на условно-постоянную (рабо­чие-повременщики и лица, получающие должностной оклад) и пропорциональ­ную части (сдельщики).

В текущей учетно-аналитической работе на предприятиях принято различать списочную и явочную численность работников предприятия, списочный персонал — это полная численность оформленных приказом работников предприятия на данный мо­мент или в среднем за месяц. Явочная численность персонала — это число фактически вышедших в данный день на работу тру­дящихся. Отношение списочной численности персонала к явочной именуется коэффи­циентом списочного состава. Величина этого коэффициента со­ставляет обычно около 1,3—1,4.

ТРУДОресурсный потенциал ГП

Горная промышленность относится к весьма трудоемким отраслям.

Кадры горной промышленности являются активной частью производственных сил, и от степени их подготовки, компетенции, деловитости, оптимальности расстановки на производстве, уровня организации и стимулирования их труда зависит эффективность работы каждого предприятия и отрасли в целом.

Вопрос эффективного использования кадров имеет особую актуальность в условиях рыночной экономики, поскольку только такая ориентация предпринимателей может обеспечить рост эффективности производства и достойный заработок работников предприятия. Решение этой проблемы имеет важное значение для всех горно-добывающих предприятий.

Одним из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров является изучение их состава и структуры. Это необходимо для выявления их соответствия требованиям производства, а также для оценки и планирования тенденций изменения кадрового состава с целью повышения степени эффективности его использования.

Персонал горного предприятия состоит работ­ников — промышленно-производственного персонала и персо­нала непромышленных подразделений.

Промышленно-производственный персоналвключает работни­ков основного и вспомогательных производств предприятия (работники добычных и проходческих участков, транспортного цеха предприятия, ремонтного цеха, и т.п).

К персоналу непромышленной группыотносятся работники подразделений предприятия, обслуживающих основное произ­водство (работники научно-исследовательских подразделе­ний, медико-санитарных служб и т.п.).

В составе персонала обеих групп выделяют: руководители, специалисты и рабочие.

К руководителям относится весь управленческий персонал предприятия: директор, главный инженер, глав­ный маркшейдер, главный механик, главный бухгалтер, началь­ники участков и цехов.

Специалисты — это работники функциональных подразделе­ний, горные мастера и т.д.

Рабочие — лица, непосредственно участвующие в производст­венном процессе либо создающие условия, необходимые для его протекания.на долю рабочих приходится около 80 % общей численности персонала ГП.

Большое значение имеет структура персонала предприятия по основным процессам. на карьерах вы­деляют рабочих, занятых на добыче, на вскрыше, и рабочих прочих цехов. На шахтах выделяют рабочих, занятых на под­земных работах и на шахтной поверхности. А в составе подзем­ных выделяют рабочих, занятых на очистных работах, подго­товительных работах, подземном транспорте, содержании и ремонте выработок и откаточных путей, прочих подземных ра­бочих.

Внутренний оперативный учет персонала ведут на каждом предприятии ежедневно по каждому участку и цеху. По степени оплаты труда персонал предприятия подразделяется на

а) сдельщики, работающие на сдельной оплате труда. Их заработок определяется умножением объемов выполненных работ на установленную сдельную расценку.

б) повременщики, оплачиваемые в соответствии с их квалификацией и числом отработанных лично ими рабочих смен. За­работок этих рабочих не зависит от выполненного ими объема работ.

в) работники, оплачиваемые по схеме месячных должностнх окладов. ( ИТР, мас­теров, служащих).

Для учета, анализа и планирования численности состава персонала он подразделяется на явочный и списочный составы, а также на условно-переменный и условно-постоянный составы.

Число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия, носит название явочного состава.

Число работников, состоящих в списках штата предприятия, называется списочным составом.

Отношение списочного состава работников к явочному составу называется коэффициентом списочного состава.

Подразделение численного состава работников предприятия на условно-переменный и условно-постоянный составы осуществляется в зависимости от характера изменения численности этих групп при изменении объема производства продукции предприятия в единицу календарного периода.

Условно-переменный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого изменяется прямо пропорционально изменению объема производства. К этой части персонала относятся в основном рабочие, работающие на условиях сдельной оплаты труда (машинисты экскаваторов, бульдозеров, бурильных и других машин на открытых горных работах, водители автосамосвалов, горнорабочие очистных и подготовительных забоев шахт и др.).

Условно-постоянный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого при прочих равных условиях практически не зависит от изменения объема добычи полезного ископаемого в единицу времени.

К этой группе работников относятся: машинисты подъемных машин, водоотливов, вентиляторных и компрессорных установок, и прочие повременно оплачиваемые работники ППП ГП.

Доля численности условно-постоянного персонала составляет в горной промышленности 50-70 % в зависимости от способа добычи и организации производства и труда.

Затраты труда на производство продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного работника в единицу времени, называется производительностью труда.

.Производительность труда определяет величину выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчете на единицу затрат рабочего времени.