Технико-экономические особенности горной промышленности

Технико-экономические особенности горной промышленности

Успехи в развитии промышленного производства в стране зависят от полноты, степени и экономической эффективности использования имеющихся ресурсов. Решение этой проблемы является постоянной приоритетной задачей развития экономики государства.

Горная промышленность относится к весьма капиталоемким и трудоемким отраслям промышленности. Уровень с/с1т полезного ископаемого, добываемого различными горными предприятиями, существенно различен. Причинами являются как эффективность работы коллективов горных предприятий, так и наличие объективных различий в условиях формирования и эксплуатации ГП.

При размещении новых производственных мощностей на территории страны должны учитываться интересы конкретных собственников, предпринимателей и государства и общие принципы:

– равномерное размещение промышленного производства по территории страны при условии максимального вовлечения в производство всех имеющихся ресурсов;

– территориальное приближение промышленности к источникам сырья, поставщикам материальных ресурсов и районам потребления с целью экономии средств за счет снижения транспортных расходов;

– содействие рациональному разделению труда между экономическими районами страны с организацией и налаживанием экономически рациональных связей между ними;

– обеспечение равных уровней экономического развития всех национальных республик и прочих субъектов федерации;

– обеспечение должной рентабельности работы вновь создаваемых предприятий;

– укрепление обороноспособности и экономической независимости страны, что требует равномерного распределения промышленности по территории страны, обусловливает нежелательность строительства уникальных, единичных предприятий.

Эти принципы размещения ГП на территории страны должны комплексно учитываться при географическом размещении новых предприятий с учетом специфических для горной отрасли факторов:

– территориальное расположение месторождения полезного ископаемого, где предполагается строительство предприятия, его климатические особенности, экономическое и социально-бытовое развитие;

– природные факторы, характеризующие полезное ископаемое, и условия его залегания; важное значение имеют: объемы запасов, глубина залегания, водообильность и газообильность, крепость вмещающих пород, мощность пластов, характер расположения, качество полезного ископаемого и др.

– энергетические и транспортные возможности района предполагаемого размещения горного предприятия;

– удаленность горного предприятия от поставщиков необходимых ему материально-технических ресурсов;

– удаленность расположения предприятия от планируемых потребителей его продукции и степень конкурентоспособности этой продукции в местах ее сбыта;

– возможная экономическая эффективность работы горно-добывающего производства;

– ожидаемая эффективность инвестиций, необходимых для строительства горно-добывающего предприятия и организации его работы.

 

Экономическая эффективность инвестиций, зависит от степени экономической эффективности работы самого горного предприятия, величины затрат потребителей горной продукции на ее транспортировку, а также от степени дефицитности рассматриваемого полезного ископаемого. Предпочтительно будут реализовываться проекты размещения горно-добывающих предприятий на тех месторождениях, где ожидается большая народнохозяйственная и отраслевая эффективность капитальных вложений.

ТРУДОресурсный потенциал ГП

Горная промышленность относится к весьма трудоемким отраслям.

Кадры горной промышленности являются активной частью производственных сил, и от степени их подготовки, компетенции, деловитости, оптимальности расстановки на производстве, уровня организации и стимулирования их труда зависит эффективность работы каждого предприятия и отрасли в целом.

Вопрос эффективного использования кадров имеет особую актуальность в условиях рыночной экономики, поскольку только такая ориентация предпринимателей может обеспечить рост эффективности производства и достойный заработок работников предприятия. Решение этой проблемы имеет важное значение для всех горно-добывающих предприятий.

Одним из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров является изучение их состава и структуры. Это необходимо для выявления их соответствия требованиям производства, а также для оценки и планирования тенденций изменения кадрового состава с целью повышения степени эффективности его использования.

Персонал горного предприятия состоит работ­ников — промышленно-производственного персонала и персо­нала непромышленных подразделений.

Промышленно-производственный персоналвключает работни­ков основного и вспомогательных производств предприятия (работники добычных и проходческих участков, транспортного цеха предприятия, ремонтного цеха, и т.п).

К персоналу непромышленной группыотносятся работники подразделений предприятия, обслуживающих основное произ­водство (работники научно-исследовательских подразделе­ний, медико-санитарных служб и т.п.).

В составе персонала обеих групп выделяют: руководители, специалисты и рабочие.

К руководителям относится весь управленческий персонал предприятия: директор, главный инженер, глав­ный маркшейдер, главный механик, главный бухгалтер, началь­ники участков и цехов.

Специалисты — это работники функциональных подразделе­ний, горные мастера и т.д.

Рабочие — лица, непосредственно участвующие в производст­венном процессе либо создающие условия, необходимые для его протекания.на долю рабочих приходится около 80 % общей численности персонала ГП.

Большое значение имеет структура персонала предприятия по основным процессам. на карьерах вы­деляют рабочих, занятых на добыче, на вскрыше, и рабочих прочих цехов. На шахтах выделяют рабочих, занятых на под­земных работах и на шахтной поверхности. А в составе подзем­ных выделяют рабочих, занятых на очистных работах, подго­товительных работах, подземном транспорте, содержании и ремонте выработок и откаточных путей, прочих подземных ра­бочих.

Внутренний оперативный учет персонала ведут на каждом предприятии ежедневно по каждому участку и цеху. По степени оплаты труда персонал предприятия подразделяется на

а) сдельщики, работающие на сдельной оплате труда. Их заработок определяется умножением объемов выполненных работ на установленную сдельную расценку.

б) повременщики, оплачиваемые в соответствии с их квалификацией и числом отработанных лично ими рабочих смен. За­работок этих рабочих не зависит от выполненного ими объема работ.

в) работники, оплачиваемые по схеме месячных должностнх окладов. ( ИТР, мас­теров, служащих).

Для учета, анализа и планирования численности состава персонала он подразделяется на явочный и списочный составы, а также на условно-переменный и условно-постоянный составы.

Число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия, носит название явочного состава.

Число работников, состоящих в списках штата предприятия, называется списочным составом.

Отношение списочного состава работников к явочному составу называется коэффициентом списочного состава.

Подразделение численного состава работников предприятия на условно-переменный и условно-постоянный составы осуществляется в зависимости от характера изменения численности этих групп при изменении объема производства продукции предприятия в единицу календарного периода.

Условно-переменный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого изменяется прямо пропорционально изменению объема производства. К этой части персонала относятся в основном рабочие, работающие на условиях сдельной оплаты труда (машинисты экскаваторов, бульдозеров, бурильных и других машин на открытых горных работах, водители автосамосвалов, горнорабочие очистных и подготовительных забоев шахт и др.).

Условно-постоянный состав – это та часть персонала предприятия, численность которого при прочих равных условиях практически не зависит от изменения объема добычи полезного ископаемого в единицу времени.

К этой группе работников относятся: машинисты подъемных машин, водоотливов, вентиляторных и компрессорных установок, и прочие повременно оплачиваемые работники ППП ГП.

Доля численности условно-постоянного персонала составляет в горной промышленности 50-70 % в зависимости от способа добычи и организации производства и труда.

Затраты труда на производство продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Показатель, оценивающий количество произведенной продукции в расчете на одного работника в единицу времени, называется производительностью труда.

.Производительность труда определяет величину выпущенной или запланированной к выпуску продукции в расчете на единицу затрат рабочего времени.

Технико-экономические особенности горной промышленности

Успехи в развитии промышленного производства в стране зависят от полноты, степени и экономической эффективности использования имеющихся ресурсов. Решение этой проблемы является постоянной приоритетной задачей развития экономики государства.

Горная промышленность относится к весьма капиталоемким и трудоемким отраслям промышленности. Уровень с/с1т полезного ископаемого, добываемого различными горными предприятиями, существенно различен. Причинами являются как эффективность работы коллективов горных предприятий, так и наличие объективных различий в условиях формирования и эксплуатации ГП.

При размещении новых производственных мощностей на территории страны должны учитываться интересы конкретных собственников, предпринимателей и государства и общие принципы:

– равномерное размещение промышленного производства по территории страны при условии максимального вовлечения в производство всех имеющихся ресурсов;

– территориальное приближение промышленности к источникам сырья, поставщикам материальных ресурсов и районам потребления с целью экономии средств за счет снижения транспортных расходов;

– содействие рациональному разделению труда между экономическими районами страны с организацией и налаживанием экономически рациональных связей между ними;

– обеспечение равных уровней экономического развития всех национальных республик и прочих субъектов федерации;

– обеспечение должной рентабельности работы вновь создаваемых предприятий;

– укрепление обороноспособности и экономической независимости страны, что требует равномерного распределения промышленности по территории страны, обусловливает нежелательность строительства уникальных, единичных предприятий.

Эти принципы размещения ГП на территории страны должны комплексно учитываться при географическом размещении новых предприятий с учетом специфических для горной отрасли факторов:

– территориальное расположение месторождения полезного ископаемого, где предполагается строительство предприятия, его климатические особенности, экономическое и социально-бытовое развитие;

– природные факторы, характеризующие полезное ископаемое, и условия его залегания; важное значение имеют: объемы запасов, глубина залегания, водообильность и газообильность, крепость вмещающих пород, мощность пластов, характер расположения, качество полезного ископаемого и др.

– энергетические и транспортные возможности района предполагаемого размещения горного предприятия;

– удаленность горного предприятия от поставщиков необходимых ему материально-технических ресурсов;

– удаленность расположения предприятия от планируемых потребителей его продукции и степень конкурентоспособности этой продукции в местах ее сбыта;

– возможная экономическая эффективность работы горно-добывающего производства;

– ожидаемая эффективность инвестиций, необходимых для строительства горно-добывающего предприятия и организации его работы.

 

Экономическая эффективность инвестиций, зависит от степени экономической эффективности работы самого горного предприятия, величины затрат потребителей горной продукции на ее транспортировку, а также от степени дефицитности рассматриваемого полезного ископаемого. Предпочтительно будут реализовываться проекты размещения горно-добывающих предприятий на тех месторождениях, где ожидается большая народнохозяйственная и отраслевая эффективность капитальных вложений.