Заработная плата, ее формы, системы и уровень.

Заработная плата (или ставка заработной платы) - это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

· номинальная, денеж­ная (сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.);

· реальная (количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату).

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону (например, номинальная зарплата может увеличиться, а реальная в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная зара­ботная плата.

Под системой заработной платы следует понимать способ ус­тановления соотношения между мерой труда и мерой вознаграж­дения за него, на основании которого строится сам порядок ис­числения основного заработка работника.

Формы или системы заработной платы:

1. сдельная (оплата устанавливается либо в соответствии с объемом выполненных работ; с точки зрения рабочего, преимущество состоит в возможности повышения заработка при увеличении интенсивности труда);

2. повременная (оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу); рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени, НО не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Повременная система заработная плата включает две подсистемы:

· простую повременную (размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени)

· повременно-премиальную (применяется с целью повышения качественных или количественных показателей).

Различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: почасо­вая, поденная и помесячная.

Сдельная система заработной платы имеет ряд разновидно­стей:

· прямая сдельная (заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки);

· сдельно-премиальная (может дополнять все разновидности систем зарплаты; прописана в положениях о премиальных системах, где указывается за что пре­мируется работник, при каких услови­ях выплачивается премия и что администрация может полностью или частично лишить работника премии);

· сдельно-прогрессивная (труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным);

· аккордная (оплата устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь ком­плекс работ; применя­ется в основном на дорожно-ремонтных работах и в строительстве);

· косвенная ( применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих).

· коллективная ( когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.)

Уровень зарплаты.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам де­ятельности и индивидуумам. Общий (средний) уровень заработной платы - комплексный термин, содержащий в себе широкий диапазон различных ко­нкретных ставок заработной платы. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению. Соответственно, чем больше спpос, тем выше сpедний уpовень pеальной заpаботной платы, а спpос на труд зависит от его пpоизводительности.

Уровень ЗП зависит от:

· отрасли народного хозяйства, государственного учреждения или сферы бизнеса, где работает человек, т. е. от сектора рынка, на котором развивается компания;

· ситуации на рынке труда (востребованность специалиста, которая определяется рынком спроса со стороны работодателей);

· региона (за выполнение одной и той же работы он получит различную заработную плату в зависимости от месторасположения.)

· предыдущий опыт работы специалиста

· дополнительных «полезных» навыков; истории взаимоотношений с организацией-работодателем; применяемой система оплаты труда и т. п.

Стоимость раб. силы состоит из:

· потребностей

· воспроизводимости

· жизненно важных средств, необходимых семье

· общего уровня экономического развития страны (ВВП и сколько его на душу населения)

· общественной производимости труда

· исторических условии, в которых происходило формирование рынка рабочей силы (спрос+предложение)

Цена раб.силы зависит от:

· спроса, предложения

· образования

· условий труда (опасность профессии, природно-климатические условия)

· важности отрасли

· иммигрант или нет

· пола