Коллективные соглашения - понятие и стороны

КЗОТ -

Определение

Коллективное соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на государственном, отраслевом и региональном уровнях в пределах их компетенции

• Уровни заключения
• государственный
• отраслевой
• региональный
• Виды (по сфере регулирования)
• государственное
• отраслевое
• региональное
• Стороны
• профсоюзы и работодатели (на практике: Кабинет Министров Украины; Конфедерация работодателей; профсоюзные объединения Украины)
• работодатели и профсоюзы (на практике: "министерства, ведомства, государственные комитеты или другие объединения работодателей по отраслевому принципу (ассоциации, корпорации...) и отраслевые профсоюзы)
• местные органы государственной власти или региональные объединения предпринимателей и объединения профсоюзов

Содержание

• Генеральное соглашение - регулирует основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений
• гарантии труда и обеспечение продуктивной занятости
• минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов всех групп населения, которые обеспечивали бы достойный уровень жизни
• размер прожиточного минимума, минимальных нормативов
• социальное страхование
• трудовые отношения, режим работы и отдыха
• условия охраны труда и окружающей среды
• удовлетворение духовных потребностей населения
• условия увеличения фондов оплаты труда и установления межотраслевых отношений в оплате труда
• Отраслевое соглашение - регулирует отраслевые нормы
• нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий з/п в соответствии с квалификацией на основании единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли)
• установление минимальных социальных гарантий, компенсации, льгот в сфере труда и занятости
• жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание, организация оздоровления и отдыхатрудовые отношения, условия и охрана труда
• условия увеличения фондов оплаты труда
• установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда
• Региональное соглашение - регулирует нормы социальной защиты наемных работников предприятий, включая большие, по сравнению с генеральным соглашением, социальные гарантии, компенсации, льготы

Взаимообязательства сторон, связаны с:

• изменением в организации производства и труда
• обеспечением жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацией оздоровления и отдыха работников
• условиями и охраной труда
• обеспечением продуктивной занятости
• гарантиями деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников
• развитием социального партнерства
• нормированием и оплатой труда, установлением формы, системы, размера з/п и других видов выплат
• установлением гарантии, компенсаций, льгот
• участием трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия
• режимом труда и отдыхом
• иные вопросы, определенные сторонами

4. Заключению коллективного договора, соглашения передуют коллективные переговоры, которые могут начаться по предложению любой с двух сторон не раньше чем за 3 месяца до истечения срока действия коллективного договора. Другая сторона на протяжении 7 дней обязана вступить в переговоры. Процедура ведения коллективных переговоров, механизм решения расхождений, которые возникают в ходе переговоров, регламентируются статьями 10, 11 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях".

Право на ведение коллективных переговоры впервые закреплены Законом от 1 июля 1993 г. и согласно нормам Международной Организации Работы (Конвенция МОП №154 о содействии коллективным переговорам, рат. 1981 г.). Это правило есть одной из важнейших гарантий обеспечения социального партнерства. Нужно отметить, что в законодательстве Украины отсутствующая норма, которой бы полагалась обязанность вступить в переговоры на какую-нибудь из сторон. На практике это привело к тому, что на государственных предприятиях робота из подготовки коллективного договора часто опаздывает, а на частных предприятиях коллективные договоры, как правило, не заключаются. На последних часто отсутствующая профсоюзная организация, а работники в условиях возрастающей безработицы, ценя свое рабочее место, не ставят вопросы о заключении коллективного договора. Владелец же в сущности, есть откровенные, не заинтересованный в заключении коллективного договора. Все это в результате ведет к ограничению прав работников. Официально установлено проверками, которые неодиночные случаи, когда профсоюзные комитеты не инициируют заключения новых договоров и не пролонгируют раньше заключены. Выходит так, что на бумаге договоры якобы есть, а на самом деле от них никакой пользы (Работа и зарплата. - 1998. - №24. - С. 15).

В зарубежных странах, где деятельность профсоюзов активная и законодательное оформлена, возможно и нет необходимости в законодательном закреплении обязанности о начале переговоров. В Украине рыночные отношения находятся лишь в стадии становления, поэтому целесообразно установить такую норму. Несмотря на те, что из значение защитной и представительной функции профсоюзов логически вытекает, что именно профсоюз должна выступить инициатором переговоров, обязанность вступить в переговоры, думается, должен быть положенный на владельца (работодателя). Работодатель отвечает за организацию работы на предприятии, поэтому именно он должен нести ответственность за надлежащее нормативное обеспечение трудового процесса. В таком случае работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение этой нормы. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять рабочей комиссии, которая создается сторонами для подготовки проекта коллективного договора, всю информацию, необходимую для определения содержания коллективного договора. Участники переговоров подписывают обязательство о неразглашении данных, которые представляют государственную или коммерческую тайну.

Закон предусматривает примиряющие процедуры для урегулирования расхождений: составление протокола расхождений, создание примиряющей комиссии, право обращения к посреднику по выбору сторон. В случае недостижения соглашения и после таких мероприятий, допускается организация и проводки забастовок в порядке, который не противоречит законодательству Украины. Для поддержки своих требований профсоюза могут провести в установленном порядке собрание, митинги, пикетирования, демонстрации.

Для содействия урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) создан специальный орган - Национальную службу посредничества и примирение, которая изучает выдвинутые работниками требования и осуществляет оценку их обоснования, консультирует стороны, оказывает содействие установлению контактов между сторонами, обращается к суду с заявлением о решении трудового спора.

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) трудового коллектива. В случае, если собрание (конференция) трудового коллектива отвергают проект коллективного договора или отдельные его положение, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект вообще выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 5 дней с момента его одобрения, если другое не установленное собранием (конференцией) трудового коллектива. Соглашение (Генеральная, отраслевая, региональная) подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее чем через 10 дней после завершения коллективных переговоров.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу со дня подписания их представителями сторон или со дня, указанного в коллективном договоре, соглашению. После истечения срока действия коллективный договор продолжает действовать до того времени, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если другое не предусмотренное договором. В ст. 9 Закона не указывается срок на который заключается коллективный договор. Этот срок определяется соглашением сторон. На практике коллективные договоры заключаются сроком на 1-3 года.

Отраслевое и региональное соглашения подлежат уведомительной регистрации Министерством труда и социальной политики Украины, а коллективные договоры регистрируются местными органами исполнительной власти в соответствии со ст. 9 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях", Положением о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 г. №225 (ЗП Украины. - 1994. - №8. - Ст. 193).

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение на протяжении срока их действия возможное только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном коллективным договором, соглашением.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, которые их заключили, или уполномоченными ими представителями. Стороны, которые подписали коллективный договор, соглашение, ежегодно отчитываются про их выполнение.

На лица, которые представляют стороны коллективного договора и уклоняются от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнение договора, соглашения или нарочно нарушили срок переговоров, или не обеспечили работу соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, накладывается штраф в размере до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан, они несут также дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности. Эти же лица, виновные в нарушении, невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашением, несут административную ответственность в виде штрафа в размере до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, а также несут дисциплинарную ответственность вплоть до освобождения от должности. Эти же лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подлежат штрафу в размере до 5 необлагаемых минимумов доходов граждан.

По требованию профсоюза или другого уполномоченного трудовым коллективом органа владелец обязан принять меры, предусмотренных законодательством, к руководителю, по вине которого поднимаются или не выполняются обязательство относительно коллективного договора, соглашения.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие трудового договора. Трудовой договор как причина возникновения трудовых правоотношений

2. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора.

3. Виды трудового договора и изменение его условий.

4. Порядок заключения трудового договора

1. Право граждан Украины на труд реализуется путем заключения трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. Согласно этому договору работник обязан выполнять работу, определенную в этом соглашении,

с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работодателем может быть предприятие, учреждение организация независимо от форм собственности и подчинения, наделении правом нанимать рабочую силу. Работодателями могут быть отдельные физические лица или группа граждан.
Работниками могут быть граждане, которые по возрасту и состоянию здоровья могут выполнять конкретную, определенную трудовым договором работу.
Труд важнейшая сторона жизни любого человека, основа его существования и благосостояния. Как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира, труд лежит в основе любой человеческой деятельности.
По общим правилам не разрешается принятие к работе лиц моложе шестнадцати лет. Как исключение из правил, могут приниматься на работу только лица, достигшие пятнадцатилетнего возраста, но с согласия любого из родителей, лица, его заменяющего.
Разрешается также принятие на работу лиц, достигших четырнадцатилетнего возраста, но при следующих условиях:
а) в целях подготовки молодежи к производительному труду;
б) если это учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений;
в) для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью;
г) если работа не нарушает процесс обучения и выполняется в свободное время;
д) если есть согласие одного из родителей или лица, его заменяющего.
На некоторые виды работ, определенных отдельным законодательством могут приниматься лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Максимальным возрастом приема на работу по общему правилу не ограничивается. Но в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, например, при приеме на государственную службу, установлен максимальный возраст: для мужчин 69 и для женщин 55 лет.
Заключение трудового договора является подставным возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулируется законодательством о труде, которое состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства Украина, принятых в соответствии с ним.
Содержание трудового договора составляют его условия. Различают условия, которые уже установлены законодательством о труде и не требуют дополнительного закрепления в трудовом договоре, и условия, определяемые сторонами трудового договора.
Трудовой договор в соответствии с законом может быть:
а) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
б) на неопределенный срок, установленный по согласованию сторон;
в) таким, что заключается на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения нельзя определить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее использования, интересов работника и т.д.
В отдельных случаях работа может выполняться не на основании трудового договора, а на другой юридические основании. В частности, важно выполнение работы, на основании гражданско-правового договора, которые чаще всего встречается в практике, называют «Трудовое соглашение». Трудовые соглашения, по закону, заключаются между организациями и специалистами, не входящих в состав этой организации. Привлечение специалистов для выполнения определенных видов работ происходит в тех случаях, когда в организации отсутствуют специалисты по данной отрасли. Отличить трудовой договор от договора гражданско-правового можно по следующим критериям: гражданско-правовой договор заключается по поводу результатов труда, а трудовой договор регулирует сам процесс труда. Сторонами в таком гражданско-правовом договоре выступают заказчик и исполнитель.
В трудовом договоре сторонами являются работник и работодатель. Согласно такому договору гражданин подчиняется внутреннему трудовому распорядку и выполняет работу под руководством второй стороны, которая обязалась организовать труд, создать надлежащие условия для нее, и имеет право давать соответствующие указания по последовательности проведения работ.
______________________________________________________________________________

2.

 

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор заключается как в письменной форме (в виде договора как такового), так и в устной (прием на работу оформления приказом). Кроме того, согласно ст.24 КЗоТ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе. Законодательством установлен перечень случаев, когда заключение письменного трудового договора все же является обязательным:

 

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями иусловиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении особой формы трудового договора – контракта;

4) если работник настаивает на заключении письменного трудового договора;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) в случае, если работодатель является физическим лицом.

 

Указанный выше перечень не является исчерпывающим – законодательством Украины могут быть установлены иные случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.

 

Несоблюдение в установленных законодательством случаях письменной формы трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, что может служить основанием для привлечения его к административной ответственности, но не основанием для увольнения работника. Вместе с тем, согласно ПП ВСУ №9/92, отказ работника от заключения контракта может быть основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для такого работника была обязательной.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор должен содержать все основные условия взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:

— условие о месте работы

— условие о трудовой функции

— условие об оплате труда

— условие о дате начала работы

 

При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников. При заключении письменного трудового договора за основу могут быть взяты типовые договора, утверждённые в Украине (Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»; Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», Приказ Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина

Украины в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.)

 

Согласно ст.9 КЗоТ условия договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.

3. Виды трудового договора. Они определяются по различным критериям: срок действия

, характеру и количеству выполняемых трудовых функций, порядком возникновения трудовых правоотношений и т.п..
По срокам действия трудового договора согласно статье 23 КЗоТ Украины различают следующие его виды:
- Бессрочные, то есть заключенные на неопределенный срок;
- Срочные, заключенные на срок, определенный соглашением сторон;
- Такие, заключаемых на время выполнения определенной работы.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Закон предоставляет преимущество такого вида договорам, поскольку они способствуют стабильности трудовых правоотношений, а также обеспечивают надлежащий уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Это наиболее распространенный вид трудового договора как в Украине, так и за рубежом. Он продолжается в течение неограниченного времени, пока не будет расторгнут сторонами или не появятся другие законные основания для его прекращения.
Трудовое законодательство ограничивает применение срочных трудовых договоров. Укладывая их, работник берет на себя обязательство работать на предприятии в течение определенного срока. Такой трудовой договор может заключаться на любой срок, определенный по взаимному согласию сторон.
Этот срок может быть определен либо определенным временным (календарным) отрезком, или окончания договора обусловлено наступлением конкретного юридического факта, например, выходом на работу женщины, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, или возвращением работника, который был избран на выборную должность, подобное. Срок трудового договора может также определяться сроком выполнения определенной работы. В приказе о заключении срочного трудового договора обязательно должна содержаться указание о его срочный характер.

Статья 23 КЗоТ Украины устанавливает правило, согласно которому срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Тем самым сфера заключения срочных трудовых договоров ограничено.
Среди договоров, которые непосредственно влияют на факт возникновения трудовых правоотношений, особое место занимает контракт. Он получил свое юридическое оформление в трудовом праве с марта 1991 г., когда были внесены дополнения в ст. 21 Кодекса законов о труде.

Контракт - особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.
Контракт обязательно заключается в письменной форме и практически снимает проблему по юридической природы этого основания возникновения трудовых правоотношений.

Срочным по своему характеру трудовые договоры с временными и сезонными работниками:
- Временными считаются лица, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников - до четырех месяцев;
- Сезонными считаются работники, с которыми заключен трудовой договор на определенный сезон. Сезонные работы через природные и климатические условия вы ются не весь год, а в течение определенного периода (сезона), не превышает 6 месяцев.
Довольно распространенным случаем трудового договора является договор о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником помимо своей основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на того или иного работодателя. То есть совмещение предполагает заключение двух трудовых договоров: основного и по совместительству. Различают два вида совместительства: внутреннее (на том же предприятии) и внешнее (у другого работодателя).

Законодательство устанавливает ряд ограничений для заключения трудового договора с совместителями. Так, Законом Украины "" О государственной службе "запрещается государственным осуществлять предпринимательскую деятельность, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством, или быть поверенными третьих лиц в делах государственного органа, где он работает, а также выполнять работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской, творческой деятельности, а также медицинской практики). Кроме того, Постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций" предусмотрено, что не имеют права работать по совместительству руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Этим же постановлением ограничено продолжительность работы по совместительству. Она не может длиться более четырех часов в день или полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.

Работники-совместители имеют право на отпуск наравне с другими. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск проводится им на общих основаниях в соответствии с Законом Украины "Об отпусках".
Самостоятельное место среди видов трудовых договоров занимает трудовой договор с физическим лицом-работодателем. Особенностью такого договора является то, что нанимателем-работодателем тут выступает физическое лицо. При этом она может быть как предпринимателем без образования юридического лица, так и отдельным гражданином, не осуществляет предпринимательской деятельности. По правилам статьи 24 КЗоТ Украины такой договор заключается обязательно в письменной форме.

Кодекс законов Украины о труде предусматривает его обязательной регистрации в государственной службе занятости. Обязанность регистрации возлагается на работодателя, который должен в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать трудовой договор по месту своего жительства.
Порядок регистрации трудового договора между работником и физическим лицом-работодателем регулируется приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 8 июня 2001г.
Изменение условий трудового договора и перевода на другую работу. Трудовое законодательство не позволяет в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Чаще изменение условий трудового договора происходит при переводе работника на другую работу.
Переводом на другую работу, которая требует согласия работника, счи-тиметься поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, а также изменение других (кроме рабочего места) существенных условий трудового договора, если при этом отсутствуют изменения в организации производства и труда.

Законодательство различает переводе на другую постоянную работу и временный перевод. При этом существует несколько видов перевода на другую постоянную работу. А именно:
- Перевод на том же предприятии;
-Перевод на другое предприятие;
- Перевод в другую местность, в том числе вместе с предприятием.
Трудовое законодательство также предусматривает возможность временных переводов работника на другую работу. Основным отличием их от постоянных переводов является то, что срок перевода с работником соглашается заранее. После того, как истечет срок, на который переводился работник, его необходимо восстановить в предыдущей работе.

Однако законом установлено, что в определенных случаях работодатель может временно перевести работника на другую работу без его согласия. Но такой перевод будет считаться правомерным, если соблюдены соответствующие условия. Прежде такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
Следующим условием такого перевода является его срок. Он может длиться не более одного месяца. И при этом законодательство не устанавливает ограничений относительно количества таких переводов в течение календарного года.

Еще одним условием является запрет временных переводов работников на работы, которые противопоказаны им по состоянию здоровья. Запрещается также переводить в связи с этим на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц моложе 18 лет без их согласия.
И, наконец, последним условием такого временного перевода гарантии заработной платы. На новой работе оплата труда осуществляется за выполненную работу, но она не должна быть ниже среднего заработка по предыдущей работе.
Особняком среди временных переводов отличается перевода на другую работу в случае простоя.
Простоем, как это указано в статье 34 КЗоТ, считается приостановка работы, вызванное отсутствием организационных или технических у языков, необходимой для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Поскольку в результате финансово-экономических трудностей правовое регулирование простоев получило чрезвычайного практическое значение, то работники обязаны предупредить работодателя, бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя, кроме случаев простоя структурного подразделения или всего предприятия.

В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
Одним из видов перевода считается также перевода работников по состоянию здоровья и перевода беременных женщин на более легкую работу. Согласно статье 170 КЗоТ Украины работодатель обязан перевести работника с его согласия на более легкую работу, если по состоянию здоровья он такой нуждается.
Может иметь место перевод на более легкую постоянную работу и на легкую временную работу, что связано с ухудшением состояния здоровья. Вывод о необходимости постоянного перевода с указанием перечня работ, на которые можно перевести работника, оказывает медико-социальная экспертная комиссия. Для временного перевода требуется заключение врачебно-консультационной комиссии лечебного учреждения по месту жительства или работы сотрудника, где так же указываются виды работ, на которых работник может работать.

4. Сроки и порядок заключения трудового договора. Сроки трудового договора определены в ст. 23 КЗоТ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Трудовой договор может быть бессрочным, заключаемого на неопределенный срок, на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполнения определенной работы.

С целью повышения эффективности и прозрачности деятельности ключевых государственных предприятий Кабинет Министров Украины утвердил Порядок проведения конкурсного отбора руководителей субъектов хозяйствования государственного сектора экономики, которые имеют стратегическое значение для экономики и безопасности государства. Руководители таких субъектов хозяйствования назначаются (избираются) на должность по результатам конкурсного отбора, проведенного в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Кабинета Министров Украины от 1 апреля 2005 г. № 234.

Стадии заключения трудового договора: предварительные переговоры относительно условий трудового договора, оформления документов, необходимых для заключения трудового договора; оформление достигнутого соглашения; иногда прохождения испытания, установленного соглашением сторон. При заключении трудового договора запрещается требовать некоторые сведения и документы. Например, сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, прописку и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (ст. 25 КЗоТ). Запрещается заключение трудового договора с гражданином, у которого имеются медицинские противопоказания для выполнения предложенной работы. В определенных законом случаях ограничивается совместная работа родственников на предприятии, в учреждении, организации (ст. 25-1 Кзот). В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, что отмечается в приказе о приеме на работу.

Заключение трудового договора предусматривает подачу заявления о заключении трудового договора и установленных документов, достижения соглашения относительно условий трудового договора, а в определенных ст. 24 КЗоТ Украины случаях подписания письменной формы трудового договора. Оформление трудового договора предусматривает: издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, инструктаж, определение рабочего места, внесение в трудовую книжку записи о принятии на работу, а также ознакомления работника под расписку: с приказом (распоряжением) о приеме на работу, с записью в трудовой книжке работника и личной карточке № П-2, а также правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, обязанностью работника лично выполнять порученную ему работу.