Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 кзот украины).

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа происходит на основании статей 40, 41 КЗоТ Украины.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 3. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, независящим от воли сторон:• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу;• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, порешению государственной инспекции труда или суда;• неизбрание на должность;• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;• признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии смедицинским заключением;• смерть работника либо работодателя — физического липа, а также признаниесудом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестноотсутствующим;• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовыхотношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). 4.

Выплаты при увольнении

Компенсационные и поощрительные выплаты, с которыми предприятие наиболее часто сталкивается при увольнении работника, — это компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, о которых и пойдет речь в данной публикации. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Согласно пункту 9 ПБУ 26 "Выплаты работникам" обязательства относительно выплат при увольнении признаются в случае, если предприятие имеет безотказное обязательство уволить работника или нескольких работников при достижении ими пенсионного возраста или предоставлять выплаты при увольнении по собственному желанию согласно законодательству, контракту или другому соглашению. Среди прочих выплат при увольнении имеются: выходное пособие (ст. 44 КЗоТ) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ). Следует отметить, что работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка при прекращении трудового договора на основании: - отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - изменений в организации производства и труда, в т.ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников; - обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; - восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. В случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу выходное пособие выплачивается в размере не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Следует отметить, что выражение "не менее" означает, что размер пособия, например при призыве работника на военную службу, будет составлять как минимум двухмесячный средний заработок, но условиям коллективного договора может быть предусмотрен и больший размер выплат. В статье 24 Закона об отпусках и статье 83 КЗоТ отмечается, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни отпуска. Следует иметь в виду, что выплата компенсации осуществляется за такие отпуска, как: - ежегодный основной отпуск; - ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда; - дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей. За другие виды отпусков компенсация не выплачивается. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. В этом случае в стаж работы на новом предприятии, который дает право на ежегодный основной и дополнительный отпуск, засчитывается время, за которое работник не использовал такие отпуска по предыдущему месту работы. Согласно статье 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.