Тема 6. Правовое регулирование трудовых отношений



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 6. Правовое регулирование трудовых отношений



Цель изучения темы:

- изучить теоретические положения и нормы трудового за­конодательства.

Требования к знаниям:

- знать особенности тру­довых правоотношений, являющихся предметом трудово­го права, трудовые права и обязанности работников и ра­ботодателей, правовые нормы о режи­ме труда и отдыха, оплате труда, механизм защиты трудо­вых прав.

 

Требования к умениям:

- уметь применять нормы трудового права;

- владеть навыками: работы с нормативно-правовыми актами в сфере трудового права

- уметь составлять трудовой договор.

 

Содержание учебной темы

Предмет, источники и принципы трудового права. Порядок трудоустройства. Трудовой договор: понятие и виды. Условия договора, испытательный срок. Изменение и прекращение трудового договора. Рабочее время и время отдыха.

Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность. Индивидуальные и коллектив­ные трудовые споры. Защита трудовых прав Органы, рассматривающие трудовые споры.


Методические рекомендации

При изучении темы студенту следует начать с рассмотрения по­нятия трудовой договор. При этом необходимо обратить внимание на признаки, отличающие трудовой договор от смеж­ных гражданско-правовых договоров, а также обратить внимание на правило предусмотренное ст. 11 ТК РФ о применении к договорам гражданско-правового характера по сути регулирующим трудовые отношения норм трудового законодательства. Далее студент должен определить стороны трудового договора: работника и работодателя, учитывая, что на стороне работодателя могут выступать как физиче­ские, так и юридические лица. Вместе с тем, при характеристике сторон трудового договора необходимо обратить внимание на во­прос об их правосубъектности, моменте ее возникновения и содер­жании. Рассматривая работника, следует уделить внимание возрасту приема на работу, а также соотнести правила ст. 63 ТК РФ с прави­лами Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте приема на работу».

Изучая содержание трудового договора необходимо отталкивать­ся от классификации условий трудового договора на производные и непосредственные, и подразделении последних на обязательные и дополнительные. При этом следует помнить, что все условия, вклю­ченные в трудовой договор, являются обязательными к исполнению для сторон. Студент должен знать, что не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Далее студент должен обратить внимание на виды трудовых договоров, которые могут быть класси­фицированы по сроку действия.

При обращении к правам и обязанностям сторон трудового дого­вора следует помнить об общих правах и обязанностях, предусмот­ренных ст. 21, 22 ТК РФ и специальных, предусмотренных иными нормативными правовыми актами применительно к данному работ­нику и к данному работодателю.

Рассматривая вопрос о заключении трудового договора изна­чально необходимо рассмотреть гарантии приема на работу, а затем документы, требуемые при приеме на работу. При изучении вопроса следует помнить, что работодатель не вправе потребовать от работ­ника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, при получении от работника информации работодатель должен помнить о необходимости соблюдения порядка обращения с персо­нальными данными работника (гл. 14 ТК РФ). Вместе с тем, студент должен знать правила оформления трудового договора и правила оформления приема на работу. Наряду с этим, следует помнить, что испытательный срок работнику может быть установлен лишь в тру­довом договоре (как дополнительное условие), отсутствие же в тру­довом договоре условия об испытании означает, что работник при­нят на работу без испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Особо следует обра­тить внимание на вступление трудового договора в силу: с момента заключения трудового договора и с момента официального допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя. Студент должен обратить внимание на особенности заключения трудового договора у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ), на се­зонные и временные работы.

Изучая главу 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» следует различать три разновидности его изменения: перевод (постоянный: внутри организации, в другую местность вместе с организацией, пе­ревод к другому работодателю и временный), перемещение и изме­нение определенных условий трудового договора. Для всех видов изменений предусмотрен порядок изменения. Кроме того, в данную главу помещены нормы об изменении собственника имущества ор­ганизации, изменении подведомственности организации или ее ре­организации (ст. 75), которую следует соотнести с п. 6 ст. 77 ТК РФ и нормы ст. 76 об отстранении от работы.

Обращаясь к вопросу о расторжении трудового договора изна­чально необходимо определиться с существованием нескольких терминов в этой сфере: «прекращение», «расторжение» и «увольне­ние». Во-вторых, следует знать, что прекращение трудового догово­ра возможно лишь в случаях и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. В-третьих, студент должен рассмотреть классификации основа­ний прекращения трудового договора. В-четвертых, рассматривая основания прекращения трудового договора, студент должен ис­пользовать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», а также нормы гл. 27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

Вопрос о дисциплине труда следует начать с определения поня­тия «дисциплина труда», ее соотношения с другими видами дисцип­лины: производственной, технологической. Затем необходимо ука­зать методы обеспечения дисциплины труда и ее значение. Изучая поощрения, как метод обеспечения соблюдения дисциплины труда студент должен помнить, что работодатель вправе поощрить работ­ников сам, или возможно поощрение со стороны государственных органов. Противоположным методом выступают дисциплинарные взыскания. Студент должен знать, что основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, следует рас­смотреть состав, порядок и сроки наложения дисциплинарных взы­сканий, а также виды дисциплинарных взысканий. Кроме того, сле­дует помнить, что работодатель вправе применить лишь те взыска­ния, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине, в предусмотренных законом случаях. Необходимо учесть, что работник считается имеющим дис­циплинарное взыскание в течение 1 года со дня его применения. Особо обратить внимание на применение дисциплинарной ответст­венности к руководителю организации, к его заместителям (ст. 195 ТК РФ).

Вопросы для самоконтроля

1. Назовите предмет регулирования трудового права.

2. Назовите виды источников трудового права. Могут ли нормы трудового права издаваться органами государственной власти субъектов Российской Федера­ции и органами местного самоуправления?

3. Каковы основания возникновения трудовых отношений? Дайте определение Трудового договора.

4. Какие документы необходимы при поступлении на работу?

5. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

6. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

7. Охарактеризуйте нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная и неполная про­должительность времени?

8. Каковы особенности различных видов времени отдыха?

9. Что такое дисциплина труда? Каковы методы обеспечения дисциплины труда?

Задания для самостоятельной работы

1. Перечислите основные институты трудового права.

2. Назовите 5 законов в сфере социально-трудовых отношений

3. Отразите в виде схемы порядок наложения дисциплинарных взысканий.

4. Составьте список прав и обязанностей работника вне зависимости от вида трудовой деятельности

5. Составьте проект трудового договора по выбранной вами специальности

Нормативные правовые акты:

 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газе­та. 2001. №256. 31 декабря.

3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 167 «Об обя­зательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. От 28 декабря 2004 г.)// СЗ РФ. 2001. №51. Ст. 4832.

4. Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 19.06.1995. №25. Ст.2343.

Литература

1. Анисимов А. Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. №3.

2. Головина СЮ. Регулирование труда отдельных категорий работников. -М .: ЮНИТИ. 2003.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект. 2006.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. -М: Норма. 2006.

5. Миронов Д. А. Трудовое право. - М.: Юнити. 2006.

6. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник. -М: Норма. 2003

7. ПиляеваВ.В. Трудовое право России. СПб., 2003

8. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М. 2002.

9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Л. Маврина. - М.,2003.

10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект. 2006.

Понятия

1. Безработный – трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный службой занятости как безработный в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к ней.

2. Время отдыха – это свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

3. Дисциплинарный проступок – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы.

4. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход).

5. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации между работниками и работодателями.

6. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу.

7. Неполное рабочее время – это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени.

8. Оплата труда – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором, соглашением систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору (контракту).

9. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

10. Переводом на другую работу называется такое изменение, когда меняется у работника место его работы, трудовая функция, оплата его труда, либо, не затрагивая этих необходимых условия меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы.

11. Работодатель – это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью.

12. Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

13. Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток.

14. Режим труда – это порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе.

15. Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства.

16. Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

17. Трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.232.187.177 (0.011 с.)