Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 6. Правовое регулирование трудовых отношенийСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Цель изучения темы: - изучить теоретические положения и нормы трудового законодательства. Требования к знаниям: - знать особенности трудовых правоотношений, являющихся предметом трудового права, трудовые права и обязанности работников и работодателей, правовые нормы о режиме труда и отдыха, оплате труда, механизм защиты трудовых прав.
Требования к умениям: - уметь применять нормы трудового права; - владеть навыками: работы с нормативно-правовыми актами в сфере трудового права - уметь составлять трудовой договор.
Содержание учебной темы Предмет, источники и принципы трудового права. Порядок трудоустройства. Трудовой договор: понятие и виды. Условия договора, испытательный срок. Изменение и прекращение трудового договора. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина, дисциплинарная ответственность. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Защита трудовых прав Органы, рассматривающие трудовые споры. Методические рекомендации При изучении темы студенту следует начать с рассмотрения понятия трудовой договор. При этом необходимо обратить внимание на признаки, отличающие трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, а также обратить внимание на правило предусмотренное ст. 11 ТК РФ о применении к договорам гражданско-правового характера по сути регулирующим трудовые отношения норм трудового законодательства. Далее студент должен определить стороны трудового договора: работника и работодателя, учитывая, что на стороне работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица. Вместе с тем, при характеристике сторон трудового договора необходимо обратить внимание на вопрос об их правосубъектности, моменте ее возникновения и содержании. Рассматривая работника, следует уделить внимание возрасту приема на работу, а также соотнести правила ст. 63 ТК РФ с правилами Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте приема на работу». Изучая содержание трудового договора необходимо отталкиваться от классификации условий трудового договора на производные и непосредственные, и подразделении последних на обязательные и дополнительные. При этом следует помнить, что все условия, включенные в трудовой договор, являются обязательными к исполнению для сторон. Студент должен знать, что не допускается включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством. Далее студент должен обратить внимание на виды трудовых договоров, которые могут быть классифицированы по сроку действия. При обращении к правам и обязанностям сторон трудового договора следует помнить об общих правах и обязанностях, предусмотренных ст. 21, 22 ТК РФ и специальных, предусмотренных иными нормативными правовыми актами применительно к данному работнику и к данному работодателю. Рассматривая вопрос о заключении трудового договора изначально необходимо рассмотреть гарантии приема на работу, а затем документы, требуемые при приеме на работу. При изучении вопроса следует помнить, что работодатель не вправе потребовать от работника документы, не предусмотренные законодательством. Кроме того, при получении от работника информации работодатель должен помнить о необходимости соблюдения порядка обращения с персональными данными работника (гл. 14 ТК РФ). Вместе с тем, студент должен знать правила оформления трудового договора и правила оформления приема на работу. Наряду с этим, следует помнить, что испытательный срок работнику может быть установлен лишь в трудовом договоре (как дополнительное условие), отсутствие же в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70-71 ТК РФ). Особо следует обратить внимание на вступление трудового договора в силу: с момента заключения трудового договора и с момента официального допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя. Студент должен обратить внимание на особенности заключения трудового договора у работодателя - физического лица (гл. 48 ТК РФ), на сезонные и временные работы. Изучая главу 12 ТК РФ «Изменение трудового договора» следует различать три разновидности его изменения: перевод (постоянный: внутри организации, в другую местность вместе с организацией, перевод к другому работодателю и временный), перемещение и изменение определенных условий трудового договора. Для всех видов изменений предусмотрен порядок изменения. Кроме того, в данную главу помещены нормы об изменении собственника имущества организации, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75), которую следует соотнести с п. 6 ст. 77 ТК РФ и нормы ст. 76 об отстранении от работы. Обращаясь к вопросу о расторжении трудового договора изначально необходимо определиться с существованием нескольких терминов в этой сфере: «прекращение», «расторжение» и «увольнение». Во-вторых, следует знать, что прекращение трудового договора возможно лишь в случаях и по основаниям, предусмотренным ТК РФ. В-третьих, студент должен рассмотреть классификации оснований прекращения трудового договора. В-четвертых, рассматривая основания прекращения трудового договора, студент должен использовать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», а также нормы гл. 27 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора». Вопрос о дисциплине труда следует начать с определения понятия «дисциплина труда», ее соотношения с другими видами дисциплины: производственной, технологической. Затем необходимо указать методы обеспечения дисциплины труда и ее значение. Изучая поощрения, как метод обеспечения соблюдения дисциплины труда студент должен помнить, что работодатель вправе поощрить работников сам, или возможно поощрение со стороны государственных органов. Противоположным методом выступают дисциплинарные взыскания. Студент должен знать, что основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, следует рассмотреть состав, порядок и сроки наложения дисциплинарных взысканий, а также виды дисциплинарных взысканий. Кроме того, следует помнить, что работодатель вправе применить лишь те взыскания, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также уставами и положениями о дисциплине, в предусмотренных законом случаях. Необходимо учесть, что работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение 1 года со дня его применения. Особо обратить внимание на применение дисциплинарной ответственности к руководителю организации, к его заместителям (ст. 195 ТК РФ).
Вопросы для самоконтроля 1. Назовите предмет регулирования трудового права. 2. Назовите виды источников трудового права. Могут ли нормы трудового права издаваться органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления? 3. Каковы основания возникновения трудовых отношений? Дайте определение Трудового договора. 4. Какие документы необходимы при поступлении на работу? 5. Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. 6. Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? 7. Охарактеризуйте нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная и неполная продолжительность времени? 8. Каковы особенности различных видов времени отдыха? 9. Что такое дисциплина труда? Каковы методы обеспечения дисциплины труда?
Задания для самостоятельной работы 1. Перечислите основные институты трудового права. 2. Назовите 5 законов в сфере социально-трудовых отношений 3. Отразите в виде схемы порядок наложения дисциплинарных взысканий. 4. Составьте список прав и обязанностей работника вне зависимости от вида трудовой деятельности 5. Составьте проект трудового договора по выбранной вами специальности
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета. № 237. 25.12.1993. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 2001. №256. 31 декабря. 3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред. От 28 декабря 2004 г.)// СЗ РФ. 2001. №51. Ст. 4832. 4. Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 19.06.1995. №25. Ст.2343.
Литература 1. Анисимов А. Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. №3. 2. Головина СЮ. Регулирование труда отдельных категорий работников. -М.: ЮНИТИ. 2003. 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект. 2006. 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. -М: Норма. 2006. 5. Миронов Д. А. Трудовое право. - М.: Юнити. 2006. 6. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник. -М: Норма. 2003 7. ПиляеваВ.В. Трудовое право России. СПб., 2003 8. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. - М. 2002. 9. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Л. Маврина. - М.,2003. 10. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: Проспект. 2006.
Понятия 1. Безработный – трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный службой занятости как безработный в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к ней. 2. Время отдыха – это свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. 3. Дисциплинарный проступок – замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с работы. 4. Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). 5. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации между работниками и работодателями. 6. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу. 7. Неполное рабочее время – это время менее нормированного нормального и сокращенного, устанавливаемое не законом, а по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. 8. Оплата труда – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором, соглашением систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору (контракту). 9. Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. 10. Переводом на другую работу называется такое изменение, когда меняется у работника место его работы, трудовая функция, оплата его труда, либо, не затрагивая этих необходимых условия меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы. 11. Работодатель – это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и в первую очередь работодательской правоспособностью. 12. Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности. 13. Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток. 14. Режим труда – это порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. 15. Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в процессе производства. 16. Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. 17. Трудовой договор (контракт) – соглашение между трудящимися и предприятием, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 153; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.38.5 (0.009 с.) |