В целях осуществления трудовой деятельности

1. Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федера-

цию в целях осуществления трудовой деятельности ежегодно утверждается Правительством

Российской Федерации по предложениям исполнительных органов государственной власти

субъектов Российской Федерации с учетом демографической ситуации в соответствующем

субъекте Российской Федерации и возможностей данного субъекта по обустройству иност-

ранных граждан.

Указанные предложения исполнительных органов государственной власти субъектов Рос-

сийской Федерации формируются на основе принципа приоритетного использования нацио-

нальных трудовых ресурсов с учетом ситуации на рынке труда.

2. Приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника в целях осу-

ществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти,

ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальным органом по ходатайству о

выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответству-

ющий орган.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой

деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган

федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами внутренних дел, либо не-

посредственно в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних

дел, если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом:

1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного

работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности

работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого инос-

транного работника.

3. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, за исключением

случая, предусмотренного пунктом 4 настоящей статьи, выдается федеральным органом испол-

нительной власти, ведающим вопросами внутренних дел, или его территориальными органами

при наличии заключения соответствующего территориального органа федерального органа

исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения.

4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников в составе эки-

пажей российских морских судов выдается федеральным органом исполнительной власти,

ведающим вопросами внутренних дел, при наличии заключения федерального органа исполни-

тельной власти, ведающего вопросами транспорта, в порядке, установленном Правительством

Российской Федерации в соответствии с настоящим Федеральным законом.

5. Временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину разреше-

ние на работу выдается территориальным органом федерального органа исполнительной власти,

ведающего вопросами внутренних дел, при условии внесения работодателем или заказчиком

работ (услуг) на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти,

ведающим вопросами внутренних дел, счет средств, необходимых для обеспечения выезда

иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации.

6. Порядок выдачи разрешения на работу и перечень документов, представляемых одновре-

менно с заявлением о выдаче разрешения на работу, утверждаются Правительством Российской

Федерации.

7. После выезда иностранного работника из Российской Федерации указанные в пункте 5 на-

стоящей статьи средства возвращаются работодателю или заказчику работ (услуг) по истечении

срока договора, а иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального

предпринимателя, — по предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда

иностранного работника из Российской Федерации.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в

Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с

иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-

правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:

1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;

3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по

месту пребывания в Российской Федерации;

4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании

иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностран-

ному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия

иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иност-

ранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником

в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на

выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования раз-

решения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления

действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистри-

рованному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения

на работу иностранному работнику;

5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении

срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выпол-

нение работ (оказание услуг);

6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российс-

кой Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением

установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования

иностранных работников;

7) направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутрен-

них дел, или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником

условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание

услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;

8) направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внут-

ренних дел, или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа

исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном

оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на

работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти,

ведающего вопросами внутренних дел, в случае, если данный иностранный гражданин:

1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Фе-

дерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан

Российской Федерации;

2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие

в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает терро-

ристическую (экстремистскую) деятельность;

3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на

работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо

депортации;

4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо лож-

ные сведения;

5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо

тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;

6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжко-

го преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого

таковым в соответствии с федеральным законом;

7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной

ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения

режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;

8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного прожи-

вания;

9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;

10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него за-

болевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает

одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих. Пе-

речень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются

Правительством Российской Федерации.

10. Порядок внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) средств, необходимых

для обеспечения выезда иностранных работников соответствующим видом транспорта из

Российской Федерации, и порядок возврата таких средств работодателю или заказчику работ

(услуг) устанавливаются Правительством Российской Федерации.

11. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил положения настояще-

го Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами

внутренних дел, или его территориальный орган может приостановить действие разрешения на

привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу инос-

транному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя,

выданных работодателю, заказчику работ (услуг) или иностранному гражданину, зарегистри-

рованному в качестве индивидуального предпринимателя, до устранения указанными лицами

в установленный срок допущенных нарушений.

12. В случае, если работодатель или заказчик работ (услуг) не устранил допущенные на-

рушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных

работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на ра-

боту, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального

предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти, ведающим

вопросами внутренних дел, или его территориальным органом.

13. В случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных

работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя или заказчика работ

(услуг) иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем

или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения

на работу, при условии, что до истечения этого срока остается не менее трех месяцев, и при

наличии у нового работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и

использование иностранных работников.

Статья 19