Документы, предъявляемые при приеме на работу

Перечень документов, которые работник должен предъявить при устройстве на работу установлен в ст. 65 ТК РФ. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Как видно, законодатель ограничил перечень документов, которые работник обязан предъявить при приеме на работу. Однако, чтобы предоставить те льготы и гарантии, которые предусмотрены ТК РФ для лиц с семейными обязанностями, перечисленных документов, конечно же, недостаточно. Например, для предоставления работнику, имеющему ребенка до трех лет, отпуска по уходу за ребенком, требуется свидетельство о рождении ребенка. Чтобы обеспечить предоставление гарантий родителю, осуществляющему уход за ребенком – инвалидом, необходима копия справки, подтверждающая присвоение инвалидности ребенку и т.д.

Условие об испытании

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Как видно из данной нормы, для остальных категорий работников с семейными обязанностями, испытание при приеме на работу может быть установлено (если они не подпадают под другие случаи запрета, перечисленные в ст. 70 ТК РФ).

Однако здесь необходимо обратить внимание на положения ст. 264 ТК РФ. Согласно данной статьи, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Так как запрет на установление испытания при приеме на работу в ст. 70 ТК РФ рассматривается как гарантия для женщины в связи с ее материнством, которая установлена законом, то в силу ст. 264 ТК РФ, испытание также не устанавливается отцам, воспитывающим детей без матери и опекунам (попечителям) несовершеннолетних, если у них ребенку нет еще полтора года.

Условие о характере работы (вахтовый метод)

Среди лиц с семейными обязанностями на работу с вахтовым методом не могут быть приняты лишь женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 298 ТК РФ). Однако другие лица с семейными обязанностями также могут быть не приняты для работы вахтой, но не по причине наличия у них этих семейных обязанностей, а по медицинским показаниям. Так, в соответствии со ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поэтому, прежде чем привлечь работника к работе вахтовым методом, работодатель обязан получить медицинское заключение, что такая работа работнику не противопоказана по состоянию здоровья. Для этого работодатель обеспечивает прохождение работниками периодических и первичных медицинский осмотров. В соответствии с п. 2.7 приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии», предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно-профилактические учреждения по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании.