VI. Оплата и нормирование труда.

 

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основании Положения по оплате труда учреждения.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогичес­ких работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависи­мости от образования и стажа педагогической работы либо квалифи­кационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинского работника учреж­дения производится применительно к условиям оплаты труда, уста­новленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям — по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2-х раз, каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 числа текущего месяца.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой опла­ты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с Положением по оплате труда;

- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных усло­вий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодатель­ством, Положением об оплате труда, локальными нормативными ак­тами учреждения.

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при наличии оснований, дающих право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы, увеличения стимулирующих, компенсационных выплат;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории со дня выне­сения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из раз­мера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. Наполняемость групп, установленная Типовым поло­жением о дошкольном образовательном учреждении является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляет­ся из установленной ставки заработной платы.

6.8. Объем нагрузки (педагогической работы) педагоги­ческим работникам в соответствии с пунктом 47 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении и Устава учреждения устанавливается работодателем исходя из количества групп, их наполняемости, обеспе­ченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, по согласованию с профкомом.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с пись­менного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год работ­ников, ведущих педагогическую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по со­гласованию с профкомом. Эта работа завершается до окончания года и ухода работников в отпуск, для определения количества групп, их наполняемости, нагрузки в новом учебном году.

Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода их в очередной отпуск с их нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

6.9. При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы, нагрузки на новый год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность групп. Объем нагрузки, установлен­ный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем году, а также при установлении ее на следующий год, за исключением случаев уменьшения количества групп или их наполняемости.

Объем рабочей нагрузки работников больше или меньше нормы часов, других норм за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

6.10. Работодатель обязуется:

6.10.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае при­остановки работы в порядке, предусмотренном статьей 234 ТК РФ, в размере среднего заработка.

6.10.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, Отраслевого Краевого и Районного Соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме.

6.11. Простой не по вине сторон (текущий и капитальный ремонт учреждения, приостановление работы учреждения органами государственного контроля и надзора), когда работникам поручается другая работа в том же учреждении на все время простоя, оплачивается в размере среднего заработка.

6.12. Ответственность за своевременность и правильность опреде­ления размеров и выплаты заработной платы работникам несет руко­водитель учреждения.