IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8 «Солнышко» с. Дмитриевского

На 2011-2013 годы

 

От работодателя: от работников

Заведующая МДОУ Председатель профсоюза

Детский сад №8 «Солнышко» МДОУ Детский сад №8

«Солнышко»

___________ Горяйнова О.Б __________ Руденко М.Т

 

 

 

 

I. Общие положения.

 

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Отраслевым Соглашением по учреждениям образования Красногвардейского муниципального района Ставропольского края на 2009 – 2011годы, Законом Ставропольского края «Об образовании», и Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МДОУ Детский сад №8 «Солнышко» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) – Руденко М.Т., работодатель в лице его представителя—заведующей Горяйнова О.Б.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения членов Профсоюза работников народного образования и науки и работников не являющимися членами профсоюза, делегировавшими свои полномочия профсоюзной организации Детский сад №8 «Солнышко» в соответствии со ст.30 ТК РФ, ст. 11 п.1 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехо­да прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения ра­ботников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по согла­шению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома.

1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

2) Положение об оплате труда работников (Приложение №3;

3) Соглашение по охране труда (Приложение №2);

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право, на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 6);

5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение №7);

6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачивае­мо отпуска (Приложение №5);

7) График сменности (Приложение №4);

8) Состав Комиссии по контролю за выполнением пунктов Коллективного договора (Приложение №8).

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- участие в разработке и принятии Устава учреждения.

 

II. Трудовой договор.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Устава учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми Краевым и Районным Соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдаётся на руки работнику

(статья 67 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра­ботодателя либо работника только в случаях, предусмотренных стать­ей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия тру­дового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем рабочей нагрузки, режим и продолжительность рабочего време­ни, льготы, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам различных предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.6. Рабочая нагрузка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- в соответствии с пунктом 47 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении и Устава учреждения, исходя из количества групп, их наполняемости, обеспе­ченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, по согласованию с профкомом.

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- досрочный выход работника из отпуска до 1 года;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.8. По инициативе работодателя изменение существенных усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа групп, или количества воспитанников, при продолжении работником работы без изме­нения его трудовой функции (работы по определенной специальнос­ти, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудово­го договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квали­фикации и состоянию здоровья.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами и по решению судебных органов.

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник, направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, на­правляемых в служебные командировки.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении первого профессионального образования соответствующего уровня, в порядке, про­смотренном статьями 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессио­нальное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квали­фикации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осу­ществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджет­ных источников, экономии и т.д.).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических ра­ботников в соответствии с Положением о порядке аттестации педа­гогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать ра­ботникам соответствующие полученным квалификационным категори­ям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

X. Обязательства профкома.

 

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным за­коном «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно­сти» и Трудового Кодекса РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы ра­ботников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют еже­месячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности расходования фон­да заработной платы, фонда экономии заработ­ной платы и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хране­ния трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных катего­рий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.

10.6. Представлять и защищать трудовые, социальные права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.7. Осуществлять контроль правильности и своевременнос­тью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по разработке Положения по оплате труда, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, ох­ране труда и других комиссиях, связанных с социально-трудовыми отношениями в учреждении.

10.9. Осуществлять контроль соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

 

Ответственность сторон.

 

Стороны договорились о том, что:

11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соот­ветствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за выполнением пунктов коллективного договора и его положений и отчитывают­ся о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год (ноябрь и май).

11.4. Рассматривают в десятидневный срок все воз­никающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок раз­решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, исполь­зуют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллек­тивного договора виновная сторона или виновные лица несут ответ­ственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3 лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока дей­ствия данного договора.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №8 «Солнышко» с. Дмитриевского

На 2011-2013 годы

 

От работодателя: от работников

Заведующая МДОУ Председатель профсоюза

Детский сад №8 «Солнышко» МДОУ Детский сад №8

«Солнышко»

___________ Горяйнова О.Б __________ Руденко М.Т

 

 

 

 

I. Общие положения.

 

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), Отраслевым Соглашением по учреждениям образования Красногвардейского муниципального района Ставропольского края на 2009 – 2011годы, Законом Ставропольского края «Об образовании», и Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МДОУ Детский сад №8 «Солнышко» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) – Руденко М.Т., работодатель в лице его представителя—заведующей Горяйнова О.Б.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения членов Профсоюза работников народного образования и науки и работников не являющимися членами профсоюза, делегировавшими свои полномочия профсоюзной организации Детский сад №8 «Солнышко» в соответствии со ст.30 ТК РФ, ст. 11 п.1 ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехо­да прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраня­ет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приво­дить к снижению уровня социально-экономического положения ра­ботников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по согла­шению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома.

1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);

2) Положение об оплате труда работников (Приложение №3;

3) Соглашение по охране труда (Приложение №2);

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право, на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами (Приложение № 6);

5) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Приложение №7);

6) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачивае­мо отпуска (Приложение №5);

7) График сменности (Приложение №4);

8) Состав Комиссии по контролю за выполнением пунктов Коллективного договора (Приложение №8).

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения (по согласованию) профкома;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;

- участие в разработке и принятии Устава учреждения.

 

II. Трудовой договор.

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Устава учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми Краевым и Районным Соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр хранится у работодателя, а второй выдаётся на руки работнику

(статья 67 ТК РФ).

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра­ботодателя либо работника только в случаях, предусмотренных стать­ей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия тру­дового договора, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, в том числе объем рабочей нагрузки, режим и продолжительность рабочего време­ни, льготы, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согла­шению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам различных предприятий, учреждений и организаций предоставляется только в том случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.

2.6. Рабочая нагрузка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

2.7. Уменьшение или увеличение нагрузки в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможно только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- в соответствии с пунктом 47 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении и Устава учреждения, исходя из количества групп, их наполняемости, обеспе­ченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, по согласованию с профкомом.

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- досрочный выход работника из отпуска до 1 года;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.8. По инициативе работодателя изменение существенных усло­вий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологи­ческих условий труда (изменение числа групп, или количества воспитанников, при продолжении работником работы без изме­нения его трудовой функции (работы по определенной специальнос­ти, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудово­го договора допускается только в исключительных случаях, обуслов­ленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 72, 74 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых усло­виях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квали­фикации и состоянию здоровья.

2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами и по решению судебных органов.

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник, направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, на­правляемых в служебные командировки.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении первого профессионального образования соответствующего уровня, в порядке, про­смотренном статьями 173—176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессио­нальное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квали­фикации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осу­ществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджет­ных источников, экономии и т.д.).

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических ра­ботников в соответствии с Положением о порядке аттестации педа­гогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать ра­ботникам соответствующие полученным квалификационным категори­ям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

 

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении чис­ленности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работни­ков, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление долж­но содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунк­ту 1 и пункту 2 статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в неделю для самостоятельного поиска но­вой работы с сохранением заработной платы.

4.2.1. Стороны договорились, что к массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель своевременно не менее чем за 3 месяца и в полном объеме представляет органам службы занятости, Районной организации профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях работников и сроках, их осуществления.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения и сокращением численности или штата производится с предварительного согласия профкома.

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установлен­ной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учрежде­ния инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудова­ния предусматривать в договоре аренды установление квоты для арен­датора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), прорабо­тавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспиты­вающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагоги­ческой деятельностью; не освобожденный председатель профсоюзной организации; молодые специалисты, имею­щие трудовой стаж менее одного года.

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в при­еме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уво­ленных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.