IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом соци­ально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных право­вых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согла­сованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно по­мещение для проведения собраний, заседаний, хранения документа­ции, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, воз­можность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспор­том.

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисле­ние на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсою­за, при наличии их письменных заявлений.

9.7. Работодатель за счет стимулирующих выплат учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома за социальную работу в коллективе согласно Краевого и Районного отраслевых Соглашений.

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в каче­стве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а так­же для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмот­ренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 ст.81ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предваритель­ного согласия Районного комитета профсоюза.

9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информа­цию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других случаях, где необходимо принятие коллегиальных решений.

9.12. Работодатель по согласованию и учётом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя.

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- выполнение работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вред­ные и опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы за работу в ночное время;

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподго­товки и повышения квалификации работников, перечень необходи­мых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы, касающиеся трудовых отношений.

 

 

X. Обязательства профкома.

 

Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным за­коном «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно­сти» и Трудового Кодекса РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы ра­ботников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют еже­месячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль правильности расходования фон­да заработной платы, фонда экономии заработ­ной платы и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль правильности ведения и хране­ния трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных катего­рий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.

10.6. Представлять и защищать трудовые, социальные права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.7. Осуществлять контроль правильности и своевременнос­тью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по разработке Положения по оплате труда, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, ох­ране труда и других комиссиях, связанных с социально-трудовыми отношениями в учреждении.

10.9. Осуществлять контроль соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.