V. Рабочее время и время отдыха.

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,годовым календарным учебным планом, графиком сменности, утвержденными работадателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа админист­ративно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающе­го персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ча­сов в неделю за ставку заработной платы.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

· по соглашению между работником и работодателем;

· по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опеку­на, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в воз­расте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом раци­онального использования рабочего времени педагогического работника. Педагогу-психологу, социальному педагогу, логопеду-дефектологу предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабо­чие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному рас­поряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмот­ренных для работников - инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего тру­дового распорядка учреждения, должностными обязанностями, до­пускается только по письменному распоряжению работодателя с пись­менного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда учреждения.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде­ляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не по­зднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не по­зднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124—125 ТК РФ.

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

- с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 119 ТК РФ (Приложения №5) до 12 календарных дней.

5.11.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы по личным заявлениям в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье работника - 3 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства в пределах села - 3 дня;

- для проводов детей в армию - 2 дня;

- в случае свадьбы работника - 3 дня;

- на похороны близких родственников - 2 – 5 дней;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособнос­ти – 3 дня.

Без сохранения заработной платы:

- в связи с переездом на новое место жительства за пределы села - 3 дня

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие за­болевания, связанного с прохождением военной службы - 5 дней;

- работающим инвалидам в течение года - до 60 дней;

- работающим пенсионерам - до 14 дней;

- в случае свадьбы детей работника - 5 дней

- председателю первичной профсоюзной орга­низации - 10 дней и членам профкома – 5 дней;

5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем че­рез каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года по личному заявлению и в порядке и на условиях, опреде­ляемых Уставом учреждения.

5.12. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.13. Время перерыва для отдыха и питания, а также график де­журств педагогических работников по учреждению, графики сменно­сти, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавлива­ются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с детьми, в том числе в течение перерывов между занятиями. Вре­мя для отдыха и питания для других работников устанавливается с 12-00 до 13-00.

5.14. Дежурство педагогических работников по учреждению долж­но начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продол­жаться не более 20 минут после их окончания.