Розглянуто і затверджено на засіданні

Розглянуто і затверджено на засіданні

Кафедри економіки підприємства

Протокол № ____ від _____________________________

Зав. кафедри, д.е.н, професор Євдокименко В.К.

 

Структура

Навчальної дисципліни “Менеджмент” на І семестр 2012-2013 н. р. для груп ОА-31,

ОА-32

Назва модуля, змістового модуля, тем та їх змісту	Всього	Розподіл навчальної роботи (години)	Оцінка видів навчальної діяльності за змістовими модулями (бали)	Підсумкова оцінка видів навчальної діяльності за модулями (бали)
Лекційні	Семінарські заняття (годин)	Практичні заняття (годин)	Самостійна робота (годин)	Індивідуальна робота, ІНДЗ	Скорочення
Модуль I.
Змістовий модуль 1 Теоретичні основи менеджменту
Тема 1. Поняття і сутність менеджменту
Тема 2. Розвиток науки управління				-
Тема 3. Основи теорії прийняття управлінських рішень
Тема 4. Методи обґрунтування управлінських рішень
Тема 5. Планування в організації
Тема 6. Організація як функція управління
Модульна контрольна робота №1
Разом за модуль 1
Модуль II.
Змістовий модуль 2 Регулювання менеджменту
Тема 7. Мотивація
Тема 8. Управлінський контроль
Тема 9. Лідерство
Тема 10. Комунікації в управлінні
Тема 11. Ефективність управління			-
Модульна контрольна робота №2
Разом за модуль 2
Модуль IІІ. ІНДЗ
Екзамен
Загальна кількість годин, балів

 

Модуль I

Змістовий модуль 1. Теоретичні основи менеджменту

Тема 1. Поняття і сутність менеджменту

Менеджмент – наукова система управління. Сфери і типи управління. Суть, мета і задачі менеджменту. Предмет, суб’єкт і об’єкт менеджменту. Види, функції та методи менеджменту. Методи дослідження у менеджменті. Закони, закономірності та принципи менеджменту. Менеджмент як наука і мистецтво.

Організація як соціотехнічна система і об’єкт менеджменту. Поняття організації. Формальні та неформальні організації. Класифікація організацій. Поділ праці в організації та рівні управління. Зовнішнє та внутрішнє середовище організації. Цілі діяльності та критерії успіху організації.

Менеджери в організації. Ролі менеджера в організації за Г. Мінцбергом: міжособистісні, інформаційні, зв'язані з прийняттям рішень. Риси та якості, які необхідні менеджеру. Модель сучасного менеджера.

 

Тема 2. Розвиток науки управління

Виникнення і розвиток менеджменту. Передумови виникнення науки управління організацією. Управлінські революції та історичні періоди. Школи менеджменту: школа наукового управління; адміністративна школа управління; школа поведінки; школа людських стосунків; школа науки управління.

Сучасні концепції менеджменту. Новітні управлінські концепції. Зародження та розвиток наукових досліджень менеджменту в Україні. Внесок українських науковців дореволюційної доби. Особливості управління в Україні в період існування СРСР. Напрямки наукового формування сучасної вітчизняної моделі менеджменту. Особливості менеджменту в економічно розвинутих країнах.

Тема 3. Основи теорії прийняття управлінських рішень

Місце прийняття рішень у процесі управління. Поняття, характеристика і види рішень. Класифікація управлінських рішень. Умови прийняття рішень та вимоги до них. Інтуїтивна та раціональна технологія прийняття рішень. Етапи раціональної технології прийняття рішень. Фактори, які впливають на процес прийняття рішень. Обґрунтування рішень в умовах визначеності, ризику, невизначеності. Людський та організаційний фактори в процесі прийняття рішення. Індивідуальне та групове прийняття рішень.

Тема 5. Планування в організації

 

Місце планування серед функцій управління. Суть, завдання, мета і призначення планування. Зміст функції планування. Етапи процесу стратегічного планування.

Види планів в організації та методи їхнього розроблення. Нормативна база планування.

Поняття «мета» в управлінні, визначення та особливості місії та цілей фірми, класифікація цілей організації. Концепція управління за цілями (концепція МВО). Зміст основних етапів управління за цілями. Переваги й недоліки управління за цілями.

Поняття стратегії. Значення та необхідність розробки стратегії. Рівні стратегії. Вибір та виконання стратегії. Стратегічне планування. Стратегічні цілі підприємства. Альтернативи діяльності підприємства. Чинники стратегічного планування Дж. Зіммермана.

Зовнішній аналіз: сприятливі можливості і загрози. Внутрішній аналіз сильні й слабкі сторони організації. SWOT-аналіз. Вибір стратегії бізнесу (типові стратеги М. Портера). Матриця BCG.

Особливості планування у зарубіжних компаніях. Проблеми і особливості застосування стратегічного планування у вітчизняному бізнесі.

Модуль II

Тема 7. Мотивація

Мотивація роботи працівників. Поняття, мета і призначення мотивації. Модель процесу мотивації. Фактори мотивації. Потреби та методи їхнього задоволення.

Види і зміст теорій мотивації. Ранні теорії мотивації.

Сучасні теорії мотивації. Сутність змістового підходу до мотивації. Теорія потреб М. Туган-Барановського. Теорія «Ієрархії потреб» А.Маслоу. Теорія К. Альдерфера. Теорія потреб Д. Мак-Клеланда. Теорія «мотиваційної гігієни» Ф Герцберга.

Сутність процесного підходу до мотивації. Теорія «сподівань» В.Врума. Теорія справедливості С. Адамса. Модель Портера — Лоулера.

Винагородження як елемент мотивації. Матеріальне стимулювання праці.

Тема 9. Лідерство

Поняття повноваження, впливу та влади. Форми влади та впливу. Природа лідерства та його складові. Стилі керівництва. Функції успішної діяльності керівників.

Класифікація підходів до розуміння лідерства. Лідерство як сукупність певних рис характеру керівника.

Поведінський підхід до лідерства. Поняття стилю керування та континууму стилів керування. «Теорія X» і «Теорія У» Д.Мак-Грегора. Автократично-демократичний континуум стилів керування. Континуум стилів керування Р. Лайкерта. Двовимірне трактування стилів керування вченими університету штату Огайо. Таблиця стилів керування Р. Блейка та Дж. Моутон.

Ситуаційна модель керування Ф. Фідлера. Модель «шлях — мета» Т. Мітчела та Р. Хауса. Теорія життєвого циклу П. Херсі та К. Бланшара, Модель В.Врума та Ф.Йеттона прийняття рішення керівником.

Поняття «група» в організації. Вплив групи на поведінку індивідуумів в організації. Причини виникнення груп в організації. Модель групової поведінки Дж. Хоманса. Формальні та неформальні групи. Особливості управління формальними та неформальними групами в організації. Фактори, що впливають на ефективність діяльності груп в організації.

 

Список рекомендованої літератури

Основна

1. Конституція (Основний закон) України. від 28.06.1996 р. №254 к/96 – ВР. – К.: Преса України, 1997. – 80 с.
2. Господарський кодекс України - прийнятий 16.01.2003 р. К.: Парламентське видавництво, 2003 – 192 с. – (Бібліотека офіційних видань).
3. Господарське законодавство України [текст]: збірник офіційних текстів законів станом на 5 березня 2012 р. – К.: ЦУЛ, 2012. – 680 с.
4. Законодавство України про працю [текст]: збірник офіційних текстів законів станом на 1 березня 2012 р. – К.: ЦУЛ, 2012. – 486 с.
5. Законодавство України про приватизацію [текст]: збірник офіційних текстів законів станом на 15 лютого 2012 р.. – К.: ЦУЛ, 2012. – 374 с.
6. Кодекс законів про працю України. – К.: Парламентське видавництво, 2003. – 108 с. – (Бібліотека офіційних видань).
7. Закон України “Про господарські товариства” від 19.09.1991 р. №1576 – ХІІ. – К.: Парламентське видавництво, 2001 – 35 с. – (додаток до Відомостей Верховної Ради України).
8. Андрушків Б.М., Кузьмін О.Є. Основи менеджменту: методологічні положення та прикладні механізми. — Тернопіль: Лілея, 2003. — 292с.
9. Гріфін Р. Основи менеджменту: Підручник. – Львів: Ба К, 2006, - 624 с.
10. Дафт Р. Л. Менеджмент. — СПб.: «Питер», 2005. — 832 с.
11. Діденко В.М. Менеджмент: Підручник. – К.: Кондор, 2008. – 584с.
12. Дикань Н.В. Менеджмент: навч. посібник / Н.В. Дикань, I.I. Борисенко. – К.: Знання, 2008. – 389 с.
13. Кредісов А.І., Панченко Є.Г., Кредісов В.А. Менеджмент для керівників. - К.: Т-во „Знання", КОО, 1999. - 556с.
14. Кузьмін О.Є. Основи менеджменту: Підручник. - К.: "Академвидав", 2007, -416с.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2003.- 702с.
16. Осовська Г.В. Основи менеджменту: Навч. посібник для студентів вищ. навч. закл. – К.: “Кондор”, 2003. - 556 с.
17. Рульєв, В. А. Менеджмент: навчальний посібник / В. А. Рульєв, С. О. Гуткевич. - К.: ЦУЛ, 2011.
18. Стадник В.В., Менеджмент: Посібник. - К.: "Академвидав", 2006. - 464 с.
19. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник. – К.: “Академвидав”, 2005. - 608 с.
20. Цуруль О. А. Менеджмент у державних організаціях: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2002. - 142 с.

Додаткова

 

1. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений // Проблемы теории и практики управления. — 2003. — № 5.
2. Бєсєдін М.О., Нагаєв В.М. Основи менеджменту: оцінно-ситуаційний підхід (модульний варіант): Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2005. – 496 с.
3. Виханский О.С./ Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебн. - М.: Изд. МГУ, 2004.
4. Гірняк О.М. Менеджмент. Підручник для студентів вищ. навч. закл. осв. – Львів: “Магнолія плюс”, 2004. – 352 с.
5. Жигірь А. Вплив мотиваційних моделей на формування механізму заробітної плати // Предпринимательство, хазяйство и право.–2007.-№2.–с.51-53.
6. Завадський Й.С. Менеджмент. УЗт. К.: Вид-во Європ. ун-ту. – 2005. – 542 с.
7. Карлін М.І. Теоретичні аспекти стимулювання праці в умовах фінансової нестабільності // Фінанси України.–2006.-№2.–с.3-9.
8. Клименко Л.О. Економический механизм ефективного использования трудового потенциала: суть и основные функции // Финансовая консультация.–2007.-№39-40.–с.144-148.
9. Козоріз М. Зміни мотивацій та оплати праці в сучасному підприємництві // Регіональна економіка. –2005.-№3.–с.61-65.
10. Колот А. Теоретичні та прикладні аспекти впливу заробітної плати на мотивацію трудової діяльності // Україна: аспекти праці.–2007.-№8.–с.8-14.
11. Комаров И. Неформальный менеджмент // Персонал. – 2007.- №1.– с.31-34.
12. Крамаренко В.І. Менеджмент: Навч.посібник. – К.: ЦУЛ, 2000, - 248 с.
13. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. – К.: „Кондор”,2003.– 296 с.
14. Кузьмін О.Є. Сучасний менеджмент. —Львів: „Центр Європи", 2003. - 176с.
15. Лукьянихин В. Тенденции развития мотивации в мире и в Украине // Вісник Сумського державного інституту.–2006.-№7.–с.139-144.
16. Мазаракі А.А., Мошек Г.Є., Гомба Л.А., та інші. Менеджмент: теорія і практика: Начальний посібник. – К.: Атіка, 2007. – 584 с.
17. Мазур В. Вдосконалення систем мотивації праці // Вісник Тернопільської академії народного господарства. –2007.-№ 7.–с.43-46.
18. Менеджмент: практические ситуации, деловые игры, управжнения. Под ред. О.А.Страхова. - Спб.: Изд-во "Питер", 2000.
19. Немцов В.Д. Менеджмент організацій: Навч.посібник. - К.: ТОВ "УВПК "Екс Об", 2002, - 392 с.
20. Підлісний П. Оцінка соціально-економічної ефективності управління персоналом в АСК „Укррічфлот” // Економіст. –2006.-№1.– с. 23-25.
21. Полєтаєва С. Система матеріального заохочення як інструмент менеджменту // Вісник НБУ. – 2007.-№ 5.-с.54-58.
22. Тарнавська Н.П. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. -Тернопіль: Карт-блант, 2005. - 456 с.
23. Тулуб С. Подготовка управленческих кадров: состояние, проблемы, новые требования // Персонал. – 2007. - №6. – с.50-54.
24. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. – 352 с.
25. Шегда А.В. Менеджмент: Навч.посібник. - К.:Т-во "Знання", КОО, 2004. - 583с.

 

Ресурси

 

1. www.me.gov.ua – Міністерство економіки України
2. www.ukrstat.gov.ua – Державний комітет статистики України
3. www.igls.com.ua – Інститут глобальних стратегій
4. www.ier.kiev.ua – Інститут економічних досліджень і політичних консультацій
5. www.lawukraine.com – База українського законодавства в Інтернет
6. www.nbuv.gov.ua – Національна бібліотека України ім. В.І. Вернадського
7. www.alpha.rada.kiev.ua – Національна парламентська бібліотека
8. www.dev.lac.lviv.ua/lib - Електронна бібліотека Львівської комерційної академії
9. www.lib-gw.univ.kiev.ua – Наукова бібліотека ім. Максимовича
10. www.library.dongu.donetsk.ua – Наукова бібліотека Донецького університету
11. www.management.com.ua – Інтернет-портал для управлінців

 

Розглянуто і затверджено на засіданні