Індивідуальна робота за Т. 11

Тема: Продуктивність та ефективність праці

Мета роботи: відпрацювати методику визначення рівня продуктивності праці за рік, день, годину та темпів зростання продуктивності праці, розвивати економічне мислення під час аналізу матеріалу та виявлення резервів відвищення продуктивності праці.

Завдання: За даними таблиці (за індивідуальним варіантом) розрахувати показники рівня продуктивності праці за рік, день, годину, визначити відсоток зростання продуктивності праці. Зробити висновки.

Таблиця 20

Варіант Показники	Обсяг продукції у звітн. році, шт.	Ціна за 1 виріб (у звітн. та план. році), грн.	Ріст обсягу продукції у план. році, %.	Чисельність працівників у звітн. році, чол.	Номінальний фонд робочого часу 1-го працівника, днів	Неявки, %	Тривалість робочого дня, год.	Зменшення чисельності персоналу у план. році, чол.

Індивідуальна робота за Т. 14

Тема: Форми та системи оплати праці

Мета роботи: відпрацювати вміння та навички розрахунку заробітної плати за тарифними ставками, посадовими окладами. відпрацювати вміння та навички розрахунку заробітної плати за відрядно-прогресивною системою оплати праці, а також методикою розподілу заробітної плати в бригаді.

Завдання 1: розрахувати заробітну плату за тарифними ставками, посадовими окладами, доплати, премії працівникам за місяць (за індивідуальним варіантом)

Таблиця 21.

Варіант (за номером в журналі)	Тарифна ставка І розряду	Тарифні коефіцієнти	Відпрацьовано за місяць годин	В тому числі: в святкові дні	в нічний час	Доплатиза працю в нічний час, %	Премії, %	Посадовий оклад	Відпрацьовано днів	Планова кількість днів	Премія, %	Надбавка, %
	0,95	1,0
	1,05	1,09
	0,9	1,2
	1,0	1,33
	1,05	1,5
	0,9	1,1
	0,95	1,05
	1,0	0,9
	0,9	0,95
	0,95	1,4			-	-
	1,05	1,35
	0,9	1,25
	1,0	1,05		-
	1,05	1,45
	0,9	1,19
	0,95	1,08
	1,05	1,37		-
	0,9	1,42
	0,95	1,09		-
	1,0	1,2			-	-
	0,9	1,33
	0,95	1,5
	1,05	1,1			-	-
	0,9	1,05		-
	1,0	0,9
	0,95	0,95
	1,0	1,4
	0,9	1,35
	0,95	1,2
	1,05	1,33
	0,9	1,5
	1,01	1,7
	1,02	1,52
	0,98	1,31
	1,05	1,9			-	-

Завдання 2: За даними таблиці розрахувати заробітну плату робітника-відрядника за відрядно-прогресивною системою оплати праці.

 

Таблиця 22

Варіант (за номером у журналі)	Тарифна ставка робітника за годину, грн.	Виготовлено виробів, шт.	Норма часу на один виріб, год	Відпрацьовано годин за місяць	Збільшення розцінки за вироби, виготовлені понад планом, %
	1.2		0,8
	1.33		1,2
	1.44		1,1
	1.8		1,3
	1.31		1,6
	1.6		1,4
	1.53		1,2
	1.2		1,5
	1.31		0,9
	1.44		1,2
	1.8		1,6
	1.6		0,7
	1.53		1,1
	1.68		1,3
	1.86		0,9
	1.2		1,5
	1.33		1,2
	1.44		0,9
	1.8		1,1
	1.31		1,6
	1.6		1,4
	1.53		1,3
	1.2		0,9
	1.31		1,2
	1.44		1,4
	1.8		0,8
	1.6		1,1
	1.53		1,4
	1.68		1,7
	1.86		1,2
	1,1		0,7
	1,3		1,1
	1,5		1,7
	1,7		1,0
	1,9		1,9

Завдання ІІ: Розрахувати заробітну плату за місяць кожного члена бригади, яка складається з 4-х чоловік. Заробіток бригади на місяць – 1400 + № за журналом × 100.

1-й робітник 3-го розряду відпрацював 165 год + № за журналом × 3;

2-й робітник 5-го розряду відпрацював 170 год + № за журналом × 2;

3-й робітник 4-го розряду відпрацював 185 год + № за журналом;

4-й робітник 3-го розряду відпрацював 180 год + № за журналом × 2;

Тарифні ставки: 3-го розряду – 1,44; 4-го розряду – 1,6; 5-го розряду – 1,8.

Коефіцієнти трудової участі: КТУ1 – 0,9; КТУ2 – 1,1; КТУ3 - 1,0; КТУ4 – 1,0.

 

Індивідуальна робота за Т. 15-16

Тема: Аналіз, звітність та аудит у сфері праці

Мета: оволодіння методикою аналізу показників з праці.

Завдання: за даними табл. 16.1.:

- проаналізуйте використання робочого часу на підприємстві;

- проаналізуйте динаміку продуктивності праці на підприємстві;

- проаналізуйте темпи зміни продуктивності праці та заробітної плати на підприємстві;

- зробіть висновки, щодо розрахованих показників.

Дані для розрахунків за варіантами відображені в табл.. 23.

 

Таблиця 23

Дані для розрахунків за варіантами

Варіант (за номером у журналі)	Товарна продукція, тис.грн.	Середньоспискова чисельність працюючих, чол..	Середньоспискова чисельність робітників, чол..	Фонд заробітної плати, тис.грн.
А (базис)	А* (звіт)	Б (базис)	Б* (звіт)	В (базис)	В* (звіт)	Г (базис)	Г* (звіт)
	28217,97	22305,98					485,3	558,35
	27217,97	20305,98					485,3	338,9
	30217,97	25305,98					753,9	668,7
	28405,95	22905,93					867,1	692,4
	36717,97	31005,98					683,7	147,6
	38217,97	32305,98					495,3	358,35
	18217,67	12305,68					293,5	100,3
	48217,95	42305,96					157,6	99,6
	58217,92	52305,94					505,3	500,35
	28333,68	22589,02					515,3	458,35
	27687,97	20777,98					475,3	568,35
	30125,69	25459,89					450,3	578,35
	29405,95	23905,93					403,3	588,35
	37717,97	32005,98					477,3	598,35
	39217,97	33305,98					475,3	551,35
	17217,67	11305,68					481,2	552,35
	49217,95	41305,96					487,1	553,35
	57217,92	53305,94					455,3	554,35
	68217,97	32305,98					525,3	555,35
	30217,97	26305,98					59,3	39,4
	88217,97	62305,98					59,4	28,1
	52405,95	42905,93					47,3	28,4
	46717,97	41005,98					49,2	19,7
	53217,97	42305,98					64,9	98,7
	15217,67	10305,68					535,3	556,35
	8217,95	2305,96					560,7	290,4
	5217,92	4305,94					550,2	332,8
	72333,68	61589,02					545,3	557,35
	96687,97	73777,98					498,8	368,8
	70125,69	65459,89					488,7	559,35
	90405,95	80905,93					397,6	312,9
	77717,97	62005,98					555,3	58,15
	69217,97	43305,98					187,6	44,6
	33717,97	20005,98					389,5	261,3
	55217,97	47305,98					762,4	681,6

 

 

Складіть баланс робочого часу підприємства за аналізований період (табл.. 24).

 

Таблиця 24

Баланс робочого часу підприємства

Показники	Базис	Звіт	відхилення	Вплив використання робочого часу на обсяг продукції, тис. грн..
На одного робітника	На фактичну кількість робітників
Календарний фонд, дн.
Неробочі дні (святкові та вихідні), дн.
Табельний фонд, дн.
Невиходи на роботу: чергові відпустки, дн.	21,8	19,4			+233,159
Непрацездатність, дн.	10,1	4,9			+505,77
Передбачені:
Законодавством відпустки, дн.	2,0	1,8			+194,29
Учбові відпустки, дн.	0,6	0,3			+29,145
Відпустки з дозволу адміністрації, дн.	14,71	21,2			-669,359
Простої, дн.	-	50,35			-4891,471
Прогуи, дн.	0,19	0,05			+13,601
Всього невиходів на роботу, дн.
Корисний фонд, дн.

 

Заповніть табл.. 25 та проаналізуйте динаміку продуктивності праці на підприємстві.

Таблиця 25

Показники	Базис	Звіт	Темп росту, %
1. Товарна продукція, тис. грн..
2. Середньоспискова чисельність працюючих, чол.
3. Середньоспискова чисельність робітників, чол
4. Загаьна кількість відпрацьованих всіма робітниками чол. –днів	1320,138	1270,689
5. Загаьна кількість відпрацьованих всіма робітниками чол. –годин
6. Середня продуктивність праці одного працюючого, тис. грн..
7. Середня продуктивність праці одного робітника, тис. грн..
8. Середньоденна продуктивність праці одного робітника, тис.грн.
9. Середнього динна продуктивність праці одного робітника, тис. грн..

 

Заповніть табл.. 26 та проаналізуйте відповідність темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати на підприємстві.

Таблиця 26

Показники	Базис	Звіт	Темп росту, %
Товарна продукція, тис. грн..
Фонд заробітної плати, тис. грн..
Середньоспискова чисельність працюючих, чол.
Виробіток на одного працюючого, тис.грн.
Середня заробітна пата одного працюючого, грн..

 

 

7. фОРМИ і МЕТОДИ оцінювання знань

Контроль знань студентів є важливим показником якості навчання. Основним завданням контролю знань студентів є оцінка отриманих ними теоретичних знань та практичних навичок з даного курсу. Об’єктивна оцінка знань та вмінь стимулює самостійну роботу студента та є основою будь якої форми та методу навчання.

За модульно-рейтинговою системою передбачено поділ змісту даної дисципліни на 3 модулі, в рамках яких і здійснюється оцінка знань та вмінь студентів. Оцінювання результатів навчальної діяльності студентів здійснюється за результатами як модульного так і семестрового контролю знань в межах 100 бальної шкали (60 балів + 40 балів). Основою для такого контролю є: усне та письмове опитування, тестування, перевірка та заслуховування тез доповідей, рефератів, перевірка та заслуховування захисту практичних робіт, перевірка контрольних робіт, написаних при проведенні контрольних заходів, складання іспиту.

Перший модуль включає матеріал, в якому розглядаються багатоаспектні поняття праці, ринку праці, кількісні та якісні характеристики населення як основи трудових ресурсів для трудової діяльності, проблеми зайнятості населення, а також систему явищ та процесів, що відбуваються в соціально-трудовій сфері. Даний модуль складається з наступних тем: