Аналіз відповідності темпів зростання заробітної плати та продуктивності праці.

Коефіцієнт випередження (Квип):

; (119)

де Іпп – індекс продуктивності праці;

Зсер. – індекс середньої заробітної плати.

Економія або первитрата по заробітній платі (Ефоп):

Ефоп – (Ззв - Зб) х ВПзв; (120)

або

Е = ФОП х ; (121)

де Ззв, Зб – витрати заробітної плати на 1 грн. валової продукції відповідно у звітному і базисному періодах;

Кз – коефіцієнт витрат по заробітній платі на виробництво одиниці продукції.

Завдання для виконання роботи

Завдання 1: на основі наявних вихідних даних розрахувати чисельність виробничого персоналу, використовуючи метод трудомісткості (табл.. 8):

Табл.8

Показники	Вид роботи А	Вид роботи В
Трудомісткість виробу, год.	0,8	0,5
Виріб 1	0,3	0,4
Виріб 2
Виробнича програма, шт..
Виріб 1
Виріб 2
Час для зміни залишку незавершеного виробництва, год.
Виріб 1
Виріб 2
Плановий відсоток виконання норм, %
Корисний фонд часу одного працівника, год.	432,5	432,5

 

Завдання 2. За даними умовного підприємства здійсніть розрахунок основних показників аналізу і планування:

- чисельності працівників підприємства;

- продуктивності праці на підприємстві;

- фонду оплати праці на підприємстві.

 

Таблиця 9

Показники використання робочого часу

Показники	План	Факт
Фонд робочого часу, год.
Кількість відпрацьованих днів одним працівником, дн.
Середня тривалість робочого дня, год.	7,93	7,89
Кількість змін роботи

 

Таблиця 10

Показники організації та нормування праці на підприємстві

Показники	План	Факт
Норма часу на обробку однієї деталі, н-год	0,2	0,15
Кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, од.
Норма часу обслуговування, н-год	0,3	0,3

 

 

Таблиця 11

Показники діяльності підприємства

Показники	План	Факт
Товарна продукція, тис.грн.
Кількість одиниць продукції, шт.;
Обсяг робіт
Фондовіддача активної частини основних виробничих фондів, грн..;	1,2	1,4
Питома вага активної частини основних виробничих фондів в загальній їх вартості, %;

 

 

Таблиця 12

Показники чисельності працівників підприємства

Показники	План	Факт
Середньоспискова чисельність – усього: - робітників - керівників - спеціалістів - службовців
Явочна чисельність робітників
Величина додаткової потреби в спеціалістах
Кількість робочих місць

 

Таблиця 13

Фонд оплати праці на підприємстві

Показники	Базовий рік	Звітний рік
Фонд оплати праці штатних працівників, усього, тис. грн..	16342,0	17244,0
Фонд основної заробітної плати	11308,6	11794,9
Фонд додаткової заробітної плати, з нього:	5033,4	5449,1
Надбавки та доплати за - керування бригадою; - за суміщення професій; - за роботу у нічний час.	343,2 65,4 196,1 81,7	379,4 69,0 224,2 86,2
Премії за виробничі результати	1814,0	2034,8
Винагорода за вислугу років, стаж роботи	65,3	86,2
Оплата за працю у вихідні та святкові дні	32,7	17,2
Оплата виконання державних або громадських обов’язків	147,1	120,7
Оплата щорічних і додаткових відпусток	1405,4	1500,2
Виплата в порядку компенсації втрат заробітної плати	261,5	258,7
Заохочувальні та компенсаційні виплати: -матеріальна допомога -соціальні пільги -винагорода за підсумками роботи за рік.	964,2 98,1 65,4784,4	1051,9 120,7 69,0 827,7
Інші виплати	16,3	34,5

 

 

Слід також врахувати, що на підприємстві діє наступна тарифна сітка:

Таблиця 14

Показники	Тарифні розряди
Тарифні коефіцієнти	1,0	1,08	1,23	1,35	1,54	1,8	1,89	2,01
Кількість працівників у базовому році
Кількість працівників у звітному році

 

 

5. Організація і зміст самостійної роботи

Самостійна робота студентів — один з основних способів ово­лодіння навчальним матеріалом у час, вільний від аудиторних нав­чальних занять.

Вона сприяє закріпленню, розширенню та поглибленню набутих у процесі аудиторної роботи знань, вмінь та навичок, а також само­стійному вивченню та засвоєнню нового матеріалу під керівництвом викладача, але без його безпосередньої участі.

Питання, що виникають у студентів стосовно виконання заплано­ваних завдань, вирішуються на консультаціях, які проводяться згідно з графіками, затвердженими кафедрою.

Самостійна робота студентів над навчальною дисципліною "Еко­номіка праці" для всіх економічних спеціальностей охоплює такі форми:

- підготовка до семінарських (практичних) занять;

- підготовка до виконання модульних (контрольних) завдань;

- виконання домашніх (розрахункових) завдань;

- написання реферату (есе) за заданою тематикою;

- пошук, підбір та огляд літературних джерел за заданою темати­кою;

- аналітичний (критичний) огляд наукових публікацій;

- формування аналітичних звітів (із побудовою діаграм, гра­фіків, таблиць тощо) за заданою тематикою.

Мета самостійної роботи — сприяти засвоєнню в повному обсязі навчальної програми дисципліни "Економіка праці" та сформува­ти самостійність як важливу освітню та професійну якість, сутність якої полягає у систематизації, плануванні та контролі власної діяль­ності.

Завдання самостійної роботи — засвоєння певних знань, умінь, навичок, закріплення та систематизація здобутих знань, їх застосу­вання при виконанні практичних завдань та творчих робіт, а також виявлення прогалин у системі знань із предмета "Економіка праці ". Зміст самостійної роботи визначається навчальною програмою дис­ципліни, методичними матеріалами, завданнями викладача.

Самостійна робота студента забезпечується системою навчально-методичних засобів, передбачених для вивчення навчальної дисципліни "Економіка праці", підручниками, навчальними та м­тодичними посібниками, методичними матеріалами для самостійної роботи, конспектом лекцій, періодичними виданнями тощо.

Самостійна робота студентів з навчальної дисципліни "Економіка праці" організовується з дотриманням низки вимог:

надання детальних методичних рекомендацій щодо виконання роботи;

забезпечення можливості творчого підходу під час виконання роботи, не обмежуючи освітній процес лише стандартними завданнями;

підтримка у процесі виконання самостійної роботи постійного зв'язку між викладачем та студентами.

Студенти, які розпочинають вивчати дисципліну "Економіка пра­ці ", мають інформуватися викладачем щодо організації самостійної роботи, її форм та видів, термінів виконання, форм контролю та звітності, кількості балів, які можна отримати за виконання завдань.

Усе це визначається викладачем кафедри при розробці робочої навчальної програми дисципліни (у розділі "Самостійна робота сту­дентів").

Оцінки (бали), одержані студентами за виконання різних видів самостійної роботи, фіксуються викладачами і доводяться до відома студентів.

Всі завдання самостійної роботи поділяються на обов'язкові та вибіркові, виконуються у встановлені терміни, з відповідною максимальною оцінкою та певними формами звітності. Обов'язкові завдан­ня виконуються кожним без винятку студентом у процесі вивчення дисципліни, вибіркові завдання є альтернативними.

Перелік питань до самостійної роботи за