Приклад оформлення розділу, підрозділу та висновків до розділу

Дипломної роботи

 

ОГЛЯД НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ ДОКУМЕНТІВ ТА ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

Дослідження нормативно-правових документів, які регулюють облік праці та її оплати

Згідно із Законом України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу [1].

………………………………………………………………………………...

Планом рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій основної діяльності залізничного транспорту України, затвердженим наказом Укрзалізниці від 13.01.2000 р. № 17-Ц, передбачено для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і не облікового складу підприємства, – з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці використання рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» [4].

 

Огляд літературних джерел із обліку, аналізу і контролю праці та її оплати

Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.

Зокрема, як вказують І. Ф. Прокопенко та ін., «від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання залежать обсяг й своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин і як результат – обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та низка інших економічних показників» [28, с. 100].

Для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовують показник фонду оплати праці, вказує автор Р. Л. Хом’як Він пояснює, що «до фонду оплати праці відносяться нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені у грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з таких нарахувань:

− основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до прийнятих норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців;……………………………………

 

Необхідність проведення досліджень з обраної теми

 

Праця – складне соціально-економічне явище. Практично немає жодної економічної проблеми в будь-якій сфері людської діяльності, яка так чи інакше не пов'язана з працею і потребами людини. Тому трудова діяльність людини, спрямована на перетворення всіх сфер життя суспільства, займає особливе місце в системі економічних і соціальних пріоритетів.

Розгляд наукових статей з обраної теми

У розвитку суспільного виробництва провідна роль належить трудовим ресурсам. Саме трудові ресурси – основний елемент виробництва і головна виробнича сила.

………………………………………………………………………………...

Необхідність дослідження обраної теми дипломної роботи пояснюється залежністю рівня життя працівників від величини заробітної плати. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.

 

Висновки до розділу 1

Законодавство про оплату праці ґрунтується на Конституції України і складається з Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», Господарського кодексу України та інших актів законодавства України.

Виконане дослідження показало, що організація праці у Дніпропетровському пасажирському вагонному депо здійснюється на підстав Галузевої угоди між Міністерством інфраструктури України і Радою профспілки залізничників і транспортних будівельників України, Галузевої угоди між Державною адміністрацією залізничного транспорту та профспілками та іншими документами.

Методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про нарахування заробітної плати та утримань з неї визначаються: Кодексом законів про працю України; Закони України «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди»; Положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку 16 «Витрати», 26 «Виплати працівникам», наказами Укрзалізниці та іншими документами.

Додаток И

Приклад оформлення рисунків

Динаміка формування доходів, витрат і прибутку РПЧ-1 наведена на рис. 2.1.

Рисунок 2.1 – Динаміка формування доходів, витрат й прибутку РПЧ-1

 

За даними рис. 2.1 слід зробити висновок, що протягом 2009-2011 років ………………………………………………………………………………..

Додаток К

Приклад оформлення таблиць

 

Техніко-економічні показники діяльності пасажирського вагонного депо наведені в табл. 2.1.

Таблиця 2.1 – Техніко-економічні показники діяльності пасажирського вагонного депо

Найменування показників	Звіт 2009 року	Звіт 2010 року	Звіт 2011 року	Відхилення 2011 року до 2010 року
Абсолютне	Відносне, відсотків
1. Обсяг перевезень, приведених тис. вагонів				- 1061	87,1
2. Обсяг ремонту вагонів, вагонів				- 66	77,8
3. Кількість перевезених пасажирів, тис. чол.	2048,7	2006,3	1700,1	- 306,2	84,7
4. Обсяг доходу (виручки), тис. грн.				- 37540	84,8
5. Контингент працівників, чол.				- 107	96,3
6. Фонд оплати праці, тис. грн.	63749,3	80384,4	79727,4	- 657	99,2
7. Середня заробітна плата, грн.					103,0
8. Продуктивність праці, прив.ваг./чол.				- 273	90,5
9. Продуктивність праці, тис. грн./чол.	55,2	86,0	75,8	- 10,2	88,1
10. Середньорічна вартість основних засобів, тис. грн.				- 38227	91,2
11. Експлуатаційні витрати, тис. грн.				- 27640	86,8
12. Чистий прибуток (збиток), тис. грн.			(4379)	- 15711	(138,6)
13. Рентабельність господарської діяльності, відсотків	2,7	4,7	-	- 4,7	(100,0)

За даними табл. 2.1 слід зробити висновок, що…………………………...

Таблиця 2.2 – Аналіз використання робочого часу у 2009-2011 роках, людино-годин

Показники	Звіт 2010 року	Звіт 2011 року	Відхилення
Абсолютне	Відносне, відсотків
1. Фонд робочого часу загальний				103,05
2. Відпрацьований робочий час				102,92

 

Продовження табл. 2.2

3. Не відпрацьовано всього				103,72
- у тому числі щорічні відпустки				103,04
- тимчасова непрацездатність				108,38
- навчальні відпустки та інші неявки				111,95

За даними табл. 2.2 слід відмітити зростання загального фонду робочого часу пасажирського вагонного депо за останні два роки. Причиною цього є зростання кількості як відпрацьованого так і не відпрацьованого робочого часу. Порівняння змін у абсолютних величинах показало, що фонд відпрацьованого робочого часу у звітному періоді збільшився порівняно із попереднім роком на 174,8 тис. людино-годин, а фонд невідпрацьованого часу ……………………………………………………..

Додаток Л

Приклад оформлення формул

Відносну зміну фонду заробітної плати з урахуванням виконання плану з виробництва продукції можна визначити за формулою:

(4.1)

де - фонд заробітної плати фактичний у даному періоді;

- фонд заробітної плати плановий (попереднього періоду),

скорегований на коефіцієнт виконання плану з випуску продукції;

- змінна сума планового (попереднього періоду) фонду оплати

праці;

- постійна сума планового (попереднього періоду) фонду оплати

праці;

- коефіцієнт виконання плану з виробництва.

Коефіцієнт обороту з прийому характеризує питому вагу прийнятих робітників за період та розраховується за формулою:

(4.2)

Додаток М