Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни

Дніпропетровський національний університет
залізничного транспорту імені академіка В. Лазаряна

Кафедра «Облік, аудит та інтелектуальна власность»

 

 

«ДО ЗАХИСТУ»

Завідувач кафедри

_________ проф. Бараш Ю. С.

 

20____р. ________ «____»

ДИПЛОМНА РОБОТА

на здобуття ОКР «спеціаліст»

 

Галузь 0305 «Економіка та підприємництво»

 

Спеціальність 7.03050901 «Облік і аудит»

 

Тема ОБЛІК І КОНТРОЛЬ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ В ДНІПРОПЕТРОВСЬКОМУ ПАСАЖИРСЬКОМУ ВАГОННОМУ ДЕПО ПРИДНІПРОВСЬКОЇ ЗАЛІЗНИЦІ

 

 

Керівник дипломної роботи ст. викладач _________ Нечепоренко Ф. Ф.

 

Керівник розділу з БЖД ст. викладач _________ Лоза В. І.

 

Нормоконтролер асистент _________ Гайдук Н. О.

 

Виконавець, студент групи 6-БО-1 _________ Мороз В. В.

 

 

Дніпропетровськ

20__

Додаток Г

Приклад оформлення реферату

РЕФЕРАТ

У дипломній роботі на прикладі діяльності одного із структурних підрозділів Придніпровської залізниці – Дніпропетровського пасажирського вагонного депо розкрито особливості обліку й контролю праці та заробітної плати. Розглянуто економічні показники діяльності депо та виконано аналіз показників, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів.

Структура та обсяг роботи. Дипломна робота складається зі вступу, п’яти розділів, висновків, переліку посилань та додатків. Обсяг основного тексту – 100 сторінок, у тому числі 9 таблиць, 4 рисунки. Крім того, вступ на 2 сторінках, висновки на 5 сторінках, перелік посилань, який включає 35 найменувань та 11 додатків.

Ключові слова: РОБОЧИЙ ЧАС, ФОНД ОПЛАТИ ПРАЦІ, ОБЛІК ПРАЦІ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, ВИТРАТИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ, ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ.

Додаток Д

Приклад оформлення змісту

Зміст

 

ВСТУП…………………………………………………………………………….6

1 ОГЛЯД НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ ДОКУМЕНТІВ ТА ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ

1.1 Дослідження нормативно-правових документів, які регулюють облік праці та її оплати…………………………………………………………...8

1.2 Огляд літературних джерел з обліку, аналізу і контролю праці та її оплати…………………………………………………………...................13

1.3 Актуальність теми обліку, аналізу і контролю праці та її оплати……..17

Висновки до розділу 1…………………………………………………………...20

2 АНАЛІЗ ПАСАЖИРСЬКОГО ВАГОННОГО ДЕПО…………………..22

2.1 Техніко-економічна характеристика діяльності депо в сучасних ринкових умовах ………………………………………………………….22

2.2 Аналіз фінансових результатів діяльності…………..…….…………….25

2.3 Аналіз фінансового стану пасажирського вагонного депо.……………30

Висновки до розділу 2…………………………………………………………..32

3 ОБЛІК І КОНТРОЛЬ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ…………………………..38

3.1 Загальні засади обліку праці та її оплати у пасажирських вагонних депо………..……………………………………………………………….38

3.2 Аналітичний і синтетичний облік витрат на оплату праці…………….45

3.3 Податковий облік відрахувань та утримань із заробітної плати............50

3.4 Контроль праці та її оплати ………………..……………………………55

Висновки до розділу 3…………………………………………………...............60

4 ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ………………………………………………….61

4.1 Аналіз ефективності використання праці………………………….……61

4.2 Аналіз використання фонду оплати праці………………………............66

4.3 Пошук джерел підвищення ефективності використання праці та скорочення витрат на її оплату……………………………………….….71

Висновки до розділу 4……………………………………..................................76

5 ОХОРОНА ПРАЦІ БУХГАЛТЕРА ПРИ ВИКОНАННІ ОБЛІКОВИХ РОБІТ………………………………………………………………………77

Висновки до розділу 5……………………………………...................................87

ВИСНОВКИ…………………………...……………………………....................88

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ………………………………………………………….93

ДОДАТКИ

Додаток А Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності

пасажирського вагонного депо у 2009-2011 роках..……………..96

Додаток Б Оцінка динаміки фінансових результатів діяльності депо………97

Додаток В Показники фінансового стану підприємства у 2009-2011 роках..98

Додаток Г Кореспонденція рахунків з обліку заробітної плати…………….99

Додаток Д Етапи контролю розрахунків з оплати праці………………...….100

Додаток Е Аналіз руху трудових ресурсів……………………………….….101

Додаток Ж Оцінка використання фонду оплати праці………………………102

Додаток И Резерви зростання продуктивності праці………………………..103

Додаток К Баланси (форма № 1) на 31.12.2009, 2010, 2011 рр……………..104

Додаток Л Звіти про фінансові результати (форма № 2) за 2009-2011 рр…105

Додаток М Звіти з праці (ф. 1-ПВ) за 2009-2011 рр.…………………………106

Додаток Е

Приклад оформлення вступу

 

Вступ

 

Трудові ресурси підприємства відіграють провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання. Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання значною мірою визначає організаційно-технічний рівень виробництва, ступінь використання техніки та технології, предметів праці. Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва значною мірою залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо. Враховуючи, що витрати на оплату праці у складі виробничих витрат підприємства займають в середньому друге місце після матеріалів та сировини, актуальним постає питання їх оптимізації і скорочення в загальній структурі. В умовах ринкової економіки аналіз трудових відносин та їх вклад в загальні результати діяльності підприємства стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці.

Концепцією Державної програми реформування залізничного транспорту України визначено, що вирішення стратегічних задач реформи неможливе без переходу до нових моделей управління персоналом. Одним із завдань, що ставляться в процесі здійснення такої реформи, буде стимулювання підприємницької ініціативи, посилення мотивації праці та соціальної захищеності залізничників. Основними засобами підвищення мотивації праці повинні стати: зростання заробітної плати залізничників; створення механізму, що забезпечує одержання винагороди працівниками залежно від реальних результатів їхньої праці; розробка системи зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва. Виходячи з цього, метою дипломної роботи є дослідження операцій, пов’язаних з обліком і контролем праці та заробітної плати, аналіз показників фінансово-господарської діяльності залізничного підприємства з метою пошуку резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Відповідно до поставленої мети необхідно розглянути та вирішити наступні завдання:

- дослідити нормативно-правові документи з обліку праці та заробітної плати;

- провести огляд літературних джерел за темою дослідження;

- обґрунтувати актуальність вибраної теми дослідження;

- надати техніко-економічну характеристику діяльності пасажирського вагонного депо у ринкових умовах;

- проаналізувати фінансові результати діяльності;

- проаналізувати фінансовий стан пасажирського вагонного депо;

- вивчити загальні засади обліку праці та її оплати;

- розкрити аналітичний і синтетичний облік витрат на оплату праці;

- розкрити податковий облік відрахувань та утримань із заробітної плати;

- розкрити контроль праці та її оплати;

- оцінити ефективність використання праці у пасажирському вагонному депо;

- виконати аналіз використання фонду оплати праці;

- здійснити пошук джерел підвищення ефективності використання трудових ресурсів;

- розглянути питання охорони праці бухгалтера при виконанні облікових робіт.

Усі ці питання знайдуть відображення в даній дипломній роботі. Робота виконується на базі бухгалтерської, статистичної, податкової звітності за 2009-2011 роки Дніпропетровського пасажирського вагонного депо, що є відокремленим підрозділом ДП «Придніпровська залізниця» та створене для забезпечення перевезень пасажирів і багажу, організації ремонту й утримання в належному стані рухомого складу.

Додаток Ж