Тема8. Управление безопасностью жизнедеятельности

 

Согласно требованиям ТК РФ (ст.217) и ГОСТ 12.0.006-2002 на

предприятии, численность работников которого превышает 50 человек, создается система управления охраной труда (СУОТ) и назначается ее руководитель.

На предприятиях, где численность работников превышает 700 человек количество работников службы охраны труда (СОТ) должно быть не меньше трех единиц, работу осуществляют инженеры по охране труда (ОТ).

При численности работающих на предприятии менее 50 человек руководитель может пригласить на должность инженера по охране труда специалиста по совместительству.

На специалиста по ОТ возлагаются следующие обязанности:

1) выявление опасных и вредных факторов на рабочих местах;

2) анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

3) оказание помощи подразделениям в аттестации и сертификации рабочих мест;

4) информирование работников от лица руководства о состоянии условий труда на рабочих местах, о причинах профессиональных заболеваний и о мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

5) участие в подготовке документов по социальному страхованию;

6) проведение (совместно с другими уполномоченными на то лицами) обследования и проверку состояния оборудования, машин, зданий и сооружений на соответствие их требованиям по ОТ;

7) проведение совместно с руководителями подразделений мероприятий по профилактике несчастных случаев и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда;

8) участие в составлениираздела “Охрана труда”коллективногодоговора;

9) проведение вводного инструктажа по ОТ со всеми поступающими на работу;

10) составление отчетности по ОТ по установленной форме;

11) участие в расследовании несчастных случаев и причин профессиональных заболеваний.

Организация медицинских осмотров работников

Организация таких осмотров регламентируется ФЗ -181 “Об основах охраны труда в Российской Федерации” 1999г. На предприятии должны быть составлены следующие документы:

1) перечень вредных и опасных веществ и производственных факторов, неблагоприятных для здоровья работников данного предприятия, и медицинских противопоказаний;

2) перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение рабочего периода) медицинские осмотры;

3) перечень общих медицинских противопоказаний к допуску на работу;

4) список профессиональных заболеваний;

5) положение о проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

 

Цель предварительных медицинских осмотров - определение соответствия состояния здоровья работника уровню вредности поручаемой ему работе. Цель периодических осмотров - динамическое наблюдение за здоровьем работников, своевременная профилактика и диагностика профессиональных заболеваний на начальных стадиях.

 

Обучение и проверка знаний по охране труда

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 “Организация обучения безопасности труда” руководитель предприятия обязан организовать инструктаж по ОТ, для чего проводится обучение работающих с учетом специфики их работы. Эту деятельность осуществляет СУОТ или СОТ.

Техника безопасности – это система предотвращения опасных производственных факторов. Техника безопасности является неотъемлемой частью общей системы ОТ.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

1) вводный - со всеми поступившими на работу и командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику

2) первичный на рабочем месте - с работниками, выполняющими новую для них работу или переведенными на другое рабочее место; этот инструктаж проводят с каждым работником индивидуально, с показом безопасных приемов труда;

3) повторный - проходят все работники не реже одного раза в полгода;

4) целевой - проводят в следующих случаях:

- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;

-при выполнении разовых работ;

-при проведении работ, на которые оформляются специальные документы;

- при организации массовых мероприятий.

Перечень документов по охране труда в организации.

Такие документы можно разделить на три группы: распорядительные, учетные и отчетные.

К распорядительным документам относятся приказы

руководителя организации:

1) о создании службы охраны труда (ОТ);

2) о возложении обязанностей инженера по ОТ на одного их специалистов организации;

3) о введении в действие “Положения о проведении обучения и инструктажа по ОТ работников и назначении ответственных лиц за его исполнение”;

4) о прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра работников;

5) должностная инструкция инженера по ОТ;

6) инструкция проведения вводного инструктажа по ОТ;

7) программа проведения первичного инструктажа по ОТ на рабочем месте;

8) инструкция по ОТ для работников;

9) приказ о введении в действие инструкции по ОТ;

10) список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам;

11) приказ о стажировке и обучении вновь принятого работника;

12) приказ о допуске работника к работе;

13) приказ об отстранении работника от работы;

14) приказ о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний по ОТ руководителей и ИТР;

15) приказ об обучении и проверке знаний по ОТ;

16) приказ о создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний по ОТ рабочего персонала.

 

Учетная документация должна включать:

1) журнал регистрации входящей документации по ОТ;

2) журнал регистрации вводного инструктажа;

3) программа вводного инструктажа по ОТ;

4) журналы регистрации первичного, повторного и целевого инструктажей;

5) график проверки знаний по ОТ;

6) перечень работ повышенной опасности;

7) перечень профессий и работ, для которых работникам необходимо провести медицинский осмотр;

8) перечень выдаваемых бесплатно средств индивидуальной защиты;

9) личные карточки учета спецодежды, спецобуви и т.д.;

10) журнал учета несчастных случаев на производстве;

11) папка с документами на пострадавшего от несчастного случая для представления в органы социального страхования;

12) журнал регистрации инструктажа по противопожарной безопасности;

13) план противопожарных мероприятий;

14) схема эвакуации при пожаре;

15) материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда;

16) сертификат соответствия рабочих мест требованиям ОТ.

 

Отчетная документация должна содержать формы официальной статистической отчетности (форма 7 - травматизм, форма 1-Т (условия труда), а также журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений и требований ОТ.

 

Выводы

1. Изложены условия организации службы охрана труда (ОТ) на предприятии и обязанности ее сотрудников.

2. Описан порядок организации медицинских осмотров работников

3. Даны виды инструктажей, которые должны организовать сотрудники ОТ и пройти работники предприятия.

4. Приведен перечень документов по ОТ на каждом предприятии.