Суть и причины соц.конфликтов

Конфликт – противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Самый маленький конфликт – это попытка достичь цели, которая наталкивается на препятствие. Конфликтология разбирается в конфликтах, она нужна, чтобы «гасить» конфликты. Объект – конфликт. Предмет – социальная сторона конфликта

Все конфликты происходят в условиях ограниченных ресурсов и столкновения групп, поэтому целью сторон является не уничтожить противника, а добыть ресурсы. Ресурсы – это статус, власть, земля…

Фрустрация – возрастающая неудовлетворенность. Возникает в результате ярости, злости. Человек чередует агрессию и подавленное состояние. Важно не подавить конфликт, а разобраться в причине. Чем дольше его подавлять, тем сильнее будет взрыв. Необходимые условия возникновения конфликта: фрустрация – ответная реакция – взаимодействие. Не всякая напряженность перерастает в конфликт.

Бывают: Рациональный Содержит в себе осознанные цели двух сторон, и попытки достичь этой цели, затратив меньшие средства, нет негативных эмоций к оппонентам, возникает только в том случае, когда без него нельзя, на протяжении всего времени участники пытаются его ликвидировать. Эмоциональный

Не эффективный и неуправляемый, оппоненты могут забыть изначальную цель и будут руководствоваться только негативными эмоциями. Такой конфликт может существовать веками, передаваться след. поколениям в культуре, через воспитание, может войти в традицию. Единственный путь – воспитать след. поколение в другой семье.

 

Суть демографической политики

Демографическая политика - целенаправленная деятельность государственных органов и иных социальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения. Включает систему целей и средств для их достижения. Как правило, это система мер, направляющих течение демографических процессов в сторону оптимизации воспроизводства населения, т.е. формирования такого сознательного демографического поведения населения, которое бы соответствовало представлениям об объективных потребностях общественного развития. Д.П. - составная часть социально-экономической политики государства.

Основные направления Д.П. включают: создание условий для сочетания родительства с активной профессиональной деятельностью, снижение заболеваемости и смертности, увеличение продолжительности жизни, улучшение качественных характеристик населения, регулирование миграционных процессов, урбанизации и расселения населения, государственную помощь семьям с детьми, социальную поддержку инвалидов, пожилых и нетрудоспособных и т.п. Эти направления должны быть согласованы с такими важными сферами социальной политики, как занятость, регулирование доходов, образование и здравоохранение, профессиональная подготовка, социальное обеспечение.

Демографические показатели - наиболее верные (с точки зрения объективности отражения) индикаторы жизни общества. Они отражают наиболее глубинные тенденции происходящих изменений в социальной сфере жизни общества. Сложность в проведении экономической реформы отразилась в изменении социальной структуры общества и демографической ситуации. Для современного этапа демографического развития Украины характерно повсеместное сокращение рождаемости, особенно интенсивное в больших городах.

Соц.конфликты и пути их разрешения

Конфликт – противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Самый маленький конфликт – это попытка достичь цели, которая наталкивается на препятствие. Конфликтология разбирается в конфликтах, она нужна, чтобы «гасить» конфликты. Объект – конфликт. Предмет – социальная сторона конфликта

Все конфликты происходят в условиях ограниченных ресурсов и столкновения групп, поэтому целью сторон является не уничтожить противника, а добыть ресурсы. Ресурсы – это статус, власть, земля…

Фрустрация – возрастающая неудовлетворенность. Возникает в результате ярости, злости. Человек чередует агрессию и подавленное состояние. Важно не подавить конфликт, а разобраться в причине. Чем дольше его подавлять, тем сильнее будет взрыв. Необходимые условия возникновения конфликта: фрустрация – ответная реакция – взаимодействие. Не всякая напряженность перерастает в конфликт.

1 стадия – предконфликтная – стадия накопления агрессии, иногда затягивается настолько, что забываются причины неприязни, появляется интерес к объекту потребности двух и более субъектов.

На этой стадии стороны должны оценить свои ресурсы (деньги, власть, престиж), чтобы достичь цели, избегая конфликта. Если не удается, то начинается поиск союзников, если нет, то формируется стратегия. На этой стадии возможны стадии ложных конфликтов, когда мы проводим идентификацию противника, а точка агрессии достигает предела.

2 стадия – активная (сам конфликт) – содержит в себе инцидент. На этой стадии мы тратим ресурсы для достижения цели. Если конфликт эмоциональный, то он будет продолжаться, пока ресурсы не закончатся.

Эта стадия имеет момент, который называется кульминация. В этот момент оппоненты спускают все ресурсы, брошенные на конфликт.

3 стадия – спад конфликта, то есть возможность его разрешения. Способы разрешения: Устранение причины конфликта (самый эффективный); Изменение требований одной из сторон (компромисс); Истощение ресурсов, отведенных на конфликт; Вмешательство третьей силы с перевесом: а) Поддержал конфликт, победил тот, кто нужно; б) После истощения обоих сторон забирает цель; Полное истребление противника – один из наиболее эффективных; Подавление противника; Нахождение консенсуса (вариант, что все довольны).

Динамика соц. конфликтов

Конфликт – противоречие во взглядах и в отношениях, столкновение целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Самый маленький конфликт – это попытка достичь цели, которая наталкивается на препятствие. Конфликтология разбирается в конфликтах, она нужна, чтобы «гасить» конфликты. Объект – конфликт. Предмет – социальная сторона конфликта

Все конфликты происходят в условиях ограниченных ресурсов и столкновения групп, поэтому целью сторон является не уничтожить противника, а добыть ресурсы. Ресурсы – это статус, власть, земля…

Фрустрация – возрастающая неудовлетворенность. Возникает в результате ярости, злости. Человек чередует агрессию и подавленное состояние. Важно не подавить конфликт, а разобраться в причине. Чем дольше его подавлять, тем сильнее будет взрыв. Необходимые условия возникновения конфликта: фрустрация – ответная реакция – взаимодействие. Не всякая напряженность перерастает в конфликт.

1 стадия – предконфликтная – стадия накопления агрессии, иногда затягивается настолько, что забываются причины неприязни, появляется интерес к объекту потребности двух и более субъектов.

На этой стадии стороны должны оценить свои ресурсы (деньги, власть, престиж), чтобы достичь цели, избегая конфликта. Если не удается, то начинается поиск союзников, если нет, то формируется стратегия. На этой стадии возможны стадии ложных конфликтов, когда мы проводим идентификацию противника, а точка агрессии достигает предела.

2 стадия – активная (сам конфликт) – содержит в себе инцидент. На этой стадии мы тратим ресурсы для достижения цели. Если конфликт эмоциональный, то он будет продолжаться, пока ресурсы не закончатся.

Эта стадия имеет момент, который называется кульминация. В этот момент оппоненты спускают все ресурсы, брошенные на конфликт.

3 стадия – спад конфликта, то есть возможность его разрешения. Способы разрешения: Устранение причины конфликта (самый эффективный); Изменение требований одной из сторон (компромисс); Истощение ресурсов, отведенных на конфликт; Вмешательство третьей силы с перевесом: а) Поддержал конфликт, победил тот, кто нужно; б) После истощения обоих сторон забирает цель; Полное истребление противника – один из наиболее эффективных; Подавление противника; Нахождение консенсуса (вариант, что все довольны).

 

Путеводитель:

1. Об’єкт та предмет соціології, місце соціології в системі суспільних наук

2. Виникнення та формування соціології як науки

3. Соціологія та її функції

4. Основні етапи становлення та розвитку соціологічної науки

5. Родоначальники соціологічної науки (Конт, Спенсер)

6. Класичний етап в розвитку соціології (Маркс, Вебер, Дюркгейм)

7. Посткласичний етап в розвитку соціології (структурно-функціонального метод, Мертон, Парсонс)

8. Соціологічні школи ХХ століття (Чикагська та Франкфуртська школа)

9. Особливості розвитку соціології в Україні

10. Організація та методі конкретних соціологічних досліджень

11. Опитувальні методи соціологічних досліджень

12. Спостереження та інтерв’ю як методи соціологічного дослідження

13. Соціальна структура

14. Соціальні групи та їх види.

15. Теорія соціальної стратифікації

16. Причини соціальної диференціації

17. Соціальні статус та роль

18. Середні верстви та їхня роль в постіндустріальному суспільстві

19. Маргінальні верстви в структурі сучасного суспільства.

20. Особливості стратифікаційних процесів в Україні

21. Социальная мобильность и ее виды

22.Вертик и горизонт моб

23.Каналы соц мобильности

24.Концепции личности

25. Особливості концепції особистості З. Фрейда

26.Личность в соц науке

27.Сущность концепции зеркального «Я».

28.Социализац личности:сущность,основн этапы.

29.Социализация и ресоциализация

30. Методы соц контроля девиантного поведения.

31. Девіантна поведінка:сутність та основні прояви

32. Соціальна аномія, яка фактор зростання девіантної поведінки

33. Причини та види девіантної поведінки в соціології

34. Девіації в молодіжному середовищі

35. Социология культуры

36. Співвідношення домінуючої культури, субкультури та контркультури

37. Базисні компоненти культури

38. Соціальні функції культури

39. Особливості соціологічного підходу до вивчення культури

40. Масова культура – сутність та функції

41.Особенности молодёжной субкультуры

42. Социология молодёжи: предмет и осн напр. исслед

43. Семья как социальный институт

44. Типология семьи

45.Социальные ф-ции семьи (как в 43)

46. проблемы современной семьи

47. Суть и причины соц.конфликтов

48. Суть демографической политики

49. Соц.конфликты и пути их разрешения

50. Динамика соц. конфликтов