Качественные характеристики персонала.

При качественной характеристике персонала значимыми элементами являются следующие:

1. Профессия.

2. Квалификация.

3. Опыт.

4. Возрастная категория работников.

Профессия – совокупность профессиональных знаний, умений, навыков и опыта работы, определяющего профессиональную пригодность в определенной профессиональной сфере.

Степень полученных знаний, умений, навыков и профессиональной компетентности имеющихся у субъекта, а также психофизиологический аспектов, необходимых для данной сферы, называют профессиональной пригодностью.

Степень профессиональной пригодности называется профессиональной компетентностью.

Помимо профессиональной компетентности в трудовой деятельности значимы иные компетентности:

- социально-психологическая компетентность – умение выстраивать систему взаимоотношений в коллективе в рамках профессиональной деятельности.

- специальная компетентность – способность разрешать узкоцелевые задачи, связанные со специализацией в профессии

- обща компетентность – способность воспринимать, усваивать общие знания, умения, навыки, необходимые для разных видов деятельности

- инструментальна компетентность – способность использовать различные виды межпредметных инструментов для разрешения профессиональных задач

Квалификация – степень профессиональной компетентности, связанная с опытом работы.

Для описания качественного состава работников, как правило, рассматривают следующие коэффициенты:

1. Коэффициент обученности:

[формулка]

2. Средний уровень классности работников.

-количество работников, работающих по определенному профилю (классность) в рамках определенной профессиональной группы

- номер разряда

- количество работников данной профессиональной группы на предприятии

3. Коэффициент профессиональной компетентности:

‑ имеющие специальное образования

‑ имеющие опыт работы

‑ общее число работы

4. Коэффициент опыта работы. Все базовые навыки в сфере профессиональной деятельности субъект получает за 5 лет работы в рамках определенного профессионального статуса. Более низкая продолжительность деятельности свидетельствует о более низком опыте и недостаточной квалификации. Более длительные сроки работы, как правило, не влияют на квалификацию.

[формулко]

 

5. Коэффициент среднего возраста работника:

 

Возрастные группы:

- 16 лет

- 17 – 19

- 19 – 24

- 25 – 29

- 20 – 34

- 35 – 39

- 40 – 44

- 45 – 49

- 50 – 54

- 55 – 59

- 60 и старше

Группы по стажу:

- до 1 года

- от 1 до 5 лет

- от 5 до 10 лет – наибольший профессиональный рост

- от 10 до15 лет – не показывает прироста компетентности, но производительность стабильна

- от 15 до 20 лет

- свыше 20 лет

6. Коэффициент образованности

Анализ движения персонала

Мобильность персонала – черта присущая любой экономике и имеющая как позитивные, так и негативные последствия.

Позитивные последствия мобильности:

- возможность обновления применяемых в организации методов работы, получения обновленных знаний и умений.

- избавление организаций от аутсайдеров – не пригодных для работы

- обновление возрастного состава и обеспечение преемственности традиций, знаний, навыков.

- обеспечение организации работниками новых профилей, специальностей, специализаций.

Негативные последствия:

- возможность ухода из организации квалифицированных работников передача ими значимой информации другим фирмам

- увеличение степени конфликтности из-за увольнения работников

- обострение конкуренции между старыми сотрудниками и вновь прибывающими

- экономические потери, связанные с периодом увольнения и адаптации сотрудников

Движение кадров характеризуется следующими коэффициентами:

1. Коэффициент выбытия (интенсивность оборота по выбытию)

[формулко]

2. Коэффициент прибытия

 

3. Коэффициент интенсивности по обороту

Существует 2 группы:

1. Выбывающих по причинам, указанным в законодательстве, сроки можно прогнозировать (лица уходящие на пенсию, уходящие на службу в армию, лица, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком), численность такого оборота по выбытию является незначительной.

2. Выбывающие по субъективным причинам. Если из числа всех выбывающих вычесть численность выбывающих, относящихся к первой группе, то можно рассчитать численность излишнего оборота.

[формулко], если больше 5%, то присутствует излишний оборот кадров.

3. Коэффициент постоянства и коэффициент закрепленности. Данные коэффициенты различаются по отношению к рассматриваемым категориям работников.

Коэффициент постоянства определяет соотношение численности работников, которые прибывали в организацию в течение всего периода к среднесписочной численности работников.

Коэффициент закрепленности показывает соотношение численности сотрудников с определенным стажем с численностью сотрудников всей организации.