Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Описание проведения исследования и обсуждение полученных результатов

Поиск

На начальном этапе эмпирического исследования в рабочей группе было проведено психодиагностическое обследование по изучению таких командных показателей как: сплоченности, психологического климата, эмпатии каждого члена коллектива, эффективности организации.

В результате проведения методики Сишора с участниками рабочего коллектива были получены данные, отображенные в таблице 1.

Таблица результатов исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)

ФИО испытуемого возраст пол Индекс групповой сплоченности  
 
  Владимир Х.   м    
  Виктор Р.   м    
  Евгений И.   м    
  Наталья Л.   ж    
  Александра З.   ж    
  Галина Д.   ж    
  Татьяна М.   ж    
  Ольга В.   ж    
  Людмила Ф.   ж    
  Людмила Г.   ж    
  Максим Б.   м    
  Лариса К.   ж    
  Елизавета Л.   ж    
  Виктор Т.   м    
  Виолетта С.   ж    

Таблица 1

 

Данные таблицы отображены в графике 1.

Результаты исследования индекса групповой сплоченности Сишора (начальный этап)

График 1

.

Исходя из полученных данных, можно отметить, что у членов рабочей группы показатели индекса сплоченности не выражены. Максимальное значение индекса – 18, минимальное - -5. У членов рабочей группы максимальное значение индекса – 10, минимально 2. Наивысшие показатели индекса (10) отмечены у Виктора Т., Ольги В. (8) и Владимира Х. (8) (двое последних участников являются руководителями группы). Таким образом, можно предположить, что в обычной повседневной обстановке, руководители не работают тесно с коллективом и не знают их реальных проблем.

В результате использования вопросника эффективности организации, были получены данные, отображенные в таблице 2.


Таблица результатов исследования эффективности организации (начальный этап)

Таблица 2

ФИО испытуемого возраст пол Показатель эффективности организации  
 
  Владимир Х.   м    
  Виктор Р.   м    
  Евгений И.   м    
  Наталья Л.   ж    
  Александра З.   ж    
  Галина Д.   ж    
  Татьяна М.   ж    
  Ольга В.   ж    
  Людмила Ф.   ж    
  Людмила Г.   ж    
  Максим Б.   м    
  Лариса К.   ж    
  Елизавета Л.   ж    
  Виктор Т.   м    
  Виолетта С.   ж    

 

Полученные результаты отображены в графике 2.

Результаты исследования эффективности организации

(начальный этап)

График 2

Исходя из полученных результатов можно сделать вывод, что индивидуальные показатели эффективности организации лишь для 3 членов коллектива (20%) является достаточно выраженными, 8 членов коллектива (53,3%) считают, что организации необходимо обновление системы управления, 4 члена коллектива считают, что в организации следует полностью изменить систему управления.

В процессе проведения методики по определению психологического климата в группе получились результаты, отображенные в таблице 3.


Таблица результатов исследования психологического климата в группе (начальный этап)

Таблица 3

ФИО испытуемого возраст пол Показатель психологического климата коллектива  
 
  Владимир Х.   м    
  Виктор Р.   м    
  Евгений И.   м    
  Наталья Л.   ж    
  Александра З.   ж    
  Галина Д.   ж    
  Татьяна М.   ж -1  
  Ольга В.   ж    
  Людмила Ф.   ж    
  Людмила Г.   ж    
  Максим Б.   м    
  Лариса К.   ж    
  Елизавета Л.   ж    
  Виктор Т.   м    
  Виолетта С.   ж    

Данные таблицы также отображены в графике 3.


Результаты исследования психологического климата в группе

(начальный этап)

График 3

Полученные данные свидетельствуют о том, что большинство членов группы (93,3%) оценивают психологический климат в рабочем коллективе как незначительной степени благоприятности. Один член группы (6,7%) оценивает психологический климат в коллективе начальной степени неблагоприятности.

В процессе проведения диагностики эмпатических способностей членов рабочей группы были получены результаты, представленные в таблице 4.

 


Таблица результатов диагностики эмпатических способностей В.В. Бойко (начальный этап)

Таблица 4

ФИО испытуемого возраст пол Уровень развития эмпатических способностей
очень низкий заниженный средний очень высокий
  Владимир Х.   м        
  Виктор Р.   м        
  Евгений И.   м        
  Наталья Л.   ж        
  Александра З.   ж        
  Галина Д.   ж        
  Татьяна М.   ж        
  Ольга В.   ж        
  Людмила Ф.   ж        
  Людмила Г.   ж        
  Максим Б.   м        
  Лариса К.   ж        
  Елизавета Л.   ж        
  Виктор Т.   м        
  Виолетта С.   ж        

 

Данные таблицы отображены в графике 4.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-09-19; просмотров: 310; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.124.24 (0.006 с.)