Конфликтный потенциал молодежных политических движений.

l Молодёжь традиционно является активной и радикальной частью политических сообществ. Студенты являлись основной движущей силой ряда революционных преобразований (российские революции начала ХХ в., кубинская революция, «бархатные революции» на постсоветском прстранстве

l Большинство современных политических партий и движений России имеет собственные молодежные движения или «крылья». Кроме того, существуют самостоятельные молодежные политические организации.

l В настоящее время в России зарегистрированы более 2000 молодёжных организаций, из них – более 100 общероссийских и межрегиональных

l Подавляющее большинство из них практически неизвестно широким слоям молодёжи

Типы молодёжных движений:

l Проправительственные – оппозиционные

l Умеренные – радикальные

- Молодёжь выступает в них и как объект, и как субъект

Проправительственные движения:

l «Идущие вместе» – создано в начале 2000-х гг. (В. Якеменко).

l Представляет собой иерархизированную организацию, члены которой в зависимости от места в структуре получают определенные объемы благ.

l Не имеет четкой идеологической базы, известно за счёт ряда акций

l «Наши» – создано в 2005 г. (В. Якеменко), иногда позиционировалось как будущая «партия власти»

l Объявило о своей антифашистской направленности, однако его подлинная сущность заключается в противодействии «оранжевым» тенденциям в российской политике

Заявленная цель – создание массовой молодежной организации, призванной собрать «как можно больше людей, которых устраивает нынешняя власть»

Вторая цель – «кадровая революция»

Получило широкую поддержку со стороны органов власти разных уровней

Особенности действий:

- Организационная иерархия

- Позиция достаточно радикальна и агрессивна

- Определённый антибюрократический уклон

- «Молодая гвардия» «Единой России» (ранее «Молодёжное Единство») – молодёжное крыло партии

- Участвует в мероприятиях «взрослой» партии, пытается организовывать общественную дискуссию по актуальным проблемам

Оппозиционные движения:

l «Авангард красной молодёжи» - создан в 1999. Главной задачей провозглашает «непримиримую борьбу с буржуазной системой»

l Сотрудничала с различными леворадикальными силами, принимает участие в деятельности «Другой России»

l «Союз коммунистической молодёжи» - создан в 1999. Позиционирует себя как одного из преемников ВЛКСМ.

l Заявляет о ряде задач, связанных с борьбой за права молодёжи (в сфере трудовых отношений, взаимодействия с государством и т.д.)

l Национал-большевитская партия – возникла в 1995, в 2005 официально запрещена

l Имела ярко выраженный конфронтационный характер («уличный авангард»), ультранационалистические взгляды

l Совершила ряд провокационных акций

l «Молодёжное Яблоко» - первые организации возникли в 1995, общероссийская – в 2005

l В числе основных задач – борьба с авторитаризмом, защита прав молодёжи, борьба с проявлениями ксенофобии и национализма

 

 

Конфликты в молодежной среде Краснодарского края.

Состояние молодёжной среды в крае:

l В целом самочувствие молодёжи оценивается позитивно

l Существуют достаточно значимые различия между городской и сельской молодёжью, учащимися и неучащимися

l Восприятие молодежью социального самочувствия общества в целом неоднозначно и имеет широкий спектр оценок

Основные проблемы, выделяемые молодёжью:

l Алкоголизм, наркомания

l Состояние рынка труда, жилья

l Инфраструктура по месту жительства (дороги, торговые центры, развлекательные учреждения и др.)

l Проблемы в сфере межэтнических отношений

l Проблемы взаимодействия с органами власти

Социально-экономические противоречия:

l Быстрый рост цен на жилье при одновременном росте потребительских стандартов, ориентации на семью с несколькими детьми

l Угроза потерять или не найти работу, конкуренция со стороны «гастарбайтеров»

Отношения с властью:

l Недоверие ко всем уровням власти, особенно к местной («власть как кормушка»)

l Большая социальная активность ограничивается низкой юридической подготовкой

l Оценка власти как бюрократической и коррумпированной

Социально-психологические напряжённости:

l Рост немотивированной агрессии детей и подростков (распространение съёмок со сценами насилия и др.)

l «Атомизация» общества, распад коллективных форм взаимодействия

l Влияние социального расслоения

l Некоторый рост толерантности

Сфера межэтнических отношений:

l В 2000-х гг. происходили столкновения между молодыми людьми различных национальностей в ряде районов края (как правило, на бытовой почве)

l По данным опроса, более трети старшеклассников Краснодара предпочитали силовые методы разрешения противоречий в этой сфере

l В настоящее время наблюдается некоторый спад напряжённости

l Основные «болевые точки»:

- Отношения с рудовыми мигрантами

- Появление группы бизнес-мигрантов

 

Конфликтный потенциал:

l На данный момент невысок. Протестные настроения в основном группируются вокруг личных экономических интересов и имеют локальный характер. Степень консолидированности молодежи недостаточно велика для того, чтобы участвовать в открытых, спонтанно возникающих, конфликтах. Однако она вполне достаточна для участия в кем-то организованных выступлениях.

 

33. Субкультурные течения молодежи: противоречия и конфликты.

34. Конфликтный потенциал девиантного поведения молодежи.

35. Причины возникновения экстремизма и ксенофобии в молодежной среде.

36. Этнический экстремизм и ксенофобия, радикальный национализм в молодежной среде России.

37. Молодежные конфликты в педагогическом процессе.

38. Семейно-бытовые и межпоколенческие конфликты с участием молодежи.

39. Особенности управления конфликтами в молодежной среде.

 

 

ПОЛИТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ КОНФЛИКТОВ.

Основные характеристики правовых процедур:

· основываются на юридических нормах, правилах и стандартах

· опираются на концепции справедливого, связанного с издержками судебного разбирательства

· решение, принятое третьей стороной (менеджером, арбитром или судом) имеет принудительный характер для сторон

· процесс управления конфликтом сосредотачивается на соблюдении законных прав и обязательств сторон

Стадии юридического регулирования конфликта:

1) возникновение у одной из сторон мотивов юридического характера или ситуации, когда их действия попадают под регулирование какими-либо правовыми нормами

2) институализация правовых отношений между сторонами (обращение в суд, вмешательство начальства и т. д.)

3) развитие правоотношений при участии привлеченной третьей стороны

4) создание какого-либо правового акта, завершающего конфликт

Администрирование конфликта

· подразумевает принятие руководителем (менеджером) управленческих решений, направленных на его урегулирование

· чаще всего применяются в организациях в случае конфликтов между их подразделениями или сотрудниками, а также в работе государственных органов

Функции администратора

1) Сбор информации

2) Организация переговоров

3) Арбитраж

4) Принятие управленческих решений

Тактики администрирования

n «Конфликтное управление» - инициирование конфликтов с последующим их разрешением

- Поддерживает конкурентность

- Дает возможность сохранять власть

- Может ослабить организацию

n «Поддержание порядка» - ориентирована на соблюдение строгой дисциплины, подавления или сглаживания противоречий

- Позволяет избегать открытых конфликтов

- Сплачивает организацию

- Может привести к росту напряженности

 

 

Методы администрирования:

- Согласительные процедуры

- Структурные изменения

- Манипулятивные методы

- Агитация и пропаганда, «внутренний PR»

- Давление, санкции

Арбитраж -Предполагает рассмотрение проблемы третьей стороной, которой участники конфликта предоставляют право вынести по ней решение, обладающее обязательной юридической силой.

Особенности арбитража

- Стороны вправе сами выбирать арбитра

- Арбитр может иметь официальный или неофициальный статус

Особенности судебных процедур:

1) рассмотрение конфликта независимым от других властей органом, обладающим соответствующими полномочиями по своему предназначению и положению

2) четко разработанная процедура установления и проверки фактических обстоятельств и принятия решения

3) наличие нормативной основы во всех действиях суда

4) обязательность исполнения принятых решений не только сторонами конфликта, но и другими юридическими и физическими лицами