Методика складання карти умов праці

На кожне типове робоче місце складається карта умов праці, в яку заносяться трудові, санітарно-гігієнічні умови і фактори технічної безпеки.

Форма карти встановлена, але для навчальних цілей прий­нятнішою є форма, наведена у табл.2.

Послідовність заповнення карти умов праці:

· За ДСН 3.3.6.042-99 визначається категорія робіт і вста­новлюються оптимальні показники мікроклімату.

· За гігієнічною класифікацією праці та іншими джерелами визначається перелік факторів умов праці на робочому місці, для яких за нормативними документами встановлюють гранично до­пустимий рівень або граничнодопустиму концентрацію (ГДК, ГДР), які заносяться в гр. 15.

· Для кожного з факторів умов праці проводиться за загаль­ноприйнятими методиками інструментальний замір фактичного значення фактора. Для навчальних цілей фактичні значення факторів умов праці беруться з матеріалів попередньо проведеної паспортизації або з літературних джерел.

Визначається коефіцієнт нормо забезпеченості:

К_н = 1± (А_в - А_н) /А_н (25)

де А_в - виміряне значення факторів умов праці;

А_н - нормативне зна­чення фактора.

Гранично­допусти­мий рівень або концен­трація (ГДР, ГДК), Ан
Оцінка умов праці за гігієнічною класифікацією праці. 3 категорія - шкідливі і небезпечні умови праці	3 ступінь (3 бали)	розра­хункова кіль­кість балів Хфат
почат­кова кіль­кість балів X
2 ступінь (2 бали)	розра­хункова кількість балів Хфак
почат­кова кіль­кість балів X
1 ступінь (1 бал)	розра­хункова кількість балів Хфат
почат­кова кіль­кість балів X
Коефіцієнт небезпечності	від усіх факто­рів (К)
від дії факто­ра (Кдф)
Час дії фактора	у част­ках довго-тривалості зміни, Тдф
в годи­нах
Коефі­цієнт нормо-забезпечення, Ки
Фактич­не зна­чення фактора умов праці, Ав
Норма-тивне значення фактора	норма­тивний доку­мент
Фактори умов праці

 

 

 

 

 

Знак «+» ставиться для розрахунку за граничнодопустимим значенням нормативного параметру A_н знак «-» - з мінімально допустимим значенням А_н. Результати розрахунків заносяться в гр. 15 табл. 2.

Гранично допустиме значення коефіцієнта нормозабезпечення повинне дорівнювати одиниці. Якщо воно більше за одиницю, то це означає, що діючий фактор умови праці вищий за гранично допустимий рівень і треба вжити заходів для зниження дії цього фактора, тим самим поліпшити умови праці.

Відповідно до технології виконання процесу встановлю­ється тривалість дії кожного фактора і результати заносяться у гр. 5 і 6 табл. 2.

Визначається коефіцієнт небезпеки К дф від кожного фак­тора умов праці і від усіх діючих факторів К. Результати підрахунків заносяться у гр. 7 і 8 табл. 2. Ці коефіцієнти обчислюються за формулами:

 

К_дф = К ∙ Т_дф (26)

де К - сумарний коефіцієнт небезпеки від шкідливих факторів умов праці; Кт_т - коефіцієнт травмонебезпеки.

 

(27)

де Т - тривалість дії фактора; п - кількість факторів умов праці.

 

За табл. 2. встановлюється ступінь шкідливості фактора і визначається початкова та розрахункова кількість балів X та Хфак. Розрахункова кількість балів Хфак визначається за формулою:

 

Х_фак =Х ∙Т_дф (28)

 

Початкова і розрахункова кількість балів заносяться відпо­відно у гр. 9-14 табл.2.

Визначаються фактори технічної небезпеки і результати заносяться у табл.3.

Виявити фактори технічної небезпеки можна методом виби­рання їх з карт контролю механізмів та пристроїв за показника­ми безпеки і контролю техніки.

Визначається коефіцієнт травмонебезпеки:

, (29)

де По - кількість небезпечних факторів; Пф - загальна кількість факторів.

 

Розраховується коефіцієнт небезпеки на робочому місці:

К_рм = К + К_т, (30)

 

 

Таблиця 3

Фактори технічної небезпеки

 

Назва небезпечного фактору	Метод оцінок	Стан небезпечного фактору	Заходи щодо ліквідації або зниження впливу фактора технічної небезпеки	Термін перевірки стану небезпечного фактору

 

 

Коефіцієнт небезпеки на робочому місці повинен бути мен­шим за одиницю, якщо він більший за одиницю, треба вжити заходів щодо його зниження.

· Визначається сумарна кількість балів за даними табл. 2.

· За даними табл. 4. встановлюється розмір доплат до тарифної ставки або посадового окладу.

Таблиця 4