Нормирование на механизированных - полевых работах.

Мех полев раб- это орг проц и техн законч трудов проц, вып мех на опред уч (поле) с помощ опред мобильного агрегата и напр на придание, обраб почвы или раст треб св сост и кач. Методика нормир тр предусм след: 1. Изуч тягов и энерг св машин, конст и эксплот кач. 2.уст удельн сопротивл орудий машин в разн усл. 3.изуч пост показ полей(площ,рельеф,длина гона и др). 4.необх обеспеч рац орг и техн раб, учит достиж МТП и передов опыт.

 

14. Расчет расхода топлива.

Норм расх топлива наз колич топлива,необх для выполн ед раб (произв ед прод при режимах раб агрегата и затр времени, предусм техн обосн нормами выраб.

q=

где все q- расх топлива часовой при раб агрег на раб ходу, повор, перезд, на ост. Все долж норм времени при раб ходе, поворотах, переезд, на ост. W- сменная произв.

Время ост включ ост агрег на загоне по всем элем предусм техн. = + + +

Где все T –соотв время. Часовой расход топлива на пов и пер уст ориент по тягов хар в соотв с тягов сопротивл сх машин и скор движ агрег.

 

Понятие з/п.

Зарплата – это вознагражд за труд, котор наниматель обязан выпл раб, в завис от ее сложн, колич, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отрабвремени, а также за периоды, вкл в рабочие в РБ. Гарантии получ з/пявлпроизв и реализ продукции(услуг). Для оценки трудов вклада использ 2 вида показ: количизготовлпрод и количотраб времени. Так же применяют такие показ как народно-хоз значимость, сложность, условия труда и др. В рынусл уст показ оценки трудового вклада реш посредством рац раздел функций между государством и предприятием. К государственным относятся: нормы продолж раб дня, нормы сложности, опред в тарифно-квалиф и должностн справочниках рабочих и служ. Одной из важнейших задач рефорг и плттрявл мотивация к высокопроизв труду, то есть важно заинтересовать раб в эф раб предпр. Общество должно занонодатобесп в кач мин такой размер з/п, котор позволил бы осущработнкувосстанспособн к труду, возмещфизич и интелзатр. Рыночная содельоплтр: 1. Госуд гарант по оплтр 2.формир наним фонда з/п в виде издержек произв как цены исп раб силы. 3.самост выбор форм и систоплтр, примен размер форм матер стимулир. 4.наличие спроса и предлож на раб силу 5. договорные отнош между нанимателем и профс по вопросам орг и опл тр. Осн принципами орг з/п явл: 1. Воспроизв раб силы раб путем обеспгосуд гарантий 2.диф оплтр по сложн и услтр 3.соц партнерство на всех уровнях 4.связь оплтр с результ тр. Оплтр – это один из элемтруд правоизакл труд догов раб догов о конкретном размере оплтруда. Формируется она как стоимость(цена), включ издержки произв и дополн выплаты. Стоим раб силы так же вкл в себя затр на питание, проживание, образование и др.

 

33.Основные определения з/п.

В ст. 57 ТК Республики Беларусь указано, что заработная плата - со­вокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабо­чее время. Систорг и оплтрнеобхобесп: 1. Мин госуд гарантия раб в обл оплаты тр 2.сапост равный доход к определ норм опл тр. 4) количдоговорнотнош по вопросам орг и опл тр. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Средняя- это показ опред уровень денежн з/п 1ого или группы раб за опред период(она делится на часовую,дневную,месячную,квартальную,годовую). Минимальная зарплата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет.(Обеспеч гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников,предотвращает эксплуатацию работников,может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты). В РБ мин зарабпл 23000000.

 

Функции з/п.

Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т.д.; 2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда;3) Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

 

Гос. гарантии ОТ

З/п явл осн ист ден дох труд и служит главным фактором обеспечения определенного уровня благосостояния граждан. Важно, чтобы временные финансовые трудности, с которыми сталкиваются отдельные организации, не стали причиной нарушения государственных гарантий работников по оплате труда. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий по оплате труда включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

6) ограничения размеров удержания из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Сущность ЗП

основой организации оплаты труда является тарифная система. Тарифная сетки,тарифные квалифик. справочники, тарифн. ставки в совокупн. Опред. Размер оплаты по тарифу в ед.времени. В труд.кодексе рб указ-ся, что дифиринц. Оплаты труда опред.ависимости от сложности и напряж. Труда,его условий, уровня квалифик.работника,а также зар.плата макс.размера неогранич.

Проводимая в рб совершенств.организ. и регулир. ОТ направленна на:

1.обеспеч. единого подхода к дифирин. И регулир. Тарифной части зар.платы работников всех отраслей и форм собственности

2.снижение инфляц.-го давления затрат на оплату труда на себест. Прод.,усиление заинтер.труд.коллективов орг.-и в увелич. Прибыли.

3. соверш.услов. ОТ руков. И специалистов орг,усиление зависим. И х оплаты от результ финансо-хоз.деят.

4. повыш. От работников бюджетной сферы на основе поэтапного приближ. Размера тариф.ставки 1-го разряда к бюджету прожит.минимума

Зар.плата отраж. С одной стороны взаимотнош. между раб.и гос, а с др – между раб.и предпр.Одна часть устан в виде гос гарантий в ОТ. Она формир в зависим от результатов деят всех отраслей экономики.

Другая часть обеспеч доходами конкретн предпр,за счет которого произв увелич как тарифной так и надтарифной части

Тарифная система

ТС харак-т кач-во тр.раб-х. Дифиринцациятр.,взависим.от сложности выпол-х работ,находит отражение в Т.сетках. Распредел.работ и раб-х по разрядам Т.сетки в соотв.со сложностью работ или имеющихся квалиф-й раб-ка осущ-ся с помощью Т-квал-х справочниках.

Размер Т. ставки 1-го разряда устан-ся советом министров РБ, а Т-квалф.справочникиутвержд-ся Министерством тр.исоц.защиты.

Составными частями ТС явл. Т.сетки, Т.ставки и Т-квалиф.справочники.

Т.сетка состоит из определ. кол-ва разрядов, кот.определ-сясложн. технол. процесса разнообразием работ профессий и должн. Каждому разряду соотв. тарифн. коэфф.Соотношен. устанавлив. в тариф.сетках между смежн. разрядами м.бзатухающ. нарастающими и равными.

При затух.соотношениях разрывы между т.ставками первых разрядов предусм.больших размерах чем разрывы между высшими разрядами.При нарастании разрывов от разряда к разряду работ.вбольш.степенизаинтересов.в росте квалиф.овладен.болеесложн видами работ.При равных соотн. Следует иметь в виду, что абсол-ый приростТ.ставок и раб-оввысш.разр-овбольше,чем у раб-овнизш.разр-ов.

Т.разрядхар-ет степень сложн-ти,точн-ти и ответст-ти работы с учётом общих и спец.знанийнеобх.дляеёвыпол-ия. Более выс-ой квалиф. Соотв-ет и более выс-ий разряд Т.сетки.

Т.коэф-т 1 разр. Всегда=1,а Т.коэф-т послед-х разр. Показыв. Во сколько раз Т.ставка дан-горазр. Выше ставки 1 разр. Увел-иекоэф-ов от разряда к разр.обусл-сянеоб-ю прав-но оцен.переход от простых работ к более сложным.

Т.ставкаопред.размер ОТ раб-их в ед.вр. Обычно устанав-т ставку 1 разр.,а послед-ие ставки опред. Как произв-ие ставки 1 разр.наТ.коэф-т.

Т.ставка 1 разр.295 000 рублей,Т.коэф.5 разр.1,73.

Чем выше у раб-ка разряд, тем больше у не з\п. Этим созд-сяматер.заинт-ть в повыш.квалиф.,получ.более высокого разряда,болеесложн. и выше оплачив-ой работы.