Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.



Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.

Труд - как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по созданию благ (производству продукции или оказания услуг) для удовлетворениях общественных и своих личных потребностей. Процесс труда- это процесс возд чел на элем природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает в себя три основных фактора:· целесообразную деятельность человека;· предмет, на который направлен труд;

· средства труда

Труд всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии человека, уровень которых зависит от вида деятельности и используемых средств труда. Двойственный характер труда:· С одной стороны, труд это целесообразная деятельность человека по изменению предметов труда для удовлетворения своих потребностей. · С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе труда и обмена продуктов трудовой деятельности, которая характеризует общественную направленность труда, вызванную разделением и кооперацией труда, а также экономическими отношениями

Основные экономические и социальные функции труда:· экономические – это воспроизводство жизнедеятельности человека;· социальные – это воспроизводство обстоятельств социальной жизни.

Понятие труд и работа различаются между собой:· труд – это функционирование рабочей силы, что свойственно только человеку, измеряется временем;· работа – это понятие физическое, что подразумевает вид действия, которое совершается над предметом труда, работа может выполняться не только человеком, но и машиной, животным, измеряется килограммометрами.

Особенность сх труда: 1)объектами тр чвл сх культуры и животные, люусл несовпад раб периода и периода произв т вызыв в уелом созонность использ тр в сх.

2) на ур исп тр в обществ произв значит влияние оказ личное хоз работников, которое явл существ источн пополнения продовольст рес,треб дополн трудов влож, в том числе от лиц постоянно и сезонно занятых в общ произв.

3)рез тр в значит мере опред почвенно-климат усл.

 

2.Сущность и содержание организации труда.

Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. На уровне предприятия, организация труда – это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов. Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства. Процесс производства – это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Процесс производства включает в себя следующие основные элементы: конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Основные направления организации труда:

 

1. разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;

 

2. организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;

 

3. обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;

 

4. оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;

 

5. создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

 

6. аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;

 

7. нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.

 

Предмет,метод курса, его место в системе др эк наук.

Орг тр в рамках первичн труда коллект в сх предпр явл предметом курса ОНОТ.

Орг тр в рамках отдельно труд коллект- это орг тр в произв бригадах, мех звеньев, спец отрядах, на раб местах и тд.

Орг тр в обществе определ хар произв отнош и представл одну из сторон этих отношений.

От хар обществ орг тр непосред зависит орг тр в рамках отдельн тр коллект.

В широком плане термин орг тр означупоряд, привед в сист, значит ОНОТ- это упоряд привед в сист труд деят людей. ОНОТ относ к эк наукам, он ищуч теор и практич проблемы орг тр. ОНОТ имеет четко определ круг самост проблем. Предмет связ с произв, эк сх, стат, менеджмент и тд. Наиб тесная связь я орг произв. Изучением предмета явл чел, его физ, психология, санит гиг, охр тр, экономика, произв эстетика.

 

Основные формы организации труда в орг АПК.

По способам установления планов заданий и учета выполняемой раб. выдел.:---индивид. формы орг-ии труда;---коллектив. формы орг-ии труда.Индивид. называют такую форму, при кот. производств. задание, учет выполнения раб. и начисление з/платы на предпр.осущ. персонально для каждого раб-ка. Коллектив. форма: задание устанавл. в целом по подраздел., учет выполняемых раб. ведется по конечным результ. тр. всех раб-ков подразделения; з/плата начисляется либо поровну, либо с учетом квалиф. раб-ков.Самой распростр. формой орг-ции коллектива явл. производств. бригада. Постоянная производств бригада(ППБ)—первич. труд. коллектив раб-ков одинаковых и разных профес., квалиф. с закрепл. за коллективом землей и др. ср-вами произв-ва, выполняющ. на основе копер. и раздел. тр.весь цикл с/х работ по произв-ву пр-ции и материально заинтерес. в конечном результ.

Характер. признаки ППБ:1. постоянство состава раб-ков; 2. закрепл. за ними производств. р-сов ; 3. коллектив. отв-ть за конеч. р-ты.В наст. время сложились различ. виды бригад, кот. классиф-ся по след. признакам:А) по составу производимой пр-ции:

 

--- специализир. (животноводч, полеводч..)

 

--- отрасл. (трактор., тракторноконеводч. др)

 

--- многоотрасл. (по проз-ву многих разл. отр.)

 

Одной из форм орг-ии труда явл-ся звено—сравнительно небольш. по числ-ти тр.коллектив, кот. выполн. работы по воздел. 1 или неск-х культур. Рук-ль звена не освобожд. раб-к.

 

Различ. конно-руч., механизир., специализир. звенья.

 

Дальнейшее углубление и разделение тр. вызван. ростом технич. вооруж., обусловл. появлением такой формы как механиз. отряды. Внутри отрядов создаются звенья или раб. группы – времен. тр. коллектив, созд. на период выполн. важн. раб.

 

Планирование и организация работы по НОТ в организациях.

Работы по научной организации труда проводятся по плану, в определенной последовательности, с учетом взаимосвязей между подразделениями различных служб, участвующих в обработке информации. Требования комплексности в разработках планов НОТ вытекают из специфики производственного процесса и роли каждого подразделения на предприятии .

Планы НОТ в соответствии со структурой предприятия составляются для рабочих мест, операционных участков, подразделений и предприятия в целом.

В плане НОТ для отдельных рабочих мест уделяют внимание рациональному разделению труда между исполнителями, совершенствованию самих процессов труда, эффективному использованию рабочего времени, удобству планировки, наличию различных приспособлений, облегчающих труд и повышающих его производительность.

Мероприятия плана НОТ направлены на рациональную расстановку исполнителей работ, четкое планирование и распределение работ, улучшение материально-технического обслуживания рабочих мест и санитарно-гигиенических условий труда на предприятии в целом, а также на обеспечение взаимной связи и ритмичности, согласованности работ всех структурных подразделений предприятия .

Разработку планов НОТ осуществляют поэтапно. Сюда входят организационная подготовка, анализ организации труда на рабочем месте, составление планов НОТ, их внедрение.

В плане орг пректир указ: 1) объекты для котор необх разраб проектов 2) ответств исполнит от орг 3)фирму заказчика и разработчика 4) сроки выполн 5)стороит раб 6)ожид эк эф 7)оплата о вып раб

Классификация норм труда.

Нормы труда классифицируются по следующим признакам: По содержанию:

1. Нормы результатов труда – нормы выработки, нормированные задания;

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени. Нормированное задание – установленный состав (ассортимент) и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).2. Нормы затрат труда:2.1. Нормы затрат физической и нервной энергии работников: нормы тяжести труда, нормы занятости работников в течение смены, нормы темпа работы, нормы допустимого утомления;2.2. Нормы затрат труда – нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости. Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах) в определенных организационно-технических условиях. Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.п.), установленное для обслуживания одним или группой рабочих за определенное время.

Норма времени обслуживания – это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности – это количество работников, необходимое для выполнения единицы объема работы или отдельной функции производственно-хозяйственной деятельности.

Нормы управляемости регламентируют количество работников, которое должно быть в подчинении у руководителя. По степени укрупнения выделяют дифференцированные (элементные), укрупненные, комплексные нормы. Дифференцированные (элементные) нормы времени – нормы времени, установленные на основе дифференцированных нормативов на элементы операции. Эти нормы рассчитываются на приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными, отражающими все условия и возможности производства.

Укрупненные нормы труда устанавливаются на деталь, изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания, численности. По (способу построения) обязательности применения нормы делятся на единые, обязательные для применения, и типовые (рекомендательные).

Единые нормы – это заранее установленные для всех предприятий или отдельных групп величины необходимых затрат времени на выполнение единицы работы (нормы времени) или объемов работы (нормы выработки) одним рабочим или группой рабочих за определенное время, как правило, за смену.

Единые нормы времени разрабатываются на технологически однородные работы, организационно-технические условия, выполнения которых в основном везде одинаковые. К единым относятся нормы на строительно-монтажные работы, погрузочно-разгрузочные, транспортные и путевые работы, на производство строительных материалов, проектные и изыскательные работы и другие. Применение этих норм способствует достижению единства в нормировании и оплате труда. Типовые нормы рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса на типовые или нормализованные изделия исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Такие нормы предназначены в основном для нормирования в условиях серийного производства.

По сроку действия выделяют:

условно-постоянные (постоянные при определенных организационно-технических условиях),

временные – действуют в течение относительно короткого промежутка времени: (на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев), разовые (на единичный заказ), сезонные (в сезонных производствах).

По методу их установления нормы труда подразделяются на научно-обоснованные и опытно-статистические.

Технически обоснованные нормы – нормы, установленные на основе инженерно-экономических расчетов при проектировании рационального технологического процесса и организации труда, предусматривающие эффективное использование средств производства и самого труда.

Опытно-статистические нормы – нормы установленные с учетом опыта нормировщика ли мастера либо на основе аналогичных работ, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических рас.

 

Методы нормирования труда.

Под методом норм тр понима совок приемов по изучению и анал проц тр, измер затрат раб врем, выявл нормообр факт, проект рац технол произв и орг тр, разр нормат и норм труда и внедрению их в произв. В практике сельского хозяйства применяется два метода нормирования: суммарный и поэлементный. Суммарный метод нормирования предусматривает установление норм труда на операцию в целом (суммарно) без изучения самого трудового процесса, нормообразующих факторов, без его расчленения и анализа, без проектирования рациональной организации процесса труда. Этот метод прост, доступный, но не научный. Нормы тр уст сум методом обычно явл заниж. Такой метод имеет 2 разновидн. 1) Анал-расч метод предпрасчлен опер на укрупнен элем, продолжи вып кот опред с испо централ разраб норм или по формулам зависимости времени от факторов, влияющих на их продолжительность. Применяется в основном в серийном произв, где наблюдается сравн менее дет разраб технол проц, значит меньш повтор опер, большое разнообразие приемов.
2) Аналитически-исследовательский (аналитически-экспериментальный) метод предполагает, что нормире, анализ и проектир сост и послед выполн элем опер раб осущ в результ непосредо изучя оперметодом хронометражных наблюдений, выполняемых в усл предварительно обеспеченной рациональной организации труда и производства на рабочем месте. Машинное время рассч, исходя из производит оборуд или оптим режимов его работы. Величина подготовительно-закл времени, времени обсл раб места уст на основе данных фотографии рабочего времени. Время на отдых и личные надобности определяется на основе специ физиолог исслед или рассчитывается по нормативам в процентах от оперативного времени.Получ при этом данные служат основой для определения затрат времени на операцию в целом.Достоинством этого метода является то, что он позвол провести иссл непосредственно на рабочем месте, выявить и устранить недостатки в организации труда, обслуживании рабочего места, условиях труда.Недостаток в том, что данный метод является более трудоемким по сравнению с аналитически-расчетным.
Применение данного метода целес на тех рабочих местах, где точность норм имеет особо важное знач или если отсутствуют нормативы, необх для нормир определенных работ.
В основном прим в массовом и крупносерийном производстве.

 

Понятие з/п.

Зарплата – это вознагражд за труд, котор наниматель обязан выпл раб, в завис от ее сложн, колич, качества, условий труда и квалификации работника, с учетом фактически отрабвремени, а также за периоды, вкл в рабочие в РБ. Гарантии получ з/пявлпроизв и реализ продукции(услуг). Для оценки трудов вклада использ 2 вида показ: количизготовлпрод и количотраб времени. Так же применяют такие показ как народно-хоз значимость, сложность, условия труда и др. В рынусл уст показ оценки трудового вклада реш посредством рац раздел функций между государством и предприятием. К государственным относятся: нормы продолж раб дня, нормы сложности, опред в тарифно-квалиф и должностн справочниках рабочих и служ. Одной из важнейших задач рефорг и плттрявл мотивация к высокопроизв труду, то есть важно заинтересовать раб в эф раб предпр. Общество должно занонодатобесп в кач мин такой размер з/п, котор позволил бы осущработнкувосстанспособн к труду, возмещфизич и интелзатр. Рыночная содельоплтр: 1. Госуд гарант по оплтр 2.формир наним фонда з/п в виде издержек произв как цены исп раб силы. 3.самост выбор форм и систоплтр, примен размер форм матер стимулир. 4.наличие спроса и предлож на раб силу 5. договорные отнош между нанимателем и профс по вопросам орг и опл тр. Осн принципами орг з/п явл: 1. Воспроизв раб силы раб путем обеспгосуд гарантий 2.диф оплтр по сложн и услтр 3.соц партнерство на всех уровнях 4.связь оплтр с результ тр. Оплтр – это один из элемтруд правоизакл труд догов раб догов о конкретном размере оплтруда. Формируется она как стоимость(цена), включ издержки произв и дополн выплаты. Стоим раб силы так же вкл в себя затр на питание, проживание, образование и др.

 

33.Основные определения з/п.

В ст. 57 ТК Республики Беларусь указано, что заработная плата - со­вокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабо­чее время. Систорг и оплтрнеобхобесп: 1. Мин госуд гарантия раб в обл оплаты тр 2.сапост равный доход к определ норм опл тр. 4) количдоговорнотнош по вопросам орг и опл тр. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Средняя- это показ опред уровень денежн з/п 1ого или группы раб за опред период( она делится на часовую,дневную,месячную,квартальную,годовую). Минимальная зарплата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет.(Обеспеч гарантии минимального дохода низкооплачиваемых работников,предотвращает эксплуатацию работников,может служить эталоном для отдельных работодателей и работников для определения уровня зарплаты). В РБ мин зарабпл 23000000.

 

Функции з/п.

Заработная плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т.д.; 2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда;3) Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

 

Гос. гарантии ОТ

З/п явл осн ист ден дох труд и служит главным фактором обеспечения определенного уровня благосостояния граждан. Важно, чтобы временные финансовые трудности, с которыми сталкиваются отдельные организации, не стали причиной нарушения государственных гарантий работников по оплате труда. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий по оплате труда включает в себя:

1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;

2) величину размера тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;

3) республиканские тарифы оплаты труда - часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;

5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

6) ограничения размеров удержания из заработной платы, в т.ч. размеров налогообложения доходов;

7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;

8) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

Сущность ЗП

основой организации оплаты труда является тарифная система. Тарифная сетки,тарифные квалифик. справочники, тарифн. ставки в совокупн. Опред. Размер оплаты по тарифу в ед.времени. В труд.кодексе рб указ-ся, что дифиринц. Оплаты труда опред.ависимости от сложности и напряж. Труда,его условий, уровня квалифик.работника,а также зар.плата макс.размера неогранич.

Проводимая в рб совершенств.организ. и регулир. ОТ направленна на:

1.обеспеч. единого подхода к дифирин. И регулир. Тарифной части зар.платы работников всех отраслей и форм собственности

2.снижение инфляц.-го давления затрат на оплату труда на себест. Прод.,усиление заинтер.труд.коллективов орг.-и в увелич. Прибыли.

3. соверш.услов. ОТ руков. И специалистов орг,усиление зависим. И х оплаты от результ финансо-хоз.деят.

4. повыш. От работников бюджетной сферы на основе поэтапного приближ. Размера тариф.ставки 1-го разряда к бюджету прожит.минимума

Зар.плата отраж. С одной стороны взаимотнош. между раб.и гос, а с др – между раб.и предпр.Одна часть устан в виде гос гарантий в ОТ . Она формир в зависим от результатов деят всех отраслей экономики.

Другая часть обеспеч доходами конкретн предпр ,за счет которого произв увелич как тарифной так и надтарифной части

Тарифная система

ТС харак-т кач-во тр.раб-х. Дифиринцациятр.,взависим.от сложности выпол-х работ,находит отражение в Т.сетках. Распредел.работ и раб-х по разрядам Т.сетки в соотв.со сложностью работ или имеющихся квалиф-й раб-ка осущ-ся с помощью Т-квал-х справочниках.

Размер Т.ставки 1-го разряда устан-ся советом министров РБ, а Т-квалф.справочникиутвержд-ся Министерством тр.исоц.защиты.

Составными частями ТС явл. Т.сетки, Т.ставки и Т-квалиф.справочники.

Т.сетка состоит из определ. кол-ва разрядов, кот.определ-сясложн. технол. процесса разнообразием работ профессий и должн. Каждому разряду соотв. тарифн. коэфф.Соотношен. устанавлив. в тариф.сетках между смежн. разрядами м.бзатухающ. нарастающими и равными.

При затух.соотношениях разрывы между т.ставками первых разрядов предусм.больших размерах чем разрывы между высшими разрядами.При нарастании разрывов от разряда к разряду работ.вбольш.степенизаинтересов.в росте квалиф.овладен.болеесложн видами работ.При равных соотн. Следует иметь в виду, что абсол-ый приростТ.ставок и раб-оввысш.разр-овбольше,чем у раб-овнизш.разр-ов.

Т.разрядхар-ет степень сложн-ти ,точн-ти и ответст-ти работы с учётом общих и спец.знанийнеобх.дляеёвыпол-ия. Более выс-ой квалиф. Соотв-ет и более выс-ий разряд Т.сетки.

Т.коэф-т 1 разр. Всегда=1,а Т.коэф-т послед-х разр. Показыв. Во сколько раз Т.ставка дан-горазр. Выше ставки 1 разр. Увел-иекоэф-ов от разряда к разр.обусл-сянеоб-ю прав-но оцен.переход от простых работ к более сложным.

Т.ставкаопред .размер ОТ раб-их в ед.вр. Обычно устанав-т ставку 1 разр.,а послед-ие ставки опред. Как произв-ие ставки 1 разр.наТ.коэф-т .

Т.ставка 1 разр.295 000 рублей,Т.коэф.5 разр.1,73.

Чем выше у раб-ка разряд, тем больше у не з\п. Этим созд-сяматер.заинт-ть в повыш.квалиф.,получ.более высокого разряда,болеесложн. и выше оплачив-ой работы.

Категорирование работников

Для более полного учета сложности, ответственности выполняемых работ, повышение заинтересованности в профессиональном росте, качество труда предусмотрено категорирование работников.

Введение квалификационных категорий не требует изменения характера труда, что создает большие возможности работнику для ростапрофессионального мастерства, отражающая уровень его фактической квалификации, деловые качества, умение творчески и самостоятельно выполнять работу. Предусмотрены следующие квалификационные группы:

· Специалист без категорий

· Специалист 2-й категории

· Специалист 1-й категории

· Ведущий специалист

· Главный специалист

Квалификационная категория и соответствующая оплата работнику устанавливается нанимателем на основе рекомендации аттестационных комиссий, а так же оценки его деловых качеств.

Присвоение квалификационных категорий производится при условии профессионального роста, а так же способности выполнять работу творчески и более высокой степени сложности.

При ухудшении производственных показателей в работе, нарушение производственной и трудовой дисциплины наниматель с учетом мнения аттестационной комиссии может понизить квалификационную категорию, что понесет за собой снижение ОТ.

 

 

Понятие о труде и его соц-эк роли,специфика сх труда.

Труд - как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по созданию благ (производству продукции или оказания услуг) для удовлетворениях общественных и своих личных потребностей. Процесс труда- это процесс возд чел на элем природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда включает в себя три основных фактора:· целесообразную деятельность человека;· предмет, на который направлен труд;

· средства труда

Труд всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии человека, уровень которых зависит от вида деятельности и используемых средств труда. Двойственный характер труда:· С одной стороны, труд это целесообразная деятельность человека по изменению предметов труда для удовлетворения своих потребностей. · С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе труда и обмена продуктов трудовой деятельности, которая характеризует общественную направленность труда, вызванную разделением и кооперацией труда, а также экономическими отношениями

Основные экономические и социальные функции труда:· экономические – это воспроизводство жизнедеятельности человека;· социальные – это воспроизводство обстоятельств социальной жизни.

Понятие труд и работа различаются между собой:· труд – это функционирование рабочей силы, что свойственно только человеку, измеряется временем;· работа – это понятие физическое, что подразумевает вид действия, которое совершается над предметом труда, работа может выполняться не только человеком, но и машиной, животным, измеряется килограммометрами.

Особенность сх труда: 1)объектами тр чвл сх культуры и животные, люусл несовпад раб периода и периода произв т вызыв в уелом созонность использ тр в сх.

2) на ур исп тр в обществ произв значит влияние оказ личное хоз работников, которое явл существ источн пополнения продовольст рес,треб дополн трудов влож, в том числе от лиц постоянно и сезонно занятых в общ произв.

3)рез тр в значит мере опред почвенно-климат усл.

 

2.Сущность и содержание организации труда.

Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. На уровне предприятия, организация труда – это система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов. Организация труда на предприятии основана на осуществлении процесса производства. Процесс производства – это органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда. Процесс производства включает в себя следующие основные элементы: конструкторско-технологическую подготовку производства, заключающуюся в разработке конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;

материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;

организационно-технологическую подготовку производства (размещение средств производства, последовательность осуществления технологических процессов, операций и работ);организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль за ходом выполнения технологического процесса.

Основные направления организации труда:

 

1. разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;

 

2. организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;

 

3. обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;

 

4. оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;

 

5. создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;

 

6. аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;

 

7. нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-09-05; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.214.224.207 (0.015 с.)