Критерии оценки дипломной работы



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Критерии оценки дипломной работы



Выполненная дипломная работа так же оценивается по четырехбалльной системе.

Основными критериями оценки качества выполненной дипломной работы являются:

– «отлично» – дипломная работа соответствует теме. Тема раскрыта полностью. Обозначена актуальность избранной темы.

Проведен обзор литературы, на основании ее анализа определены ключевые проблемы отрасли, предприятия, связанные с темой, выявлены предпосылки их возникновения, показана сущность проблем, намечены пути их решения.

Оценено состояние объекта исследования на основании эмпирических данных, сделаны выводы о его положении и тенденциях развития в свете поставленных по теме проблем. Показатели подобраны таким образом, чтобы иллюстрировать наличие/отсутствие проблем, выявленных в теоретической части. Излишних эмпирических данных нет.

В пояснительной записке присутствует анализ с выявлением причинно-следственных связей между событиями, показателями, факторами. Указанные факторы оцениваются, приводятся собственные выводы, авторская позиция по отношению к предмету исследования. Сопоставляются различные научные подходы и методики исследования с авторской оценкой их результатов.

Разработаны конкретные меры (организационные, практические) по улучшению положения объекта исследования, ликвидации/минимизации связанных с темой проблем. Оценен ожидаемый эффект (экономия и пр.) экспертными оценками либо расчетом эффективности.

Показана логическая взаимосвязь частей дипломной работы, изложение текста последовательное, с промежуточными и итоговыми выводами (цель каждого подраздела/раздела, достигнута она или нет, что сделано в подразделе/разделе, что выявлено, к какому выводу пришел студент).

Выработан демонстрационный материал, отражающий выявленные в ходе исследования проблемы, выводы и рекомендации студента. Не менее одного листа отражают ход и результаты теоретического исследования, не менее двух – рекомендации, предложения студента.

Список источников включает не менее 35 единиц, в т.ч. научные труды, монографии, первоисточники (не учебники). На 75 % количества источников оформлены сноски в тексте. Однако, сноски подразумевают не только прямое заимствование (цитирование), а, в первую очередь, указание на то, какие материалы, работы стали основой для авторских выводов, обусловили формирование позиции студента по выделенным вопросам.

Оформление дипломной работы соответствует установленным требованиям. Завершенная дипломная работа представлена для проверки научному руководителю в срок, со всеми необходимыми подписями;

– «хорошо» – дипломная работа соответствует теме. Раскрыты наиболее существенные, значимые ее аспекты.

Выявлены основные проблемы, связанные с темой, показаны предпосылки их возникновения и сущность.

Состояние объекта исследования оценено по базовым показателям, факторам с указанием тенденций и причин изменения.

Выработаны конкретные организационные, технико-экономические и иные рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия хотя бы по одной из ключевых проблем, поставленных в теоретическом разделе.

Каждый раздел завершен выводом (цель раздела, достигнута или нет, что выявлено, к какому выводу пришел студент).

Не менее 30 источников, на 50 % из них приведены ссылки в тексте.

– «удовлетворительно» –дипломная работа соответствует теме. Раскрыты наиболее существенные, значимые ее аспекты.

Выявлены основные проблемы, связанные с темой, показаны предпосылки их возникновения и сущность.

Состояние объекта исследования оценено по базовым показателям, факторам.

Выработаны конкретные организационные, технико-экономические и иные рекомендации по совершенствованию деятельности предприятия хотя бы по одной из ключевых проблем, поставленных в теоретическом разделе.

Не менее 26 источников, на 30% приведены ссылки в тексте дипломной работы.

Предпосылками к получению оценки «неудовлетворительно» являются:

- при разработке теоретического модуля дипломной работы - заимствование материала без должного оформления цитат (плагиатом считается заимствование двух и более абзацев оригинального текста без его оформления как цитаты);

- заимствование материала из интернет-рефератов и прочих источников, указанных в п.3.3.5;

- превышение заимствованным текстом 20 % общего объема дипломной работы;

- компиляция заимствованных материалов без осмысления студентом, выражения авторской позиции, представления элементов научного исследования, выводов по каждому подразделу и разделу;

- формирование теоретического модуля дипломной работы на основе перечисления общеизвестных терминов, дефиниций, если студент при этом не оспаривает терминологию и не вводит собственную;

- повторы, неупорядоченность частей текста, отсутствие четкой структуры и логики изложения хода и результатов исследования;

- при разработке аналитического модуля (проведении анализа эмпирических данных) – отсутствие выявленной взаимосвязи негативных тенденций (показателей) с конкретными причинами их возникновения;

- подмена анализа эмпирических данных и поиска причин тенденций показателей представлением перечня иллюстративного материала (особенно однокомпонентных диаграмм) в дипломной работе;

- неправильный подбор эмпирических данных, при котором выбранные показатели не характеризуют особенности исследуемой проблемы, состояния предприятия, не связаны с темой дипломной работы;

- отсутствие обоснования выводов и/или нарушение логического хода исследования в дипломной работе;

- при разработке рекомендательного модуля– отсутствие рекомендаций по улучшению состояния объекта исследования в свете выбранной темы, ключевых проблем предприятия, выявленных при теоретическом и эмпирическом исследовании. При этом наличие рекомендаций, не связанных с темой и ключевыми проблемами дипломной работы не являются основанием более высокой оценки качества выполненной работы;

- отсутствие обоснованной оценки возможного эффекта от предложенных мер, например, расчета экономической эффективности и пр.;

- присутствие вышеуказанных недостатков в демонстрационном материале для защиты дипломной работы.

Критерии оценки дипломной работы по уровню выступления (доклада) на защите следующие.

Позитивно оценивается свободное выступление студента без зачитывания текста доклада, хорошее знание объекта и предмета исследования, а также тематических проблем, рассмотренных в дипломной работе.

Качество демонстрационного материала оценивается как по содержанию, так и по правильности оформления.

Особое внимание члены государственной аттестационной комиссии уделяют:

- полноте раскрытия темы, охвата проблем и направлений их решения;

- реалистичности и эффективности предлагаемых студентом способов их решения, мер и рекомендаций по снижению негативного влияния проблем;

- творческому подходу к рассмотрению, анализу проблем, выработке рекомендаций по их решению;

- выявленной взаимосвязи текущего положения отрасли, предприятия, специфики их работы с рекомендуемыми мерами по повышению эффективности работы объекта исследования.

Решение об оценке принимается только составом государственной аттестационной комиссии простым большинством голосов.

Результаты защиты дипломных работ объявляются студентам в тот же день после утверждения протоколов председателем государственной аттестационной комиссии.

При неудовлетворительной оценке дипломной работы студент имеет право повторно его защищать после доработки и внесения исправлений, но не ранее следующего учебного года и не более одного (повторного) раза.

Кафедра может принять решение о выдаче студенту нового задания и назначении нового руководителя проекта.

 

 


Приложения

Приложение А - Титульный лист дипломной работы

 

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

 

Допустить к защите в ГАК

 

Зав. кафедрой____________________

 

________________________________

 

"______"__________________20… г.

 

Реформирование системы мотивации труда работников предприятий
название темы дипломной работы
железнодорожного транспорта
 

 

 

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к дипломной работе

ЭБ.1505 П3

 

     
Студент   И.И. Иванов
     
Руководитель проекта    
ст.преподаватель   Е.В. Радченко
     
Консультант    
к.т.н., профессор   П. П. Петров
доцент   С. С. Сидоров
     
Нормоконтроль    
ст. преподаватель   В. А. Седов

 


Приложение Б – Задание на дипломную работу

 

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

 

Кафедра «Экономика и менеджмент»

 

 
 

 


УТВЕРЖДАЮ

 

Зав. кафедрой

 

д.э.н., профессор С.Г. Шагинян

 

" " 20… г.

ЗАДАНИЕ

 

На дипломную работу

Студенту Иванову Ивану Ивановичу
Направление 080100 «Экономика»
Тема работы Реформирование системы мотивации труда работников пред-
приятий железнодорожного транспорта
Утверждена по вузу от 25.03.14 206/ОС
Срок сдачи студентом законченной работы 20.05.14
Научный руководитель Е.В. Радченко
Консультанты П.П. Петров
С.С. Сидоров
               

Приложение В – Содержание расчетно-пояснительной записки

 

(ПЕРЕЧЕНЬ ПОДЛЕЖАЩИХ РАЗРАБОТКЕ ВОПРОСОВ)

 

 

1 1 Мотивация труда работников ОАО «РЖД» как фактор обеспечения
Эф эффективности деятельности железных дорог
1.1 1.1 Принципы организации системы мотивации на предприятии
1.2 1.2 Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО «РЖД»
в современных условиях
1.3 1.3 Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный
транспорт
2 2 Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления
перевозками (ТОЦУП)
2.1 2.1 Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка
2.2 2.2 Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД»
2.3 2.3 Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности
персонала ТОЦУП
3 3 Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного
центра управления перевозками
3.1 Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП
3.2 3.2 Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП
3.3 Мероприятия по привлечению молодых работников
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Специальное задание
Разработать компенсационный пакет работников ведущих специальностей
ТОЦУП для повышения мотивации и результативности их труда
 
 

Приложение Г – Исходные данные к дипломной работе

 

1) Положение о железнодорожной станции Батайск
2) Положение об оплате труда работников железнодорожной станции Батайск
3) 3) Положение о премировании работников железнодорожной станции Батайск
4) Отчет о проведении социологического опроса работников железнодорожной
станции Батайск от 14.04.06
5) Коллективный договор Ростовского отделения – структурного подразделе-
ния СКЖД - филиала ОАО «РЖД» на 2005 год
6) Отраслевая целевая программа «Молодежь железнодорожного транспорта
(2004 – 2005 годы)»
7) Концепция корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД»
 
 
 

 

 

Календарный план выполнения дипломной работы

 

 

Наименование раздела Процент объема Число иллюстраций Срок выполнения
1 Мотивация труда работников      
ОАО «РЖД» как фактор обеспечения      
эффективности деятельности      
железных дорог 06.03.14
2 Оценка системы мотивации      
Таганрогского опорного центра      
управления перевозками 06.04.14
3 Оптимизация системы мотивации      
персонала Таганрогского опорного      
центра управления перевозками 06.05.14
4 Безопасность и экологичность      
решений проекта 30.05.14
Содержание, введение, заключение,      
Список использованных источников   30.05.14
       
       

Приложение Д – Иллюстрационная часть дипломной работы

 

1-й лист Оценка действующей системы мотивации станции Батайск
2-й лист Усиление мотивации работников ведущих профессий станции
  Батайск при разработке нового компенсационного пакета
3-й лист Формирование деловой карьеры как способ развития работников и
  повышения их мотивации
4-й лист Организация рабочего места станционного диспетчера
5-й лист  
6-й лист  
7-й лист  
8-й лист  
9-й лист  
10-й лист  

 

 

Библиографический список

 

1) Сосновый А. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотива-
ции и стимулирования персонала [Электронный ресурс] /А.Сосновый. –
Режим доступа: http://www.magazine.mospsy.ru
2) Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления
[Электронный ресурс] / В. – Жданов. Режим доступа:
http://www.magazine.mospsy.ru
3) Сосновый А. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенно-
сти создания [Электронный ресурс] / А. Сосновый. – Режим доступа:
http://www.magazine.mospsy.ru
4) Тихомиров А.Н. Непрямая материальная мотивация работников / А.Н. Ти-
хомиров // Экономика железных дорог. – 2006. – № 4.
5) Паршина В.С. Мотивация как элемент управления персоналом / В.С. Пар-
шина // Экономика железных дорог. – 2003. – № 12. – С. 54 – 60.

 

 

Дата выдачи ____17.03.2014_____________________________________________________

 

Научный руководитель ________________________________

 

Задание принял к исполнению__________________________

(подпись)

 

 

ПРИМЕЧАНИЕ Задание прилагается к законченной дипломной работе и вместе с работой представляется в ГАК


Приложение Е – Задание на подраздел «Охрана труда»

Задание по разделу «БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ РЕШЕНИЙ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ»

Тема дипломной работы Реформирование системы мотивации труда
работников предприятий железнодорожного транспорта
 

 

Выпускающая кафедра Фамилия, инициалы студента Уч. группа Дата выдачи
Экономика и менеджмент Иванов И.И. ЭБ-4-004 22.03.14

Содержание подраздела «ОХРАНА ТРУДА»

1.1 Общая характеристика и анализ потенциальных опасностей и вредностей
на рабочем месте станционного диспетчера ТОЦУП
(название объекта, устройства и т.д.)
1.2 Индивидуальное задание (расчеты, графическая часть и др.) по разработке
организационных и технических мероприятий, устраняющих наиболее опас-
ные и вредные производственные факторы.
Расчет искусственного освещения, создаваемого газоразрядными лампа-
ми в помещении экономического отдела ТОЦУП

1.3 Библиографический список:

1) Охрана труда на железнодорожном транспорте / под ред. Ю.Г. Сибарова. – М. : Транспорт, 1981. – 287 с.

2) Безопасность жизнедеятельности: учебник для вузов / под ред. С.В. Белова. –М. : Высшая школа, 1999. – 448 с.

3) Безопасность жизнедеятельности в производственных условиях (охрана труда) / под ред. В.М. Гарина. – Ростов н/Д : РГУПС, 2004. – 363 с.


Приложение Ж – Задание на подраздел «Охрана окружающей среды»

Содержание подраздела «ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ»

2.1 Общая характеристика влияния на окружающую среду
работы Таганрогского опорного центра управления перевозками
(название объекта)
2.2 Индивидуальное задание по анализу и расчетам загрязнения среды рассматриваемым объектом, меры по снижению загрязнений и платы.
Расчет платы за размещение отходов Таганрогским опорным центром
управления перевозками
 
 
 
 
 
 
 
 

2.3 Библиографический список:

1) Экология для технических вузов / под ред. В.М. Гарина. – 2- е изд. – Ростов н/Д : «Феникс», 2003. – 384 с.

2) Охрана окружающей среды и экологическая безопасность на железнодорожном транспорте / под ред. проф. Н.И. Зубрева. – М.: МПС России, 1999. – 589 с.

3) Гарин, В.М. Расчеты воздействия объектов транспорта на окружающую среду. / В.М. Гарин, В.И. Сапрыкин, Т.А. Шатихина. – Ростов н/Д: РГУПС, ч. I, П., 2000. – 66 с.

4) Гарин, В.М. Промышленная экология : учебник / В.М. Гарин, И.А. Кленнова, В.И. Колесников. – Ростов н/Д.: РГУПС, 2002. – 312 с.

Консультанты

     
По вопросам охраны труда   По вопросам охраны окружающей среды
     
     
  Основной руководитель работы  
     
         

 

Ризография ФГБОУ ВПО РГУПС


Приложение И – Отзыв научного руководителя

 

 

ОТЗЫВ

На дипломную работу

 

 

Студента группы (шифр) ЭБ-4-004 факультета ЭУП
Иванова Ивана Ивановича
  (Ф.И.О. полностью)
на тему: Реформирование системы мотивации работников предприятий
(полное название темы согласно приказу)
железнодорожного транспорта
Научный руководитель ассистент
(ученая степень, звание)
Радченко Елена Владимировна
(должность, Ф.И.О. полностью)
           

 

Дипломная работа содержит пояснительную записку на 60 листах и … чертежей.

Отзыв составляется в произвольной форме с обязательным освещением следующих основных вопросов:

Аннотация работы: основные положения, значение и характер работы, наличие элементов исследования, использование ЭВМ.
Характеристика работы и студента
  2.1 Соответствие дипломной работы заданию и установленным требованиям.
  2.2 Каковы основные достоинства и недостатки работы.
  2.3 Характеристика общей подготовленности студента (самостоятельность, инициативность в решении инженерных задач; обоснованность принятых решений; зрелость в разработке организационных и экономических вопросов; знание технологии, монтажа, эксплуатации объекта и т. п.).
  2.4 Знакомство студента с документальной литературой по направлению подготовки, ГОСТами и нормами, правилами технической эксплуатации, правилами безопасности, руководящими материалами, периодическими изданиями, справочниками, иностранной литературой и т. д.
  2.5 Оценка подхода студента к методам теоретического и экспериментального исследований в работе.
Оценка дипломной работы.
  3.1 Качество оформления пояснительной записки и соответствие требованиям ЕСКД (стиль, инженерная и общая грамотность, общие вопросы оформления).
  3.2 Убедительность выводов и заключений.
  3.3 Соблюдение правил оформления иллюстрационной части дипломной работы.
  3.4 Практическая ценность работы и возможность ее использования.
  3.5 Заслуживает ли студент присвоения степени бакалавра экономики по направлению подготовки.

 


Приложение К – Рецензия на дипломную работу

РОСЖЕЛДОР

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Ростовский государственный университет путей сообщения»

(ФГБОУ ВПО РГУПС)

Кафедра «Экономика и менеджмент»


РЕЦЕНЗИЯ

На дипломную работу

  студента группы (шифр) ЭБ-4-004
  форма обучения очная
    (очная, очно-заочная, заочная)
  факультета (института) ЭУП
  фамилия, имя, отчество Иванова Ивана Ивановича
Тема дипломной работы Реформирование системы мотивации работников
предприятий железнодорожного транспорта
Рецензент: должность, ученая степень, ученое звание,
место работы начальник экономического отдела ТОЦУП
 
  фамилия, инициалы Николаев Н.Н.
                 

 

Дипломная работа содержит пояснительную записку на 60 листах и … чертежей.

Рецензия составляется в произвольной форме с освещением следующих основных вопросов:

Соответствие содержания и объема работы заданию на дипломную работу.
Актуальность темы, цель и задачи дипломной работы.
Глубина анализа, выводов, технико-экономических обоснований, рекомендаций и предложений студента.
Использование информационных технологий.
Наличие в работе элементов научных исследований.
Положительные стороны и недостатки дипломной работы.
Грамотность изложения, стиль записки, качество чертежей и схем.
Практическая значимость, возможности и место использования дипломной работы или ее отдельных частей.
Другие вопросы по усмотрению рецензента.
Предполагаемая оценка дипломной работы.
Соответствие дипломной работы направлению подготовки.

Подпись рецензента заверяется по месту работы.


Приложение Л – Реферат дипломной работы

 

Реферат

 

Дипломная работа содержит 60 листов пояснительной записки, 5 рисунков, 7 таблиц, 26 источников литературы.

Тема: «Реформирование системы мотивации труда работников предприятий железнодорожного транспорта».

мотивация, оплата труда, персонал, стимулИРОВАНИЕ, карьера.

Объект исследования – Таганрогский опорный центр управления перевозками Северо-Кавказской железной дороги (ТОЦУП).

Предмет исследования – система мотивации персонала, ее материальный и нематериальный аспекты, потребности, ожидания и мотивы деятельности работников.

Цель работы: разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда на основе исследований существующей системы мотивации.

В дипломной работе исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки, оценивается действующая система мотивации работников ТОЦУП, степень их удовлетворенности, ценностная ориентация, анализируются состав и структура контингента и заработной платы работников ведущих профессий.

На основании проведенного анализа разрабатывается компенсационный пакет работников ведущих профессий, определяются направления развития их деловой карьеры, предлагаются меры по привлечению на ТОЦУП молодежи.

Рассмотрены проблемы экологии и обеспечения безопасности жизнедеятельности.

 

 


Приложение М – Реферат на английском языке

Synopsis

KEY WORDS: MOTIVATION, WAGES, PERSONNEL, STIMULATION, CARREER.

The final work includes 60 pages, 5 illustrations, 7 tables, 26 primary sources.

The theme is the «Reformation of the motivation scheme at the railway companies».

The object is the Taganrog Basic Railway Center (TBRC).

The subjects are an existing motivation scheme, including its incentive and social methodes, and also personnel’ needs, expectations and activity motives.

The purpose of the work is to develop the major solutions, perfecting the motivation scheme, which will be based upon the researches of the existing one.

In the work the modern approaches to organization of motivation scheme, its’ advantages and disadvantages are showed up. Besides, the existing scheme of TBRC’s personnel motivating, level of their satisfaction, value orientations, key trades wages, composition and structure are analized.

On the base of the analysis the key trades remuneration, directions of the personnel career growth, especially young workers’, are defined and measures for young workers’ attraction are suggested.

In addition, the ecological and labour protection problems are investigated.

 


Приложение Н – Содержание дипломной работы

 

Содержание

  Введение
Мотивация труда работников ОАО «РЖД» как фактор обеспечения эффективности деятельности железных дорог
  1.1 Принципы организации системы мотивации на предприятии
  1.2 Проблемы формирования системы компенсаций работникам ОАО «РЖД» в современных условиях
  1.3 Проблема привлечения молодых работников на железнодорожный транспорт
Оценка системы мотивации Таганрогского опорного центра управления перевозками
  2.1 Действующая система мотивации работников ТОЦУП и ее оценка
  2.2 Мотивация структурных подразделений ОАО «РЖД»
  2.3 Исследование ценностной ориентации и удовлетворенности персонала ТОЦУП
Оптимизация системы мотивации персонала Таганрогского опорного центра управления перевозками
  3.1 Разработка компенсационного пакета работников ведущих специальностей ТОЦУП
  3.2 Формирование деловой карьеры работников ТОЦУП
  3.3 Мероприятия по привлечению молодых работников на ТОЦУП
Безопасность и экологичность решений проекта
  4.1 Охрана труда
  4.2 Охрана окружающей среды
  Заключение
  Список использованных источников
  Приложения
  Приложение А. Особенности действующей системы мотивации работников ОАО «РЖД»

Приложение Р – Введение дипломной работы

 

 

Введение

 

Актуальность темы дипломной работы обусловлена усилением внимания к человеческим ресурсам как источнику инновационного развития предприятия. В современных условиях развитие системы трудовой мотивации, возрастание внимания к личности работника связаны с поиском новых стимулов, учитывающих изменения потребностей и психологии работников, состояние рынка труда, уровень и характер занятости и иное.

Объектом исследования является Таганрогский опорный центр управления перевозками (ТОЦУП).

Предметом исследования – действующая система мотивации персонала, материальные и нематериальные стимулы трудовой деятельности, потребности работников предприятия.

Целями дипломной работы являются определение и разработка приоритетных направлений совершенствования системы мотивации труда Таганрогского опорного центра на основе исследований действующей системы мотивации и контингента ТОЦУП.

В дипломной работе решаются следующие задачи:

- исследуются современные подходы к организации системы мотивации на предприятии, выявляются их преимущества и недостатки;

- анализируется контингент Таганрогского опорного центра: оценивается степень удовлетворенности работников, изучается их ценностная ориентация, анализируется состав и структура заработной платы;

- на основании проведенного анализа определяются ключевые показатели эффективности труда работников и разрабатываются мероприятия по увязке заработной платы с ними;

- предлагаются меры по повышению заинтересованности и формированию деловой карьеры работников ТОЦУП.

Теоретической основой дипломной работы стали Концепция корпоративной системы оплаты труда работников ОАО «РЖД» и статьи А.В. Давыдова, А.М. Лукашенкова, А.Н. Тихомирова, Н.П. Чипиги и др.

Эмпирическая основа дипломной работы – экономическая, бухгалтерская и статистическая отчетность Таганрогского опорного центра управления перевозками, данные отдела кадров, а также результаты социологического исследования, проведенного на ТОЦУП 14.04.06.

В первом разделе дипломной работы исследуются основные проблемы мотивации и оценивается существующая система мотивации труда ОАО «РЖД», выявляются ее преимущества и недостатки.

Во втором разделе исследуется система стимулирования персонала Таганрогского опорного центра, проводится исследование контингента, потребностей работников, уровня их заинтересованности в работе, качестве и количестве результатов труда.

В третьем разделе разрабатываются основные направления совершенствования системы мотивации труда работников Таганрогского опорного центра: определяются ключевые показатели, при увязке которых с заработной платой работников будет обеспечена эффективность труда работников отдельных профессий и предприятия в целом; разрабатываются стратегические направления формирования и развития деловой карьеры работников; предлагаются мероприятия по привлечению молодежи на ТОЦУП; рекомендуются меры по совершенствованию системы мотивации, в т. ч. оплаты труда и централизованного финансирования предприятия.

В четвертом разделе рассматриваются вопросы безопасности жизнедеятельности.

 


Приложение С – Заключение дипломной работы

 

 

Заключение

В дипломной работе исследована действующая система мотивации персонала ТОЦУП низового и среднего звена на примере профессий дежурного по станции, приемосдатчика груза и багажа и составителя поездов. Выявлены: низкая удовлетворенность работников оплатой труда, политикой управления высшего руководства, условиями труда и содержанием работы. Ценностные ориентации работников охватывают высокий уровень заработка, стабильность предприятия и интерес, содержательность работы.

Также отмечены низкая информированность работников о перспективах формирования деловой карьеры, попытки компенсировать низкий уровень оплаты труда в отрасли дополнительным премированием и социальными льготами без четкого установления критериев выплат, а значит нестабильность и непрозрачность действующей системы премирования и карьеры, отсутствие мер по повышению конкурентоспособности железнодорожных предприятий на рынке труда и неэффективное управление затратами на рабочую силу.

Для снижения негативного влияния указанных проблем и усиления мотивации работников ведущих профессий ТОЦУП в дипломной работе разрабатывается компенсационный пакет, выбираются критерии личной эффективности работников и эффективности предприятия в целом для увязки с оплатой их труда.

Также оптимизируется система премирования для обеспечения мотивации персонала к повышению эффективности труда по сравнению с базовыми (плановыми) показателями и формируется социальная часть компенсационного пакета, направленная на получение ТОЦУП дополнительных преимуществ от пользования ею работников:

- развития персонала для формирования инновационного потенциала и кадрового резерва;

- улучшения его здоровья для снижения расходов по оплате периодов нетрудоспособности;

- обеспечения финансовой стабильности ТОЦУП при использовании страхования профессиональной ответственности работников как источника компенсаций ошибок человеческого фактора.



Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.239.179.228 (0.034 с.)