Законы формирования коллектива.

Известно, что каждый руководитель подбирает в свою команду и в свой коллектив – людей подобных себе, людей, которые ему нравятся и его устраивают, с которыми он интуитивно чувствует, что сработается. Есть такой закон: Какой руководитель – такой и коллектив – таковы и результаты труда его подчиненных. Хороший руководитель профессионал – подбирает и организует дружный работоспособный коллектив, эффективно организует рабочий процесс и добивается определённых успехов.

Плохой руководитель НИЗКОГО профессионального уровня – НЕ СПОСОБЕН эффективно выполнять работать. Он не способен создать дружный коллектив и потому – не способен эффективно организовать работу своего предприятия, организации, компании или фирмы и поэтому такой руководитель -- работает убыточно.

 

1. Если поставили руководить людьми Непорядочного, человека с Негативной энергетикой, гордого, высокомерного, то такой человек начнёт подбирать к себе в команду -- точно таких же как и он сам Непорядочных людей с Негативной энергетикой, которые ему нравятся и ему с ними комфортно и легко общаться, ну а главное, они друг друга хорошо понимают гордых, амбициозных, корыстных, равнодушных к людям и к делу и потому, через некоторое время нормальным людям с положительной энергетикой под его руководством станет тяжело и даже невозможно работать. В коллективе создастся давящая, неуютная среда, которая будет в буквальном смысле – ВЫДАВЛИВАТЬ из коллектива людей с положительной энергетикой. А ведь это лучшие работники, как правило профессионалы.

 

Люди с Негативной энергетикой, обычно начинают всеми способами -- ВЫЖИВАТЬ хороших людей, потому что такие люди им не то что мешают, они им давят на психику и они их попросту – ТЕРПЕТЬ НЕ МОГУТ. Поэтому, всем хорошим людям рано или поздно, но придётся уйти, -- они не смогут сработаться с худыми людьми, с Негативной энергетикой. Люди с нейтральной энергетикой останутся, потому что они себя чувствуют нормально в негативной среде рядом с непорядочными людьми с негативной энергетикой, и потому они с ними сработаются, тем более, что многие из людей с нейтральной энергетикой это люди с качествами лакеев и подхалимов.

 

2. Если поставят руководителем хорошего человека, с Положительной энергетикой, то он начнёт подбирать в свою команду и в свой коллектив -- только хороших, нормальных людей, а от плохих людей с Негативной энергетикой начнет ИЗБАВЛЯТЬСЯ, потому что он с ними не сможет ни ужиться, ни сработаться, а главное, потому что -- не доверяет им. Любой руководитель подбирая людей в свой коллектив так ли или иначе руководствуется чувством своей симпатии, то есть, если ему человек нравится и устраивает его – то он его берёт к себе на работу, если не нравится и не устраивает – то никогда не возьмёт. И каждый руководитель подсознательно автоматически подбирает людей чем-то похожих на него самого.

Потому и говорят: каков руководитель – такие и подчинённые у него. Вот почему руководитель с Негативной энергетикой – примет к себе на работу в основном точно таких же негативных людей как и сам. А руководитель с Положительной энергетикой примет к себе на работу людей либо с Положительной энергетикой, либо с Нейтральной, но большинство будет -- нормальных людей. И созданная им таким образом положительная энергетическая среда в коллективе сама начнет потихоньку ВЫДАВЛИВАТЬ людей с негативной энергетикой -- они будут чувствовать себя неуютно, да и работать такие люди честно не любят и не хотят. Поэтому у дурных людей в этом случае остаётся только два варианта. Либо они попытаются сместить с руководящей должности хороших людей, причём идут на всё, включая даже клевету и физическое насилие в отношение их, либо им самим придется уйти. Третьего не дано.

 

3. Если поставят руководителем обычного человека с Нейтральной энергетикой, с обывательским мышлением, то такой человек умея ладить со всеми людьми, но не разбираясь в людях -- соберёт вокруг себя людей, -- и хороших и плохих, поэтому результаты его деятельности будут -- довольно НИЗКИМИ, а он даже не сможет понять почему. Дружного коллектива такие люди организовать не способны, да и лидерскими качествами НЕ ОБЛАДАЮТ, чтобы вести за собой людей, в основном это простые исполнители-функции, среди них много бюрократов и карьеристов. К людям они относят как бы неплохо, но всё-таки равнодушно, людей не ценят и потому ими не дорожат, поэтому часто от них уходят профессионалы, а главное, дурные люди под их началом спокойно проворачивают всякие свои делишки, не боясь и не опасаясь ничего, причем часто втягивают в свои махинации и людей с нейтральной энергетикой.

Если в их коллективе собирается много Негативных людей – то людей с положительной энергетикой становится МЕНЬШЕ, они уходят, а люди с нейтральной энергетикой под сильным влиянием негативных людей начинают быстро -- ПОРТИТЬСЯ и становиться хуже, ПАДАЮТ результаты и качество их труда, начинают расти убытки. Если в коллективе собирается больше людей с положительной энергетикой, то теперь уже уходят люди с негативной энергетикой, а люди с нейтральной энергетикой попадают под Влияние Хороших людей и начинают Исправляться, становиться лучше, соответственно начинают существенно улучшаться и результаты их труда, начинают расти доходы. Вот основные энергетические законы взаимодействия людей между собой.

 

Отсюда простой вывод – на все РУКОВОДЯЩИЕ должности необходимо НАЗНАЧАТЬ только -- ЧЕСТНЫХ, Порядочных людей с Положительной энергетикой, которые способны максимально эффективно работать и собирать и организовывать вокруг себя таких же порядочных и ответственных людей, сплачивая их в дружный, работоспособный коллектив.

 

Святые старцы говорят, что ДУРНЫХ, негативных людей – необходимо УДАЛЯТЬ из общества нормальных людей, чтобы они – НЕ МЕШАЛИ людям жить и трудиться и НЕ ПОРТИЛИ своим дурным примером -- людей, с неустойчивым характером. Одна паршивая овца, может всё стадо -- Испортить!

 

Поэтому, если мы хотим где-либо навести ПОРЯДОК – то необходимо ИЗБАВИТЬСЯ от всех ДУРНЫХ, грубых, пошлых людей, чтобы они никому -- НЕ МЕШАЛИ, никого не подставляли и не обижали, не воровали и не обманывали. Надёжней и спокойней будет.

СЕКРЕТЫ СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ

МЕЖДУ СУПРУГАМИ

В семейной жизни мы должны понять Главное – что жена и муж полностью зависят друг от друга. Если муж – НЕПОРЯДОЧНЫЙ, эгоистичный, грубый человек, ПЛОХО относится к жене – то жена НЕСЧАСТНА! Если жена -- гордая, равнодушная, эгоистичная и грубая женщина и ПЛОХО относится к своему мужу – то её муж Несчастен! Вывод из этого простой:хотите иметь нормальную семью – будьте сами хорошими людьми и научитесь по доброму, с уважением относиться к близким, научитесь беречь свои семьи! Вот тогда и счастье будет в вашей жизни!

Почему так много -- НЕСЧАСТЛИВЫХ семей? Да всё потому, что многие люди поженившись и создав семью – из-за своего ЭГОИЗМА и гордыни -- НЕ УМЕЮТ Дружить, НЕ УМЕЮТ Прощать и НЕ ХОТЯТ Уступать, НЕ ЖАЛЕЮТ своих близких людей, не желают Заботиться о своих ближних. Не умеют быть Благодарными, наоборот, считают, что все вокруг – им что-то должны и ОБЯЗАНЫ.

Основные ПРИЧИНЫ, из-за которых у людей -- НЕТ семейного счастья:

1. -- Наши грехи -- которые надо исповедовать. Часто у людей есть много тяжких смертных грехов, которые они совершили ещё до создания семьи: блуд, воровство, хулиганство, издевательство над людьми, клевета, гадание, колдовство, несправедливые дела и поступки, обижание родителей, кощунство, эгоизм и подлость, предательство. К примеру: парень обманул свою девушку и бросил её; муж бросил жену с детьми и ушел к другой молодой и красивой; жена плохо относится к родителям мужа, настроила мужа против его родителей и родственников; жена, грубо относится к мужу, постоянно недовольна им, ругается, непослушна мужу; муж или жена неправедно зарабатывают деньги, берут взятки или воруют и т. д.

2. -- Наше неверие в Бога и равнодушие к Богу. Мы заняты своей жизнью своими делами, нам некогда, остановиться и подумать о своей жизни. Нам некогда ходить в церковь, мы не любим молиться, мы ничего не соблюдаем и нарушаем Заповеди Божии.