Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Законы формирования коллектива.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Известно, что каждый руководитель подбирает в свою команду и в свой коллектив – людей подобных себе, людей, которые ему нравятся и его устраивают, с которыми он интуитивно чувствует, что сработается. Есть такой закон: Какой руководитель – такой и коллектив – таковы и результаты труда его подчиненных. Хороший руководитель профессионал – подбирает и организует дружный работоспособный коллектив, эффективно организует рабочий процесс и добивается определённых успехов. Плохой руководитель НИЗКОГО профессионального уровня – НЕ СПОСОБЕН эффективно выполнять работать. Он не способен создать дружный коллектив и потому – не способен эффективно организовать работу своего предприятия, организации, компании или фирмы и поэтому такой руководитель -- работает убыточно.
1. Если поставили руководить людьми Непорядочного, человека с Негативной энергетикой, гордого, высокомерного, то такой человек начнёт подбирать к себе в команду -- точно таких же как и он сам Непорядочных людей с Негативной энергетикой, которые ему нравятся и ему с ними комфортно и легко общаться, ну а главное, они друг друга хорошо понимают гордых, амбициозных, корыстных, равнодушных к людям и к делу и потому, через некоторое время нормальным людям с положительной энергетикой под его руководством станет тяжело и даже невозможно работать. В коллективе создастся давящая, неуютная среда, которая будет в буквальном смысле – ВЫДАВЛИВАТЬ из коллектива людей с положительной энергетикой. А ведь это лучшие работники, как правило профессионалы.
Люди с Негативной энергетикой, обычно начинают всеми способами -- ВЫЖИВАТЬ хороших людей, потому что такие люди им не то что мешают, они им давят на психику и они их попросту – ТЕРПЕТЬ НЕ МОГУТ. Поэтому, всем хорошим людям рано или поздно, но придётся уйти, -- они не смогут сработаться с худыми людьми, с Негативной энергетикой. Люди с нейтральной энергетикой останутся, потому что они себя чувствуют нормально в негативной среде рядом с непорядочными людьми с негативной энергетикой, и потому они с ними сработаются, тем более, что многие из людей с нейтральной энергетикой это люди с качествами лакеев и подхалимов.
2. Если поставят руководителем хорошего человека, с Положительной энергетикой, то он начнёт подбирать в свою команду и в свой коллектив -- только хороших, нормальных людей, а от плохих людей с Негативной энергетикой начнет ИЗБАВЛЯТЬСЯ, потому что он с ними не сможет ни ужиться, ни сработаться, а главное, потому что -- не доверяет им. Любой руководитель подбирая людей в свой коллектив так ли или иначе руководствуется чувством своей симпатии, то есть, если ему человек нравится и устраивает его – то он его берёт к себе на работу, если не нравится и не устраивает – то никогда не возьмёт. И каждый руководитель подсознательно автоматически подбирает людей чем-то похожих на него самого. Потому и говорят: каков руководитель – такие и подчинённые у него. Вот почему руководитель с Негативной энергетикой – примет к себе на работу в основном точно таких же негативных людей как и сам. А руководитель с Положительной энергетикой примет к себе на работу людей либо с Положительной энергетикой, либо с Нейтральной, но большинство будет -- нормальных людей. И созданная им таким образом положительная энергетическая среда в коллективе сама начнет потихоньку ВЫДАВЛИВАТЬ людей с негативной энергетикой -- они будут чувствовать себя неуютно, да и работать такие люди честно не любят и не хотят. Поэтому у дурных людей в этом случае остаётся только два варианта. Либо они попытаются сместить с руководящей должности хороших людей, причём идут на всё, включая даже клевету и физическое насилие в отношение их, либо им самим придется уйти. Третьего не дано.
3. Если поставят руководителем обычного человека с Нейтральной энергетикой, с обывательским мышлением, то такой человек умея ладить со всеми людьми, но не разбираясь в людях -- соберёт вокруг себя людей, -- и хороших и плохих, поэтому результаты его деятельности будут -- довольно НИЗКИМИ, а он даже не сможет понять почему. Дружного коллектива такие люди организовать не способны, да и лидерскими качествами НЕ ОБЛАДАЮТ, чтобы вести за собой людей, в основном это простые исполнители-функции, среди них много бюрократов и карьеристов. К людям они относят как бы неплохо, но всё-таки равнодушно, людей не ценят и потому ими не дорожат, поэтому часто от них уходят профессионалы, а главное, дурные люди под их началом спокойно проворачивают всякие свои делишки, не боясь и не опасаясь ничего, причем часто втягивают в свои махинации и людей с нейтральной энергетикой. Если в их коллективе собирается много Негативных людей – то людей с положительной энергетикой становится МЕНЬШЕ, они уходят, а люди с нейтральной энергетикой под сильным влиянием негативных людей начинают быстро -- ПОРТИТЬСЯ и становиться хуже, ПАДАЮТ результаты и качество их труда, начинают расти убытки. Если в коллективе собирается больше людей с положительной энергетикой, то теперь уже уходят люди с негативной энергетикой, а люди с нейтральной энергетикой попадают под Влияние Хороших людей и начинают Исправляться, становиться лучше, соответственно начинают существенно улучшаться и результаты их труда, начинают расти доходы. Вот основные энергетические законы взаимодействия людей между собой.
Отсюда простой вывод – на все РУКОВОДЯЩИЕ должности необходимо НАЗНАЧАТЬ только -- ЧЕСТНЫХ, Порядочных людей с Положительной энергетикой, которые способны максимально эффективно работать и собирать и организовывать вокруг себя таких же порядочных и ответственных людей, сплачивая их в дружный, работоспособный коллектив.
Святые старцы говорят, что ДУРНЫХ, негативных людей – необходимо УДАЛЯТЬ из общества нормальных людей, чтобы они – НЕ МЕШАЛИ людям жить и трудиться и НЕ ПОРТИЛИ своим дурным примером -- людей, с неустойчивым характером. Одна паршивая овца, может всё стадо -- Испортить!
Поэтому, если мы хотим где-либо навести ПОРЯДОК – то необходимо ИЗБАВИТЬСЯ от всех ДУРНЫХ, грубых, пошлых людей, чтобы они никому -- НЕ МЕШАЛИ, никого не подставляли и не обижали, не воровали и не обманывали. Надёжней и спокойней будет. СЕКРЕТЫ СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ СУПРУГАМИ В семейной жизни мы должны понять Главное – что жена и муж полностью зависят друг от друга. Если муж – НЕПОРЯДОЧНЫЙ, эгоистичный, грубый человек, ПЛОХО относится к жене – то жена НЕСЧАСТНА! Если жена -- гордая, равнодушная, эгоистичная и грубая женщина и ПЛОХО относится к своему мужу – то её муж Несчастен! Вывод из этого простой:хотите иметь нормальную семью – будьте сами хорошими людьми и научитесь по доброму, с уважением относиться к близким, научитесь беречь свои семьи! Вот тогда и счастье будет в вашей жизни! Почему так много -- НЕСЧАСТЛИВЫХ семей? Да всё потому, что многие люди поженившись и создав семью – из-за своего ЭГОИЗМА и гордыни -- НЕ УМЕЮТ Дружить, НЕ УМЕЮТ Прощать и НЕ ХОТЯТ Уступать, НЕ ЖАЛЕЮТ своих близких людей, не желают Заботиться о своих ближних. Не умеют быть Благодарными, наоборот, считают, что все вокруг – им что-то должны и ОБЯЗАНЫ. Основные ПРИЧИНЫ, из-за которых у людей -- НЕТ семейного счастья: 1. -- Наши грехи -- которые надо исповедовать. Часто у людей есть много тяжких смертных грехов, которые они совершили ещё до создания семьи: блуд, воровство, хулиганство, издевательство над людьми, клевета, гадание, колдовство, несправедливые дела и поступки, обижание родителей, кощунство, эгоизм и подлость, предательство. К примеру: парень обманул свою девушку и бросил её; муж бросил жену с детьми и ушел к другой молодой и красивой; жена плохо относится к родителям мужа, настроила мужа против его родителей и родственников; жена, грубо относится к мужу, постоянно недовольна им, ругается, непослушна мужу; муж или жена неправедно зарабатывают деньги, берут взятки или воруют и т. д. 2. -- Наше неверие в Бога и равнодушие к Богу. Мы заняты своей жизнью своими делами, нам некогда, остановиться и подумать о своей жизни. Нам некогда ходить в церковь, мы не любим молиться, мы ничего не соблюдаем и нарушаем Заповеди Божии.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; просмотров: 909; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.78.12 (0.007 с.) |