Модель монопсонии на рынке труда. Двусторонняя монополия.

Монопсония на рынке труда – это тип рыночной структуры, где множество продавцов труда. Противостоит ед. покупатель (градообразующие пред-я)

Монопсония обладает монопольной властью и поэтому может ограничивать занятость и понижать оплату труда.

 

На конкурентном рынке для каждой ед. труда формируется единая оплата труда = конкурентной заработной оплате труда Р_L=W_K(MRP_L=MRC_L=ARC_L)

Для монопсонии MRC_L изначально представлены как прирост ТС при привлечении доп.ед. труда, поэтому кривая MRC монопсонии служит кривой предприятия фирмы монополиста и лежит выше кривой ARC_L для любого уровня занятости.

Занятость монопольная меньше конкурентной L^m < L^k

Оплата монопольная меньше конкурентной W^m < W^k

Двухсторонняя монополия - называют такой тип строения рынка, при котором на стороне предложения имеется единственный продавец (монополист), а на стороне спроса ≈ единственный покупатель (монопсонист). Наиболее распространенным примером двухсторонней монополии считают обычно "город одного предприятия", в котором спрос на труд предъявляется единственным имеющимся в городе предприятием, а предложение труда осуществляется хорошо организованным и сильным профсоюзом.

 

Профсоюзы играют роль уравновешивающей силы, ограничивая монопольную власть работодателя. Все зависит от соотношения сил.

 

 

20. Индивидуальное предложение труда: взаимодействие эффекта дохода и эффекта досуга. Предложение труда на уровне фирмы и отрасли.

Предложение труда — количество часов, ко­торое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых предпринимателями работников опре­деляется реальной заработной платой. Предложение труда нахо­дится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Кроме того, предложение труда определяется рядом не­экономических факторов.

Такими факторами являются:

1. Общая численность населения. О динамике общей числен­ности населения, о сегодняшних и будущих трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни.

2. Численность активного трудоспособного населения. Трудовые ресурсы — часть населения страны, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для трудовой дея­тельности. Большую часть трудовых ресурсов составляет населе­ние в трудоспособном возрасте.

3. Количество отработанного времени. Предложение труда за­висит от среднего количества часов, отработанных рабочими за определенный период (неделю, месяц, год). Работник сам опре­деляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для альтернативных видов деятельности (учеба, досуг).

4. Качественные параметры труда. Качественными характе­ристиками труда являются уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр.

5. Иммиграция. Миграция трудовых ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с пе­ременой места жительства и места приложения труда.

 

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует ра­ботника к труду лишь до определенного предела. Рост ставки за­работной платы увеличивает альтернативную стоимость труда. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше тру­диться и замещает досуг потребительскими благами, которые мо­жет приобрести на возросшую заработную плату.

Суть эффекта замещения заключается в увеличении предложения труда отдель­ного работника по мере роста заработной платы.

Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы пред­ложение труда отдельного работника сокращается. Следователь­но, эффект замещения от повышения заработной платы приведет к росту предложения труда, а эффект дохода выразится в его со­кращении. Конечное изменение предложения труда зависит от относительной силы эффекта замещения и эффекта дохода.