Представительство в гражданском праве

Представительством именуется совершение юридических действий одним лицом (представителем) от имени и в интересах другого лица (представляемого) на основании полномочия, выраженного в доверенности, административном акте, законодательстве либо явствующего из обстановки, в которой действует представитель, с возникновением прав и обязанностей из этих действий непосредственно у представляемого (ст. 182 ГК).

По основаниям возникновения представительство подразделяется на добровольное и законное. Добровольным является представительство, основанное на доверенности, которая опирается в свою очередь на договоры. Обычно это договор поручения либо трудовой договор. По гражданско-правовому договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия, а доверитель обязуется уплатить поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законодательством либо договором (ст. 971 ГК). На основании трудового договора доверенность выдается юрисконсульту и другим работникам организации для совершения юридических действий от имени этой организации.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами (ст. 185 ГК). Различают три вида доверенности: генеральная (предусматривает возможность совершения различных юридических действий в течение определенного времени), специальная (допускает совершение ряда однородных сделок в течение определенного времени) и разовая, которая выдается для совершения одного четко определенного действия. Доверенность может быть выдана на срок, не превышающий трех лет. Если срок действия доверенности не указан, она сохраняет силу в течение одного года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, недействительна.

Гражданские правоотношения существуют во времени. Законодательство устанавливает правила, определяющие влияние времени, сроков на возникновение, осуществление и прекращение гражданских прав и обязанностей, защиту нарушенных гражданских прав. Большое значение принадлежит срокам исковой давности.

 

Исковая давность

Под исковой давностью понимается срок, истечение которого погашает возможность осуществления нарушенного гражданского права в принудительном порядке. Другими словами, предусмотренные ст. 12 ГК способы защиты нарушенного гражданского права могут быть применены к нарушителю в том случае, если обладатель нарушенного права обратится в суд в течение срока исковой давности. Общий срок исковой давности установлен в три года. В законодательстве для защиты определенных прав устанавливаются специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (ст. 197 ГК). Так, по искам о применении последствий ничтожных сделок определен срок исковой давности в 10 лет (ст. 181 ГК). Начало течения исковой давности относится ко дню возникновения права на иск, т.е. к тому моменту, когда лицо узнало либо должно было узнать о нарушении своего права.

Истечение срока исковой давности до предъявления иска является основанием к отказу в удовлетворении иска. Однако, если суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности (тяжелая болезнь и т.п.), нарушенное право подлежит защите. Кроме восстановления срока исковой давности при наличии уважительных причин закон устанавливает случаи приостановления и перерыва течения сроков исковой давности. Течение исковой давности приостанавливается, если в последние шесть месяцев срока давности действовало одно из следующих обстоятельств: 1) предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие (непреодолимая сила - форс-мажор); 2) имело место постановление Правительства РФ об отсрочке исполнения обязательств (мораторий); 3) истец или ответчик находился в составе Вооруженных Сил РФ, переведенных на военное положение; 4) было приостановлено действие закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение. После прекращения действия указанных обстоятельств течение срока продолжается, при этом остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности был менее шести месяцев, - до срока исковой давности (ст. 202 ГК).

В соответствии с законом основаниями перерыва исковой давности являются: 1) предъявление иска в установленном порядке; 2) признание долга обязанным лицом. Перерыв погашает весь срок давности, истекший до наступления указанных обстоятельств, после перерыва течение исковой давности начинается снова.

 

Понятие и исполнение обязательств

Исполнение обязательства заключается в совершении или воздержании от совершения определенных действий, составляющих предмет обязательства. При этом собственно воздержание не составляет самостоятельной обязанности должника, а лишь дополняет обязанности по совершению им активных действий, например, воздержание от разглашения коммерческой тайны.

Согласно ст. 309 ГК обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных нормативных актов, а при отсутствии таких требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Обычай делового оборота — сложившееся и широко применяемое в области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством.

Иные обычно предъявляемые требования — установившиеся в гражданском обороте правила поведения, еще не ставшие обычаями.

 

Наследственное право

Наследственное Право - подотрасль гражданского права; совокупность правовых норм, устанавливающих порядок перехода прав и обязанностей умершего лица по праву наследования.

Наследование – это переход имущества, имущественных и неимущественных прав и обязанностей от умершего лица к одному или нескольким наследникам.

Вопросы наследственного права РФ регулируются многими нормативными актами: Конституцией РФ, Основами гражданского законодательства, гражданским кодексом, различными инструкциями и постановлениями.

Согласно этим документам, есть общие правила наследования. Оно может осуществляться по закону, либо по завещанию. По закону оно осуществляется тогда, когда не изменено завещанием. Принять наследство необходимо в течение 6 месяцев с момента его открытия.

Наследственное право предусматривает наследников первой, второй, третьей и последующих очередей, а также обязательных наследников.

Наследники первой очереди:

- дети наследодателя;

- супруг(а) наследодателя;

- родители наследодателя.

Наследники второй очереди:

- братья и сестры наследодателя;

- дедушка и бабушка наследодателя.

Наследники третьей очереди:

- дяди и тети наследодателя.

Наследники каждой последующей очереди могут вступить в права наследства, если наследников предыдущей очереди нет, либо они отказались от наследства, были отстранены от него решением суда или не приняли наследство в течение 6 месяцев с момента его открытия.

Обязательные наследники – это несовершеннолетние дети наследодателя, его нетрудоспособные родители, супруг и иждивенцы. Они независимо от завещания получают долю в наследстве, не меньшую 2/3 от той, что получили бы по закону. Также обязательную долю наследства получают и дети наследодателя, зачатые при его жизни и рожденные после смерти.

По завещанию наследодатель может передать свое имущество любым лицам, как являющимся наследникам по закону, так и не являющимся, а также может лишить наследства наследников по закону. Завещание должно быть заверено нотариусом.

Наследственное право РФ постепенно расширяет свободу завещания, тогда как в наследственном праве зарубежных стран просматривается обратная тенденция: защита прав семьи наследодателя.

 

Понятие трудового права

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Первая группа перечисленных общественных отношений является доминирующей, поскольку иные взаимосвязанные с ними отношения признаются производными от них, хотя и оказывают на их развитие обратное воздействие.

Собственно трудовые отношения — это общественные отношения, возникающие между работодателем и работником в связи с выполнением последним определенной трудовой функции в условиях конкретной организации труда.

Этим отношениям присущи только им характерные черты, позволяющие отграничить их от сходных или смежных отношений, в частности от гражданско-правовых, а именно:

1. данные отношения возникают и развиваются в процессе труда;

2. являются выражением свободного волеизъявления граждан, что проявляется в договорной основе этих отношений;

3. имеют возмездный характер;

4. предполагают присоединение исполнителя работы к трудовому коллективу с обязательным подчинением его дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

5. обусловливают необходимость личного участия работника в процессе труда;

6. возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным на то должностным лицом;

7. прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Иные взаимосвязанные с ними отношения подразделяются на группы в зависимости от вида общественных отношений и сторон, участвующих в них. Выделяют следующие группы таких отношений:

1. организационно-управленческие отношения с участием работодателей, профсоюзов, трудовых коллективов, других органов и организаций;

2. отношения по трудоустройству граждан на работу;

3. отношения по профессиональному обучению (профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров) непосредственно на производстве;

4. отношения, возникающие при нарушениях трудовой дисциплины;

5. отношения, возникающие в связи с причинением сторонами (участниками) трудового отношения ущерба друг другу;

6. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (процедурные отношения).

Ранее в число вышеперечисленных отношений включали также отношения по государственному социальному страхованию, общее правовое регулирование которых закреплено в главе 16 КЗоТ РФ. Однако в настоящее время эти отношения развились настолько, что образуют предмет отдельной самостоятельной отрасли права — права социального обеспечения.

 

53. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание