Трудовой, коллективный договора. Трудовые правоотношения.

Чаще всего трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта – трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. Работник выполняет определенную работу, а собственник выплачивает зарплату и обеспечивает необходимые условия труда.

Стороны трудового договора: 1) работник (должен обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью). Труд. правосубъектность возникает с 16 лет, а с разрешения родителей допускается прием на работу с 15 лет; в свободное от учебы время (с разрешения родителей) с 14 лет. Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными. 2) работодатель. – может выступать собственник средств производства – юрид. лицо (организация, предприятие, учреждение) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность возникает с момента госуд. регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо (пример, предприниматель, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, лицо, нанимающее домработницу, гувернантку).

Содержание трудового договора составляют условия по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Эти условия делятся на 2 группы: 1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Это место работы, трудовая функция (работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда; 2) дополнительные (факультативные).Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, иначе такой договор признается недействительным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Он может заключаться на: 1) неопределенный срок (бессрочный договор); 2) определенный срок; 3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает физ. лицо, должен быть зарегистрирован в госуд. службе занятости.

Коллективный договор – это соглашение между работодателем и профсоюзным органом (либо представителями трудового коллектива), содержащее правовые нормы по вопросам оплаты труда, иных социальных и трудовых прав работников. Он действует в пределах организации, где он принят, в течение установленного срока. Коллект. договоры подлежат уведомительной регистрации органами исполнительной власти. В них устанавливаются взаимные обязательства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.

Содержание коллект. договора включает в себя: 1) изменения в организации производства и труда; 2) меры по обеспечению продуктивной занятости; 3) нормирование и оплату труда (размеры зарплаты и иных выплат); 4) установление гарантий, компенсаций, льгот; 5) формы участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли (если это предусмотрено уставом организации); 6) режим работы; 7) условия и охрану труда; 8) обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацию оздоровления и отдыха работников и ряд других мер.

Трудовые правоотношения – это общественные отношения между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.

Структура трудового правоотношения: 1) субъекты; 2) объект – это трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности); 3) содержание – составляют права и обязанности работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты, прекращающие договорные правоотношения работника и работодателя.

Основания прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) окончание срока трудового договора, кроме случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении; 3) призыв либо поступление работника на военную или альтернативную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе работника, собственника или уполномоченного им органа; 5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию либо переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; 8) основания, предусмотренные контрактом; 9) направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть бессрочный договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели.

В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть договор в срок, о котором просит работник (как правило до истечения 2 недель). Эти случаи следующие: 1) переезд на новое место жительства; 2) перевод супруга работника на работу в другую местность; 3) поступление в учебное заведение; 4) невозможность проживания в данной местности (по медиц. показаниям, документально подтвержденным); 5) беременность; 6) уход за ребенком, за больным членом семьи или инвалидом 1 группы; 7) выход на пенсию; 8) прием на работу по конкурсу; 9) другие уважительные причины.

Если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения об увольнении и не требует расторжения договора, работодатель не вправе его уволить. Исключение составляет случай, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется приказом по предприятию. В трудовой книжке делается соответствующая запись. С работником должен быть произведен полный расчет.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Работодатель обязан обосновать расторжение договора по своей инициативе. Основания расторжения установлены в ст.40 КЗоТ (по данным основаниям м.б. расторгнуты как срочные так и бессрочные). Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований: 1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогул (в т.ч. отсутствие на раб. месте более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работниками утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8) совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) госуд. или общественного имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение админ. взыскания или применение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению численности или штата работников, обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены в ст.41 КЗоТ: 1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем или должностными лицами предприятия, учреждения, организации; 2) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 3) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.