Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Економічно активне(еан) і економічно неактивне населення(енан) за методикою мопСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Класифікація населення; поняття категорії „ЕАН”, його структура (розкрити зміст кожної складової); склад ЕНАН. Економічне активне населення – це частина обох статей, яка протягом певного періоду забезпечує пропозицію своєї робочої сили для виробництва товарів і надання послуг. ЕАН складається з зайнятих економічною діяльністю та безробітних. Зайняті економічною діяльністю – це особи у віці 15-70 років, які виконують роботи за винагороду, за наймом на умовах повного або неповного робочого часу. Це особи які працювали не менше 4 години незалежно від того, була це постійна, тимчасова, сезонна робота. Безробітні – це особи 15-70 років, які: не мають роботи(прибуткового заняття), шукаються роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних 2 тижнів. Економічно неактивне населення – це особи у віці 15-70 років, які не можуть бути класифіковані як зайняті або безробітні: - учні, студенти, курсанти денної форми навчання; - особи, що одержують пенсії за віком або на пільгових умовах; - особи, що одержують пенсії за інвалідністю; - особи, які зайняті в домашньому господарстві вихованням дітей та доглядом за хворими. - особи, які зневірилися знайти роботи, припинили її пошуки
Характеристика соціально-трудових відносин (СТВ) Поняття категорії «Соціально-трудові відносини»; класифікація видів СТВ (надати характеристику; рівні СТВ) Соціально-трудові відносини – це об’єктино існуюча взаємозалежність і взаємодія суб’єктів цих відносин у процесі праці, які націлені на регулювання якості трудового життя. Типи СТВ: 1) принцип солідарності (ідеальний тип СТВ) – спільна відповідальність людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності та згоді, однодумності та спільності інтересів. 2) Державний патерналізм – головну роль у вирішенні СТВ має держава. Працівник із суб’єкта відносин перетворюється на об’єкт. 3) Субсидіарність – полягає у збережені прагнення людини до самостійності та самореалізації і покликана запобігти перенесенню відповідальності на інших суб’єктів СТВ. 4) Соціальне партнерство – на засадах соціального миру забезпечується узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих працівників. 5) Конфлікт – випадок загострення протиріч у трудових відносинах. 6) Дискримінація – це обмеження прав суб’єктів СТВ, яке перешкоджає їм доступ до рівних можливостей на ринку праці. Рівні: 1) індивідуальний -суб’єктами можуть бути: працівник – працівник, роботодавець – роботодавець, працівник- роботодавець; 2) груповий – відносини між різними об’єднаннями роботодавців; між різними об’єднаннями профспілок; між об’єднаннями роботодавців та об’єднаннями профспілок. 3) Змішаний рівень: працівник – держава; роботодавець – держава; між державами тощо. Також існує рівень держава, регіону, галузі, підприємства. Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи СТВ Выделяют стороны и субъекты СТО. Сторона СТО - это носитель первичного права в СТО: наемный работник, собственник (работодатель), государство, органы местного самоуправления. Субъект СТО - это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО: наемный работник, объединение наемных работников или его орган: работодатель, объединение работодателей или его орган: органы исполнительной власти, местного самоуправления. Наемный работник - это гражданин, который заключил трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы соответственно своим профессиональным знаниям, квалификации, способностям. Профсоюз образуется для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободных профессий в определенной сфере занятости. Важнейшими направлениями действия профсоюзов являются: обеспечение занятости, надлежащих условий труда, оплата труда. Работодатель - соответственно международной классификации занятости -это человек, который работает самостоятельно и постоянно нанимает для работы одного или многих лиц. Работодатель обычно является собственником средств производства. Уровень, на котором рассматриваются СТО является производным от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют субъекты СТО. Выделяют такие уровни: 1). Индивидуальный, где субъектами могут быть: работник - работник; работодатель - работодатель, работник—работодатель. 2). Групповой, где выделяют отношения между: разными объединениями работодателей; между разными объединениями профсоюзов; между объединениями работодателей и объединениями профсоюзов. 3) Смешанный уровень: работник - государство; работодатель - государство; между государствами и т.п. Кроме этих уровней СТО могут рассматриваться на уровне страны, региона, области, предприятия. Для любого уровня взаимоотношений характерные свои предметы СТО. Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере. Предметы СТО определяются целями, на достижение которых направляют свою деятельность люди на разных стадиях своего жизненного цикла. Различают 3 осн. этапа ЖЦ человека: от рождения до окончания учёбы, период трудовой и семейной жизни, период старости. На 1 этапе ЖЦ как предмет может выступать: проф. образование, трудовое самоопределение и др. На 2 этапе: принятие на работу и увольнение, проф. рост и продвижение, условия и оплата труда, трудовое вознаграждение, льготы и компенсации. На 3 этапе: система пенсионного обеспечения.
Соціально-трудові відносини (СТВ) СТО - эта объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Под предметом СТО понимают социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере. Предметы СТО определяются целями, на достижение которых направляют свою деятельность люди на разных стадиях своего жизненного цикла. Различают 3 осн. этапа ЖЦ человека: от рождения до окончания учёбы, период трудовой и семейной жизни, период старости. Важную роль в развитии СТО исполняют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов СТО. Принцип солидарности (идеальный тип СТО) – предусматривает общую ответственность людей, которая основывается на личной ответственности и согласии, общности интересов. Государсвенный патернализм, где основная роль принадлежит гос-ву, присутствует жёсткая регламентация действий со стороны гос-ва. Субсидиарность – сохранение стремления человека к самостоятельности и самореализации и не позволяет перенести ответственность на другие субъекты СТО. Социальное партнерство – на основе соц. мира обеспечивается согласие интересов работодателей и наемных рабочих. Конфликт – обострение противоречий в труд. отношениях. Дискриминация – ограничение прав субъектов СТО, которое ограничивает им доступ к равным возможностям на рынке труда. Формирование и развитие СТО происходит под влиянием факторов: особенности социальной политики; глобализация экономики; развитие общественного труда и производства. Социальная политика - это система государственных мероприятий, которая направленная на смягчение неравенства в доходах, на ослабление дифференциации доходов и имущественного неравенства, смягчение противоречий между участниками рыночной экономики и предупреждения социальных конфликтов на экономической основе. Следующий фактор развития СТО - это глобализация экономики. Глобализация экономики представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы в условиях бурного развития мировой торговли и иностранных инвестиций, быстрых технологических изменений.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-12; просмотров: 263; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.115.45 (0.007 с.) |