Порядок открытия р/с.Док-ты,необходимые для открытия р/с.

Все хоз.операции по р/с отраж-ся на основании след.первич.док-тов:

1.при поступлении денег в кассу с р/с-чек на поступление денег.2.при внесении налич.денег ииз кассы на р/с-объявление на взнос наличными.3.при расчётах с др.орг-циями,бюджетом-ПП и ПТ.4.при списании денег на основании решения суда в бесспорном порядке(штраф.санкции)-соот-щие постановления,решения судеб.органов.

Обработка выписок банка с р/с.

Орг-ция переодически получает из банка выписку с р/с.Выписка имеет опред.показ-ли,часть которых кодируется банком.Банков.выписка явл-ся копией лицеев.счёта орг-ции.К выписке прилаг-ся док-ты на основании которых зачислены или списаны денеж.сред-ва.Для банка р/с орг-ции явл-ся пассивным(т.к у банка перед орг-цией числшится кредит.задолж-ть.поэтому в банков.выписке остаток денег на р/с и поступление на р/с запис-ся по К,а списание(перечисление)денеж.сред-в с р/с отраж-ся по Д).По каждой хоз.операции,указанной в банков.выписке,бухг-р подбирает соот-щие док-ты и отраж-ет корреспонденцию по сч.51.Банков.выписка служит основанием для заполнения ЖО№2,который ведётся по Ксч.51 и ведомости №2,которая ведется по Дсч.51.Синтетич учёт операций по р/с ведется по сч.51-А,денеж.

Синтетич.учёт операцийпо расчёт.счету.

Поступление денеж.сред-в на р/с:

Д51 К50-из кассы на р/с зачислены деньги

Д51 К90,91-поступление выручки от реал-ции

Д51 К62-поступление задолж-ти от покупателей

Д51 К76/3-ошибочно зачислена сумма на р/с

Д51 К76-поступление дебит.задолж-ти

Д51 К75-внесение денеж.сред-в в счёт вклада в УФ

Д51 К92-зачисление внереализ.доходов

Д51 К66,67-зачисление кредитов,займов

Д51 К86-зачисление целев.поступлений

Списание денег с р/с:

Д50 К51-с р/с получены деньги в кассу

Д60 К51-перечисление задлж-ти поставщикам

Д76/3 К51-ошибочно списаны денеж.сред-ва с р/с

Д68 К51-перечислены платежи в бюджет

Д69 К51-с р/с перечислена задолж-ть ФСЗН

Д76 К51-перечислена кредит.задолж-ть

Д92 К51-перечисление внереализ.расходов(судеб.издержки,штрафы за несоблюдение условий договора)

Д66,67 К51-погашение кредитов,займов

Д25,26 К51-перечисление расходов общехоз.,общецех.назначения

Д97 К51-перечисление расходов будущих периодов

 

4.Учёт расчётов с подотчёт.лицами по команд.расходам.

Служеб.командир-кой счит-ся поездка работника орг-ции по распоряжению руков-ля для выполнения служеб.поручения вне места постоянной работы.Служеб.команд-ка оформ-ся приказом.в котором указыв-ся ФИО работника,направляемого в команд-ку,пункт назначения,орг-ция,куда командируется работник,продолжит-ть.цель.На командиров.расходы выдача налич.денег производ-ся в пределах сумм.причитающихся командир.лицу на оплату проезда,суточные расходы,расходов по найму жилого помещения.Сумма аванса,выдаваемого подотчёт зависит от места назначения,срока команд-ки,норм командир.расходов.За время нахождения в команд-ке командиров.лицу по месту работы сохраняется средняя з/пл.Командир.лицу выдаётся команд.удостов-ние,подписанное руков-лем орг-ции и скрепленное печатью.В нем указыв-ся отметки о прибытии к месту назначения и выбытие.Лица,убывающие в команд-ку и прибывающие из неё должны быть зарегист-ны в спец.журнале.В журнале указыв-ся ФИО,должность,срок,№команд.удостов-ния.задание,расписка о получении команд.удостов-ния.Днем выезда в команд-ку счит-ся день отправления транспорт.сред-ва из места постоянной работы.Днем приезда счит-ся день прибытия транспорт.сред-ва в место постоянной работы.После возвращения из команд-ку подотчёт.лицо в течение 3-х раб.дней должно предоставить в бухг-рию отчет об израсх.суммах и возвратить в кассу неиспол.сумму.К отчёту прилаг-ся подтвержд-щие док-ты: команд.удостоверение с отметками о прибытии и выбытии,проездные билеты.док-ты о найме жилого помещения,квитанции и др.док-ты.Команд.работникам возмещаются след.расходы:1.расходы по найму жилого помещения(исключено время нахождения в пути),они возмещаются в размере оплаченных счетов за проживание(в гостинице,отеле).Если нет счета за проживание,то расходы по найму жилья возмещ-ся по установ.нормам.В наст.время расходы по найму жилья без предоставления подтверждающих док-тов состав-ют 4500р. в сутки. 2.оплата проезда в обе стороны произ-ся на основании предъявляемых проездных билетов. 3.суточ.расходы за каждый день команд-ки(считая день приезда и отъезда)В наст.время в РБ суточ.расходы состав-ют 15000р.При одноднев.команд-ках и команд-ках в такую местность,откуда имеется возможность ежедневно возвращаться к месту постоянной работы,суточные-7500р. 4.др.расходы.связанные с выполнением служеб.поручения(постел.принадлежности,междугород.телеф.разговоры, связанные с выполнением задания).

орг-ция,устанавливая расходы сверх норм оплачивает их за счет собст.источников.По возвращению из команд-ки работник должен предоставить аванс.отчет в течение 3раб.дн.,не считая день возвращения к которому прилагаются все док-ты.подтверж-щие расходы всех денеж.средств.Израсход.сумма на основании аванс.отчёта отраж-ся след.образом: утвержден аванс.отчёт по команд-ке подотчёт.лица в зависимости от цели команд-ки в пределах норм,установ.закон-вом без НДС(Д16.20,23,25,26,44/1 К71).Утвержден аванс по команд-ке подотчёт.лица сверх норм(Д16/сн,20/сн,23/сн,26/сн,44/1сн К71).Отражён НДС(Д18/3.1 К71).На сумму сверх норматив.расходов делаются отчисления(К69,К76).Удержан подоход.налог(Д70 К68).Удержан 1% в ФСЗН(Д70 К69).Неиспольз.подотчёт.лицом сумма должна быть возвращена в кассу в течение 3раб.дн.Если по аванс.отчету был перерасход,то необх-мо в месячный срок выдать работнику сумму перерасхода(Д71 К50).После окончат.расчёта с подотчёт.лицом сумма НДС,выделенная в док-тах может быть принята к зачёту(Д18/3.2 К18/3.1).

Документал.оформ-ние и расчёт з/пл.

В орг-ции в зависимости от технолог.процесса примен-ся различ.формы док-тов,фиксирующих выработку работников.Для повременщика з/пл начисл-ся по табелю учёта раб.времени.Для учёта выработки сдельщиков применяют док-ты,фиксирующие V выполнен.работ.Для этого примен-ся след.док-ты: 1.наряд на сдельные работы. 2.акты выполненных работ. 3.рапорт о выработке. 4.акт о приеме выполнен.работ. 5.марлерутные листы. 6.ведомости выпуска ГП.

В этих док-тах должны быть указаны табел.номер,ФИО работника,место работы,колич-во произвед.прод-ции,норма времени,расценка,сумма з/пл,кроме этого могут иметь место отклонения от норм условий труда.Они требуют дополнит.затрат и должны быть документал.подтверждены.К таким док-там отн-ся: 1.листки на доплату. 2.акт о простое. 3.акт о браке. 4.табель учёта раб.времени. 5.сведения о работе в ночное время,сверхурочное,празднич. и выходн.дни.

При отклоненииот нормал.условиятруда оплата произ-ся в соотв.с трудовым кодексом:каждый час работы в сверхуроч.время оплач-ся:1.работникам со сдельной оплатой труда-не ниже двойных сдельных расценок. 2.работникам с повременной оплатой труда,а также получающим должностные оклады-не ниже двойных часовых тариф.ставок.

За работу в сверхуроч.время,в гос.праздники,празднич. и выход.дни премии начисл-ся на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тариф.ставку.За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы произ-ся доплаты в размере установ.коллектив. договором.соглашением,но не ниже 20%часовой тариф.ставки(оклада)работника.Работа в выход.и празднич.дни-оплата произ-ся в двойном размере или предоставляется отгул.Простои не по вине работника оплач-ся на основании актов,отметок в табеле,листков о простое,в размере не ниже 2/3 тариф.ставки.Оплата брака не по вине работника на основании ведомости или акта о браке по пониженным расценкам,но не ниже 2\3 тариф.ставки.За совмещение профессий,за расширение зон обслуж-ния,за замещение отсутствующих доплаты произ-ся на основании приказа в размерах предусмотренных действующ.закон-вом или коллектив.договором.При повременной оплате труда з/пл начисл-ся исходя из фактич.отработанного времени:

 

Месяч.тариф.ставка *Колич-во отработ.времени Норма времени в часах за месяц

 

При повременно-премиальной оплате з/пл опред-ся за отработ.время,премии начисл-ся по установл.%.

Задача.

Месяч.тариф.ставка-425000.План.норма времени-170ч.Фактич.отработ-156ч.Премия-30%

З/пл=425000/170*156=390000р.

Премия=390000*30%/100=117000р.

З/пл=390000+117000=507000р.

Если повременщикам установлены должост.оклады,то начисление фактич.з/пл производят исходя из среднедн.з/пл за месяц.

Долж.оклад=520000р.,Колич-во раб.дн-22,Колич-во отраб-16,Премия-25%

З/пл=520/22*16=378182р.

Премия=378182*25%/100=94546р.

З/пл=378182+94546=472728р.

При сдельной оплате труда з/пл за отраб.месяц опред-ся по расценке за колич-во фактич.выполнен.иделий с учётом сис-мы стимул-ния и выполнения норм выработки премии начисл-ся в % и фактич.начисл.з/пл.

Сдел.расценка-42000р.за деталь,Фактич.изготовлено-150деталей,Норма времени на 150 деталей-200ч.,Фактич.отраб-170ч.,Премия при выполнении плана-30%

З/пл=150*42000=6300000р.

Премия=6300000*30%/100=1890000р.

З/пл=6300000+1890000=8190000р.

Аналитический учёт расчётов по оплате труда ведётся в лицевых счетах, которые открываются на каждого работника в бухгалтерии. В лицевом счёте указываются сведения о работнике. Каждый месяц в лицевом счёте отражается сумма начислений з/плат и др.. выплаты, суммы удержаний из з/пл и отражение сумм к выдаче.

На основании лицевых счетов и первичных документов составляется расчётно-платёжные ведомости. Расчётно-платёжная ведомость составляется по каждому подразделению, а затем составляется общая сводная расчётно-платёжная ведомость по всей организации.

Синтетический учёт расчётов по оплате труда ведётся на счёте 70. По К – начисления, а по Д – удержания и выплаты.

Начислена з/пл работнику основного производства: Д20 К70.

Начислена з/пл персоналу цеха: Д25 К70.

Начислена з/пл персоналу заводоуправления: Д26 К70.

Начислено пособие по временной нетрудоспособности: Д69 К70.

Начислена мат.помощь, за счёт прибыли остающейся в распоряжении организации: Д84 К70.

Начислена з/пл за отпуск, приходящийся на следующий месяц: Д97 К70.

Удержан из з/пл ПН: Д70 К68.

Удержан взнос в ФСЗН: Д70 К76/1.

Удержаны проф.взносы: Д70 К76.

Удержано возмещение по мат.ущербу: Д70 К73/2.

Перечислена з/пл на карт-счёт работников: Д70 К76.

Выдана з/пл из кассы: Д70 К50.

 

6. Документальное оформление, порядок расчёта и учёта з/пл за время отпуска.

В соотв. с действующим закон-ом, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается в зависимости от профессии работника, должности и предусматривается коллективным договором.

В соотв. с действующим закон-ом, продолжительность отпуска д/б не менее 24 календарных дней.

Замена ежегодного отпуска компенсацией допускается только заявлением работника, за исключением 21 календарного дня. Продолжительность отпуска устанавливается в кален-х днях.

Расчёт з/пл за отпуск производят исходя из средней з/пл работника за 12 полных месяцев предшествующих отпуску, либо за фактически отработанное время.

Если в течении 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную з/пл, то такие месяцы исключаются из расчёта отпускных.

Порядок исчисления средней з/пл установлен правилами исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска и др. случаев, предусмотренных закон-ом.

Для начисления з/пл за отпуск необходимы документы:

- приказ или записка о предоставлении отпуска.

- табель учёта рабочего времени.

- выписка из лицевого счёта о з/пл, премия за 12 предшествующих месяцев.

Для расчёта з/ пл за отпуск учитываются все начисленные работнику выплаты в данной организации без вычета удержаний.

Не учитываются выплаты, которые носят единовременный характер (мат. Помощь, пособие на детей).

В связи с тем, что изменяется миним. з/пл, а соот-но и тарифные ставки должностного оклада, необходимо з/пл принимаемую для расчёта осовременить.

Для этого рассчитывают коэф. осовременивания:

К осовр.= (Тарифная ставка или Оклад мес. Выхода в отпуск) / (Тарифная ставка или Оклад мес. Взятого для расчёта отп-ых)

Фактически начисленную з/пл этого месс. Умножают на полученный коэф., аналогично поступают с каждым из 12 месяцев взятых для расчёта.

Пересчитанную, т. Обр. з/пл складывают и определяют годовой фонд з/пл работника.

Документальное оформление, порядок расчёта и учёта компенсации за неиспользованный отпуск.

При неиспользованном отпуске работник может получить компенсацию (по заявлению) в зачёт отпуска или при увольнении, если отпуск был использован или ещё не использован.

Количество дней за которые следует начислять компенсацию при увольнении определяют след. обр., рассчитывают, сколько дней отпуска приходится на 1 отработанный месяц, для этого: количество дней отпуска / 12 месяцев. Определяют сколько месяцев отработано работником без предоставления отпуска, определяют, сколько дней положено работнику за этот период.

Продолжительность отпуска 24 дня, неиспользованный отпуск за 9 месяцев, количество дней при начислении компенсации 24/12=2-дня отпуска. 2 * 9 = 18 дней компенсации. Сумма компенсации определяется также как и з/пл за отпуск.

7. Документальное оформление, порядок расчёта и учёта з/пл за время нахождения в командировке, выполнении гос.обязанностей, выходного пособия.

За время выполнения государственных, общественных обязанностей, время в командировке в соотв. с дейст-им закон-м сохраняется средний заработок.

Расчёт среднего заработка в соотв. с правилами. Для расчёта з/пл необходимо:

-табель.

- документы, подтверждающие выполнение обязанностей.

- выписка из лицевого счёта по з/пл с премиями за 2 предшествующих месяца.

Сумма з/пл.= ((з/пл за 2 месяца + премии)/ (количество рабочих дней за 2 месяца)) * Количество дней выполненных обязанностей.

При расчёте з/пл. за время командировки необходимы документы:

- приказ.

- табель удостоверение

- командировочные документы.

8. Документальное оформление, порядок расчётов и учёта удержаний произведённых из з/пл.

Из начисленной з/пл работников производятся удержания:

- обязательные в соответствии с законом;

- добровольные по заявлению.

К обязательным удержаниям относятся: ПН; 1% в ФСЗН.

Расчёт ПН.

Порядок расчёта ПН регламентируется законом РБ о ПН с физ.лиц. ПН удерживается со всех сумм доходов нарастающим итогом с начала года по прогрессивной шкале от 9% до 30% с зачётом ранее удержанных сумм. Не подлежат н/о след.доходы:

- пособие по социальному государственному страхованию, кроме пособия по временной нетрудоспособности;

- выходное пособие;

- компенсационные выплаты, кроме компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсации за использование имущества, принадлежавшее работнику – не явл-ся вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, доходы, полученные от организации, в т.ч. в виде мат.помощи, оплаты путёвок, подарков, призов в пределах 150 б.в. в сумме в течении года, если такие выплаты производятся за счёт профсоюза, то норматив составляет 30 б.в.

- стоимость путёвок в оздоровительные учреждения детям.

- мат. Помощь,в связи смертью близкого родственника и др. доходов в соответствии со ст. 12 Закона.

Из доходов работника производятся след.вычеты:

Стандартные вычеты:

а) 1 бв за каждый месяц;

б) 2 бв на каждого ребёнка до 18 лет и иждивенцам.

Иждивенцами явл. Несовершеннолетние, на которых уплачиваются алименты, студенты дневной формы обучения старше 18 лет, получающие 1-ое высшее, среднее или ср.специальное образование, несовер-ие, на которых устан-ся опёка или попечительство, лица наход-ся по уходу за ребёнком до 3-х лет для супруги или для супруга. Одиноким родителям, опекунам, попечителям, вдовам или вдовцам, данные вычет предоставляется в 2-ом размере.

Родителям, имевшим 3-х и более детей до 18 лет – вычет предоставляется в 2-ом размере на каждого ребёнка.

в) 10 бв у следующих работников:

- ликвидаторы на ЧАЭС;

- инвалиды 1, 2 группы;

- инвалиды с детства;

- участники ВОВ;

- герои соц.труда и т.д.

Социальный вычет:

Из доходов работника вычитаются суммы, уплаченные за обучение в учреждениях образования РБ при получении 1 высшего или среднего (ср.спец-го) образования (за обучение себя) детей, супруги, супруга, социальный налоговый вычет предоставляется в размере фактически произведенных расходов на обучение, также на погашение кредитов по обучению.

Имущественный вычет:

Предоставляется лицам сост-ми в очереди на услуги жилищных условий в размере фактически произведенных расчётов на оплату строительства или приобретение жилья на территории РБ, а также на выплату кредитов только по месту основной работы.

ПН= (з/пл с премией – 1БВ – 2БВ – 10БВ) * 9%

Д70 К68 Из з/пл удержан ПН.

Отчисления в ФСЗН

Взносы в ФСЗН удерживаются у всех работников в размере 1% от начисленной суммы. Не удерживаются взносы с видов выплат, вкл-ых в перечень выплат видов, на которые не начисляются взносы по гос.соц.стр-нию.

Мин.тр. и соц.защ. и по обязат.стр-нию от несч.сл. на пр-ве и проф.заболеваний в Бел.респ. унитар.стр-нии орг-ция Белгосстрах утв. Пост-ем Сов.Мин-ов от 25.01.99 №115.

- выходное пособие;

- гос.пособия, выплаченные за счёт ср-в бюджета и соц.стр-ния;

- единовременные выплаты и стоимость подарков, в связи с юбилеями и при выходе на пенсию;

- мат.помощь, в связи со стих.бедствиями, пожарами, хищениями, увечьями, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребёнка;

- стоимость путёвки в детские оздоровительные учреждения;

- билетов на новогодние представления и подарков детям на Новый год.

Из з/пл удерживаются взносы в ФСЗН: Д70 К69.

Алименты.

Удержание алиментов производится на основании исполнительного листа с видов выплат включённых в перечень видов заработка и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утв. Пост. Сов.Мин. от 12.08.02 №1092.

Размер алиментов на 1 ребёнка – 25%, на 2 детей – 33%, на 3 и более – 50%. При удержании алиментов из дохода вычитается ПН:

Сумма алиментов = (З/пл и др. вычеты – ПН) * % алиментов.

Д70 К76/1 из з/пл удержаны алименты.

Из з/пл также могут удерживаться профсоюзные взносы, размер 1%. База такая же, как и для ФСЗН.

Д70 К76 удерживаются проф.взносы.

Проф.взносы могут уд-ть суммы за брак или недостачу Д70 К73/2.