Тема 12. Правове регулювання оплати праці.

Конституційні засади права працівників на заробітну плату. Соціально-економічні аспекти оплати праці. Правове визначення поняття оплати праці. Відмінність заробітної плати від винагороди за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат. Структура заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні і компенсаційні виплати.

Співвідношення державного і договірного регулювання заробітної плати.

Мінімальна заробітна плата: поняття, функції, умови визначення її розміру. Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати.

Організація оплати праці на підприємстві. Тарифна система та її елементи: тарифна сітка, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Надбавки і доплати до заробітної плати. Система заробітної плати та її види.

Преміювання працівників, винагорода за результатами роботи за рік.

Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці: при виконанні робіт різної кваліфікації, при суміщенні професій, виконанні роботи тимчасово відсутнього працівника, при виконанні надурочних робіт, при роботі у святкові та неробочі дня, у нічний час.

Поняття гарантійних і компенсаційних виплат. Гарантійні виплати, гарантійні доплати та їхні види. Компенсаційні виплати та їх види: виплати при службових відрядженнях, при переїзді в іншу місцевість, за невиданий спецодяг, амортизаційні виплати.

Порядок обчислення середньої заробітної плати. Порядок, строки і періодичність виплати заробітної плати. Обмеження відрахувань із заробітної плати.

Індексація заробітної плати. Компенсація втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням строків її виплати.

Література:4, 9, 12, 13, 13, 18, 19, 20, 22, 23, 32, 33, 37, 40, 96

Тема 13. Дисципліна праці.

Поняття і значення дисципліни праці. Правові засоби забезпечення дисципліни праці.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші локальні акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Трудові обов’язки працівника і роботодавця.

Система стимулювання праці за трудовим правом. Заохочення за успіхи в роботі: поняття, підстави, види, порядок застосування. Переваги і пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування. Заохочення за особливі трудові заслуги.

Поняття і ознаки дисциплінарної відповідальності працівників. Дисциплінарний проступок я підстава дисциплінарної відповідальності. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни.

Заходи громадського впливу, що застосовуються в разі порушення трудової дисципліни. Повноваження трудових колективів, виборних органів первинних профспілкових організацій, товариських судів в забезпеченні трудової дисципліни.

Література: 2, 7, 9, 12, 14, 22, 36, 40, 63, 70, 98, 101

Тема 14. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.

Поняття, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору. Правова природа матеріальної відповідальності сторін трудового договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну майну роботодавця. Види матеріальної відповідальності працівників: повна і обмежена. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування. Визначення розміру шкоди у випадках, коли її фактичний розмір перевищує номінальний.

Матеріальна відповідальність роботодавця у трудових правовідносинах. Підстави, умови відповідальності та її розміри. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю: у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу; у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу; у разі неправильного формулювання причини звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника; у разі затримки видачі трудової книжки; у разі затримки виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір, про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; у разі незаконного відсторонення. Визначення розміру відшкодування і порядок стягнення. Регресні позови.

Інші випадки матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.

Література:4, 6, 7, 9, 11, 12, 18, 22, 23, 35, 36, 40, 43, 60, 62, 98, 107

Тема 15. Охорона праці.

Конституційне право працівників на належні, безпечні та здорові умови праці. Законодавство про охорону праці працівників на виробництві.

Поняття охорони праці. Зміст інституту охорони праці та здоров’я працівників на виробництві за трудовим правом. Принципи правової охорони праці працівників. Гарантії прав працівників на охорону праці. Організація охорони праці працівників на підприємстві. Державне управління охороною праці працівників. Участь трудових колективів і профспілок у регулюванні охорони праці на підприємстві.

Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці на підприємстві: фінансування охорони праці; медичні огляди працівників;інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Спеціальні правила охорони праці на важких, небезпечних і шкідливих роботах (скорочення робочого часу, надання додаткових відпусток, перерв в роботі, видача спецодягу та ін.).

Правила особливої охорони праці і здоров’я жінок, молоді і осіб зі зниженою працездатністю.

Розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням ним трудових обов’язків.

Література: 5, 9, 10, 11, 13, 14, 18, 22, 32, 34, 38, 40

 

Тема 16. Трудові спори.

Індивідуальні трудові спори. Поняття, види і причини виникнення трудових спорів. Органи, що розглядають трудові спори. Принципи розгляду індивідуальних трудових спорів. Поняття, види підвідомчості індивідуальних трудових спорів.

Комісія по трудових спорах (КТС), їх організація і компетенція. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів в КТС.

Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді. Трудові спори, що безпосередньо розглядаються судом. Строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів. Процесуальні особливості розгляду трудових спорів судом. Виконання судових рішень з трудових спорів.

Особливості розгляду трудових спорів деяких категорій працівників (суддів, прокурорсько-слідчих працівників).

Колективні трудові спори. Поняття, види, причини виникнення колективних трудових спорів. Сторони колективного трудового спору (конфлікту). Порядок формування і затвердження вимог найманих працівників або профспілки. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією, за участю незалежного посередника, трудовим арбітражем. Гарантії діяльності незалежних посередників, членів примирних комісій і трудових арбітражів.

Національна служба посередництва і примирення: функції, повноваження.

Право працівників на страйк. Порядок оголошення страйку. Визнання страйків незаконними. Випадки, за яких забороняється проведення страйку. Обов’язки сторін під час проведення страйку. Гарантії та правове становище працівників у зв’язку з проведенням страйку. Правові наслідки визнання страйку незаконним.

Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Література:7, 9, 11, 17, 18, 19, 28, 32, 33, 35, 36, 37, 38, 40, 60, 62, 80

 

 

Тема 17. Професійні спілки.

Конституційне право громадян на об’єднання у профспілки. Законодавство про профспілки.

Поняття «професійна спілка», «первинна профспілкова організація», «виборний орган первинної профспілкової організації», «профспілковий організатор». Функції профспілок. Правовий статус профспілок, їх права та обов’язки.

Повноваження профспілок та їх об’єднань щодо захисту прав громадян на працю. Здійснення профспілками громадського контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці.

Первинні профспілкові організації. Повноваження виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації.

Гарантії прав профспілок. Гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів. Відповідальність профспілок.

Література:2, 8, 9, 11, 12, 14, 18, 19, 20, 21, 30, 108