Особенности трудового договора с сезонными работниками

Решающим обстоятельством, обусловливающим заключение именно данного вида трудового договора, и, соответственно, его основным специфическим условием является возложение на работника обязанности по выполнению им работы особого рода — работы, имеющей сезонный характер, что, в свою очередь, находит отражение и в устанавливаемом сроке договора.

Иными словами, сезонный работник принимается в организацию для выполнения далеко не любой требуемой в ней работы, а лишь той, которая обладает признаками, позволяющими отнести ее к числу сезонных работ. Это условие является необходимым, так как в его отсутствие данный вид трудового договора возникнуть не может: сезонностьработ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона.

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. Перечни таких работ утверждаются Правительством РФ.

В настоящее время до принятия Правительством РФ соответствующего решения продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, изменения в который в последний раз вносились постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1988. В соответствии с данным Перечнем к числу сезонных относится значительное количество видов работ. Учитывая, с одной стороны, давность принятия данного документа, а с другой — его значительный объем, приведем лишь основные положения этого Перечня. Так, в соответствии с ним к числу сезонных работ, в частности, относятся:

1. многие виды работ по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы;
2. работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях;
3. земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели;
4. работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы;
5. многие виды ледокольных работ и работ по уборке снега и льда;
6. ряд работ по постройке и капитальному ремонту электрической связи;
7. отдельные виды работ по добыче и производству строительных материалов;
8. многие виды лесозаготовительных, сплавных и связанных с ними работ;
9. корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ;
10. все работы по выработке и переработке мочала;
11. погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех организаций, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий;
12. многие рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла;
13. работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара;
14. работы по квашению и заливке плодов и овощей;
15. работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли;
16. работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы;
17. все работы в картофелетерочном производстве;
18. работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц, а также кроме работы в птицеоткормочных заведениях (инкубаторах и комбинатах);
19. папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве;
20. многие виды торфяных работ;
21. многие работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же работодателя;
22. многие триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами;
23. все речные и морские изыскательские работы;
24. 2многие ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов;
25. все работы по извлечению и пережогу мор-ских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.

Кроме того, при разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными актами, относящимися к пенсионному законодательству. Так, в соответствии с Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, к числу таких отраслей относятся:

• торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
• лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
• лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (вы-грузка) древесины на суда);
• лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы);
• маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов);
• мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов);
• рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по лову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке);
• сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада);
• плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Кроме того, следует упомянуть и Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых, независимо от их ведомственной принадлежности, в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, который до настоящего времени не был формально отменен при принятии названного выше постановления Правительства РФ от 04.07.2002 № 498. В соответствии с данным Перечнем к таким работам относятся:

• работа на торфоразработках (болотно-подготовительные работы; добыча, сушка и уборка торфа; ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях);
• работа на лесозаготовках и лесосплаве (сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов; добыча живицы, барраса и еловой серки; заготовка пневого осмола; подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; полевые лесоустроительные работы);
• работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности;
• работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Для сведения отметим также, что по своему содержанию приведенный Перечень, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, является практически идентичным Списку сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий и организаций, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, который был утвержден постановлением Совета Министров СССР от 29.09.1990 № 983.

Кроме того, если внимательно вчитаться, например, в содержание вышеназванного Перечня сезонных работ, утвержденного Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, становится заметным, что многие виды указанных в нем работ относятся к числу сезонных не по их существу (содержанию), а по субъектному составу их исполнителей (так, сезонными признаются многие виды работ по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными работниками и т.д.).

Поэтому представляется необходимым назвать и второе специфическое условие рассматриваемого трудового договора, которое во взаимосвязи с особым родом выполняемой работником сезонной работы определяет его как самостоятельный вид трудового договора, — это особый срок его действия: такой договор, в конечном итоге, не может выходить за рамки определенного периода — сезона, не превышающего 6 месяцев.

Тем самым, тогда как возложение на работника обязанности по выполнению особого рода работы позволяет отграничить трудовой договор с сезонным работником от иных срочных трудовых договоров, заключаемых на срок, не превышающий 6 месяцев (в том числе, договоров, заключаемых на время выполнения определенной работы), наличие данного условия отличает такой договор также и от трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

Наконец, завершая обзор особенностей трудового договора с сезонными работниками, представляется целесообразным обратить внимание также на некоторые обстоятельства, касающиеся исчисления стажа (коль скоро они оказались затронутыми), несмотря на то, что эти вопросы и не имеют непосредственного отношения к целям данной статьи.

Во-первых, в соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. на 31.12.2002) при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством РФ, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Во-вторых, как известно, пунктом 11 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» предусматривалось, что: рабочим и служащим, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии, в учреждении, организации суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок; время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы.

Поскольку Трудовым кодексом РФ правила исчисления непрерывного стажа (который в настоящее используется, главным образом, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности) непосредственно не регламентированы, и при этом приведенное положение названного Указа ему не противоречит, оснований не применять его при разрешении соответствующих вопросов не имеется.