Правовой статус лиц, заключенных под стражу. Подозреваемые и обвиняемые

имеют право: 1) получать информацию о своих правах и обязанностях, режиме содерж

ания под стражей, дисциплинарных требованиях, порядке подачи предложений, заявлен

ий и жалоб;2) на личную безопасность в местах содержания под стражей;3) обращаться

с просьбой о личном приеме к начальнику места содержания под стражей и лицам, конт

ролирующим деятельность места содержания под стражей, во время нахождения указанных

лиц на его территории;4) на свидания с защитником;5) на свидания с родственниками и иным

и лицами, перечисленными в статье 18 настоящего Федерального закона;6) хранить при себе

документы и записи, относящиеся к уголовному делу либо касающиеся вопросов реализации

своих прав и законных интересов, за исключением тех документов и записей, которые могут

быть использованы в противоправных целях или которые содержат сведения, составляющие

государственную или иную охраняемую законом тайну;7) обращаться с предложениями, зая

влениями и жалобами, в том числе в суд, по вопросу о законности и обоснованности их содер

жания под стражей и нарушения их законных прав и интересов;8) вести переписку и пользова

ться письменными принадлежностями;9) получать бесплатное питание, материально-бытовое

и медико-санитарное обеспечение, в том числе в период участия их в следственных действиях

и судебных заседаниях;10) на восьмичасовой сон в ночное время, в течение которого запрещае

тся их привлечение к участию в процессуальных и иных действиях, за исключением случаев, пр

едусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом РФ;11) пользоваться ежедневной прогулкой

продолжительностью не менее одного часа;12) пользоваться собственными постельными принад

лежностями, а также другими вещами и предметами, перечень и количество которых определяют

ся Правилами внутреннего распорядка;13) пользоваться литературой и изданиями периодической

печати из библиотеки места содержания под стражей либо приобретенными через администраци

ю места содержания под стражей в торговой сети, а также настольными играми;14) отправлять ре

лигиозные обряды в помещениях места содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, и

меть при себе религиозную литературу, предметы религиозного культа - при условии соблюдени

я Правил внутреннего распорядка и прав других подозреваемых и обвиняемых;15) заниматься са

мообразованием и пользоваться для этого специальной литературой;16) получать посылки, пере

дачи;17) на вежливое обращение со стороны сотрудников мест содержания под стражей;18) учас

твовать в гражданско-правовых сделках. Подозреваемые и обвиняемые, в отношении которых

в качестве меры пресечения применено заключение под стражу и которые содержатся в след

ственных изоляторах и тюрьмах, имеют также право: 1) получать и отправлять денежные перев

оды;2) заключать и расторгать брак, участвовать в иных семейно-правовых отношениях в случае, е

сли это не противоречит настоящему Федеральному закону;3) приобретать продукты питания и пре

дметы первой необходимости в магазине (ларьке) следственного изолятора (тюрьмы) либо через ад

министрацию места содержания под стражей в торговой сети;4) подписываться на газеты и журнал

ы и получать их;5) получать от администрации при необходимости одежду по сезону, разрешенную

к ношению в местах содержания под стражей.Подозреваемым и обвиняемым, содержащимся под

стражей, при наличии соответствующих условий предоставляется возможность трудиться.

42. Условия отбывания наказания в тюрьмах: В тюрьмах отбывают наказание

осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет за совершение особо тя

жких преступлений, при особо опасном рецидиве преступлений, а также осужден

ные, являющиеся злостными нарушителями установленного порядка отбывания н

аказания, переведенные из исправительных колоний.Осужденные содержащиеся в

тюрьмах, содержаться в общих запираемых камерах. В тюрьмах также допускаетс

я содержание осужденных в одиночных камерах. Как правило, на эту меру идут пр

и осложнении оперативной обстановки, когда требуется раздельное содержание осу

жденных. Такое содержание осуществляется по постановлению начальника тюрьм

ы и с санкции прокурора. В этом случае это не является мерой взыскания и не соде

ржит правоограничений.Тюрьмы являются исправительными учреждениями, лишь

для осужденных оставленных для выполнения хозяйственных работ (хозобслуга), и

так называемых "транзитников", т.е. осужденных следующих из одного исправител

ьного учреждения в другое, в том случае если тюрьма выполняет роль транзитно-пе

ресылочного пункта.В тюрьме раздельно содержаться:Отбывающие наказание на

общем режиме.О тбывающие наказание на строгом режиме. Хозобслуга, "тран

зитники". В тюрьмах существует лишь II (два) вида режима общий и строгий.

Исходя из того, что на строгом режиме в тюрьмах отбывают наказание наиболее с

оциально опасные лица, законодатель установил для них более жесткие ограничен

ия, чем для лиц содержащихся на общем режиме:Прогулка продолжительностью 1

(один) час в день (строгий режим). Невозможность получения длительного свидан

ия с родственниками. Эти правоограничения отличают строгий режим отбывания н

аказания в тюрьме от общего.

23 Цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства РФ. Соответственно,

под уголовно исполнительным законодательством необходимо понимать систему зак

онов, регулирующих весь комплекс общественных отношений, возникающих по пово

ду и в процессе исполнения (отбывания) наказания и применения к осужденным мер

исправительного воздействия.Основным источником является Уголовно-исполнител

ьный кодекс РФ,Кроме того, 21 июля 1997 года приняты Федеральные законы «Об и

сполнительном производстве» и «О судебных приставах», в которых урегулирован р

яд положений УИК порядок исполнения таких видов наказания как штраф.Уголовно

-исполнительный кодекс предусматривает принятие иных федеральных законов, регу

лирующих общественные отношения, возникающие в связи с исполнением наказаний.

Например, в ст. 182, 183 УИК предусматривается принятие законов о социальной пом

ощи освобожденными от наказаний и контроле за ними. Группу подзаконных нормати

вных правовых актов можно разделить на две категории: а) постановления Правительс

тва РФ; б) иные нормативные акты. К числу первых следует отнести:- Положение об

уголовно-исполнительных инспекциях, в котором определены задачи этих органов по

исполнению наказаний, не связанных с изоляцией от общества, их основные обязанно

сти и права; - Положение о дисциплинарной воинской части, в котором определены за

дачи и функции указанных воинских подразделений. Кроме того, подлежат принятию

положения об арестных домах и исправительных центрах.УИК передал правительству

РФ полномочия принять нормативные правовые акты, устанавливающие минимальные

нормы питания и материально-бытового обеспечения осужденных к лишению свободы

(ч.3 ст. 99 УИК), перечень технических средств надзора и контроля за осужденным и

порядок их использования (ч.3 ст. 83 УИК), форму одежды осужденных к лишению св

ободы (ч. 4 ст. 82 УИК).Ко второй группе относятся ведомственные и межведомствен

ные нормативные правовые акты:- Правила внутреннего распорядка ИУ;- Правила отб

ывания уголовных наказаний осужденными военнослужащими. Согласно ч. 1 ст. 1 УИ

К, целью уголовно исполнительного законодательства является:1. исправление осужде

нных; 2. предупреждение совершения ими новых преступлений; 3. предупреждение

совершения преступления иными лицами. Под исправлением осужденных понимается

формирование у них уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам пр

авилам и традициям человеческого общежития и стимулирование правопослушного по

ведения. Цель предупреждения совершения новых преступлений со стороны осужденны

х реализуется путем применения к этим лицам предусмотренных УИК профилактически

х мер (охрана, надзор за осужденными, ОРМ), а также проведения с ними воспитательно

й работы. Общее предупреждение как цель уголовно-исполнительного законодательства

реализуется опосредовано. Предусмотренные законом меры принуждения, достаточно с

трогие условия отбывания наказания, ограничение прав и свобод осужденных должны во

здействовать на неустойчивых граждан и удерживать их от совершения преступлений.В

ч. 2 ст. 1 УИК РФ достаточно четко и конкретно сформулированы задачи уголовно-испо

лнительного законодательства. Они охватывают наиболее важные направления реализац

ии институтов и норм уголовно-исполнительного права и включают в себя: 1. Регулиро

вание порядка и условий исполнения и отбывания наказания, 2. определение средств ис

правления осужденных, 3. охрану прав осужденных, свобод и законных интересов, 4. Ок

азание осужденным помощи в социальной адаптации

 

24.

24.Принципы уголовно исполнительного права – основополагающие, руководящие

начала, на основании которых происходит регулирование общественных отношен

ий, возникающих в связи с исполнением наказания и иных мер уголовно правовог

о характера.В УИК впервые закреплены принципы Уголовно-исполнительного пр

ава. В Исправительно-трудовом кодексе (ИТК) 1924 г. и 1933 г. о них вообще не у

поминалась. Уголовно исполнительное право основывается на следующих принци

пах: 1. Законность – верховенство закона, осуждение и применение наказания толь

ко на основе приговора суда.2.Гуманизм – наказание должно быть соразмерным д

еянию и не иметь целью перенесением осужденными физических мучений, подры

вающих его здоровье, должны учитываться факторы несовершеннолетия, старости

, состояния здоровья, пола.3.Равенство осужденных перед законом – все осужденн

ые имеют равные права перед законом.4.Дифференциация и индивидуализация наз

начения и исполнения наказаний – наказание назначается индивидуально с учетом

всех обстоятельств преступления и личности виновного.5.Раздельное содержание о

сужденных – осужденные разных категорий содержаться раздельно (несовершенно

летние, взрослые, впервые совершившие преступления и т. д.), чтобы минимизирова

ть влияние более общественно опасных на менее опасных.6.Улучшение условий отб

ывания наказания при наличии признаков исправления – наличие разных режимов,

их условий, в которых осужденные получают тем больше прав, чем более право послу

шно их поведение.7.Соединение наказания с исправительным воздействием – наказани

е должно быть построено так, чтобы не только карать осужденных, но и давать им возм

ожность исправиться.8.Иные принципы.

 

43.

 

 

44.

44. Льготы и компенсации сотрудникам УИС, правовые основы их предоставления и

финансовое обеспечениеОчередной ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам

предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам, прохо

дящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими усл

овиями, - 45 календарных дней.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

за стаж службы предоставляется: - после 10 лет службы продолжительностью 5 кал

ендарных дней; - после 15 лет службы продолжительностью 10 календарных дней; -

после 20 лет службы продолжительностью 15 календарных дней.Дополнительный о

тпуск за вредные условия труда (медицинским, ветеринарным и иным сотрудникам,

участвующим в оказании противотуберкулезной помощи) 12 рабочих дней. Заработн

ая плата во время отпуска по болезни и временной нетрудоспособности сотрудника с

охраняется в 100% объеме.Краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней д

ля решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного до

лга, а также по другим уважительным причинам.Увеличение отпуска на количество к

алендарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с у

четом вида транспорта. При предоставлении сотрудникам очередных, краткосрочных

отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренн

их дел Российской Федерации и ФСИН России, а также отпусков по болезни сверх уст

ановленной продолжительности отпуска предоставляется время для проезда к месту пр

оведения отпуска (лечения) и обратно.Сотрудникам обучающимся в учебных заведени

ях Министерства внутренних дел Российской Федерации, ФСИН России по очной фор

ме обучения, предоставляются: - зимний каникулярный отпуск продолжительностью 1

4 календарных дней; - летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарн

ых дней.Сотруднику УИС оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска

(лечения) и обратно по следующим видам отпусков: - очередной ежегодный; - по болез

ни; - каникулярный (один раз в год); в связи с окончанием учебного заведения МВД Ро

ссии, ФСИНСотрудники уголовно-исполнительной системы имеют право на перевозку

всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 20 тонн личного имущества с прежнег

о места жительства на новое место жительства в связи с переводом на новое место слу

жбы и при увольнении из учреждений - и органов уголовно-исполнительной системы с

компенсацией затрат за счет средств федерального органа уголовно-исполнительной с

истемы. Возмещаются расходы, связанные с проездом: а) членов семей сотрудников на

основаниях, установленных для сотрудников, - от места жительства к месту службы со

трудника в связи с его переводом на новое место службы; к месту проведения отпуска и

обратно; при следовании по путевке в санаторно-курортные и оздоровительные учрежд

ения и обратно (один раз в год); на стационарное лечение и обратно; к избранному месту

жительства при увольнении сотрудника со службы, а также в случае гибели (смерти) со

трудника; б) членов семей сотрудников на основаниях, установленных для сотрудников

, - от места жительства до места нахождения больного сотрудника и обратно в случае ег

о тяжелой болезни (не более двух членов семьи или двух близких родственников один р

аз за время болезни); к месту погребения и обратно в случае гибели (смерти) сотрудника

(родителей, супруги (супруга) и детей погибшего (умершего)); к месту погребения и обр

атно (одного из членов семьи погибшего (умершего) сотрудника, захороненного на терри

тории Российской Федерации, один раз в год) При переезде сотрудников уголовно-испол

нительной системы на новое место жительства в связи с переводом на новое место служб

ы им производятся выплаты за счет средств федерального органа уголовно-исполнительн

ой системы: 1) в размере двух окладов денежного содержания на сотрудника уголовно-и

сполнительной системы и половины оклада денежного содержания на каждого члена его

семьи, переезжающего вместе с ним; 2) в размере твердой ставки (суточные), установлен

ной Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за кажды

й день нахождения в пути, на сотрудника и на каждого члена его семьи, переезжающего

вместе с ним

 

45.Служебные обязанности и права сотрудников. Всем сотрудникам выдаются

служебные удостоверения установленного образца, а также присваиваются ли

чные номера с указанием их на специальных жетонах. Сотрудники обязаны об

еспечить сохранность служебных удостоверений и жетонов.В случае утраты с

лужебного удостоверения и (или) жетона проводится служебная проверка и, п

ри наличии вины сотрудника, он в установленном законодательством Российск

ой Федерации порядке привлекается к дисциплинарной ответственности. При

этом кадровым подразделением по месту службы ему выдается новое служебн

ое удостоверение и (или) дубликат жетона за тем же номером. Заявки на изгот

овление дубликатов жетонов составляются на основании рапортов сотруднико

в, утративших жетоны, с объяснением обстоятельств их утраты.Граждане, прин

имаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники п

ри перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязаннос

тями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в до

лжностях, - с вносимыми в служебные обязанности изменениями. Обязанность

по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанносте

й возлагается на непосредственных начальников.

46.Правовая защита сотрудников УИС Правовая защита сотрудников УИС

заключается:1) В повышенной ответственности лиц, посягающих на их честь

и достоинство, здоровье и жизнь: Статья 319 УК РФ. Публичное оскорбление

представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей

или в связи с их исполнением -наказывается штрафом в размере до сорока ты

сяч рублей или обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьм

идесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до

одного года.Статья 318 УК РФ. Применение насилия в отношении представит

еля власти1. не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения нас

илия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением

им своих должностных обязанностей -наказывается штрафом в размере до дву

хсот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок до пяти лет.2. опасного д

ля жизни или здоровья, в отношении лиц, указанных в части первой настоящей

статьи, -наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.2) Зако

нные требования персонала обязательны для исполнения должностными лицам

и и гражданами. Неисполнение законных требований персонала, а также дейст

вия должностных лиц и граждан, препятствующие исполнению персоналом св

оих обязанностей, влекут за собой ответственность в установленном законом

порядке.Статья 19.3. КОАП РФ. 1. Неповиновение законному распоряжению

или требованию сотрудника органов УИС в связи с исполнением ими обязан

ностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопа

сности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей

-влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.

или административный арест на срок до пятнадцати суток.2. Неповиновение г

ражданина (за исключением осужденных, отбывающих наказание в виде лишен

ия свободы в уголовно-исполнительном учреждении, а также лиц, подозреваем

ых и обвиняемых в совершении преступлений и содержащихся под стражей в и

ных учреждениях) законному распоряжению или требованию сотрудника орган

ов УИС, при исполнении ими обязанностей по обеспечению безопасности и ох

ране этих учреждений, поддержанию в них установленного режима, охране и ко

нвоированию осужденных (подозреваемых, обвиняемых) -влечет наложение ад

министративного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. или административны

й арест на срок до пятнадцати суток.3) Личная безопасность сотрудников УИС

и членов их семей гарантируется законодательством РФ.В интересах обеспечен

ия личной безопасности сотрудников УИС и членов их семей не допускается о

бнародование в средствах массовой информации сведений о месте жительства

сотрудников УИС.Сведения о прохождении службы сотрудниками УИС могут

предоставляться только с разрешения начальников учреждений, исполняющих н

аказания, и следственных изоляторов.Федеральный орган УИС обязан обеспечи

вать сотрудников УИС оружием и специальными средствами индивидуальной з

ащиты для постоянного ношения и хранения по нормам, установленным Правит

ельством Российской Федерации. 4) Право сотрудника УИС на судебную защит

у при увольнении. Сотрудник УИС имеет право в месячный срок со дня вручен

ия приказа об увольнении обжаловать его в суд. (Статья 62 пол о службе.)

47.Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий

При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель

учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить

его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тя

жести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, н

аложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о прос

тупке на рассмотрение суда чести.Старшие по специальному званию и по должно

сти, а при равных должностях старшие по специальному званию во всех случаях о

бязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисципли

ны, формы одежды и правил отдания воинского приветствия.Занесение в Книгу поч

ета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия (наградное ор

ужие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие) производятся в установленном

порядке.При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску по

чета допускается одновременная выдача ему денежной премии.Дисциплинарное взы

скание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. Пр

и определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка

, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допу

стившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание прав

ил ее несения и другое.При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами

дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и тольк

о за совершенное им нарушение (с учетом степени вины сотрудника в совершенном п

роступке).Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой

дисциплинарного взыскания.Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, со

вершенные во время дежурства, несения патрульно-постовой, караульной службы, пр

оизводится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или

после его замены другими лицами.При привлечении сотрудника к дисциплинарной от

ветственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководст

воваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудни

ка от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-

либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.В случае подачи ж

алобы в суд либо вышестоящему в порядке подчиненности начальнику учреждения или

органа уголовно-исполнительной системы приведение в исполнение наложенного дисц

иплинарного взыскания не приостанавливается.К сотрудникам, имеющим дисциплинар

ные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ране

е наложенного дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание, наложенное на

сотрудника, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудни

к не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.Для снятия дисциплинарног

о взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбужд

ает соответствующее ходатайство по инстанции.Все поощрения и дисциплинарные взыс

кания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.Учет поощрений, дисципли

нарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадровых подразделени

й в служебных карточках (приложение 16).Поощрения и дисциплинарные взыскания, об

ъявленные приказом, решения судов чести, кроме того, заносятся в послужные списки л

ичных дел сотрудников.Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются началь

никами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предостав

ленных им прав в соответствии с перечнем (приложение 17). Дисциплинарные права дру

гих начальников, не включенных в Перечень, устанавливаются Министром юстиции Рос

сийской Федерации.Предложения Министру юстиции Российской Федерации о примен

ении мер поощрения и дисциплинарного взыскания к сотрудникам уголовно-исполните

льной системы могут вноситься руководителями структурных подразделений Минюста

России.

48.Порядок присвоения специальных званий. Специальные звания сотрудникам присваиваются

в порядке, установленном статьями 22-33 Положения.Специальные звания рядового состава,

первые и очередные специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются

директором ФСИН России, иными руководителями учреждений и органов уголовно-исполнит

ельной системы, которым такое право предоставлено директором ФСИН России*(21).Очередн

ые специальные звания среднего и старшего начальствующего состава до подполковника внут

ренней службы включительно присваиваются директором ФСИН России, иными руководителя

ми учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставл

ено директором ФСИН России.Первые специальные звания среднего и старшего начальствующ

его состава, очередное звание полковника внутренней службы, а также специальные звания дос

рочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной

должности, присваиваются Министром юстиции Российской Федерации.Специальные звания

высшего начальствующего состава присваиваются Президентом Российской Федерации по пре

дставлению Министра юстиции Российской Федерации. Представления о присвоении очередны

х специальных званий начальствующего состава направляются в кадровые подразделения соотве

тствующих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы не позднее чем за 10 дней

до истечения срока выслуги в имеющемся звании.Приказы о присвоении очередных специальн

ых званий издаются, как правило, в день истечения срока выслуги сотрудника в предыдущем сп

ециальном звании. Вместе с тем такие приказы могут быть изданы ранее или позднее этого дня

с указанием в них даты присвоения очередного специального звания.Приказы о присвоении спец

иальных званий младшего начальствующего состава и присвоении специальных званий среднего

и старшего начальствующего состава составляются отдельно.Контроль за своевременным предс

тавлением к присвоению специальных званий начальствующего состава возлагается на начальни

ков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.Сотрудникам, у которых во время

нахождения в дополнительных отпусках без сохранения денежного содержания истекли сроки с

лужбы в присвоенных им специальных званиях, присвоение очередных специальных званий про

изводится в соответствии со статьей 22 Положения.Объявление о присвоении специального зван

ия производится непосредственным или вышестоящим прямым начальником по поступлении со

ответствующего приказа на служебных совещаниях, собраниях или перед строем личного соста

ва.Представление к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего сос

тава производится в письменном виде (приложение 14). По этой же форме осуществляется предс

тавление к присвоению очередного специального звания досрочно и на ступень выше специально

го звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности, к снижению в специальном зв

ании на ступень ниже, к восстановлению в специальном звании, а также к зачислению в кадры у

головно-исполнительной системы.Присвоение первого специального звания рядового или начал

ьствующего состава или зачисление в кадры уголовно-исполнительной системы производится с

даты назначения гражданина на должность (кроме случаев назначения на должность с испытател

ьным сроком).В случае установления кандидату испытательного срока присвоение специального

звания или зачисление в кадры уголовно-исполнительной системы производится после его оконч

ания.Представление к присвоению очередных специальных званий сотрудников, находящихся в р

аспоряжении соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или и

меющих дисциплинарные взыскания (кроме объявленных устно), а также в отношении которых в

озбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной

дисциплины, не производится, соответственно, до назначения на должность, снятия дисциплина

рного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до оконча

ния служебной проверки. Задержка представления к присвоению специального очередного звани

я оформляется соответствующим решением (приложение 15). Решение объявляется под расписку

сотруднику, в отношении которого представление к присвоению очередного специального звания

задержано, и приобщается к материалам его личного дела.Сотрудники могут быть снижены в спе

циальном звании на одну ступень. При этом сотрудники, состоящие в должностях младшего начал

ьствующего состава, - до младшего сержанта внутренней службы, а сотрудники, состоящие в долж

ностях среднего начальствующего состава, - до младшего лейтенанта внутренней службы.Сотрудн

ики, лишенные специальных званий, исключаются из списков личного состава учреждений и орган

ов уголовно-исполнительной системы.

 

49.Прекращение службы и основания увольнения из УИС. Положение о

службе в органах внутренних дел РФ А) по собственному желанию Б) по

достижению предельного возраста, установленного ст. 59 Положения В)

по выслуге срока службы, дающего право на пенсию Г) по окончании ср

ока службы, предусмотренного контрактомД) в связи с нарушением усло

вий контрактаЕ) по сокращению штатов Ж) по болезни З) по ограниченно

му состоянию здоровья И) по служебному несоответствию в аттестационн

ом порядкеК) за грубое нарушение либо систематическое нарушение дис

циплиныЛ) за совершение проступков, несовместимых с требованиями,

предъявляемые к личным, нравственным качествам сотрудникаМ) в связи

с осуждением за преступление после всупления приговора в законную сил

у. Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах б, в, г, д, може

т осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе нача

льника учреждения.

50. Государственное страхование сотрудников УИС. Страховка во всех случаях

1) в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения служб

ы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечь

я (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохожден

ия службы, - 25 окладов каждому выгодоприобретателю - родителям, детям, супру

ге (гу);2) в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период про

хождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вс

ледствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в пери

од прохождения службы:инвалиду I группы - 75 окладов;инвалиду II группы - 50 о

кладов;инвалиду III группы - 25 окладов.3) в случае получения застрахованным ли

цом в период прохождения службы - тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии)

- 10 окладов, - легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 5 окладов.Страховые с

уммы не выплачиваются, если страховой случай: наступил вследствие совершения

застрахованным лицом деяния, признанного в установленном судом порядке общес

твенно опасным; находится в установленной судом прямой причинной связи с алког

ольным, наркотическим или токсическим опьянением застрахованного лица; являет

ся результатом доказанного судом умышленного причинения застрахованным лицом

вреда своему здоровью. является результатом самоубийства, если застрахованное л

ицо находилось на службе в учреждениях и органах УИС менее шести месяцев Стр

аховка в случае «военной травмы» П. 12. Единовременные пособия и суммы в возмещ

ение ущерба выплачиваются независимо от выплаты страховых сумм по обязательном

у государственному или личному добровольному страхованию.1) Единовременное по

собие в размере десятилетнего денежного содержания (из окладов на день его гибе

ли (смерти) членам семьи и иждивенцам (в равных долях): - в случае гибели (смерт

и) сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности или смерти сотруд

ника от заболевания, полученного в период прохождения службы. - в случае смерти со

трудника до истечения одного года после увольнения со службы, когда ВВК вынесено

заключение о причинной связи смерти с телесным повреждением, полученным в связи

с осуществлением служебной деятельности, или заболеванием, полученным в период п

рохождения службы. 2) Единовременное пособие сотруднику в размере пятилетнего д

енежного содержания из окладов на день его увольнения по болезни или ограниченном

у состоянию здоровья, если в заключении ВВК будет определена "военная травма".3) Со

труднику ежемесячно выплачивается сумма в возмещение вреда, причиненного его здоро

вью при назначении пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, по

лученными в связи с осуществлением служебной деятельности и ведущими к увольнению

со службы по болезни или ограниченному состоянию здоровья и установлении степени у

траты профессиональной трудоспособности в процентах. Размер вреда, подлежащего возм

ещению, определяется в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ. (В соста

в утраченного заработка включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданс

ко-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облага

емые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частн

ости компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Все в

иды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Средн

емесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы

его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здо

ровья, на двенадцать). Выплата ежемесячных сумм в возмещение вреда здоровью производи

тся в течение всего срока, на который установлена инвалидность и определена степень утра

ты профессиональной трудоспособности в процентах.Под осуществлением служебной деят

ельности сотрудниками понимается:а) исполнение должностных обязанностей,б) исполнени

е приказов или распоряжений руководителя (начальника) учреждения в) участие в сборах

, учениях, соревнованиях и других служебно-оперативных мероприятиях, проводимых в со

ответствии с планами, утвержденными руководителем органа, учреждения УИС;г) нахожде

ние на территории учреждения, органа УИС в течение установленного распорядком дня сл

ужебного времени или если это вызвано служебной необходимостью;д) следование к месту

службы и обратно, нахождение в служебной командировке; е) нахождение на лечении в лече

бных, лечебно-профилактических учреждениях, следование к месту лечения и обратно; ж) д

ействия по защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности; з) оказания помощи орга

нам внутре