Выявления и устранения имеющихся нарушений и их предупреждения в будущем

Выявления и устранения имеющихся нарушений и их предупреждения в будущем

. Ведомственный контроль со стороны вышестоящих органов и их должностных

Лиц. Порядок осуществления ведомственного контроля определяется норматив

ными правовыми актами. Прокурорский надзор за соблюдением законов админис

трацией учреждений и органов, исполняющих наказания осуществляется Генераль

ным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами в соответствии с Фз "О про

куратуре Российской Федерации". Судебный контроль. 1.решение вопросов об условн

О-досрочном освобождении от отбывания наказания, о замене неотбытой части нака

Зания более мягким видом наказания, об освобождении от наказания в связи с болезнью

Осужденного, об отсрочке отбывания наказания беременным женщинам и женщинам,

Имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, а также об изменении вида исправитель

ного учреждения.2.суд рассматривает жалобы осужденных и иных лиц на действия адми

нистрации учреждений и органов, исполняющих наказания. Общественный контроль

Подразделяется на виды.Контроль государственно-общественных объединений за поряд

Ком и условиями отбывания наказания, контроль правозащитных организаций и средств

Массовой информации

Обстоятельства, отягчающие наказание

Согласно ст.63 УК РФ отягчающими обстоятельствами признаются:- рецидив

преступления;- наступление тяжких последствий в результате совершения пре

ступления;- совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по

предварительному сговору, организованной группы или преступного сообщества;

- особо активная роль в совершении преступления;- привлечение к совершению

преступления лиц, которые страдают психическими заболеваниями либо находятся

в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого наступает

уголовная ответственность;- совершение преступления по мотиву национальной,

расовой, религиозной ненависти или вражды, из мести за правомерные действиях

других лиц, а также с целью скрыть другое преступление или облегчить его совер

шение;- совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осу

ществлением данным лицом служебной деятельности или выполнением обществен

ного долга;- совершение преступления в отношении женщины, заведомо для винов

ного находящейся в состоянии беременности, а также в отношении малолетнего, дру

гого беззащитного или беспомощного лица либо лица, находящегося в зависимости

от виновного;- совершение преступления с особой жестокостью, садизмом, издева

тельством, а также мучениями для потерпевшего;- совершение преступления с исполь

зованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ, взрывных и имитирующих их

устройств, специально изготовленных технических средств, ядовитых и радиоактивных

веществ, лекарственных и иных химико-фармакологических препаратов, а также с при

менением физического или психического принуждения;- совершение преступления в

условиях чрезвычайного положения, стихийного или иного общественного бедствия,

а также при массовых беспорядках;- совершение преступления с использованием доверия,

оказанного виновному в силу его служебного положения или договора;- совершение

преступления с использованием форменной одежды или документов представителя власти.

Если отягчающее обстоятельство предусмотрено соответствующей статьей Особенной

части настоящего Кодекса в качестве признака преступления, оно само по себе не может

повторно учитываться при назначении наказания.

16.Физическое и психическое принуждение В соответствии с положениями ст.40

УК РФ не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным

законом интересам в результате физического принуждения, если вследствие

такого принуждения лицо не могло руководить своими действиями (бездейств

ием). Принуждение лица к причинению вреда правоохраняемым интересам за

ключается в применении по отношению к нему незаконных методов физическ

ого или психического воздействия. Такое принуждение может выражаться как

в физическом насилии (побои, пытки, причинение телесных повреждений, неза

конное лишение свободы и пр.), так и в психическом воздействии (различные

угрозы, объектом которых может стать безопасность жизни, здоровья, честь,

достоинство, имущественные интересы). Не исключено также прямое воздейст

вие на психику лица (путём использования различных психотропных веществ,

звуковых высокочастотных генераторов, гипноза, 25-го кадра и т.п.) с целью

принудить его к совершению общественно опасных действий (бездействия).

Норма, предусмотренная ст.40, охватывает ситуации, которые рассматриваются

либо по правилам исключающей уголовную ответственность непреодолимой

силы (связанный сторож не может охранять свой участок), либо по правилам

крайней необходимости (кассир, отдающий разбойникам под угрозой применения

оружия дневную выручку).

17. Крайняя необходимость - это такое состояние, когда лицо для предотвращения

опасности, реально угрожающей законным интересам данного лица или иных лиц,

интересам общества или государства, причиняет вред интересам третьих (посторон

них) лиц при условии, что грозящая опасность при данных обстоятельствах не могла

быть устранена другими средствами и причинённый вред менее значителен по сравнению

с предотвращённым. Состояние крайней необходимости возникает там, где сталкиваются

два охраняемых законом интереса и сохранение одного (более важного) достигается прине

сением в жертву другого (менее важного). Лицо, оказавшееся в состоянии крайней необходим

ости, из двух зол выбирает меньшее и путём сознательного нарушения одного из интересов спа

сает другой, более важный по своему значению. Опасность, исходящая из различных источников,

должна: Угрожать личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересам

общества или государства. Опасность должна быть наличной, это означает, что она возникла

, существует и ещё не миновала. Состояние крайней необходимости также может вызвать ещё только

приближающаяся опасность, опасность которой не миновать. Опасность должны быть действитель

ной, реально существовать, а не мнимой, существующей лишь в воображении человека. Опасность

при данных обстоятельствах не может быть устранена другими средствами, то есть средствами,

не связанными с причинением вреда иным охраняемым правом интересам. Если для предотвращения

грозящей опасности у лица есть путь, не связанный с причинением кому-либо вреда, оно должно

избрать именно этот путь. Условия правомерности акта крайней необходимости, относящиеся к защите

от грозящей опасности: Акт крайней необходимости осуществляется в целях защиты любого правоохра

няемого интереса (как своего, так и чужого, а также общественного или государственного). Вред при

крайней необходимости причиняется третьему лицу, т.е. лицу не виновному в создании опасной ситуации.

Защита должна быть своевременной. Она должна соответствовать по времени грозящей опасности. Прежд

евременная или запоздалая защита не имеет ничего общего с крайней необходимостью. Защита не должна

превышать пределов необходимости. Вред, причинённый в состоянии крайней необходимости, должен

быть менее значительным, чем предотвращённый вред. Даже причинение вреда, равного тому, который

мог наступить не может быть оправдано состоянием крайней необходимости. Под превышением пределов

крайней необходимости понимается причинение вреда, явно не соответствующего характеру и степени угро

жавшей опасности и обстоятельствам, при которых опасность устранялась, Превышение пределов крайней

необходимости влечёт за собой ответственность только в случаях умышленного причинения вреда.

 

Лицу, совершившему преступление, при его задержании для доставления органам

Власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, если иными

43.

 

 

44.

44. Льготы и компенсации сотрудникам УИС, правовые основы их предоставления и

финансовое обеспечениеОчередной ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам

предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам, прохо

дящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими усл

овиями, - 45 календарных дней.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск

за стаж службы предоставляется: - после 10 лет службы продолжительностью 5 кал

ендарных дней; - после 15 лет службы продолжительностью 10 календарных дней; -

после 20 лет службы продолжительностью 15 календарных дней.Дополнительный о

тпуск за вредные условия труда (медицинским, ветеринарным и иным сотрудникам,

участвующим в оказании противотуберкулезной помощи) 12 рабочих дней. Заработн

ая плата во время отпуска по болезни и временной нетрудоспособности сотрудника с

охраняется в 100% объеме.Краткосрочный отпуск продолжительностью до 10 дней д

ля решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного до

лга, а также по другим уважительным причинам.Увеличение отпуска на количество к

алендарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с у

четом вида транспорта. При предоставлении сотрудникам очередных, краткосрочных

отпусков, отпусков в связи с окончанием учебных заведений Министерства внутренн

их дел Российской Федерации и ФСИН России, а также отпусков по болезни сверх уст

ановленной продолжительности отпуска предоставляется время для проезда к месту пр

оведения отпуска (лечения) и обратно.Сотрудникам обучающимся в учебных заведени

ях Министерства внутренних дел Российской Федерации, ФСИН России по очной фор

ме обучения, предоставляются: - зимний каникулярный отпуск продолжительностью 1

4 календарных дней; - летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарн

ых дней.Сотруднику УИС оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска

(лечения) и обратно по следующим видам отпусков: - очередной ежегодный; - по болез

ни; - каникулярный (один раз в год); в связи с окончанием учебного заведения МВД Ро

ссии, ФСИНСотрудники уголовно-исполнительной системы имеют право на перевозку

всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 20 тонн личного имущества с прежнег

о места жительства на новое место жительства в связи с переводом на новое место слу

жбы и при увольнении из учреждений - и органов уголовно-исполнительной системы с

компенсацией затрат за счет средств федерального органа уголовно-исполнительной с

истемы. Возмещаются расходы, связанные с проездом: а) членов семей сотрудников на

основаниях, установленных для сотрудников, - от места жительства к месту службы со

трудника в связи с его переводом на новое место службы; к месту проведения отпуска и

обратно; при следовании по путевке в санаторно-курортные и оздоровительные учрежд

ения и обратно (один раз в год); на стационарное лечение и обратно; к избранному месту

жительства при увольнении сотрудника со службы, а также в случае гибели (смерти) со

трудника; б) членов семей сотрудников на основаниях, установленных для сотрудников

, - от места жительства до места нахождения больного сотрудника и обратно в случае ег

о тяжелой болезни (не более двух членов семьи или двух близких родственников один р

аз за время болезни); к месту погребения и обратно в случае гибели (смерти) сотрудника

(родителей, супруги (супруга) и детей погибшего (умершего)); к месту погребения и обр

атно (одного из членов семьи погибшего (умершего) сотрудника, захороненного на терри

тории Российской Федерации, один раз в год) При переезде сотрудников уголовно-испол

нительной системы на новое место жительства в связи с переводом на новое место служб

ы им производятся выплаты за счет средств федерального органа уголовно-исполнительн

ой системы: 1) в размере двух окладов денежного содержания на сотрудника уголовно-и

сполнительной системы и половины оклада денежного содержания на каждого члена его

семьи, переезжающего вместе с ним; 2) в размере твердой ставки (суточные), установлен

ной Правительством Российской Федерации для командированных сотрудников за кажды

й день нахождения в пути, на сотрудника и на каждого члена его семьи, переезжающего

вместе с ним

 

45.Служебные обязанности и права сотрудников. Всем сотрудникам выдаются

служебные удостоверения установленного образца, а также присваиваются ли

чные номера с указанием их на специальных жетонах. Сотрудники обязаны об

еспечить сохранность служебных удостоверений и жетонов.В случае утраты с

лужебного удостоверения и (или) жетона проводится служебная проверка и, п

ри наличии вины сотрудника, он в установленном законодательством Российск

ой Федерации порядке привлекается к дисциплинарной ответственности. При

этом кадровым подразделением по месту службы ему выдается новое служебн

ое удостоверение и (или) дубликат жетона за тем же номером. Заявки на изгот

овление дубликатов жетонов составляются на основании рапортов сотруднико

в, утративших жетоны, с объяснением обстоятельств их утраты.Граждане, прин

имаемые на службу в уголовно-исполнительную систему, а также сотрудники п

ри перемещении по службе знакомятся под расписку со служебными обязаннос

тями по должности, на которую они назначаются, а сотрудники, состоящие в до

лжностях, - с вносимыми в служебные обязанности изменениями. Обязанность

по своевременному и полному доведению до сотрудников их прав и обязанносте

й возлагается на непосредственных начальников.

46.Правовая защита сотрудников УИС Правовая защита сотрудников УИС

заключается:1) В повышенной ответственности лиц, посягающих на их честь

и достоинство, здоровье и жизнь: Статья 319 УК РФ. Публичное оскорбление

представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей

или в связи с их исполнением -наказывается штрафом в размере до сорока ты

сяч рублей или обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьм

идесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до

одного года.Статья 318 УК РФ. Применение насилия в отношении представит

еля власти1. не опасного для жизни или здоровья, либо угроза применения нас

илия в отношении представителя власти или его близких в связи с исполнением

им своих должностных обязанностей -наказывается штрафом в размере до дву

хсот тысяч рублей, либо лишением свободы на срок до пяти лет.2. опасного д

ля жизни или здоровья, в отношении лиц, указанных в части первой настоящей

статьи, -наказывается лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.2) Зако

нные требования персонала обязательны для исполнения должностными лицам

и и гражданами. Неисполнение законных требований персонала, а также дейст

вия должностных лиц и граждан, препятствующие исполнению персоналом св

оих обязанностей, влекут за собой ответственность в установленном законом

порядке.Статья 19.3. КОАП РФ. 1. Неповиновение законному распоряжению

или требованию сотрудника органов УИС в связи с исполнением ими обязан

ностей по охране общественного порядка и обеспечению общественной безопа

сности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей

-влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.

или административный арест на срок до пятнадцати суток.2. Неповиновение г

ражданина (за исключением осужденных, отбывающих наказание в виде лишен

ия свободы в уголовно-исполнительном учреждении, а также лиц, подозреваем

ых и обвиняемых в совершении преступлений и содержащихся под стражей в и

ных учреждениях) законному распоряжению или требованию сотрудника орган

ов УИС, при исполнении ими обязанностей по обеспечению безопасности и ох

ране этих учреждений, поддержанию в них установленного режима, охране и ко

нвоированию осужденных (подозреваемых, обвиняемых) -влечет наложение ад

министративного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. или административны

й арест на срок до пятнадцати суток.3) Личная безопасность сотрудников УИС

и членов их семей гарантируется законодательством РФ.В интересах обеспечен

ия личной безопасности сотрудников УИС и членов их семей не допускается о

бнародование в средствах массовой информации сведений о месте жительства

сотрудников УИС.Сведения о прохождении службы сотрудниками УИС могут

предоставляться только с разрешения начальников учреждений, исполняющих н

аказания, и следственных изоляторов.Федеральный орган УИС обязан обеспечи

вать сотрудников УИС оружием и специальными средствами индивидуальной з

ащиты для постоянного ношения и хранения по нормам, установленным Правит

ельством Российской Федерации. 4) Право сотрудника УИС на судебную защит

у при увольнении. Сотрудник УИС имеет право в месячный срок со дня вручен

ия приказа об увольнении обжаловать его в суд. (Статья 62 пол о службе.)

47.Служебная дисциплина, применение поощрений и дисциплинарных взысканий

При нарушении служебной дисциплины подчиненным сотрудником руководитель

учреждения или органа уголовно-исполнительной системы обязан предупредить

его о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тя

жести совершенного проступка и степени вины, провести служебную проверку, н

аложить на виновного дисциплинарное взыскание или передать материалы о прос

тупке на рассмотрение суда чести.Старшие по специальному званию и по должно

сти, а при равных должностях старшие по специальному званию во всех случаях о

бязаны требовать от младших по специальному званию соблюдения ими дисципли

ны, формы одежды и правил отдания воинского приветствия.Занесение в Книгу поч

ета, на Доску почета, награждение ведомственными знаками отличия (наградное ор

ужие, медали, нагрудные и почетные знаки и другие) производятся в установленном

порядке.При поощрении сотрудника в виде занесения в Книгу почета и на Доску по

чета допускается одновременная выдача ему денежной премии.Дисциплинарное взы

скание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. Пр

и определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка

, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допу

стившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание прав

ил ее несения и другое.При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами

дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и тольк

о за совершенное им нарушение (с учетом степени вины сотрудника в совершенном п

роступке).Увольнение из уголовно-исполнительной системы является крайней мерой

дисциплинарного взыскания.Наложение дисциплинарного взыскания за проступки, со

вершенные во время дежурства, несения патрульно-постовой, караульной службы, пр

оизводится только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или

после его замены другими лицами.При привлечении сотрудника к дисциплинарной от

ветственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководст

воваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудни

ка от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей. Получение каких-

либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.В случае подачи ж

алобы в суд либо вышестоящему в порядке подчиненности начальнику учреждения или

органа уголовно-исполнительной системы приведение в исполнение наложенного дисц

иплинарного взыскания не приостанавливается.К сотрудникам, имеющим дисциплинар

ные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ране

е наложенного дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание, наложенное на

сотрудника, считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудни

к не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.Для снятия дисциплинарног

о взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник возбужд

ает соответствующее ходатайство по инстанции.Все поощрения и дисциплинарные взыс

кания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.Учет поощрений, дисципли

нарных взысканий, решений судов чести ведется сотрудниками кадровых подразделени

й в служебных карточках (приложение 16).Поощрения и дисциплинарные взыскания, об

ъявленные приказом, решения судов чести, кроме того, заносятся в послужные списки л

ичных дел сотрудников.Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются началь

никами учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в пределах предостав

ленных им прав в соответствии с перечнем (приложение 17). Дисциплинарные права дру

гих начальников, не включенных в Перечень, устанавливаются Министром юстиции Рос

сийской Федерации.Предложения Министру юстиции Российской Федерации о примен

ении мер поощрения и дисциплинарного взыскания к сотрудникам уголовно-исполните

льной системы могут вноситься руководителями структурных подразделений Минюста

России.

48.Порядок присвоения специальных званий. Специальные звания сотрудникам присваиваются

в порядке, установленном статьями 22-33 Положения.Специальные звания рядового состава,

первые и очередные специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются

директором ФСИН России, иными руководителями учреждений и органов уголовно-исполнит

ельной системы, которым такое право предоставлено директором ФСИН России*(21).Очередн

ые специальные звания среднего и старшего начальствующего состава до подполковника внут

ренней службы включительно присваиваются директором ФСИН России, иными руководителя

ми учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, которым такое право предоставл

ено директором ФСИН России.Первые специальные звания среднего и старшего начальствующ

его состава, очередное звание полковника внутренней службы, а также специальные звания дос

рочно и на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной

должности, присваиваются Министром юстиции Российской Федерации.Специальные звания

высшего начальствующего состава присваиваются Президентом Российской Федерации по пре

дставлению Министра юстиции Российской Федерации. Представления о присвоении очередны

х специальных званий начальствующего состава направляются в кадровые подразделения соотве

тствующих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы не позднее чем за 10 дней

до истечения срока выслуги в имеющемся звании.Приказы о присвоении очередных специальн

ых званий издаются, как правило, в день истечения срока выслуги сотрудника в предыдущем сп

ециальном звании. Вместе с тем такие приказы могут быть изданы ранее или позднее этого дня

с указанием в них даты присвоения очередного специального звания.Приказы о присвоении спец

иальных званий младшего начальствующего состава и присвоении специальных званий среднего

и старшего начальствующего состава составляются отдельно.Контроль за своевременным предс

тавлением к присвоению специальных званий начальствующего состава возлагается на начальни

ков учреждений и органов уголовно-исполнительной системы.Сотрудникам, у которых во время

нахождения в дополнительных отпусках без сохранения денежного содержания истекли сроки с

лужбы в присвоенных им специальных званиях, присвоение очередных специальных званий про

изводится в соответствии со статьей 22 Положения.Объявление о присвоении специального зван

ия производится непосредственным или вышестоящим прямым начальником по поступлении со

ответствующего приказа на служебных совещаниях, собраниях или перед строем личного соста

ва.Представление к присвоению первых и очередных специальных званий начальствующего сос

тава производится в письменном виде (приложение 14). По этой же форме осуществляется предс

тавление к присвоению очередного специального звания досрочно и на ступень выше специально

го звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности, к снижению в специальном зв

ании на ступень ниже, к восстановлению в специальном звании, а также к зачислению в кадры у

головно-исполнительной системы.Присвоение первого специального звания рядового или начал

ьствующего состава или зачисление в кадры уголовно-исполнительной системы производится с

даты назначения гражданина на должность (кроме случаев назначения на должность с испытател

ьным сроком).В случае установления кандидату испытательного срока присвоение специального

звания или зачисление в кадры уголовно-исполнительной системы производится после его оконч

ания.Представление к присвоению очередных специальных званий сотрудников, находящихся в р

аспоряжении соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или и

меющих дисциплинарные взыскания (кроме объявленных устно), а также в отношении которых в

озбуждено уголовное дело или проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной

дисциплины, не производится, соответственно, до назначения на должность, снятия дисциплина

рного взыскания, прекращения уголовного дела по реабилитирующим основаниям или до оконча

ния служебной проверки. Задержка представления к присвоению специального очередного звани

я оформляется соответствующим решением (приложение 15). Решение объявляется под расписку

сотруднику, в отношении которого представление к присвоению очередного специального звания

задержано, и приобщается к материалам его личного дела.Сотрудники могут быть снижены в спе

циальном звании на одну ступень. При этом сотрудники, состоящие в должностях младшего начал

ьствующего состава, - до младшего сержанта внутренней службы, а сотрудники, состоящие в долж

ностях среднего начальствующего состава, - до младшего лейтенанта внутренней службы.Сотрудн

ики, лишенные специальных званий, исключаются из списков личного состава учреждений и орган

ов уголовно-исполнительной системы.

 

49.Прекращение службы и основания увольнения из УИС. Положение о

службе в органах внутренних дел РФ А) по собственному желанию Б) по

достижению предельного возраста, установленного ст. 59 Положения В)

по выслуге срока службы, дающего право на пенсию Г) по окончании ср

ока службы, предусмотренного контрактомД) в связи с нарушением усло

вий контрактаЕ) по сокращению штатов Ж) по болезни З) по ограниченно

му состоянию здоровья И) по служебному несоответствию в аттестационн

ом порядкеК) за грубое нарушение либо систематическое нарушение дис

циплиныЛ) за совершение проступков, несовместимых с требованиями,

предъявляемые к личным, нравственным качествам сотрудникаМ) в связи

с осуждением за преступление после всупления приговора в законную сил

у. Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах б, в, г, д, може

т осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе нача

льника учреждения.

50. Государственное страхование сотрудников УИС. Страховка во всех случаях

1) в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период прохождения служб

ы либо до истечения одного года после увольнения со службы вследствие увечь

я (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохожден

ия службы, - 25 окладов каждому выгодоприобретателю - родителям, детям, супру

ге (гу);2) в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период про

хождения службы либо до истечения одного года после увольнения со службы вс

ледствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в пери

од прохождения службы:инвалиду I группы - 75 окладов;инвалиду II группы - 50 о

кладов;инвалиду III группы - 25 окладов.3) в случае получения застрахованным ли

цом в период прохождения службы - тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии)

- 10 окладов, - легкого увечья (ранения, травмы, контузии) - 5 окладов.Страховые с

уммы не выплачиваются, если страховой случай: наступил вследствие совершения

застрахованным лицом деяния, признанного в установленном судом порядке общес

твенно опасным; находится в установленной судом прямой причинной связи с алког

ольным, наркотическим или токсическим опьянением застрахованного лица; являет

ся результатом доказанного судом умышленного причинения застрахованным лицом

вреда своему здоровью. является результатом самоубийства, если застрахованное л

ицо находилось на службе в учреждениях и органах УИС менее шести месяцев Стр

аховка в случае «военной травмы» П. 12. Единовременные пособия и суммы в возмещ

ение ущерба выплачиваются независимо от выплаты страховых сумм по обязательном

у государственному или личному добровольному страхованию.1) Единовременное по

собие в размере десятилетнего денежного содержания (из окладов на день его гибе

ли (смерти) членам семьи и иждивенцам (в равных долях): - в случае гибели (смерт

и) сотрудника в связи с осуществлением служебной деятельности или смерти сотруд

ника от заболевания, полученного в период прохождения службы. - в случае смерти со

трудника до истечения одного года после увольнения со службы, когда ВВК вынесено

заключение о причинной связи смерти с телесным повреждением, полученным в связи

с осуществлением служебной деятельности, или заболеванием, полученным в период п

рохождения службы. 2) Единовременное пособие сотруднику в размере пятилетнего д

енежного содержания из окладов на день его увольнения по болезни или ограниченном

у состоянию здоровья, если в заключении ВВК будет определена "военная травма".3) Со

труднику ежемесячно выплачивается сумма в возмещение вреда, причиненного его здоро

вью при назначении пенсии по инвалидности, связанной с телесными повреждениями, по

лученными в связи с осуществлением служебной деятельности и ведущими к увольнению

со службы по болезни или ограниченному состоянию здоровья и установлении степени у

траты профессиональной трудоспособности в процентах. Размер вреда, подлежащего возм

ещению, определяется в соответствии со статьей 1086 Гражданского кодекса РФ. (В соста

в утраченного заработка включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданс

ко-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облага

емые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частн

ости компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Все в

иды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Средн

емесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы

его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здо

ровья, на двенадцать). Выплата ежемесячных сумм в возмещение вреда здоровью производи

тся в течение всего срока, на который установлена инвалидность и определена степень утра

ты профессиональной трудоспособности в процентах.Под осуществлением служебной деят

ельности сотрудниками понимается:а) исполнение должностных обязанностей,б) исполнени

е приказов или распоряжений руководителя (начальника) учреждения в) участие в сборах

, учениях, соревнованиях и других служебно-оперативных мероприятиях, проводимых в со

ответствии с планами, утвержденными руководителем органа, учреждения УИС;г) нахожде

ние на территории учреждения, органа УИС в течение установленного распорядком дня сл

ужебного времени или если это вызвано служебной необходимостью;д) следование к месту

службы и обратно, нахождение в служебной командировке; е) нахождение на лечении в лече

бных, лечебно-профилактических учреждениях, следование к месту лечения и обратно; ж) д

ействия по защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности; з) оказания помощи орга

нам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите законных прав и свобо

д человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечению общественной безопасности; и

) участия в предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катаст

роф; к) совершения иных действий, признанных судом совершенными в интересах личности,

общества и государства. л) нахождение в плену (кроме случаев добровольной сдачи в плен),

в положении заложника или интернированного; м) безвестное отсутствие - до признания сотр

удника безвестно отсутствующим или объявления умершим в порядке, установленном законо

дательством Российской Федерации.Не признаются осуществляющими служебную деятельно

сть сотрудники: а) находящиеся на отдыхе или в отпуске, за исключением случаев, предусмо

тренных подпунктами "д"-"к" настоящего пункта; б) в отношении которых служебной провер

кой, органами дознания и предварительного следствия, судом установлено, что гибель (смерть)

, получение телесного повреждения или заболевания: - находятся в прямой причинной связи с

добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического

опьянения; наступили вследствие совершенного ими деяния, которое признано общественно о

пасным или является умышленным административным правонарушением; наступили вследстви

е самоубийства или покушения на самоубийство и при этом не были вызваны болезненным сост

оянием или доведением до самоубийства; явились следствием самовольного нахождения вне рас

положения учреждения или места несения службы в течение установленного распорядком дня

служебного времени, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами "ж", "з", "и", "к",

"л" и "м" части первой настоящего пункта; являются результатом умышленного причинения вред

а своему здоровью.Правовая и социальная защита сотрудников УИС. Государственное страхован

ие, льготы, гарантии, компенсации и пенсионное обеспечение сотрудников УИС

51.Денежное довольствие, социальное страхование, льготы, гарантии и компенсации.

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы устанавливается льготный зачет вы

слуги лет для назначения пенсии: два дня службы - за три, а в учреждениях, предназн

аченных для содержания и лечения инфекционных больных и осужденных с пожизне

нным сроком, - один день службы за два при сохранении за ними ранее установленны

х льгот.Ежемесячное денежное поощрение в размере одного оклада по должностиУказ

Президента Российской Федерации от 18.02.2005 № 177 «О ежем