Тема 3. Організація трудових процесів і робочих місць

 

Мета: засвоїти методологічні заходи щодо організації праці і організації робочого місця.

Джерела знань:

- конспект лекцій;

- література [5,13].

Після опрацювання теми студент повинен:

1.знати:

Зміст наступних категорій:

Трудовий процес. Трудовий рух. Трудова дія. Трудовий прийом. Організація праці. Поділ і кооперація праці. Організаційні форми праці. Виробнича бригада. Робоче місце. Обслуговування робочих місць. Умови праці. Режими праці і відпочинку. Працездатність.

2. вміти:

розв’язувати задачі

Задача 1.

За діючим на підприємстві технологічним процесом на обробку деталі затрачалось 18 хв., а після технічних вдосконалень норма часу на 1 деталь становила 15 хв. Визначити на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці, якщо тривалість зміни становить 8 год.

Задача 2.

Розрахувати скорочення чисельності робіт­ників за рахунок зменшення втрат робочого часу та підвищен­ня продуктивності праці, табл.3.

 

Таблиця 3

(% від робочого часу)

Втрати робочого часу	Звіт	Проект
Прогули.	0,42
Добові простої	0,05	0,01
Внутрішньозмінні простої	0,60	0,40
Невиходи з дозволу адміністрації	0,72	0,40
Разом	1,79	0,81

За звітом одним робітником відпрацьовано у середнь­ому 1800 год. за рік. Чисельність робітників 1100 осіб.

Задача 3.

На робочому місці за рік (n_зм = 1 зм/добу; Т_зм = 8 год./зм) обробляється N = 10 тис. деталей. Норма часу обробки однієї деталі становить t = 5 хв/дет. Необхідно визначити, до якого типу виробництва належить робоче місце.

 

Методичні вказівки до розв’язання задач

Для визначення типу виробництва розраховують коефіцієнт спеціалізації робочого місця за формулою:

R_сп = ,

де Т_н – номінальний фонд часу роботи на певному робочому місці, од.часу;

t – час виконання однієї технологічної операції, од.часу;

N- кількість деталей (виробів), що обробляються на певному робочому місці за проміжок часу, що розглядається, шт.

Якщо коефіцієнт R_сп = 1-2, то таке робоче місце належить до масового типу виробництва, при R_сп = 2-10 – до велико серійного, при R_сп = 10-20 – до середньосерійного, при R_сп = 20-40 – до дрібносерійного, при R_сп більш 40 – до одиничного типу виробництва.

Теми рефератів:

1. Основи організації трудових процесів

2. Планування трудового процесу.

3. Організація та обслуговування робочих місць.

4. Оцінка організаційно-технічного рівня виробництва.

 

Завдання для самоперевірки знань

1. Виконайте тести:

1.Умови праці – це:

а. сукупність взаємопов’язаних санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, і соціальних чинників конкретної праці, які визначають стан виробничого середовища та впливають на працездатність людини;

б. сукупність взаємопов’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних чинників конкретної праці, які визначають стан виробничого середовища та впливають на працездатність людини;

в. сукупність взаємопов’язаних виробничих, психофізіологічних, естетичних і соціальних чинників конкретної праці, які визначають стан середовища та впливають на працездатність людини;

г. сукупність взаємопов’язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних чинників конкретної праці, які визначають стан виробничого середовища та впливають на працездатність людини.

2.Система обслуговування робочих місць – це:

а. регламентація обсягів, термінів і методів виконання допоміжних робіт із забезпечення робочих місць усім необхідним;

б. регламентація обсягів виконання робіт із забезпечення робочих місць усіма необхідними засобами виробництва;

в. регламентація обсягів і термінів виконання робіт в певний період;

г. регламентація методів виконання допоміжних робіт із забезпечення робочих місць усім необхідним.

3.Організація робочого місця – це:

а. укомплектування і постійне забезпечення робочого місця всіма необхідними знаряддями;

б. створення умов для виконання закріплених операцій процесу праці;

в. створення певного комплексу організаційно-технічних умов для високопродуктивної і безпечної праці;

г. створення санітарно-гігієнічних та психологічних умов праці для виконання трудової операції.

4. Трудовий процес — це:

а. сукупність операцій, спрямованих на зміну форми, стану, властивостей
предмета праці;

б. сукупність взаємопов’язаних процесів праці і природних процесів у результаті яких вихідні матеріали перетворюються на готову продукцію;

в. сукупність виробничого та трудового процесу, які виконуються над певним предметом праці одним працівником або групою на одному робочому місці;

г. сукупність методів і засобів впливу на предмет праці за допомогою знарядь праці на предмет праці з метою випуску продукту, що здійснюються в певних природних або штучних умовах.

5.Організація праці – це:

а. сукупність технічних та санітарно-гігієнічних заходів, спрямованих на зміну форми, стану, властивостей
предмета праці;

б. сукупність технічних, організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, що забезпечують ефективніше використання робочого часу, устаткування, усунення важкої ручної праці і здійснення сприятливих впливів на організм людини;

в. сукупність організаційно-економічних заходів, які забезпечують виконання роботи певним предметом праці працівником на одному робочому місці;

г. сукупність технічних, організаційних, санітарно-гігієнічних заходів, за допомогою яких знаряддя праці та предмети праці.

6. Кооперація праці – це:

а. об’єднання виконавців для скоординованої участі в одному або різних, але пов’язаних між собою процесах праці;

б. об’єднання виконавців для виконання однорідної роботи;

в. об’єднання виконавців для закріплення певної операції за кожним виконавцем;

г. об’єднання виконавців для виконання працівниками різноманітних функцій або робіт.

7.Поділ праці – це:

а. розмежування виконавців для скоординованої участі в одному або різних, але пов’язаних між собою процесах праці;

б. розмежування виконавців для виконання роботи, що підвищує спеціалізацію праці, її продуктивність;

в. розмежування трудової діяльності людей в процесі їх спільної праці;

г. розмежування виконавців для виконання робіт з мінімальними –затратами праці.

8. Робоче місце – це:

а. просторове розміщення засобів, предметів праці і виконавця з урахуванням антропометричних, біохімічних даних і основних характеристик органів відчуття людини;

б. тримірний простір, що обмежується досяжністю рук у горизонтальній і вертикальній площинах з урахуванням повороту корпуса на 180° та переміщення робітника на один-два кроки;

в. частина виробничої площі, яка об’єднання виконавців, засоби, предмети праці;

г. частина виробничої площі, яка оснащена всім необхідним устаткуванням, інструментом, пристроями і призначена для виконання трудових операцій певної частини виробничого процесу.

9. Планування робочого місця – це:

а. просторове розміщення засобів, предметів праці і виконавця з урахуванням антропометричних, біохімічних даних і основних характеристик органів відчуття людини;

б. просторове розміщення обладнання, що обмежується досяжністю рук у горизонтальній і вертикальній площинах з урахуванням повороту корпуса та переміщення робітника на один-два кроки;

в. просторове розміщення виробничої площі, яка об’єднання виконавців, засоби, предмети праці;

г. просторове розміщення частина виробничої площі, яка оснащена всім необхідним устаткуванням, інструментом, пристроями і призначена для виконання трудових операцій.

10.Обслуговування робочих місць - це:

а. регламентація засобів і предметів праці із забезпечення їх на робочих місцях;

б. регламентація обсягів, термінів і методів виконання допоміжних робіт із забезпечення робочих місць усім необхідним;

в. регламентація, яка об’єднує виконавців, засоби, предмети праці із забезпечення робочих місць;

г. регламентація обсягів, інструментів, пристрої для ремонтування в певний час.

 

Питання для контролю і самоперевірки

1. За якими основними ознаками розрізняють трудові процеси?

2. Класифікація трудових процесів.

3. Дайте визначення поняттям «операція», «трудовий рух», «трудова дія», «трудовий прийом».

4. Дайте визначення поняттям «поділ праці», «кооперація праці».

5. Назвіть форми кооперації і поділу праці.

6. Що являє собою робоче місце і його структура?

7. Класифікація робочих місць за різними ознаками.

8. Визначте поняття «умови праці».

9. Які чинники виробничого середовища впливають на працездатність людини?

10. Як установлюються раціональні режими праці та відпочинку і які періоди?

 

Тема 4. Нормування праці

 

Мета: оволодіння основами методики нормування праці і економічного обґрунтування заходів організації праці.

Джерела знань:

- конспект лекцій;

- література [5,13].

Після опрацювання теми студент повинен:

1.знати:

Зміст наступних економічних категорій:

Нормування праці. Норма часу. Норма виробітку. Норма обслуговування. Норма чисельності. Норма керованості. Нормоване завдання. Час роботи. Час непродуктивної роботи. Час продуктивної роботи. Підготовчо-завершальний час. Час оперативної роботи. Час обслуговування робочого місця. Допоміжний час. Основний час. Час організаційного обслуговування. Час технічного обслуговування. Час перерв. Регламентовані перерви. Час нерегламентованих перевів. Норматив часу. Норматив обслуговування. Норматив чисельності. Норматив керованості. Трудомісткість продукції.

2. вміти:

розв’язувати задачі

Задача 1.

Плановий обсяг виробництва продукції - 40 тис. т Норма виробітку одного робітника 12 т. Фактично норма виконана на 120%. Визначити чисельність робітників за пла­ном і звітними даними та відносне скорочення їх чисельності.

Задача 2.

Норма виробітку збільшилася на 20%. Розрахувати як змінилася норма часу.

Задача 3

Годинна норма виробітку на токарній операції складає 5 деталей. В результаті механізації операції норма штучного часу знизилась на 2 хв. Визначити процент зростання годинної норми виробітку.

Теми рефератів:

1. Організація нормування витрат матеріальних ресурсів.

2. Способи вивчання трудових процесів і затрат робочого часу.

3. Технічні засоби при вивченні трудових процесів

4. Нормування праці у рослинництві.

5. Нормування праці в тваринництві.

6. Нормування праці ручних, ремонтних та транспортних робіт.

Завдання для самоперевірки знань

1. Виконайте тести:

1.Нормування праці — це:

а. вид діяльності з організації та управління виробництвом, завданням якої є вибір найдоцільнішого варіанта виконання роботи,

б. вид діяльності з організації та управління виробництвом, завданням якої є встановлення необхідних затрат і результатів праці, контролю за мірою праці, а також визначення необхідних співвідношень між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць устаткування;

в. вид діяльності з організації та управління виробництвом, завданням якої є вибір раціональних форм поділу і кооперації праці, визначенні правильного чергування робочого навантаження і відпочинку

г. вид діяльності з організації та управління виробництвом, завданням якої є виконання роботи по кожній операції або дрібнішій її частки.

2. Норма часу - це;

а. затрати робочого часу одного робітника або бригади на виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт;

б. затрати робочого часу одного робітника або бригади, які необхідні на виконання певного обсягу робіт;

в. затрати робочого часу одного робітника або бригади, які необхідні для закріплення для робітників;

г. затрати робочого часу одного робітника або бригади, які необхідні для виконання певного обсягу робіт або для обслуговування одного чи кількох агрегатів.

3. Норми виробітку–це:

а. регламентована кількість продукції (обсяг роботи) певного виду, що має бути вироблена (виконана) одним робіт­ником або бригадою за даний відрізок робочого часу;

б. регламентований обсяг роботи певного виду, що має бути виконана робіт­ником за даний відрізок робочого часу;

в. встановлений склад і обсяг робіт, певного асортименту, який повинен бути виконаний;

г. регламентована кількість продукції певного виду, що має бути вироблена одним робіт­ником.

4.Норма обслуговування – це:

а. необхідна кількість устаткування, робочих місць, затрат робочого часу, яка необхідна на виготовлення одиниці продукції або для виконання певного обсягу робіт;

б. необхідна кількість устаткування, робочих місць, одиниць виробничої площі та інших об’єктів, що закріплені для обслуговування одним робітником або бригадою;

в. регламентована кількість устаткування, робочих місць, затрат робочого часу яка потрібна для виконання певного обсягу робіт або для обслуговування одного чи кількох агрегатів;

г. регламентована кількість устаткування, робочих місць, затрат робочого часу яка визначає кількість працівників, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному керівникові.

5.Норма чисельності – це:

а. кількість працівників, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному керівникові;

б. кількість робітників, яка потрібна для виконання певного обсягу робіт або для обслуговування одного чи кількох агрегатів;

в. кількість працівників, які мають виконувати завдання;

г. кількість працівників, які мають обслуговувати робочі місця.

6. Норма керованості – це:

а. кількість підлеглих, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному або кільком службовцям;

б. кількість працівників, які мають виконувати роботу, яку вимагають службовці підприємства;

в. кількість працівників, які мають бути безпосередньо підпорядковані одному керівникові;

г. кількість працівників, які мають виконувати завдання, які необхідно виконувати за певний час.

7. Час роботи — це:

а. сумарний час у рамках зміни, протягом якого працівник здійснює трудовий процес на своєму робочому місці;

б. сумарний час у межах зміни, протягом якого працівник виконує прямі і суміщувані обов’язки, що передбачені регламентом;

в. сумарний час у рамках зміни, протягом якого працівник підготовлює самого себе та робоче місце до виконання заданої роботи і для її закінчення

г. сумарний час у рамках зміни, протягом якого працівник витрачає на догляд за устаткуванням та тримання робочого місця в належному стані.

8.Час оперативної роботи — це:

а. найпродуктивніша частина робочої зміни, яка передбачає термін його експлуатації протягом зміни незалежно від того, використовується за прямим призначенням;

б. необхідний час для виконання конкретного завдання за даних умов: підготовчо-завершальний, оперативної роботи, обслуговування робочого місця, на відпочинок та особисті потреби, регламентовані перерви з організаційно-технічних причин та зумовлених трудовим законодавством.

в. сумарний час працівника на робочому місці,який необхідний на роботу, а також викликаний особистими потребами, сімейними та іншими обставинами;

г. найпродуктивніша частина робочої зміни, яка витрачається на зміну форми, розмірів, властивостей предмета праці, а також на виконання допоміжних дій, необхідних для здійснення цих змін.

9.Фотографія виробничого процесу — це:

а.вивчення будь-якої операції шляхом спостереження та вимірювання робочого часу, що йде на виконання окремих її елементів;

б. одночасне вивчення затрат робочого часу виконавців, часу використання устаткування і режимів його роботи;

в. засіб вивчення шляхом спостереження і виміру всіх без винятку затрат часу протягом повного робочого дня або деякої його частини

г. одночасне вивчення затрат робочого часушляхом обліку частоти повторювання конкретних трудових прийомів.

10. Трудомісткість продукції – це:

а. виробництво продукції за певний час роботи;

б. величина робочого часу на отримання одиниці продукції;

в. величина затрат живої праці на виконання послуг;

г.величина затрат живої праці (робочого часу) на виробництво продукції в натуральному виразі.

Питання для контролю і самоперевірки

1. У чому полягає суть нормування праці?

2. Назвіть основні задачі нормування праці на підприємстві.

3. Охарактеризуйте систему норм праці та сферу їх застосування.

4. Як класифікуються затрати змінного робочого часу?

5. Охарактеризуйте методи безпосередніх вимірів та момент них спостережень.

6. Які показники характеризують ефективність змінного робочого часу?

7. У чому різниці між «нормою праці» та «трудовим нормативом»?

8. Наведіть класифікацію норм праці і охарактеризуйте їх.

9. Охарактеризуйте сутність і значення нормативних матеріалів.

10. Які методики використовуються для встановлення норм праці?