V1: Источники трудового права.

I: {{38}}; K=А

S: Целями трудового законодательства являются:

-: создание благоприятных условий труда

-: решение вопросов, связанных с реорганизацией предприятия

-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению договоров

-: все перечисленное

I: {{39}}; K=А

S: Трудовое законодательство‚ в соответствии с Конституцией РФ‚ относится к:

-: исключительной компетенции РФ

-: исключительной компетенции субъектов РФ

-: совместной компетенции РФ и субъектов РФ

I: {{40}}; K=А

S: Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, действуют на:

-: на всей территории РФ

-: на территории субъекта РФ

-: на территории муниципального образования

I: {{41}}; K=А

S: Локальный нормативный акт действует в отношении работников:

-: на всей территории РФ

-: на территории субъекта РФ

-: на территории муниципального образования

-: не зависит от места выполнения им работы

I: {{42}}; K=А

S: Трудовое законодательство РФ не регулирует:

-: материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда

-: отношения по организации труда и управлению трудом

-: отношения по занятости и трудоустройству

I: {{43}}; K=А

S: Трудовое законодательство регулирует отношения:

-: в связи с заключением трудового контракта

-: в связи с заключением индивидуального трудового договора

-: в связи с заключением трудового соглашения

I: {{44}}; K=А

S: Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:

-: источники трудового права

-: подзаконные акты

-: нормы права

-: законы

I: {{45}}; K=А

S: Особенностью системы источников трудового права является:

-: соотношение единства и дифференциации норм трудового права

-: наличие актов высших судебных органов Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ

-: определенное сочетание централизованного, регионального и локального регулирования

I: {{46}}; K=А

S: К источникам трудового права относится:

-: коллективный договор организации

-: приказ руководителя организации о приёме гражданина на работу

-: решение мирового судьи о восстановлении нарушенных трудовых прав

-: правовой обычай трудового коллектива

I: {{47}}; K=А

S: Система источников трудового права состоит из:

-: федерального законодательства

-: регионального законодательства

-: международных актов

-: все перечисленное

I: {{48}}; K=А

S: К региональному законодательству относятся нормативно-правовые акты, принимаемые:

-: Госдумой РФ

-: Президентом РФ

-: Правительством РФ

-: Субъектами РФ

I: {{49}}; K=А

S: К локальному нормативному правовому акту относится:

-: Постановление Правительства РФ

-: Правила внутреннего трудового распорядка

-: коллективный договор

I: {{50}}; K=А

S: К локальному нормативному акту относится:

-: коллективный договор

-: приказ Министерства и Ведомства

-: постановление Правительства РФ

I: {{51}}; K=А

S: К локальному нормативному акту относится:

-: акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ верховного Суда РФ

-: коллективный договор

-: соглашение по социально-трудовым вопросам

I: {{51}}; K=В

S: Цели трудового законодательства:

-: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

-: создание благоприятных условий труда

-: защита прав и интересов работников и работодателей

-: все вышеперечисленные

I: {{52}}; K=В

S: Локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными Федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также вопросы регулирования трудовых отношений в организации:

-: дисциплина труда

-: трудовой распорядок организации

-: правила внутреннего трудового распорядка организации

-: все вышеперечисленные

I: {{53}}; K=В

S: Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

-: нормативно-договорным актом

-: локальным нормативным актом

-: актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

I: {{54}}; K=В

S: Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются:

-: совместным постановлением представителей работодателя и представителей работников

-: работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-: работодателем с согласия профсоюзного комитета

-: решением общего собрания работников.

I: {{55}}; K=В

S: Закон РФ «О социальной защите граждан‚ подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» в редакции закона РФ от 18 июня 1992 г. № 3061-I распространяет свое действие на территорию:

-: РФ

-: Украины

-: подвергшуюся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

-: Киевской области Украины

I: {{56}}; K=В

S: На каких лиц не распространяется трудовое законодательство:

-: военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-: лиц, выполняемых работу на дому

-: лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

-: лиц, работа которых непосредственно связанна с движением транспортных средств

I: {{57}}; K=В

S: На каких лиц распространяется трудовое законодательство:

-: лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

-: иностранные граждане, участвующие в трудовых отношениях на территории РФ

-: лица без гражданства

-: члены советов директоров организаций

I: {{58}}; K=В

S: Трудовое законодательство РФ не распространяется на следующих лиц:

-: лица, работающие на основании договора гражданско-правового характера

-: лица, предпочитающие работать на дому на основании трудового договора

-: военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

I: {{59}}; K=В

S: Основной задачей Трудового законодательства РФ является:

-: создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон отношений

-: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

-: защита прав и интересов сторон индивидуального трудового договора

I: {{60}}; K=В

S: Целями трудового законодательства РФ являются:

-: защита прав и интересов работников и работодателей

-: регулирование отношений между юридическими лицами по заключению индивидуального трудового договора

-: создание благоприятных условий труда

I: {{61}}; K=В

S: К локальному нормативному акту относится:

-: акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ верховного Суда РФ

-: коллективный договор

-: соглашение по социально-трудовым вопросам

I: {{62}}; K=В

S: С помощью локального правового регулирования трудовых правоотношений не устанавливаются:

-: графики отпусков, условия коллективного договора

-: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях

-: тарифная система для бюджетников

I: {{63}}; K=В

S: Если локальный нормативный акт ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то применяются нормы:

-: гражданского законодательства

-: административного законодательства

-: трудового законодательства

-: уголовного законодательства

I: {{64}}; K=С

S: Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права не в праве принимать:

-: работодатели - предприниматели

-: работодатели - физические лица, не являющимися индивидуальными предпринимателями

-: работодатели - юридические лица

I: {{65}}; K=С

S: Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются

-: Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

-: Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов

-: Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов

I: {{66}}; K=С

S: Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они:

-: применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

-: не применяются

-: применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

I: {{67}}; K=С

S: Источник трудового права – это:

-: трудовой договор

-: трудовой кодекс

-: коллективный договор

-: нет правильных ответов

I: {{68}}; K=С

S: МОТ образована в:

-: 1945

-: 1955

-:1919

-: 1930

I: {{69}}; K=С

S: В системе источников трудового права находятся:

-: ратифицированные РФ международно-правовые акты по труду

-: договорные нормативные условия социально-партнерских соглашений

-: акты высших судебных органов - Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ

I: {{70}}; K=С

S: На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

-: распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом

-: не распространяется

-: распространяется в полном объёме

-: распространяется с особенностями, предусмотренными нормативными правовыми актами

I: {{71}}; K=С

S: Трудовой Кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:

-: после его введения в действия

-: до его введения

-: как до, так и после его введения в действие

I: {{72}}; K=С

S: Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах:

-: определенной организации

-: субъекта РФ

-: соответствующего муниципального образования

I: {{73}}; K=С

S: Система источников трудового права – это:

-: совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты

-: совокупность нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права

-: внутренняя взаимосвязь и расположение последовательно акты трудового законодательства в едином их комплексе

I: {{74}}; K=С

S: Трудовой кодекс РФ содержит:

-: 5 частей и 15 разделов

-: 6 частей и 14 разделов

-: 6 частей и 12 разделов

-: 5 частей и 10 разделов