S: При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника.

-: не обязан

-: обязан, предупредив за 2 недели

-: обязан, предупредив за 2 месяца

I: {{191}}; K=А

S: В каких случаях работодатель не вправе отстранить работника от работы:

-: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

-: если работник не прошел обязательный медицинский осмотр

-: если работником не представил о себе сведений личного характера

I: {{192}}; K=А

S: В каких случаях работодатель в праве отстранить работника от работы:

-: если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

-: если работник не прошел обязательный медицинский осмотр

-: если работник не представил о себе сведений личного характера

I: {{193}}; K=А

S: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-: появившегося на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения

-: по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

-: в любом из перечисленных случаев

I: {{194}}; K=В

S: Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе работника):

-: на срок до 2 дней

-: на срок до 3 дней

-: на весь период времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения недопущения к работе

I: {{195}}; K=В

S: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

-: не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр

-: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

-: в любом из перечисленных случаев

I: {{196}}; K=В

S: При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

-: имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником

-: имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

-: прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор

I: {{197}}; K=В

S: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме:

-: не позднее чем за 1 месяц

-: за 7 календарных дней

-: за три недели

-: не позднее чем за два месяца

I: {{198}}; K=В

S: Если работник отказывается от перевода, необходимого в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя, работодатель вправе:

-: уволить работника

-: предоставить перевод в другую организацию

-: отстранить работника от работы без среднего заработка

I: {{199}}; K=В

S: Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

-: до 6 месяцев

-: до 1 года

-: до 1,5 лет

-: срок не ограничен

I: {{200}}; K=В

S: Перемещение на работу, требующей более низкой квалификации, допускается в случаях:

-: согласия работника

-: с письменного согласия работника

-: не допускается

I: {{201}}; K=В

S: Не требует согласие работника при перемещение его у того же работодателя (если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора):

-: в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности

-: на другое рабочее место, расположенное в той же организации

-: работа на другом механизме

I: {{202}}; K=В

S: Переводом в соответствии с законодательством считается:

-: изменение режима рабочего времени и времени отдыха

-: уточнение места работы

-: изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если оно указано в трудовом договоре

-: выполнение служебного поручения вне места постоянной работы

I: {{203}}; K=В

S: При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается:

-: до государственной регистрации перехода права собственности

-: после государственной регистрации перехода права собственности

-: не допускается

I: {{204}}; K=В

S: Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с:

-: главным бухгалтером организации

-: с руководителем организации

-: с другими работниками организации

I: {{205}}; K=В

S: При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем и главным бухгалтером:

-: не позднее 3месяцев

-: не позднее 2 месяцев

-: не позднее 6 месяцев

I: {{206}}; K=В

S: Отстранение работника от работы в случае, появления его в состоянии алкогольного опьянения является:

-: правом работодателя

-: обязанностью работодателя

-: правом администрации организации

I: {{207}}; K=В

S: В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине работнику:

-: производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

-: заработная плата не начисляется

-: начисляется средняя заработная плата

I: {{208}}; K=В

S: Трудовой договор аннулируется, если работник не приступает к работе в установленный срок без уважительных причин:

-: в течение месяца

-: в течение 10 дней

-: в течение недели

-: в течение дня после заключения трудового договора

I: {{209}}; K=В

S: Если работник не приступил к работе в день работы:

-: он увольняется за прогул

-: трудовой договор аннулируется

-: трудовой договор приостанавливается до выхода работника

I: {{210}}; K=С

S: С пенсионером был заключен трудовой договор о выполнении обязанностей бухгалтера сроком на один год. По истечении этого срока трудовой договор прекращен. Правомерны ли действия работодателя:

-: да

-: да, если характер или условия выполнения работы требуют заключения трудового договора на определенный срок

-: нет

I: {{211}}; K=С

S: Трудовой Кодекс РФ предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

-: если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня

-: трудовой кодекс РФ не предоставляет работнику такое право

-: в течение испытательного срока на работника не распространяется Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения

I: {{212}}; K=С

S: К постоянным переводам относятся следующие:

-: по производственной необходимости

-: по состоянию здоровья по медицинскому заключению

-: в другую местность хотя бы и с тем же производством

-: беременных женщин на более легкую работу

I: {{213}}; K=С

S: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя:

-: на срок до одного года

-: на срок до одного месяца

-: на срок до двух лет

I: {{214}}; K=С

S: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях:

-: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического характера)

-: не допускается

-: производственной аварии

I: {{215}}; K=С

S: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

-: один раз в течение года продолжительностью на срок не более 1 месяца

-: количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать 1 месяца

-: ограничений нет

I: {{216}}; K=С

S: При отказе работника (нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы) от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с Кодексом на основании:

-: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением обязательных условий трудового договора

-: отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-: отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

I: {{217}}; K=С

S: Если изменения организационных или технологических условий труда и изменения обязательных условий трудового договора могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени:

-: на срок до 6 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации

-: на срок до 12 месяцев с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации

-: на срок до 6 месяцев без учета мнения выборного профсоюзного органа

I: {{218}}; K=С

S: Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:

-: неопределенный

-: установленный законодательством

-: установленный учредительными документами

-: установленный соглашением сторон

I: {{219}}; K=С

S: Об изменении определённых сторонами условий трудового договора, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за:

-: 14 календарных дней

-: 2 месяца и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

-: 1 месяц

-: 7 календарных дней и только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

V1: Прекращение трудового договора.

I: {{220}}; K=А

S: При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с трудовым кодексом РФ, в состав аттестационной комиссии:

-: в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации

-: член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа

-: может быть включен член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа

-: включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа

I: {{221}}; K=А

S: В трудовом договоре предусмотрено, что работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 1 декабря 2004 года, однако в течении двух дней работник на работу не явился. Каковы возможные правомерные действия работодателя:

-: увольнение работника за прогул

-: в течение недели ожидать объяснений работника для выяснения обстоятельств неявки на работу

-: направление представителя отдела кадров для выяснения обстоятельств неявки на работу

I: {{222}}; K=А

S: О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем:

-: за 3 календарных дня

-: за 7 календарных дней

-: за 14 календарных дней

-: за 30 календарных дней

I: {{223}}; K=А

S: Основаниями прекращения трудового договора являются:

-: расторжение трудового договора по инициативе работодателя

-: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

-: выше перечисленное

I: {{224}}; K=А

S: Основаниями прекращения трудового договора являются:

-: обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

-: все перечисленное

I: {{225}}; K=А

S: Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

-: по инициативе работника

-: по инициативе работодателя

-: по обоюдному волеизъявлению сторон

-: только в случае, если это срочный трудовой договор

I: {{226}}; K=А

S: Аннулирование трудового договора означает:

-: прекращение трудового договора

-: расторжение трудового договора

-: не заключение трудового договора

I: {{227}}; K=А

S: Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон это:

-: призыв или поступление на военную службу

-: отсутствие на работе более 4-х месяцев

-: появление на работе в нетрезвом состоянии

-: соглашение сторон

-: вступление в законную силу приговора суда

I: {{228}}; K=А

S: Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден:

-: не менее чем за 3 дня до увольнения

-: в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения

-: не менее чем за 2 дня до увольнения

I: {{229}}; K=А

S: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается:

-: в любое время

-: по завершении этой работы

-: по истечении определенного сезона

I: {{230}}; K=А

S: Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается:

-: по завершении определенной работы

-: по истечении определенного сезона

-: выходом этого работника на работу

I: {{231}}; K=А

S: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается:

-: в любое время

-: по завершения определенной работы

-: выходом этого работника на работу

I: {{232}}; K=А

S: При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку:

-: не позднее дня увольнения

-: в день увольнения (последний день работы)

-: в течение двух дней с момента увольнения

I: {{233}}; K=В

S: Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

-: по инициативе работника

-: по инициативе работодателя

-: по обоюдному волеизъявлению сторон

-: только в случае, если это срочный трудовой договор

I: {{234}}; K=В

S: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается:

-: в любое время

-: по завершения определенной работы

-: выходом этого работника на работу

I: {{235}}; K=В

S: При расторжении трудового договора по собственному желанию работник обязан предупредить администрацию письменно:

-: за 2 недели

-: за 3 недели

-: за 1 месяц

-: за 2 месяца

I: {{236}}; K=В

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

-: за 30 дней

-: за 7 дней

-: за 2 недели

-: предварительного уведомления вообще не требуется

I: {{237}}; K=В

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:

-: не позднее, чем за две недели

-: не позднее, чем за три недели

-: не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или федеральными законами

I: {{238}}; K=В

S: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут:

-: до истечения срока предупреждения об увольнении

-: после истечения срока предупреждения об увольнения

-: все перечисленное

I: {{239}}; K=В

S: По истечении срока предупреждения об увольнении работник:

-: имеет право отозвать свое заявление не позднее дня увольнения

-: имеет право отозвать свое заявление не позднее недели до увольнения

-: имеет право в любое время отозвать свое заявление

I: {{240}}; K=В

S: По истечении срока предупреждения об увольнении работник:

-: имеет право прекратить работу

-: должен прекратить работу

-: должен продолжить работу

I: {{241}}; K=В

S: Трудовой договор расторгается работодателем в случаях:

-: ликвидации организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом

-: сокращение численности или штата работников организации

-: все перечисленное

I: {{242}}; K=В

S: Трудовой договор расторгается работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:

-: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

-: недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

-: все перечисленное

I: {{243}}; K=В

S: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

-: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа. Уполномоченного на применение административных взысканий

-: нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

-: все перечисленное

I: {{244}}; K=В

S: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом):

-: в период его временной нетрудоспособности

-: в период пребывания в отпуске

-: в период отстранения работника

I: {{245}}; K=В

S: Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя:

-: обязательно

-: не обязательно

-:необходимо в случаях предусмотренных законодательством

I: {{246}}; K=С

S: Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:

-: Государственной инспекции труда

-: Прокурора

-: Государственной инспекции труда или суда

-: Суда

I: {{247}}; K=С

S: Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:

-: субъектам, на которых они распространяются

-: волевому характеру

-: независящим от воли сторон характером

-: юридическим фактам

-: по всем вышеперечисленным критериям

I: {{248}}; K=С

S: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

-: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария и т.д., если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ

-: признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

-: все перечисленное

I: {{249}}; K=С

S: Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается:

-: компенсация

-: выходное пособие

-: премия

-: процентная ставка от среднего месячного заработка

I: {{250}}; K=С

S: При увольнении работник должен получить расчет:

-: за 3 дня до увольнения

-: в день увольнения

-: на следующий день после увольнения

-: через три дня после увольнения

I: {{251}}; K=С

S: В день прекращения трудового договора работодатель не обязан:

-: выдать трудовую книжку

-: произвести расчет с работником

-: выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

-: закрыть медицинскую карту работника

I: {{252}}; K=С

S: Днем увольнения работника является:

-: последний день его работы

-: день подписания приказа об увольнении

-: первый день после подписания приказа об увольнении

I: {{253}}; K=С

S: Днем прекращения трудового договора с работником при ликвидации организации является:

-: день исключения организации из Государственного реестра

-: последний день его работы

-: дата издания приказа руководителя об увольнении

-: день начала работы ликвидационной комиссии

I: {{254}}; K=С

S: Прекращение трудового договора по инициативе работодателя это:

-: призыв или поступление на военную службу

-: увольнение за прогул

-: появление на работе в нетрезвом состоянии

-: соглашение сторон

-: вступление в законную силу приговора суда

-: требование профсоюза

-: ликвидация организации, сокращение численности или штата работников

I: {{255}}; K=С

S: Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

-: не избрание на должность

-: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

-: ликвидация организации

-: отмена решения суда о восстановлении работника на работе

-: прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

-: смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

-: основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

-: смерть работника

-: дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

V1: Защита персональных данных работников, правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

 

I: {{256}}; K=А

S: Персональные данные работника - это:

-: данные, свойства работника, необходимые работодателю связи с трудовыми отношениями

-: информация, необходимая работодателю в связи с трудовой деятельностью каждого работника

-: информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника

-: данные работника, необходимые работодателю для определения трудовых отношений конкретного работника

I: {{257}}; K=А

S: Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением:

-: Конституции РФ

-: Трудового кодекса

-: нормативно-правовых актов

-: трудового договора

I: {{258}}; K=А

S: В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

-: только на частичную информацию об их защите персональных данных и их обработке

-: определение своих представителей для защиты своих персональных данных

-: обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника

-: доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору

I: {{259}}; K=А

S: Зотову в текущем году исполняется шестьдесят лет. Коллектив организации, где он работает, хочет поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к начальнику отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения Зотова. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат:

-: начальник отдела кадров поступил правильно

-: с согласия работника начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения

-: председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к Зотову

I: {{260}}; K=А

S: Работники проходят профессиональное обучение или переобучение в организации с выполнением работы на условиях:

-: суммированного рабочего времени

-: неполного рабочего времени

-: ненормированного рабочего дня

-: сокращенного рабочего времени

I: {{261}}; K=А

S: Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора:

-: без отрыва от работы либо с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: с полным освобождением от работы по трудовому договору либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: без отрыва от работы либо с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: только без отрыва от работы

I: {{262}}; K=А

S: Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

-: трудового договора

-: гражданского договора

-: ученического договора

-: дополнительного договора

I: {{263}}; K=А

S: В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

-: работодателя

-: работника

-: представительного органа работников

I: {{264}}; K=А

S: Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяется:

-: работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-: работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

-: работодателем единолично, исходя из потребностей в квалифицированных кадрах

-: работодателем с учётом мнения представительного органа работников

I: {{265}}; K=А

S: Работники проходят профессиональное обучение или переобучение в организации:

-: только с полным освобождением от работы по трудовому договору

-: только с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

-: только без отрыва от работы

-: без отрыва от работы, с полным освобождением от работы по трудовому договору, с выполнением работы на условиях неполного рабочего времени

I: {{266}}; K=А

S: Ученический договор с работником данной организации на переобучение является:

-: административно-трудовым и регулируется административным правом

-: гражданско-трудовым договором и регулируется образовательным правом

-: дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством

-: гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством

I: {{267}}; K=А

S: Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается:

-: представительным органом работников (выборным органом первичной организации)

-: федеральной инспекцией труда

-: работодателем

I: {{268}}; K=А

S: В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе:

-: не делается

-: делается по инициативе профсоюзной организации

-: делается

I: {{269}}; K=В

S: Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

-: работодатель имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности

-: при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом и иными федеральными законами

-: защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств

-: при принятии решений, затрагивающие интересы работника, работодатель имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки и электронного получения

I: {{270}}; K=В

S: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

-: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия

-: запрашивать информацию о состоянии здоровья работника

-: разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения разнообразных функций

-: осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

I: {{271}}; K=В

S: Лица, виновные в нарушении норм, регулирующие получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к:

-: дисциплинарной и материальной ответственности

-: гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности

-: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности

-: материальной, административной, уголовной ответственности

I: {{272}}; K=В

S: Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя:

-: право продавать свои персональные данные

-: право определения своих представителей для защиты своих персональных данных

-: право на бесплатный доступ к своим персональным данным

-: право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных

I: {{273}}; K=В

S: Ученический договор с работником данной организации на переобучение является:

-: дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством

-: административно-трудовым и регулируется административным правом

-: гражданско-трудовым договором и регулируется образовательным правом

-: гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством

I: {{274}}; K=В

S: Профессиональная подготовка организуется с целью:

-: получения новых, дополнительных знаний по основной профессии

-: углубления профессиональных знаний и навыков

-: получения новой специальности

-: обновления теоретических и практических знаний

-: освоения новой профессии

-: первоначального профессионального обучения

I: {{275}}; K=В

S: Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации определяется:

-: работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-: работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации

-: работодателем единолично, исходя из потребностей в квалифицированных кадрах

-: работодателем с учётом мнения представительного органа работников

I: {{276}}; K=В

S: Стажировка проводится с целью:

-: совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков

-: изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности

-: формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков

-: повышения квалификации специалистов

I: {{277}}; K=В

S: Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:

-: договор прекращается

-: договор расторгается

-: договор аннулируется

-: договор считается незаключенным

I: {{278}}; K=В

S: В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

-: возвращения полученной стипендии

-: возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.)

-: может потребовать компенсации морального вреда

-: возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением

I: {{279}}; K=В

S: В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах...

-: увольнении

-: перемещении в другой регион

-: на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе

-: о членстве в профсоюзной организации

I: {{280}}; K=В

S: Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к:

-: понятию «трудовой договор»

-: понятию «персональные данные»

-: понятию «трудовой спор»

-: понятию «трудовой стаж»

I: {{281}}; K=В

S: При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:

-: паспорта

-: сберегательной книжки

-: паспорта, трудовой книжки, характеристики

-: характеристики

I: {{282}}; K=С

S: Размер стипендии в период ученичества:

-: определяется соглашением сторон

-: не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

-: не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ

-: не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

I: {{283}}; K=С

S: В период действия ученического договора:

-: работникам запрещено работать в ночное время

-: работники не могут привлекаться к сверхурочным работам

-: работникам не устанавливается ненормированный рабочий день

-: работники не привлекаются к работе в выходные дни

I: {{284}}; K=С