Испытательный срок при приеме на работу 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Испытательный срок при приеме на работу



собеседование трудовой договор документальный

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании (испытательном сроке) должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

На период испытательного срока на работника распространяются нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

По общим нормам трудового права срок испытания не может превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок - шесть месяцев.

При этом следует учитывать, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Законодательно определен основной круг работников, которым испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 70 Трудового кодекса):

-лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

-лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступившие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (пункт 5 части первой статьи 77).

Помимо этого об испытательном сроке говорят другие нормы трудового права. Так статья 207 Трудового кодекса указывает, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. А статья 294 Трудового кодекса устанавливает максимальный испытательный срок для сезонных работников две недели.

В любом случае независимо от длины испытательного срока если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. В этом случае последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работодатель обязан предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием оснований для признания этого работника не выдержавшим испытательный срок. Расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя о расторжении с ним трудового договора как с непрошедшим испытательный срок, работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он расторгает трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

 


Заключение

 

В заключение можно сказать, что процедура приема на работу является точкой отсчета всей системы организации производства. Сам процедура приема на работу, как правило, состоит из целой серии ступеней выбора (различных методов), где каждая последующая ступень уточняет суть процесса приема на работу. На этих стадиях работники проходят специальные тесты и собеседования, призванные выявить, отвечают ли они тем или иным требованиям, предъявляемым нанимающей организацией, подходят ли они для выполнения той работы, для которой их нанимают.

При приёме на работу нового работника важную роль играет беседа с претендентом на должность. Тестирование в качестве метода отбора персонала также становится всё более популярным.

Зачастую отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров предусматриваются соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата. В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата, который, представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.

Несоблюдение принципов процедуры при приеме на работу, установленных трудовым правом России при трудоустройстве, может привести к возбуждению судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при трудоустройстве персонала.

 

Источники и литература

 

1. Конституция Российской Федерации

. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ

. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

. #"justify">. #"justify">. Кузнецова Т.В. Кадровое делопроизводство. - М.: ООО «Интел-синтез АПР», 2005.

. Байкова И.Ю. Настольная книга секретаря-референта. - М.: Эксмо, 2007

. Андреева В.И. Назначение на должность руководителя организации// Справочник кадровика. - 2006. - №1. - С. 59-62

. Андреева В.И. Наглядное пособие проекта журнала «Справочник кадровика». Унифицированные формы: заполняем без ошибок. - С. 1

. Опыт работы//Делопроизводство.

 


Приложение 1

 

Технологическая цепочка приема граждан на работу

 

 


Приложение 2

 

ООО «Ромашка»

ПРОТОКОЛ

_02.12.2012 №_ 3_

г. Сыктывкар

Общего собрания участников общества

Председательствующий - Дубровин С.В.

Секретарь - Федорова И.А.

Присутствовали: 54 чел. (список прилагается)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

О назначении на должность генерального директора общества

Сообщение Дубровина С.В.

СЛУШАЛИ:

Дубровин С.В. Предлагаю избрать на должность генерального директора общества Бирюлину А.И. сроком на два года. Анна Игоревна Бирюлина работала генеральным директором нашего общества после ее избрания в прошлом году сроком на один год. За время работы проявила себя талантливым организатором, инициативным и грамотным руководителем, под руководством которого в ООО «Ромашка» сформировался высокопрофессиональный, дружный и сплоченный коллектив единомышленников. Инициатива избрания Бирюлиной А.И. на очередной период работы была поддержана всем трудовым коллективом общества.

ВЫСТУПИЛИ:

(тексты выступлений по обсуждению предложенной кандидатуры)

ПОСТАНОВИЛИ:

1.Назначить с 05.12.2012 Бирюлину Анну Игоревну на должность генерального директора сроком на два года.

2.Поручить Дубровину С.В. от имени общества заключить трудовой договор с Бирюлиной А.И.

.Голосование: за - 49, против - 1, воздержались - 4

Председательствующий С.В. Дубровин

Секретарь И.А. Федорова

С протоколом ознакомлена: А.И. Бирюлина

 


Приложение 3

 

ООО «Ромашка»

ПРИКАЗ

_05.12.2012 №_ 117_

г. Сыктывкар

О вступлении в должность генерального директора

На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 02.12.2012 №3) вступаю в должность генерального директора ООО «Ромашка» с 05.12.2012.

Генеральный директор А.И. Бирюлина

Визы ознакомления руководителей

структурных подразделений организаций

 


Приложение 4

 

 


Приложение 5

 

Оперограмма операций по приему на работу

 

 


Приложение 6

 

Оперограмма документирования на работу научно-педагогических сотрудников

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-07-16; просмотров: 151; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.210.83.20 (0.032 с.)