Прием на работу по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Признаки внутреннего совместительства:

-работа у того же работодателя, что и по основному месту работы;

-работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

-работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

-работа у другого работодателя, чем по основному месту работы;

-работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

-работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется. Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление.

Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется по той же типовой форме, что и приказ для оформления сотрудников по основному месту работы. Это унифицированная форма №Т-1 утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

Обычно приказ о приеме на работу издается в одном экземпляре. Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно, приказ о приеме на работу издается в двух экземплярах.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий - передается в бухгалтерию, четвертый - для работника.

Трудовым законодательством регламентирована продолжительность рабочего времени совместителей. Это обосновано тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и общая продолжительность рабочего времени регламентируется для охраны здоровья работников.

Так в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Наряду с этим, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Статья 285 Трудового кодекса).

Однако оплата труда совместителей имеет свои особенности. Так, на оплату труда совместителей не распространяется норма о минимальном размере оплате труда, т.е. работа по совместительству не гарантирует получение заработной платы не ниже установленного законодательством минимума.

К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (Статья 286 Трудового кодекса).

Помимо указанных выше особенностей трудовых отношений для совместителей, законодательством предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса, трудовой договор, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Помимо этого, разумеется, для совместителей действуют и общие основания расторжения трудового договора.

Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" - формы №Т-8 и №Т-8а.

Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса, в соответствии с которой расторгается договор. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.