Загальні положення трудового права.

 

Тема 1. Поняття, функції, принципи та система трудового права. Суб’єкти трудового права.

Семінарське заняття – 2 год.

План:

1. Історія виникнення трудового права.

2. Поняття, предмет, метод, функції трудового права.

3. Система трудового права. Відмежування трудового права від

суміжних галузей права.

4. Основні принципи трудового права та їх зміст.

5. Особливості джерел трудового права.

Завдання для самостійної роботи

Підготуйте реферати або письмові повідомлення з питань:

1. Поняття та предмет трудового права.

2. Метод та функції трудового права.

3. Характеристика та особливості джерел трудового права.

4. Загальні та галузеві принципи трудового права.

5. Система трудового права.

 

2. Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні проблеми науки трудового права, принципи трудового права: загально-правові; міжгалузеві; галузеві; прин­ципи окремих інститутів трудового права.

Рекомендована література до теми 1:

1, 2, 20, 21, 40, 42, 46, 52, 53, 54, 56, 58, 59, 60, 62, 64, 65, 66, 67, 78, 81.

 

 

Тема 2. Соціальне партнерство та його сутність. Колективні договори та угоди.

Семінарське заняття – 2 год.

План:

1. Держава в системі соціально-трудових відносин.

2. Сутність соціального партнерства та його роль у функціонуванні ринкової економіки.

3. Форми і принципи соціального партнерства.

4. Поняття та сторони колективного договору.

5. Порядок укладення колективного договору.

6. Зміст та структура колективного договору.

 

Завдання для самостійної роботи

Підготуйте реферати або письмові повідомлення з питань:

1. Стан соціального партнерства в Україні та основні напрями його розвитку.

2. Роль найманих працівників і профспілок у системі соціального партнерства.

3. Організації та об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства.

4. Сфера укладення колективного договору

5. Строк чинності колективного договору.

6. Контроль за виконанням умов колективного договору.

1. Підготуйте реферативні повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні проблеми з питань соціального партнерства, сутності соціального партнерства в сучасний період, укладення колективних договорів та угод.

 

 

Рекомендована література до теми 2:

1, 2, 9, 18, 20, 21, 25, 53, 54, 57, 59, 61, 69, 71, 81, 85, 90, 91.

 

Тема 3. Зайнятість населення. Державна політика у сфері зайнятості населення.

Семінарське заняття – 2 год.

План:

1. Поняття зайнятості населення і напрями державної політики у цій

сфері.

2. Правовий статус громадян, які шукають роботу, та безробітних,

порядок їх реєстрації, перереєстрації та ведення обліку.

3. Поняття підходящої роботи. Порядок бронювання та визначення квоти робочих місць.

4. Органи, які здійснюють працевлаштування та їх правовий статус.

5. Відповідальність підприємств за невиконання законодавства про працевлаштування.

Завдання для самостійної роботи

Підготуйте реферати або письмові повідомлення з питань:

1. Визначення зайнятості

2. Показники зайнятості

3. Види зайнятості

4. Зайнятість і ВВП

5. Проблеми зайнятості населення в Україні

6. Правове регулювання зайнятості

7. Відповідальність за невиконання законодавства про зайнятість

 

1. Підготуйте повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні проблеми з питань: зайнятості населення, види та форми зайнятості, показники та проблеми зайнятості, ефективність законодавства України щодо регулювання питання зайнятості населення, світові показники зайнятості населення.

 

2. Рекомендована література до теми 3:

1, 2, 6, 7, 8, 23, 24, 53, 54, 55, 56, 57, 59, 60, 61, 74, 102.

Тема 4. Охорона праці. Правове забезпечення розслідування нещасних випадків на виробництві.

Семінарське заняття – 2 год.

План:

1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення.

2. Державне управління охороною праці. Державний нагляд та контроль за охороною праці.

3. Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці.

4. Правові підстави, та порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

5. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Завдання для самостійної роботи

3. Підготуйте реферати або письмові повідомлення з питань:

1. Нормативні акти про охорону праці

2. Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

3. Органи нагляду і контролю за охороною праці та їх повноваження

4. Спеціальне розслідування нещасних випадків

5. Облік професійних захворювань і аварій на виробництві

 

1. Підготуйте повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні проблеми з питань: охорони праці на виробництвах, організаційно-правові форми забезпечення охорони праці, розслідування нещасних випадків, обліку професійних захворювань і аварій на виробництві, судової практики.

 

2. Рекомендована література до теми 4:

2, 5, 6, 8, 22, 28, 35, 38, 39, 40, 41, 42, 53, 54, 55, 59, 97.

 

 

Тема 5. Трудовий договір.

 

Семінарське заняття – 4 год.

Практичне заняття – 4 год.

Ключові поняття: трудовий договір, контракт, трудова функція, трудова книжка, суміщення професій, сумісництво, переведення та переміщення, випробувальний строк, відсторонення від роботи, прогул, вимушений прогул, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення, вихідна допомога, поновлення на роботі

Семінарське заняття – 4 год.

ПЛАН:

1. Поняття, зміст та значення трудового договору.

2. Відмінність трудового договору від цивільно-правових угод.

3. Сторони трудового договору.

4. Класифікація трудового договору за формою, видами, строками, змістом, суб’єктами.

5. Випробування при прийнятті на роботу.

6. Поняття, підстави й види переведень на іншу роботу.

7. Переміщення на іншу роботу.

8. Зміна істотних умов праці.

9. Загальні підстави припинення трудового договору.

10. Припинення трудового договору з ініціативи працівника.

11. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця.

12. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

13. Розрахунок при звільненні.

Завдання для самостійної роботи

Підготуйте реферати або письмові повідомлення з питань:

 

1. Умови трудового договору та їх правове значення.

2. Загальний порядок укладання трудового договору та оформлення прийняття на роботу. Трудова книжка.

3. Види трудового договору

4. Відмінність переведення від переміщення.

5. Підстави припинення трудового договору при відмові працівника від переведення, переміщення та зміну істотних умов праці.

 

2. Підготуйте повідомлення за матеріалами публікацій в наукових періодичних виданнях, в яких висвітлюються сучасні проблеми з питань: укладення трудового договору, відмінністі трудового договору від цивільно-правових угод, укладення контракту, переведення та переміщення працівника, розірвання трудового договору та ін.

 

Рекомендована література до теми 5.

1, 2, 3, 4, 33, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 69, 79, 92, 93, 94.

Практичне заняття – 4 год.

Письмово, з посиланням на законодавство, розв’язати наступні завдання:

1. Сімнадцятирічний Коновалов, який ніде не навчається, звернувся до

будівельної компанії з пропозицією щодо виконання певного обсягу робіт на

основі трудового договору. Начальник відділу кадрів підприємства відмовив Коновалову, мотивуючи це відсутністю письмової згоди батьків на укладання договору. Коновалов запропонував укласти договір підряду, якій на його думку, не потребує згоди батьків. Начальник відділу кадрів на це також не погодився та пояснив Коновалову, що йому байдуже за яким він договором буде працювати, для нього має значення письмова згода його батьків на працю їх сина.

Не погодившись с таким поясненням, Коновалов звернувся до юридичної консультації.

Письмово надати відповідь Коновалову на питання: «Чи є законною відмова у прийнятті на роботу»? Якій, за законодавством України, існує порядок прийняття на роботу неповнолітніх?

 

2. Працівник Нікольський 22 січня подав заяву про звільнення за власним бажанням з цього ж дня, тобто з 22 січня.

Керівник підприємства у резолюції зазначив: «Звільнити з відпрацюванням двох тижнів». Працівник, не погодившись з таким рішенням керівника, звернувся із скаргою до інспекції праці. Позапланова перевірка виявила порушення керівником законодавства про працю, та притягнуло його до адміністративної відповідальності.

Не погодившись з цим керівник звернувся до юриста за роз’ясненням.

Проаналізуйте, у чому полягає порушення, як що воно було, і як має діяти керівник у подібній ситуації? Письмово надати відповідь керівнику.

 

3. Працівницю Власенко прийнято за строковим трудовим договором на час відпустки працівниці Аржанської для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Через рік працівниця Власенко завагітніла, їй було надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а згодом, – відпустку для догляду за дитиною. Незабаром дитині працівниці Аржанської виповниться 3 роки. У телефонній розмові з інспектором відділу кадрів підприємства жінка повідомила про намір найближчим часом вийти на роботу.

Письмово дати відповідь, як вирішити дану ситуацію?

 

4. Директор загальноосвітньої школи видав наказ про переміщення вчителя початкових класів Нікольської з 15 січня поточного року без її згоди на посаду вихователя групи продовженого дня. Ці дії директора жодним чином

аргументовані не були.

У даному випадку йдеться про переведення чи переміщення? У якому

випадку передбачається обов’язковість згоди працівника?

5. Янковська працювала продавцем у магазині з цілодобововим режимом роботи. Під час зміни, що закінчувалася о 9.00, вона залишила місце роботи о 2.00 годині. Своє рішення вона мотивувала відсутністю покупців. О 5.30 Гаврилов прийшов до магазину з наміром купити молока, однак магазин було зачинено. Продавець Янковська повернулася на робоче місце о 6.00. Наступного дня Гаврилов написав скаргу, внаслідок чого Янковська була звільнена з роботи за прогул.

Чи правомірним є звільнення? Який порядок звільнення працівників за

прогул?

 

6. Пенсіонер за віком Пилипенко, який є працівником фірми «Пінта», упродовж 5 місяців перебував на лікуванні. З 28 липня минулого року його визнано інвалідом ІІ-ї групи. У довідці МСЕК зазначено: «працездатний з особливими умовами праці». Останній листок непрацездатності закрито 29 липня минулого року з приписом «продовжує хворіти». Адміністрація підприємства видала наказ про звільнення Пилипенка з роботи у зв’язку з неможливістю створити йому належні умови праці у відповідності до висновку МСЕК.

Чи є законними дії адміністрації фірми «Пінта»?

 

7. До юридичної консультації звернулася за роз’ясненням працівниця Фурсович. Як витікає з її запиту, згідно з наказом директора від 2 п.р. усіх працівників було переведено на 4-денний робочий тиждень з виконанням повного обсягу роботи як за 5-денний робочий тиждень з 8- годинним робочим днем. Виконання обов’язків звільнених працівників було покладено на працівників, які залишилися працювати.

Чи йдеться у даній ситуації питання про сумісництво або про суміщення?

 

8. Відповідно до рішення міськради м. Кременчука стаціонарні відділення міської лікарні було передано іншим лікувальним закладам. Працівників лікарні було звільнено у зв’язку з переведенням до інших медичних закладів. Кротов, який працював хірургом у стаціонарному відділенні міської лікарні, від запропонованого переведення відмовився.

Яким є порядок його звільнення? Що є підставою для припинення

трудового договору?

9. Семененко, упродовж 3-х років працював водієм автобуса на підприємстві «Глобус». Вперше за час роботи він вирішив взяти відпустку у зв’язку з народженням дитини. Перебуваючи у відпустці, Семененко отримав листа з попередженням щодо його звільнення за скороченням штату у зв’язку з реорганізацією підприємства. Через два тижні за згодою виборного органу

первинної профспілкової організації його було звільнено у відповідності до п. 1 ст. 40 КЗпП України. Семененко подав позов до суду, оскаржуючи незаконне звільнення.

Яким має бути рішення суду?

10. Є справи, які зазвичай неможливо вирішити у позаробочий час, - повести дитину до лікаря, оформити банківський кредит, навідатися до

ЖЕКу тощо. Працівники часто звертаються до керівництва з проханням дозволити затриматися вдома або відпустити їх з роботи раніше. Керівник іде назустріч людині, а кадровику клопіт.

Як відповідно до вимог трудового законодавства оформити відсутність працівника протягом кількох годин на роботі?

11. Працівниця Токарева прийнята за строковим трудовим договором, пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час відпустки строк трудового договору закінчився. Роботодавець зволікав зі звільненням жінки та звільнив її згідно з п. 2 ст. 36 КЗпП лише коли дитині працівниці виповнилося три роки. Жінка звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Дати правову характеристику цій ситуації. Яке рішення ухвалить суд?

12. Інженер підприємства Костенко у зв’язку з хворобою, яка тривала більше чотирьох м’ясці підряд (важкий перелом ноги), був звільнений з роботи за п.5 ст.40 КЗпП України. Костенко не погодився із звільненням і звернувся до суду з позово про поновлення на роботі. В обґрунтування своїх вимог Костенко вказав, що його посада ніким не зайнята, а його обов’язки тимчасово розподілені між колегами по відділу. Суддя вказав Костенко, що в позовній заяві він повинен ще вимагати виплати компенсації за вимушений прогул. Костенко заперечив, оскільки вважав, що суд сам повинен вирішити це питання.

Проаналізуйте аргументи судді і Костенко. Вирішіть спір.

 

Тема 6. Робочий час та час відпочинку.