Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.

 

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Тема стосується особливостей правового регулювання такого важливого інституту як оплата праці. Приділяється увага таким питанням як системи оплати праці, поняття заробітної плати та її структура, мінімальна заробітна плата, форми виплати заробі­тної плати, гарантії в оплаті праці для працівників при відхиленні від нормальних умов праці.

Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою уникнення спірних питань, які виникають при нарахуванні, виплаті заробітної плати, вихідних допомог, гарантованих та компенсаційних виплатах, відрахувань з заробітної плати, оплата праці: на тяжких роботах, шкідливих виробництвах, суміщенні професій, за сумісництвом, у святкові та неробочі дні, у нічний час, строки виплати заробітної плати.

 

Ключові слова: заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система оплати праці, тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), премії, індексація заробітної плати, вихідна допомога, гарантійні виплати, гарантійні доплати, компенсаційні виплати, оплата праці: на тяжких роботах, шкідливих виробництвах, суміщенні професій, за сумісництвом, у святкові та неробочі дні, у нічний час, строки виплати заробітної плати.

 

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

- поняття заробітної плати та її елементи;

- форми виплати заробітної плати;

- строки та періодичність виплати заробітної плати;

вміти:

- орієнтуватись у законодавстві щодо мінімальної заробітної плати;

- визначити розмір гарантійних та компенсаційних виплат.

Перелік процесуальних та службових документів, які повинні скласти студенти під час вивчення теми: проекти наказів про оплату праці: у святкові та неробочі дні, суміщенні професій, за сумісництвом, надання вихідної допомоги, гарантійних та компенсаційних виплат.

 

 

Тема 8. Матеріальна відповідальність сторін трудових

Правовідносин.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Ця тема продовжує вивчення юридичної відповідальності в трудовому праві. Її засвоєння дозволяє правильно застосовувати матеріальні стягнення при заподіянні шкоди іншій стороні трудового договору, при дотримання всіх гарантій, передбачених чинним трудовим законодавством.

 

Ключові слова: матеріальна відповідальність, умови матеріальної відповідальності, договір про матеріальну відповідальність, пряма дійсна шкода, протиправна дія (бездіяльність), вина, обмежена, повна, підвищена матеріальна відповідальність, відшкодування збитку, обмеження відрахувань з заробітної плати.

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

- підстави та умови матеріальної відповідальності;

- види матеріальної відповідальності;

- випадки повної матеріальної відповідальності;

- матеріальну відповідальність роботодавця;

 

вміти:

- відмежовувати матеріальну відповідальність за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом;

- правильно визначати вид матеріальної відповідальності працівника;

- готувати позовну заяву, заперечення проти позову

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: договір про повну матеріальну відповідальність працівника, наказ про проведення службової перевірки, наказ про відрахування із заробітної плати, позов про стягнення збитків, заперечення проти позову.

 

 

Тема № 9. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати правове регулювання дисципліни праці та відповідальність за її порушення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою правового впливу зменшувати порушення трудової дисципліни, виявлення незаконних звільнень та порушень при застосуванні стягнень до працівників.

Ключові слова: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заохочення працівника, дисциплінарна відповідальність, дисциплінарний проступок, дисциплінарне стягнення, обов’язки власника, обов’язки працівників, статути і положення про дисципліну.

 

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

- поняття дисципліни праці та методи її забезпечення;

- види дисциплінарної відповідальності;

- види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування;

вміти:

- відрізняти загальну дисциплінарну відповідальність від спеціальної;

- правильно застосовувати дисциплінарне стягнення.

 

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: пояснювальна записка, наказ про застосування догани, наказ про звільнення, позовну заяву про незаконне звільнення, стягнення, заперечення на позовну заяву про незаконне звільнення, стягнення.

 

Тема 10. Трудові спори /конфлікти/ і порядок їх розв’язування.

Роль і значення теми для діяльності майбутнього фахівця. Вивчення цієї теми дозволить з’ясувати особливості розгляду як індивідуальних так і колективних трудових спорів, а також причини їх виникнення. Знання з цієї теми необхідні для подальшої діяльності фахівців-юристів з метою сприяння правильного вирішення трудових спорів та запобігання їх виникнення.

Ключові слова: трудові спори, індивідуальний трудовий спір, колективний трудовий спір, комісії по трудових спорах, примирна комісія, трудовий арбітраж, незалежний посередник, прімірні процедури, рішення про страйк, право на страйк, угода про вирішення колективного трудового спору (конфлікту), заборона страйку.

 

Обсяг знань, вмінь студента після вивчення теми:

знати:

- поняття та види трудових спорів;

- органи, що розглядають індивідуальні та колективні трудові спори;

- порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;

вміти:

- орієнтуватись у відносинах з приводу вирішення трудових спорів.

 

Перелік процесуальних та службових документів, які складаються під час вивчення теми: позовна заява, проект рішення суду по трудовому спору.

 

Структура навчальної дисципліни

Назва розділів і тем	Всього годин	Всього годин з викладачем	З них:	З них:
Лекції	.Семінар. зан.	. Практичні зан	Самост. та інд. робота	Самостійна робота	Індивідуальна робота

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Модуль № 1 Змістовий модуль 1. Загальні положення трудового права.
Тема 1. Поняття, функції, принципи та система трудового права. Суб’єкти трудового права.
Тема 2. Соціальне партнерство та його сутність. Колективні договори та угоди.
Тема 3. Зайнятість населення. Державна політика у сфері зайнятості населення.
Тема 4. Правове забезпечення розслідування нещасних випадків на виробництві.
Тема 5. Трудовий договір.
Контрольна робота.
Разом за змістовим модулем № 1
Змістовний модуль № 2. Зміст та регулювання трудових відносин.
Тема 6. Робочий час та час відпочинку.
Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
Тема 8. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
Тема 9. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.
Тема 10. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язування.
Контрольна робота
Разом за змістовим модулем 2
Іспит
Усього годин:

 

Теми семінарських занять

№ з/п	Назва теми	Кількість годин
	Модуль № 1 Змістовий модуль 1. Загальні положення трудового права.
	Тема1. Поняття, функції, принципи та система трудового права. Суб’єкти трудового права.
	Тема 2. Соціальне партнерство та його сутність. Колективні договори та угоди.
	Тема 3. Зайнятість населення. Державна політика у сфері зайнятості населення.
	Тема 4. Правове забезпечення розслідування нещасних випадків на виробництві.
	Тема 5. Трудовий договір.
	Змістовний модуль № 2. Загальні положення трудового права.
	Тема 6. Робочий час та час відпочинку.
	Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
	Тема 8. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
	Тема 9. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.
	Тема 10. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язування.
	Всього:

 

 

Теми практичних занять

№ з/п	Назва теми	Кількість годин
	Змістовий модуль 1. Загальні положення трудового права.
	Тема 5. Трудовий договір.
	Змістовний модуль № 2. Загальні положення трудового права.
	Тема 6. Робочий час та час відпочинку.
	Тема 7. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.
	Тема 8. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
	Тема 9. Правові засоби забезпечення трудової дисципліни.
	Тема 10. Трудові спори (конфлікти) і порядок їх розв’язування.
	Всього:

 

Самостійна робота

 

№ з/п	Назва теми та виду роботи	Кількість годин
	Тема1. Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - № 29 (від 28 червня 1930 р.) «Про примусову або обов’язкову працю». - № 87 (від 9 липня 1948 р.) «Про свободу асоціації і захисту прав на організацію». - № 111 (від 25 червня 1958 р.) «Про дискримінації в галузі праці та зайнятості». - № 160 (від 20 червня 1985 р.) «Про статистику праці».
3.	Тема 2.Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - №98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів, 1949 р. (ратифіковано 11.08.56). - №122 про політику в галузі зайнятості, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68). - №154 про сприяння колективним переговорам, 1981 р. (ратифіковано 04.02.94). - Закон України “Про колективні договори і угоди” від 01.07.1993 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361. Тема 3. Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - №122 про політику в галузі зайнятості, 1964 р. (ратифіковано 29.05.68). - №47 про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень, 1935 р. (ратифіковано 09.06.56). - №2 про безробіття, 1919 р. (ратифіковано 04.02.94). - Закон України Про зайнятість населення Документ 5067-17, чинний, поточна редакція прийняття від 05.07.2012
	Тема 4. Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - №161 (1985 р.) про служби гігієни праці, - №174 (1993 р.) про недопущення крупних промислових аварій, - №13 (1921р.) про свинцеві білила, - №115 (1960 р.) про захист від радіації, - №136 (1971 р.) про бензол, - №139 (1974 р.) про професійні ракові захворювання, - №162 (1986 р.) про азбест, - №170 (1990 р.) про хімічні речовини. - №152 (1979 р.) про техніку безпеки і гігієну праці - Закон України “Про охорону праці” від 14.10.1992 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1992. – № 49. – Ст. 668. - Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрати працездатності” від 23.09.1999 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 46-47. – Ст. 403.
	Тема 5. Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - №138 про мінімальний вік для прийняття на роботу, 1973 р. (ратифіковано 07.03.79). - №158 про припинення трудових відносин з ініціативи підприємства, 1982 р. (ратифіковано 04.02.94). - №156 про рівне ставлення і рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов'язками, 1981 р. (ратифіковано 22.10.99). - №150 про адміністрацію праці: роль, функції та організація 1978 р. Рат. 01.07.2004 (ВВР, 2005 р., N1, ст.6) -
	Тема 6. Опрацювати та законспектувати: Конвенції МОП: - №52 про щорічні оплачувані відпустки, 1936 р. (ратифіковано 11.08.56). - №95 про охорону заробітної плати, 1949 р. (ратифіковано 30.06.61). 132 (1970 р., ратифікована в 2001) про оплачувані відпустки. - 140 (1974 р., ратифікована в 2002) про оплачувані навчальні відпустки - Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1997. -№ 5. - Ст. 2.
	Тема 7 Опрацювати та законспектувати: - Конвенція МОП №100 про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю, 1951 р. (ратифіковано 09.06.56). - Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 17. -Ст. 121. - Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 // Постанови Пленуму Верховного Суду України у цивільних справах (1972-2003);
	Тема 8. Опрацювати та законспектувати: - Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствами, установами, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 № 14 із змінами і доповненнями, внесеними постановою Пленуму Верховного Суду України від 29.03.1997 № 3 // Вісник Верховного Суду України. - 1997. - № 2. - С. 267. - Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 № 4// Постанови Пленуму Верховного Суду України. - К.: Юрінком, 199В.
	Тема 9.Опрацювати та законспектувати: - Положення про Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, затв. постановою КМУ від 18.01.2003 р. № 50 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: zakon.rada.gov.ua - Положення про Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду, затв. пост КМУ від 23.11.2006 р. № 1640 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: www.dnop.kiev.ua/ - Положення про Державну пожежну охорону, затв. постановою КМУ № 508 від 26.06.1994 р. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: akon.rada.gov.ua - Порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затв. Пост. КМУ від 22.01.1996, № 116 // ЗП України. - 1996. - № 6. - Ст. 192.
	Тема 10. Опрацювати та законспектувати: - Про порядок вирішення колективних трудових спорів конфліктів: Закон України від 3 березня 1998 року № 137/98-ВР // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 34. - Ст. 227. - Про практику розгляду судами України трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. № 9 // Бюлетень законодавства і юридичної практики. -№ 1. - 1995. - С. 373. - Про утворення Національної служби посередництва та примирення, затв. Указом Президента України від 17.11.199В р. № 125В/9В // Праця і зарплата. - 199В. - № 23. - С. 6 (станом на 2007 р.). - 52. Положення про порядок здійснення НСПП заходів щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), затв. Наказом НСПП від 27.03.2009 № 16 [Електронний ресурс]. - Режим доступу: www. nspp. gov. ua.

 

Плани семінарських та практичних занять

 

Змістовий модуль 1.