XIII. Гарантии работающим в выборном органе профсоюза

13.1. Работники, входящие в состав выборных органов профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются, руководители органов профсоюза в подразделениях организации - без предварительного согласия соответствующего органа в организации, а руководители выборных органов профсоюза в организации - органа соответствующего объединения профсоюза.

13.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия выборного органа профсоюза, членами которого они являются.

13.3. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных органов профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия органа профсоюза, членами которого они являются, профгрупоргов соответствующего органа подразделения организации, а руководителей и членов выборных органов профсоюза в организации - только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.

13.4. Члены выборных органов профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съезда, конференции, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

13.5. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

13.6. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации - профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

13.7. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной организации профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

XIV. Контроль за выполнением Соглашения

14.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителем - Отраслевой комиссией, а также соответствующими органами по труду.

14.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные органы профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.

14.3. Первичные организации профсоюза и работодатели осуществляют контроль за выполнением Соглашения и представляют ежеквартально информацию о проделанной работе в Министерство Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и Российский профсоюз работников культуры.

14.4. Отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются по предложению одной из сторон на совместном заседании Президиума Российского профсоюза работников культуры, коллегии Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций и доводятся до сведения региональных органов профсоюза и работодателей.

XV. Ответственность сторон

15.1. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в размере до трех минимальных размеров оплаты труда.

15.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.

15.3. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

 

Председатель

Российского профсоюза

работников культуры

Г.П.ПАРОШИН

 

19 марта 2001 года

 

 

Министр Российской Федерации

по делам печати, телерадиовещания

и средств массовых коммуникаций

М.Ю.ЛЕСИН

 

19 марта 2001 года

 

 

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 3051 -КЛ от 20 апреля 2001 года.

Заместитель Министра

труда и социального развития

Российской Федерации

К.Э.ЛАЙКАМ

 

ПРИКАЗ №____

«__» ________ 200___ г.

О компетенции

Функциональных директоров

ТРК _______________

 

 

В соответствии с п.8.5. Устава ТРК _________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Определить компетенцию функциональных директоров телерадиокомпании:

Творческий директор. Осуществляет общее руководство творческими процессами и текущей деятельностью подразделений компании. Имеет право приема, перевода, увольнения сотрудников ТРК ____________, применения к ним мер поощрения и дисциплинарного взыскания.

Непосредственно руководит программированием, подбором и обучением кадров, взаимодействием с партнерами: телесетями, профессиональными организациями и продюсерскими фирмами. Отвечает за связи с общественностью средствами массовой информации, осуществление проектов по саморекламе.

Заместитель генерального директора. Непосредственно руководит отделами продаж, производства и прохождения рекламы;

Технический директор – зав. техническим отделом. Осуществляет руководство техническим отделом и персоналом, выполняющим установку и обслуживание всей передающей техники (передатчики, радиорелейные линии, спутниковые антенны). Обеспечивает техническое обслуживание техники: ремонт и профилактика аппаратуры всей компании (видеокамеры, магнитофоны, телевизоры, пульты, микрофоны, телефоны, компьютеры).

Главный бухгалтер. Отвечает за решение всех финансовых вопросов в компании, в т.ч. планирование, расходование денежных средств, контроль за исполнением всех бюджетных статей, контролирует поступление средств от отдела продаж и производственного отдела.

Заместитель генерального директора по общим вопросам. Осуществляет руководство деятельностью обслуживающего персонала (буфетчицы, уборщицы), Обеспечивает ежедневное функционирование хозяйственных подразделений и помещений ТРК ___________. Обеспечивает приобретение расходных материалов, Руководит ремонтно-строительными работами. Отвечает за работу по развитию компании и реализацию новых проектов, получение различных разрешительных документов (лицензии, согласования и др.), взаимодействие предприятиями министерства Связи и госсвязьнадзора. Курирует представительство компании на различных технических выставках и семинарах.

 

2. Установить, что в период временного отсутствия генерального директора (отпуска, командировки, болезнь и др.) его обязанности исполняет ________________________

 

3. Настоящий приказ довести до функциональных директоров под роспись.

 

 

Генеральный директор ___________________

 

С Приказом ознакомлены

 

____________(___________) _____________(__________)

«__» _________ 200_ года «__» _________ 200_ года

 

____________(___________) _____________(__________)

«__» _________ 200_года «__» __________ 200_ года

УТВЕРЖДАЮ

___________(___________)

“____”____________200_г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

___________________________

I. Общие положения

1.1. _____________ относится к категории специалистов

1.2. _____________ назначается на должность и освобождается приказом генерального директора, в соответствии с условиями заключенного контракта по представлению ______________________

1.3. ____________ должен иметь _________ образование или специальную подготовку ________

1.4. ____________ подчинен непосредственно ____________________________________

II. __________ должен знать

2.1. законодательные акты, постановления, распоряжения …..

2.2. организацию _________ (например, плановой или кадровой) работы.

2.3. порядок разработки……

2.4. требования, предъявляемые к отчетам и _______

2.5. порядок и сроки представления сведений ________(куда)

III. Обязанности _____________

3.1. Основной задачей ______________ является безусловное и качественное выполнение настоящей инструкции, а также требований генерального директора и непосредственного руководителя, связанные с трудовыми функциями.

3.1. Осуществляет _____________________________________

3.2. Проверяет ________________________________________

3.3. Заполняет_________________________________________

3.4. Подготавливает____________________________________

3.5. Ведет учет_________________________________________

3.6. Хранит____________________________________________

7.7. Выдает ___________________________________________

7.8. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового контракта, приказы и распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя.

VI. Права

4.1. Знакомиться с проектами ____________________________

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по ___________________

4.3. Запрашивать лично или по поручению _______________ информации, документы, сведения

4.4. Привлекать специалистов ___________ подразделений к решению возложенных задач.

4.5. Требовать от ____________________ (кого и что??)