Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
По должностям персонала местных телерадиокомпаний↑ Стр 1 из 15Следующая ⇒ Содержание книги
Поиск на нашем сайте
Российской Федерации
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: Согласовать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям персонала местных телерадиокомпаний, представленные Управлением по телевидению и радиовещанию при Министерстве печати и информации Российской Федерации, согласно Приложениям N 1 и 2.
Заместитель Министра труда Российской Федерации Р.БАТКАЕВ
Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1993 г. N 28
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕРСОНАЛА МЕСТНЫХ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 15 февраля 1993 г. N 28
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ ПЕРСОНАЛА МЕСТНЫХ ТЕЛЕРАДИОКОМПАНИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие Тарифно-квалификационные характеристики (требования) подготовлены в связи с введением Единой тарифной сетки (ЕТС) по основным должностям работников местных телерадиовещательных компаний, не предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30. 2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваны содействовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, разделению труда между руководителями, специалистами и другими служащими, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по разрядам оплаты труда. 3. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся характеристик соответствующих должностей руководителей. Разряды по оплате труда по должностям главных бухгалтеров устанавливаются как заместителям соответствующего руководителя. 4. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности содержат три раздела "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации по разрядам оплаты": - раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника; - раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей; - раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определяет уровень специальной подготовки и стаж работы работника по профилю, необходимый для выполнения возложенных обязанностей. 5. Дифференциация требований к квалификации персонала по разрядам оплаты обусловлена различиями в сложности выполняемых работ по должностям и в пределах каждой должности. В соответствии с этим при определении требований к квалификации по разрядам оплаты прежде всего следует исходить из конкретных особенностей содержания труда по каждой должности персонала телевидения и радиовещания. Учитывая специфические особенности труда работников телевидения и радиовещания, его особую ответственность, неоднородность, творческо-художественную самобытность, а также большое разнообразие работ, к квалификации персонала в целом предъявляются высокие требования, которые дифференцируются по разрядам оплаты в широком диапазоне сложности (тарификации). Преобладание преимущественно творческого характера работ, трудно поддающихся какой-либо формализации и конкретизации, а также отсутствие категорирования должностей персонала при установлении им должностных окладов обусловило использование в качестве критериев (признаков) дифференциацию требований к квалификации по разрядам оплаты необходимых общих (для всех разрядов) показателей - уровень образования и стаж работы (не менее определенного количества лет, необходимого для занятия соответствующей должности) - и дифференцируемых по разрядам особых качественных характеристик, непосредственно вытекающих из содержания работ, выполняемых производственно-художественным и редакторским персоналом и определяющих уровень владения профессиональным мастерством. Для большинства работников телевидения и радиовещания общим нормативным требованием в части образования должно служить высшее образование соответствующего профиля (журналистское, музыкальное, художественное и др.), которое следует предъявлять по должностям редакторов, корреспондентов, комментаторов, ведущих программ, режиссеров и другим ведущим должностям работников местного телевидения и радиовещания. По многим должностям предусмотрена вариантность в требованиях к образованию - наличие высшего или среднего специального образования в сочетании с тем или иным уровнем требований к стажу работы, что характерно, например, для таких должностей, как ассистент режиссера, телеоператор, звукорежиссер и др. В ряде случаев, применительно к отдельным должностям работников, например должностям ассистентов режиссера, телеоператора, звукооператора, администратора кино, телевидения, допустимо предъявлять требования наличия общего среднего образования в сочетании со специальной подготовкой, что соответствует уровню сложности их должностных обязанностей. Не исключаются также другие сочетания требований к образованию и стажу работы, обусловленные спецификой содержания труда персонала и особенностями его подготовки. Отнесение к конкретным разрядам по конкретным должностям персонала телевидения и радиовещания осуществляется по совокупности разных признаков. При этом отдельные должности редакторского и производственно-художественного персонала следует тарифицировать в зависимости от сложности подготавливаемых или выпускаемых программ (передач). Сложность должностных обязанностей руководителей местных телерадиокомпаний Российской Федерации зависит главным образом от масштабов деятельности (объемов вещания по местным программам в часах), которые определяются отнесением к установленным группам: телерадиокомпании с объемом телевещания по местной телепрограмме
I группа 2 и более часов в сутки II группа 0,8 - 1,9 ч в сутки III группа менее 0,8 ч в сутки IV группа телевидение по местным программам не проводится.
6. Для подавляющего большинства должностей персонала телевидения и радиовещания предусмотрены двойные разряды в рамках, соответствующих квалификационным требованиям. Тарификация двойными разрядами обусловлена реальными различиями в сложности должностных обязанностей работников, уровнем ответственности, разнообразием и др. В этом случае представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в процессе аттестации персонала, учитывая конкретные различия в сложности должностных обязанностей работников, уровень ответственности, разнообразие и др. В этом случае представляется возможность оперативно решать вопросы тарификации в процессе аттестации персонала, учитывая конкретные различия в сложности должностных обязанностей реальных работников. С учетом многовариантности индивидуальной карьеры каждого работника и специфики труда на телевидении и радиовещании приведенный минимальный набор требований направлен на стимулирование повышения квалификации и непрерывное совершенствование профессионального мастерства в избранной области деятельности. 7. Присвоение разрядов оплаты труда работникам осуществляется аттестационной комиссией в соответствии с установленным порядком проведения аттестации, утвержденным Управлением с учетом Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23 октября 1992 г. N 27. 8. Лица, не имеющие соответствующего уровня профессионального образования, специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, и им может быть установлен соответствующий разряд оплаты труда по ЕТС так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку (образование) и стаж работы.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-29; просмотров: 642; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.219.213 (0.007 с.) |